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    高校后勤管理中的精細(xì)化管理模式分析

    2020-12-07 16:15:49曹立龍
    魅力中國(guó) 2020年1期
    關(guān)鍵詞:高校后勤后勤職能

    曹立龍

    (鞍山師范學(xué)院,遼寧 鞍山 114007)

    近年來,隨著高等院校后勤管理工作改革進(jìn)程的深入推進(jìn)。首先,高等院校廣大師生對(duì)于學(xué)校后勤服務(wù)水準(zhǔn)及后勤管理水平提出了更高、更加細(xì)化的要求,因此高等院校后勤管理工作必須不斷改進(jìn)與發(fā)展,為高校師生與教育教學(xué)提供更加完善的后勤保障工作。其次,高等院校后勤管理工作作為經(jīng)營(yíng)實(shí)體,本身也要緊隨社會(huì)形勢(shì)的變化,不斷調(diào)整與優(yōu)化后勤管理工作體系,吸取、引入各種先進(jìn)的高校后勤管理理念與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),例如先進(jìn)的績(jī)效管理等工作方法,實(shí)現(xiàn)高校后勤管理工作的不斷優(yōu)化、創(chuàng)新與轉(zhuǎn)型,將其打造為一流的服務(wù)實(shí)體,以應(yīng)對(duì)新時(shí)期高校后勤管理工作所面臨的一系列挑戰(zhàn)。

    一、高等院校后勤管理工作的基本職能

    高等院校后勤管理工作作為一種宏觀管理工作,與其他管理工作有著共性職能,例如,計(jì)劃職能、組織職能、控制職能等,此外,高校后勤管理還有其獨(dú)特的管理職能,例如教育職能、服務(wù)職能等。

    (一)計(jì)劃職能

    計(jì)劃職能是所有管理工作最主要最基本的職能,只要是管理活動(dòng),就必然會(huì)有計(jì)劃。高等院校后勤工作負(fù)責(zé)在校師生的生活服務(wù)、基本商業(yè)服務(wù)以及基礎(chǔ)設(shè)施服務(wù)等各種細(xì)化工作,其工作責(zé)任具有寬泛性以及復(fù)雜性等特點(diǎn)。面對(duì)繁雜的高校后勤管理工作系統(tǒng),為了確保各項(xiàng)后勤工作的穩(wěn)定運(yùn)行與有序開展,必須為高效后勤管理工作制定全面、周密、切實(shí)可行的后勤管理工作計(jì)劃。合理、完善的工作計(jì)劃能夠?yàn)楹笄诠芾砘顒?dòng)提供高效的指導(dǎo),避免高校后勤管理工作的盲目性,降低后勤工作風(fēng)險(xiǎn),從而有利于后勤組織目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。

    (二)組織職能

    組織職能在管理活動(dòng)中,其作用就是對(duì)包括人力、財(cái)力、物資以及信息等在內(nèi)的組織所擁有的所有資源,進(jìn)行優(yōu)化配置與協(xié)調(diào)規(guī)劃,使之能夠在穩(wěn)定的秩序內(nèi)運(yùn)轉(zhuǎn),以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的這一過程。而高等院校后勤管理工作,通過組織規(guī)劃、協(xié)調(diào)配置高等院校后勤部門所有人力、物資、資金以及設(shè)備等在內(nèi)的所有生產(chǎn)要素,提升高等院校后勤資源的優(yōu)化管理與利用,從而提升高校后勤管理工作人員的整體工作效率,實(shí)現(xiàn)整個(gè)高校后勤管理機(jī)構(gòu)高效、優(yōu)質(zhì)的組織目標(biāo)。

