新時期網(wǎng)絡(luò)背景下企業(yè)團委工作的研究

（齊齊哈爾二機床（集團）有限責(zé)任公司，黑龍江 齊齊哈爾 161000）

隨著時代的飛速進步，企業(yè)青少年職工的思想發(fā)生著很大的變化，尤其是互聯(lián)網(wǎng)大范圍的普及，新時代下的青少年接觸到更多的開放的，先進的細想潮流，這對于企業(yè)當(dāng)中的青年的思想管理可謂是一把雙刃劍。因此，在新時期互聯(lián)網(wǎng)背景下，企業(yè)要積極的把互聯(lián)網(wǎng)將團委工作相結(jié)合，把正員工的思想文化素養(yǎng)，為企業(yè)及社會的發(fā)展創(chuàng)造更多的可能性。

一、新時代網(wǎng)絡(luò)背景下團委工作面臨的困境

雖然說當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)極大范圍的普及，但是在魚龍混雜的網(wǎng)絡(luò)世界當(dāng)中有很多可以讓青少年迷失自我的東西在里面，尤其是對于企業(yè)當(dāng)中青少年員工而言，一些不正當(dāng)?shù)乃枷牒苋菀子绊懫髽I(yè)的發(fā)展與前進。況且在快速進步的社會當(dāng)中，企業(yè)當(dāng)中的團委工作也有很多不足以及面臨的一些困境，急需要改進，下面我們就做一些簡要的分析。

（一）新時代背景下對團委工作重視力度不足

在現(xiàn)如今的發(fā)展當(dāng)中，一些企業(yè)當(dāng)中的團委思想建設(shè)工作相對于改革開放初期有著一定的懈怠，對于團委工作存在一種不重視的態(tài)度。尤其是網(wǎng)絡(luò)模式下，很多企業(yè)沒能足夠重視網(wǎng)絡(luò)與團委工作的有機結(jié)合，這就造成了企業(yè)當(dāng)中團委工作的停滯，影響企業(yè)思想當(dāng)中思想的進步。還有一個重要的原因，一些企業(yè)過分追求經(jīng)濟業(yè)績的發(fā)展，把更多的精力人力放在發(fā)展企業(yè)的經(jīng)濟上，進而也在很大程度上忽視了企業(yè)當(dāng)中的團委工作，忽視了企業(yè)對員工的思想文化教育。

（二）企業(yè)團委工作觀念較為落后

在一些個別的企業(yè)當(dāng)中，雖然極力重視團委工作，也比較重視員工的思想文化教育，但是在團委工作的方法與模式上卻與當(dāng)代潮流有著很大的脫節(jié)?，F(xiàn)如今，是網(wǎng)絡(luò)大時代社會，很多工作與網(wǎng)絡(luò)是分不開的，但是對于這些落后的企業(yè)團委工作，有很多還停留在工業(yè)時代的企業(yè)團委工作上，更多的還采取耳提面命的方式，通過線下授課的方式來提高員工的思想水平。這樣的做法，雖然在極力開展企業(yè)團委工作，但是其與時代有著較的脫節(jié)，也是當(dāng)今時代下企業(yè)團委工作面臨的一個十分明顯的窘境。

（三）企業(yè)團委工作內(nèi)容簡化

在當(dāng)今，很多企業(yè)在團委工作上面臨著這樣一個問題，那就是其工作的內(nèi)容過于簡化。企業(yè)的團委工作講求的就是思想教育、政治教育、先進性教育等齊頭并進的工作方式，每個大點、小點都要全面的傳達給企業(yè)當(dāng)中的員工，以保證企業(yè)思想整體的先進性與完整性。但是，企業(yè)團委教育如果過于追求效率與精簡，一些重點的思想不能夠完整的傳達到員工當(dāng)中，這對于員工的思想建設(shè)是起不到更好的作用的。在當(dāng)今社會中，閹割版的企業(yè)團委工作不在少數(shù)，企業(yè)對員工的思想政治教育，僅僅存在于傳達一個大的框架，具體的思想內(nèi)容不能更完整的傳達給員工，或者是使員工進行囫圇式的學(xué)習(xí)。都是企業(yè)團委工作簡化的一個重要表現(xiàn)。

