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    高職教育以就業(yè)為導(dǎo)向的人才培養(yǎng)模式探討

    2020-12-07 16:15:49周莉
    魅力中國 2020年1期
    關(guān)鍵詞:培養(yǎng)人才導(dǎo)向畢業(yè)生

    周莉

    (山東輕工職業(yè)學(xué)院,山東 淄博 255300)

    職業(yè)教育最重要的教育目標(biāo)是培養(yǎng)人才的技能,不止要學(xué)習(xí)理論知識(shí),同時(shí)要具備終身學(xué)習(xí)的能力。高職教育的教育目標(biāo)就是培養(yǎng)適應(yīng)社會(huì)的人才,因此在面對(duì)高職院校教育模式的創(chuàng)新和改進(jìn)的過程中要保證教育符合就業(yè)要求,滿足社會(huì)需求,拉近高職院校教育工作與企業(yè)發(fā)展之間的距離。現(xiàn)階段各行業(yè)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)更加嚴(yán)峻,本科生、碩士、博士等人才頻出,高職院校人才要想獲得優(yōu)勢(shì),必須要以就業(yè)為核心,培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才。

    一、當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)下高職教育

    (一)就業(yè)規(guī)??偭可仙龑?dǎo)致就業(yè)壓力增加

    我國對(duì)于用人單位對(duì)于人才的需求量已經(jīng)明顯縮小,企事業(yè)單位在面對(duì)經(jīng)濟(jì)形式不景氣的市場(chǎng)環(huán)境下對(duì)于用人需求大量縮減,但是這就導(dǎo)致眾多的畢業(yè)生出現(xiàn)了滯留。高校學(xué)生人數(shù)不斷增多,大部分人才均接受過高等教育,但是能夠提供的職位有限,導(dǎo)致高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力大增。并且企業(yè)對(duì)于畢業(yè)生的要求也在逐步提高,導(dǎo)致不符合要求的畢業(yè)生難以獲得理想的職位,使得就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻。

    (二)就業(yè)市場(chǎng)人才資源的浪費(fèi)

    因我國高校學(xué)生數(shù)量日漸提升,高校就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)矛盾不斷激化,對(duì)于崗位的競(jìng)爭(zhēng)非常激烈。這種競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)可以讓優(yōu)秀的畢業(yè)生脫穎而出,但是在很多時(shí)候企業(yè)在招聘過程中會(huì)通過各種條件的限制,將畢業(yè)生進(jìn)行分類,方便了企業(yè)的選拔,但是在一定程度上造成了高校人才的浪費(fèi)。比如企業(yè)只選擇研究生或博士生,本科生就被篩選下來,一些優(yōu)秀的本科生獲得的崗位與本身的受到的教育和自身能力不符,致使高校人力資源利用率不高,教育效果有待增強(qiáng)。

    (三)高職畢業(yè)生就業(yè)觀念比較落后

    很多高職院校畢業(yè)生在選擇職位的過程中沒有意識(shí)到當(dāng)下職位競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度,對(duì)于崗位的選擇非常挑剔,只選擇待遇好、工作輕松、晉升渠道通暢的工作,因此在選擇職位時(shí)喜歡一步到位,缺少敢闖敢拼的精神。這種求職觀念與當(dāng)今求職市場(chǎng)存在矛盾,并且不少畢業(yè)生未來可以獲得良好的職位會(huì)通過不正當(dāng)渠道獲得,畢業(yè)生的自身能力沒有得到進(jìn)步和完善,不利于未來的長遠(yuǎn)發(fā)展。

    二、傳統(tǒng)高職教育模式下人才培養(yǎng)弊端

    (一)高職院校的人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)與社會(huì)發(fā)展的矛盾

    高職院校在培養(yǎng)人才的過程中,課程的安排以及人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)與社會(huì)的需求存在很大的脫節(jié),并且高職院校課程的制定缺乏就業(yè)的指導(dǎo),因此教師在教學(xué)過程中缺乏對(duì)學(xué)生實(shí)踐技能以及崗位適應(yīng)能力的研究。我國的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制已經(jīng)不斷的完善和深入,但是高職院校在辦學(xué)過程中對(duì)于市場(chǎng)的情況缺乏深入研究。高職院校在發(fā)展過程中沒有找到屬于自己的定位,因此導(dǎo)致教學(xué)中存在盲目的心理,效益低,對(duì)于教師隊(duì)伍的建設(shè)不夠完善,缺乏先進(jìn)的教師隊(duì)伍以及完善的辦學(xué)模式。

