淺析新時(shí)期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)和策略

郭玲

（哈爾濱金山堡供熱有限公司，黑龍江 哈爾濱 150000）

一、新時(shí)期企業(yè)政工工作有效開展的重要性

實(shí)際上，作為企業(yè)管理中的一項(xiàng)重要工作內(nèi)容，政工工作的有效開展極為關(guān)鍵。特別在新時(shí)期背景下，做好企業(yè)政工工作具有更為重要的意義。首先，通過積極地開展政工工作，能夠凝聚企業(yè)內(nèi)部職工的力量。因?yàn)檎すぷ鞯纳罨归_有利于提高職工們的政治思想覺悟，增強(qiáng)對(duì)于自身工作的認(rèn)識(shí)以及重視程度，更好的接受政治思想教育，激發(fā)職工們對(duì)于企業(yè)文化的認(rèn)同感以及對(duì)于自身崗位的自豪感，從而使得他們積極地參與到企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，成為企業(yè)發(fā)展中不可缺少的動(dòng)力。其次，企業(yè)政工工作的開展不僅僅對(duì)于職工是有利的，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展也是具有較為深遠(yuǎn)影響的。政工工作包含很多內(nèi)容，但是都會(huì)結(jié)合黨的要求以及企業(yè)發(fā)展要求展開政工活動(dòng)，這就起到了一定的指導(dǎo)作用，引領(lǐng)員工們進(jìn)一步去實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，進(jìn)而有效完成企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)，從而讓企業(yè)獲得較好的發(fā)展。最后，政工工作的開展比較迎合時(shí)代發(fā)展的需求，使得企業(yè)在面臨一定挑戰(zhàn)的同時(shí)，還會(huì)遇到發(fā)展機(jī)遇。對(duì)此，企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)積極調(diào)整好員工們的精神狀態(tài)，營(yíng)造團(tuán)結(jié)的力量，積極面對(duì)挑戰(zhàn)，彰顯政工工作的作用，真正幫助企業(yè)趨利避害，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)以及社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。因此，新時(shí)期企業(yè)政工工作的有效開展極為重要。

二、新時(shí)期下企業(yè)政工工作中的問題

（一）缺少穩(wěn)定政工隊(duì)伍

缺少穩(wěn)定的政工隊(duì)伍是新時(shí)期企業(yè)政工工作中的主要問題之一。因?yàn)橹挥斜ＷC政工隊(duì)伍的穩(wěn)定，才能更好的開展政工工作，這是基礎(chǔ)前提條件。然而，很多企業(yè)政工工作開展過程中，會(huì)比較缺乏穩(wěn)定的政工隊(duì)伍，這與很多因素有關(guān)?？赡苁且?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部發(fā)展機(jī)制有所欠缺，也有可能是勞動(dòng)強(qiáng)度大，這都使得工作人員的流動(dòng)性受到很大的影響，難以保障企業(yè)政工工作的質(zhì)量，進(jìn)而極不利于企業(yè)的良好發(fā)展。為此，企業(yè)政工部門管理者應(yīng)當(dāng)予以反思，結(jié)合一些影響因素展開深入分析，再加強(qiáng)政工隊(duì)伍素質(zhì)能力的培養(yǎng)，避免出現(xiàn)流動(dòng)性過大的問題。

（二）政工人員工作積極性較低

政工人員的工作積極性較低也是企業(yè)政工工作中呈現(xiàn)的問題，政工工作人員是企業(yè)管理中的一股重要力量，尤其在政工管理中扮演著重要的角色。但是目前普遍企業(yè)政工工作人員積極性不高，思想不成熟，覺悟有待提升。而且一些政工工作人員缺乏主動(dòng)性，難以有效的開展政工工作。通常情況下，政工人員會(huì)比較愿意處理緊急的情況，對(duì)于其他的政工工作比較忽視。有些政工人員在考慮問題時(shí)還缺乏企業(yè)實(shí)際需求方面的考量，這就嚴(yán)重影響了企業(yè)的正常發(fā)展。甚至還有部分政工人員缺乏對(duì)于政工工作的參與度，積極性不高，都是尸位素餐，政工隊(duì)伍知識(shí)以及技能也不嫻熟，這既不利于企業(yè)未來(lái)的良好發(fā)展。