    (三)控制職能

    控制職能是管理職能中的重要環(huán)節(jié)。高效的控制活動(dòng)。一方面,能夠及時(shí)修改與糾正管理工作中存在的偏差;另一方面,能夠根據(jù)管理環(huán)境的調(diào)整及時(shí)更改組織原定的工作目標(biāo)與工作計(jì)劃,保障組織的正確發(fā)展方向。高等院校后勤管理工作中所涉及的餐飲管理工作,特別要注重對(duì)其控制職能的施展。因?yàn)椴惋嫻芾碇苯雨P(guān)系到飲食安全,務(wù)必要嚴(yán)把食品質(zhì)量關(guān),健全餐飲管理工作的控制系統(tǒng),保障高校學(xué)生的安全。

    (四)服務(wù)職能

    隨著高等院校的后勤管理工作社會(huì)化改革的推進(jìn),在其運(yùn)行過程中需要更加強(qiáng)調(diào)效益指標(biāo)。而作為高校的勤務(wù)保障機(jī)構(gòu),效益只是支持后勤運(yùn)作的一方面內(nèi)容,后勤團(tuán)隊(duì)的服務(wù)品質(zhì)才是衡量高校后勤工作質(zhì)量的主要指標(biāo)。高校后勤運(yùn)行的最終意義,就是發(fā)揮其服務(wù)職能,為高校教育教學(xué)、學(xué)習(xí)生活提供勤務(wù)支持?;诟咝Ш笄诘奶厥獾匚唬瑳Q定了其管理活動(dòng)為教學(xué)、科研、生活服務(wù)的“三服務(wù)”宗旨。高校后勤管理服務(wù)職能的充分發(fā)揮,就愈加凸顯出其存在意義。

    (五)教育職能

    高校后勤管理工作所涉及的特殊職能之一就是教育職能。后勤管理部門作為為高校教育教學(xué)工作提供支持的部門。在管理工作的基礎(chǔ)上,還要遵循其管理育人與服務(wù)育人的宗旨。高校后勤部門的教育職能突出表現(xiàn)在為高校師生提供優(yōu)質(zhì)后勤服務(wù)以良好的學(xué)習(xí)環(huán)境中。通過服務(wù)育人,環(huán)境育人,后勤管理部門在潛移默化中對(duì)高校學(xué)生實(shí)施著教育活動(dòng),這也是高校后勤管理工作區(qū)別于普通管理的突出體現(xiàn)。

    二、精細(xì)化管理的概念

    汪中求先生最先于2005年提出了精細(xì)化管理這一管理理念。其中“精”是指抓住管理工作中的重點(diǎn)內(nèi)容、關(guān)鍵環(huán)節(jié);而“細(xì)”則是強(qiáng)調(diào)管理管理工作的明確性、具體性。精細(xì)化管理要求在管理工作中切實(shí)落實(shí)管理責(zé)任,實(shí)現(xiàn)管理責(zé)任的明確性、具體性,要求管理者在實(shí)際管理工作中務(wù)必要要盡職盡責(zé),一次性的將管理工作落實(shí)到位。精細(xì)化倡導(dǎo)人們突破思維定式與經(jīng)驗(yàn)教條,不斷創(chuàng)新、優(yōu)化管理工作流程及其管理組織體系。概括來說,精細(xì)化管理的實(shí)質(zhì)是將組織戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行分解、細(xì)化,并將其貫徹落實(shí)的全過程。其借助標(biāo)準(zhǔn)化、信息化以及數(shù)據(jù)化的管理手段,確保組織管理體系中各部分高效、持續(xù)、精確、穩(wěn)定運(yùn)行,是一種實(shí)現(xiàn)資源最優(yōu)化配置,最大限度降低組織管理成本的組織管理方式。

    三、高校后勤精細(xì)化管理模式所應(yīng)遵循原則

    (一)堅(jiān)持以學(xué)術(shù)研究為本

    高校后勤部門精細(xì)化管理模式的構(gòu)建,其工作核心必須圍繞高校學(xué)術(shù)事務(wù)的發(fā)展而開展。高校后勤部門精細(xì)化管理模式所涉及到的制定組織目標(biāo)、配置組織管理人員、定位組織管理職能等職能,都是為高校學(xué)術(shù)事務(wù)的發(fā)展而服務(wù)的。為高校學(xué)生提供健康的生活、學(xué)習(xí)條件也是高校后勤管理的職責(zé)所在。