很多情況下，都是企業(yè)主觀上對企業(yè)團委工作的簡化，管理人員不能夠系統(tǒng)的將團委工作進行開展下去，一些細枝末節(jié)的團委工作思想，在一日復(fù)一日的刪減當(dāng)中消失在企業(yè)團委的工作當(dāng)中，這無疑是當(dāng)今大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)團委工作的一個弊端，也是當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)時代下企業(yè)團委工作的一大困境。

二、新時期背景下企業(yè)團委工作面臨困境的解決策略

針對于上一些企業(yè)團委工作的一些困境，隨著時代的發(fā)展一定要及時的進行解決，否則將在不遠的以后成為企業(yè)發(fā)展的絆腳石，所以，下面我們就關(guān)于當(dāng)下企業(yè)團委工作面臨的一些困境問題提出一些解決策略。

第一,樹立“科學(xué)發(fā)展觀"意識，以此來提升企業(yè)團委的服務(wù)質(zhì)量

企業(yè)團委應(yīng)采取科學(xué)方式對工作進行籌劃，促進團委工作的科學(xué)合理發(fā)展。若想真正的樹立“科學(xué)發(fā)展觀"意識,企業(yè)團委的管理人員應(yīng)對團委工作進行統(tǒng)籌兼顧,并有效的突出團委工作的重點內(nèi)容，在綜合掌握企業(yè)發(fā)展的實際特點基礎(chǔ)上,利用科學(xué)發(fā)展觀思想武裝青年職工的頭腦，以此來轉(zhuǎn)變其思想觀念。

第二，加強基層團委建設(shè)，促進團委工作的整體晉升

在網(wǎng)絡(luò)背景下，企業(yè)團委應(yīng)準(zhǔn)確掌握時代發(fā)展命脈與青年職工實際特點,如此才能不斷的推進基層團組織的建設(shè)。對基層團組織建設(shè)提出高要求,并提升準(zhǔn)入機制，如此才能純凈團組織隊伍。目前雖然諸多企業(yè)開始認(rèn)識到基層團組織的重要性,并在一-定程度上加強對基層團組織的建設(shè),但仍然存在諸多不足之處，因此需要企業(yè)團委依據(jù)基層團組織發(fā)展的不同情況采取有針對性的解決策略,以保證團組織的正常發(fā)展。

第三,堅持“以人為本”，提升企業(yè)團委的凝聚力與號召力

企業(yè)團委應(yīng)努力為團組織成員與企業(yè)青年職工搭建文化交流平臺，為其思維與技術(shù)創(chuàng)新提供廣闊空間。例如開展戶外拓展等活動,增強青年職工的團隊意識，養(yǎng)成良好的合作精神;加強與街道社區(qū)團委的聯(lián)系，并組織相應(yīng)的服務(wù)活動,以此來提升其服務(wù)意識與服務(wù)質(zhì)量,使其更好的服務(wù)于企業(yè)發(fā)展。只有團組織所有的青年職工素質(zhì)提升，才能有效的增強團組織的凝聚力，才能以自身的實際行動去影響他人,增強號召力。

結(jié)語：在當(dāng)今時代的網(wǎng)絡(luò)大數(shù)據(jù)社會中，企業(yè)團委工作要及時的跟上時代的步伐，在網(wǎng)絡(luò)時代，信息文化本來就更加容易交流，企業(yè)團委工作要緊緊把握這一優(yōu)勢，提高團委工作的效率與完整性，但是要特別注意的是千萬不能因為追求效率而精簡團委工作內(nèi)容。團委工作是一個企業(yè)保證先進思想的重要工作方式之一，企業(yè)要樹立科學(xué)發(fā)展觀意識，積極進行團委工作建設(shè)，同時還要加強以人為本，提升企業(yè)員工之間的凝聚力，切記不要讓大數(shù)據(jù)時代當(dāng)中的大數(shù)據(jù)擾亂企業(yè)的先進健康思想，要時刻的保證員工思想的先進性、積極性與純潔性，進而促進企業(yè)及社會的發(fā)展進步。