（三）缺乏政工管理工作的重視

忽視政工管理工作也是常見的問題，在政工工作開展過程中，一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)比較忽視這類工作的開展，自身也并不能加強(qiáng)這方面知識(shí)的學(xué)習(xí)，有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)甚至也不會(huì)予以配合，難以起到以身作則的作用。大部分的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者都比較過于注重企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益，從而忽視了政工方面的管理工作，因?yàn)檎す芾砼c企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益之間的直接聯(lián)系較少，故此，這就容易造成政工崗位的形同虛設(shè)，甚至有些政工工作內(nèi)容還會(huì)被其他崗位替代，更難以加強(qiáng)企業(yè)政工管理。

（四）政工管理缺乏創(chuàng)造力

“鯰魚效應(yīng)”是一個(gè)管理學(xué)方面的專業(yè)術(shù)語(yǔ)，其具體是指通過釋放鯰魚來(lái)有效激發(fā)小魚的生存潛力?！蚌T魚效應(yīng)”同樣也可以應(yīng)用于企業(yè)的管理過程中。由于企業(yè)各部門及人員所處的位置長(zhǎng)時(shí)間固定不變，工作方式長(zhǎng)期沒有發(fā)生變動(dòng)，工作內(nèi)容一成不變，工作系統(tǒng)變得越來(lái)越僵化。企業(yè)政治管理部分在解決員工所面臨的各種問題時(shí)，自身表現(xiàn)出諸如缺乏創(chuàng)造力、效率不高等方面的問題，進(jìn)而使得企業(yè)的員工對(duì)政治工作管理的信任度逐漸消失，企業(yè)的政治工作管理就像停滯不前的水。

三、新時(shí)期下做好企業(yè)政工工作的有效對(duì)策

（一）打造思想先進(jìn)的政工隊(duì)伍

思政教育實(shí)踐能夠在政工工作語(yǔ)言、行為和思想中展示出，政工人員信念一定要充分結(jié)合黨精神產(chǎn)物和正確三觀進(jìn)行。政工人員在實(shí)際工作中要始終秉持著對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，通過自身工作起到榜樣和引領(lǐng)效果，政工工作人員之間理論知識(shí)和知識(shí)儲(chǔ)備存在很大差異，因此對(duì)員工進(jìn)行教育期間，要結(jié)合差異性實(shí)施個(gè)性化教學(xué)內(nèi)容，使得所有員工思想都得以提升，使得政工人員工作時(shí)刻保持創(chuàng)新思想和意識(shí)，緊緊跟隨時(shí)代進(jìn)步和國(guó)家動(dòng)態(tài)發(fā)展。

（二）不斷完善激勵(lì)機(jī)制

為了提高政工工作人員的積極性，更好的開展政工工作，有關(guān)企業(yè)部門應(yīng)當(dāng)注意不斷完善激勵(lì)機(jī)制，以便發(fā)揮出激勵(lì)機(jī)制的作用，能夠進(jìn)一步激發(fā)政工工作人員的熱情，提高他們參與政工活動(dòng)的積極性，切實(shí)有效地開展政工工作，減少一些不必要問題的發(fā)生。目前，一些政工工作都是處于表面形式，相關(guān)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)對(duì)此加以重視，不斷完善激勵(lì)機(jī)制以及績(jī)效考核制度，讓員工們能夠正視政工工作，積極推進(jìn)這項(xiàng)工作的有序開展，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)政工工作質(zhì)量的有效提升。