    (二)堅(jiān)持服務(wù)導(dǎo)向

    高等院校后勤精細(xì)化管理模式從后勤管理目標(biāo)的確定,到后勤管理理念的最終形成,都需要服務(wù)導(dǎo)向?yàn)楹笄诠芾砉ぷ鞯拈_展進(jìn)行指導(dǎo),如此才能夠保障高校后勤精細(xì)化管理服務(wù)目標(biāo)的達(dá)成,為高校師生的搭建高效的服務(wù)平臺(tái),使得高校后勤精細(xì)化管理模式成為更加完善的服務(wù)整體。

    (三)堅(jiān)持精簡(jiǎn)高效管理模式

    后勤管理層級(jí)與管理幅度是呈反比關(guān)系的,管理幅度越寬泛,與之對(duì)應(yīng)的管理層級(jí)就越少;反之亦然。而就高等院校后勤精細(xì)化管理模式而言,后勤組織的設(shè)置主旨是加快信息交流,為廣大高校師生提供“一站化”的后勤標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)。因此高等院校內(nèi)部的后勤管理組織結(jié)構(gòu)應(yīng)該采取扁平化結(jié)構(gòu)模式,最大限度的縮減管理層級(jí),拓寬管理幅度,使得信息流通愈加順暢。

    四、構(gòu)建高校后勤精細(xì)化管理模式途徑

    (一)制定高效的高校后勤精細(xì)化管理理念

    在高校后勤管理工作中落實(shí)精細(xì)化管理辦法,首先要制定切實(shí)可行的精細(xì)化管理理念。一方面,在精細(xì)化管理運(yùn)行過程中,要充分結(jié)合高校文化背景,從基礎(chǔ)性后勤管理工作入手,結(jié)合高校文化背景,從整體上分析高校后勤管理特點(diǎn),并據(jù)此開展分段式精細(xì)化后勤管理工作。精細(xì)化管理模式的推行,必須要遵循由上至下的原則,提升管理自覺性。另一方面,精細(xì)化管理模式在高校后勤管理工作中的落實(shí),要引導(dǎo)及培養(yǎng)后勤管理人員形成服務(wù)于廣大師生,提升精細(xì)化管理水準(zhǔn)的意識(shí)。加大精細(xì)化管理的宣傳力度,使得精細(xì)化管理理念深入每個(gè)高校后勤管理人員的心中,鞭策他們積極工作、認(rèn)真服務(wù),主動(dòng)履行后勤精細(xì)化管理工作。

    (二)完善高校后勤精細(xì)化管理制度

    精細(xì)化管理手段在高校后勤管理工作中的運(yùn)行,要制定完善的高校后勤精細(xì)化管理制度為其提供依據(jù),管理制度要涉及到后勤管理機(jī)構(gòu)人事、招標(biāo)、責(zé)任、質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)、薪酬等各方面內(nèi)容,要細(xì)化相應(yīng)職責(zé),同時(shí)還要將職位、權(quán)利與利益相串聯(lián),確保責(zé)任制度的落實(shí),以制度的形式對(duì)個(gè)人職責(zé)加以明確,規(guī)范高校后勤管理工作流程,使得后勤崗位與其具體工作能夠相互契合,規(guī)范后勤工作標(biāo)準(zhǔn),落實(shí)每個(gè)后勤工作環(huán)節(jié)的細(xì)化管理,實(shí)現(xiàn)高校后勤管理工作的系統(tǒng)化、具體化,確保精細(xì)化管理模式的科學(xué)性與合理性,能夠滿足高校實(shí)際后勤需求,提升精細(xì)化管理模式的考核、監(jiān)督職能。與此同時(shí),在精細(xì)化后勤管理工作模式中,要有效量化管理制度,提升精細(xì)化管理工作的可行性,確保高校后勤管理工作的條理性以及可持續(xù)性的發(fā)展,從整體上提升高校后勤管理工作效率。