    (二)高職院校人才培養(yǎng)目標(biāo)不明確

    高職院校在課程分配過程中存在不合理問題,需切實(shí)提升學(xué)生綜合實(shí)踐能力的培養(yǎng)。但因高職院校實(shí)踐教學(xué)期間的資金投入較少以及比較容易操作的課程占比較大,對(duì)于一些需要實(shí)訓(xùn)室等課程的安排比重較小,因此高職院校缺乏資金的投入,并且課程設(shè)置比重不夠合理,難以完成高職院校以就業(yè)為導(dǎo)向的辦學(xué)目標(biāo),不利于對(duì)人才的培養(yǎng)。

    (三)高職院校就業(yè)體系不健全

    高職院校在培養(yǎng)人才的過程中,對(duì)于市場(chǎng)上的現(xiàn)狀研究不夠深入,并且對(duì)于企業(yè)崗位的具體需求沒有深入探討,因此在培養(yǎng)學(xué)生的過程中缺乏針對(duì)性的就業(yè)指導(dǎo),導(dǎo)致在就業(yè)方面對(duì)于學(xué)生的建設(shè)性指導(dǎo)比較少,對(duì)于培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力以及崗位適應(yīng)力的課程以及實(shí)踐活動(dòng)安排較少,因此高職院校畢業(yè)生在步入社會(huì)時(shí)與社會(huì)出現(xiàn)脫節(jié),影響高職院校畢業(yè)生優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮。

    三、構(gòu)建高職院校以就業(yè)為向?qū)У娜瞬排囵B(yǎng)模式

    (一)明確人才培養(yǎng)目標(biāo)

    告知院校在培養(yǎng)人才的過程中以就業(yè)為導(dǎo)向,需要對(duì)人才培養(yǎng)模式進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn),高職院校的人才培養(yǎng)工作需學(xué)生具備更高的實(shí)踐性與職業(yè)素養(yǎng),要求學(xué)生能夠更好適應(yīng)實(shí)際工作需求,更好實(shí)現(xiàn)以就業(yè)為導(dǎo)向的人才培養(yǎng)目標(biāo)。高職院校應(yīng)該擺正自己的位置,高職院校與高校之間人才培養(yǎng)存在差異,高職院校主要是培養(yǎng)實(shí)踐型人才,注重操作能力,高校主要是通過理論知識(shí)的講解,培養(yǎng)科學(xué)研究領(lǐng)域的人才,因此二者雖然都強(qiáng)調(diào)要學(xué)好理論知識(shí),但是一種是以理論知識(shí)為基礎(chǔ),一種是理論知識(shí)支撐實(shí)踐操作,因此要明確自身的教學(xué)模式,制定完善的人才培養(yǎng)目標(biāo),高職院校培養(yǎng)模式需要與周圍環(huán)境相協(xié)調(diào),與企業(yè)需求為導(dǎo)向,這樣培養(yǎng)人才才能充分發(fā)揮優(yōu)勢(shì),更具競(jìng)爭(zhēng)力。

    (二)以就業(yè)率評(píng)價(jià)體系為標(biāo)準(zhǔn)

    高職院校在教學(xué)過程中離不開各種評(píng)價(jià)指標(biāo),評(píng)價(jià)指標(biāo)可以為教師提供參考和指導(dǎo),保證教師在正確的方向上進(jìn)行教學(xué)內(nèi)容的制定。高職院校在制定就業(yè)指標(biāo)時(shí)需要以學(xué)校的實(shí)際情況為基礎(chǔ),遵循科學(xué)的人才培養(yǎng)指導(dǎo)觀念,并且通過對(duì)社會(huì)中就業(yè)的實(shí)際情況對(duì)培養(yǎng)觀念和方法進(jìn)行創(chuàng)新。以就業(yè)率為評(píng)價(jià)體系為教師的教學(xué)以及學(xué)生的學(xué)習(xí)提供了指導(dǎo)意義,學(xué)生對(duì)于實(shí)踐操作能力的培訓(xùn)提高重視,教師改變傳統(tǒng)的教學(xué)方法,以就業(yè)為導(dǎo)向,教師加強(qiáng)實(shí)踐,進(jìn)入到企業(yè)進(jìn)行掛職鍛煉,可以對(duì)企業(yè)的人才需求更加了解,通過提升教師隊(duì)伍素質(zhì),為各領(lǐng)域生產(chǎn)建設(shè)供給更多具備綜合素質(zhì)與專業(yè)水平的人才,使學(xué)生在就業(yè)中獲得綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

    結(jié)語:總而言之,在高職院校人才培養(yǎng)過程中,應(yīng)堅(jiān)持以就業(yè)為導(dǎo)向,對(duì)于傳統(tǒng)的教學(xué)模式以及辦學(xué)結(jié)構(gòu)等進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新,根據(jù)社會(huì)就業(yè)情況制定指標(biāo),確保教學(xué)模式能夠培養(yǎng)更多具備綜合素質(zhì)的人才,通過以就業(yè)為導(dǎo)向完成高職院校的教學(xué)目標(biāo),促進(jìn)高職院校教育工作有序發(fā)展。

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