（三）提高對(duì)于政工管理工作的重視程度

為做好企業(yè)政工工作，必須要提高領(lǐng)導(dǎo)者以及管理者對(duì)于政工管理工作的認(rèn)識(shí)以及重視程度?？梢越Y(jié)合企業(yè)政工發(fā)展形式開展教育，定期開展教育工作，避免政工人員出現(xiàn)不良思潮影響，在實(shí)際工作期間，通過形式教育使得政工人員意識(shí)到未來(lái)發(fā)展的復(fù)雜性，掌握好挑戰(zhàn)，合理應(yīng)對(duì)，積極宣傳正能量，推動(dòng)整個(gè)社會(huì)發(fā)展和運(yùn)行。另外，新時(shí)期下政工工作要和反腐倡廉環(huán)境充分結(jié)合起來(lái)，政府和企業(yè)要結(jié)合時(shí)代發(fā)展及時(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，與環(huán)境相適應(yīng)，開展特色化活動(dòng)內(nèi)容，從而可以更好的適應(yīng)社會(huì)生活。當(dāng)然，企業(yè)政工還要認(rèn)清社會(huì)主流發(fā)展方向，就要新時(shí)期大力倡導(dǎo)傳統(tǒng)文化弘揚(yáng)工作，基于新時(shí)期下樹立正確核心價(jià)值觀，使得企業(yè)政工人員意識(shí)到自身發(fā)展方向，避免和社會(huì)發(fā)展思路出現(xiàn)相向情況。

（四）促使新媒體與企業(yè)政治工作管理活動(dòng)有效融合

新媒體是企業(yè)開展政治工作管理的重要工具。因此，我們必須真正將新媒體融入企業(yè)政治工作管理的過程中，并注重提高政治工作管理的效率。例如，在政治工作管理過程中，可以使用微博，移動(dòng)APP，計(jì)算機(jī)軟件等建立特殊的政治管理網(wǎng)絡(luò)。改善政治工作管理與員工日常生活的融合，開展員工喜歡的娛樂活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余時(shí)間，更貼近員工。此外，我們必須繼續(xù)推動(dòng)政治工作管理的進(jìn)一步地深入基層，加強(qiáng)政治工作者與一線員工之間的溝通。并且要不斷完善溝通的途徑，借助微信、微博、電子郵件等，讓員工能夠暢所欲言，員工通過這種方式表達(dá)心中的想法，政工人員也可以積極幫助員工解決實(shí)際問題。

（五）建立健全政工工作評(píng)價(jià)機(jī)制

在政工工作期間，需要對(duì)工作執(zhí)行價(jià)值進(jìn)行合理宣傳和分析，積極引導(dǎo)不同部門領(lǐng)導(dǎo)人員意識(shí)到自身工作意義，在執(zhí)行工作期間，合理化構(gòu)建企業(yè)文化內(nèi)容，為企業(yè)員工思想意識(shí)灌輸更多內(nèi)容，使得人們思想和意識(shí)得以發(fā)展，從而可以更好的應(yīng)對(duì)新時(shí)期生活。構(gòu)建完善化政工工作評(píng)價(jià)機(jī)制，通過網(wǎng)絡(luò)對(duì)各種資源進(jìn)行整合，完成評(píng)價(jià)工作內(nèi)容，使得企業(yè)政工可以積極應(yīng)對(duì)各種影響，為企業(yè)正常運(yùn)行和發(fā)展提供更多保證。

四、結(jié)語(yǔ)

伴隨著時(shí)代的不斷向前發(fā)展，企業(yè)管理者的思想認(rèn)識(shí)有了很大的提高，尤其對(duì)于政工工作問題比較重視。在新時(shí)期背景下，對(duì)于政工工作的要求也有了相應(yīng)地提高，為了更好的完成政工工作，取得良好的政工工作效果，還是需要不斷創(chuàng)新，積極采取有效的對(duì)策。在實(shí)際企業(yè)政工工作開展過程中，企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)發(fā)展目標(biāo)以及時(shí)代特征積極的展開企業(yè)政工工作教育，同時(shí)還要將黨的思想與精神落實(shí)到工作中，不斷激發(fā)政工人員工作的積極性，針對(duì)其中的問題也能采取創(chuàng)造性的措施，可以加強(qiáng)新媒體的應(yīng)用，不斷完善激勵(lì)制度以及政工工作評(píng)價(jià)機(jī)制，從而使得企業(yè)政工工作水平有所提升，符合企業(yè)發(fā)展需要，進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展。