    (三)創(chuàng)設(shè)良好的高校內(nèi)勤管理環(huán)境,完善內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制

    精細(xì)化管理在高校后勤工作中的切實(shí)落實(shí),是基于良好的工作環(huán)境而開展的。因此,高校后勤管理人員也要不斷提升執(zhí)行能力,努力落實(shí)精細(xì)化后的內(nèi)勤管理制度。要為內(nèi)勤工作人員提供便利的工作條件,同時(shí)還要強(qiáng)化高校后勤部門內(nèi)部的交流、溝通。確保在良好的后勤管理工作中,實(shí)現(xiàn)具體管理目標(biāo)的量化與細(xì)化。在高效后勤管理工作中,不斷提升目標(biāo)責(zé)任管理水準(zhǔn),從整體上提升內(nèi)部管理人員的執(zhí)行力。與此同時(shí),在推進(jìn)精細(xì)化管的過程中,要結(jié)合高校的具體情況,科學(xué)完善內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制,切實(shí)做到賞罰分明。對(duì)于工作優(yōu)異的人員,可通過物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、職位晉升或者精神鼓勵(lì)等形式,酌情予以嘉獎(jiǎng),以激發(fā)后勤部門內(nèi)部人員的工作積極性。

    (四)提升高校后勤管理人員的執(zhí)行能力

    在高校后勤精細(xì)化管理模式推進(jìn)的過程中,要不斷強(qiáng)化對(duì)高校后勤管理人員的培訓(xùn)與再教育,使其充分認(rèn)識(shí)到自身崗位職責(zé)。在實(shí)際后勤管理工作中,要不斷督促內(nèi)部工作人員樹立踏實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),提升高校后勤管理隊(duì)伍的協(xié)作意識(shí)與團(tuán)隊(duì)凝聚力。此外,管理人員自身也要不斷提升執(zhí)行能力,全面分析、研究精細(xì)化管理開展情況,綜合考量工作人員的實(shí)際承受能力,從而不斷提升高校后勤管理質(zhì)量與效率。

    (五)實(shí)行內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督共舉

    實(shí)行內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督共舉,以不斷提升高校后勤精細(xì)化管理水平。一方面,要做好內(nèi)部監(jiān)督,建立完善的內(nèi)部監(jiān)督兼職,創(chuàng)建高校后勤管理內(nèi)部監(jiān)督管理小組,負(fù)責(zé)后勤提倡工作的管理與協(xié)調(diào),同時(shí)全面檢查、監(jiān)督內(nèi)部工作;另一方面,要強(qiáng)化外部監(jiān)督工作??裳?qǐng)相關(guān)監(jiān)管部門來監(jiān)管高校后勤管理工作,并將檢查信息及時(shí)公開。另外,還可設(shè)置高校后勤工作意見箱,廣泛吸收高校師生對(duì)后勤工作的意見與建議,以不斷提升高校后勤服務(wù)水準(zhǔn)。與此同時(shí),高校后勤內(nèi)部人員要端正服務(wù)態(tài)度,樹立正確的服務(wù)理念,認(rèn)真貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,全面落實(shí)管理工作。

    五、結(jié)束語

    精細(xì)化管理模式在高校后勤管理工作中的推行,是新時(shí)代背景下,高校良好發(fā)展與穩(wěn)定運(yùn)行的迫切需求,是高校后勤管理改革、創(chuàng)新的現(xiàn)實(shí)需求。在精細(xì)化后勤管理模式中,要制定高效的高校后勤精細(xì)化管理理念,完善高校后勤精細(xì)化管理制度,創(chuàng)設(shè)良好的高校內(nèi)勤管理環(huán)境,完善內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制,提升高校后勤管理人員的執(zhí)行能力,實(shí)行內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督共舉,才能切實(shí)提升高校后勤管理工作水平,為高校教育教學(xué)提供有力保障。

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