淺談如何做好職工思想工作

楊春平

（黑龍江龍煤七臺(tái)河礦業(yè)有限責(zé)任公司運(yùn)輸部，黑龍江 七臺(tái)河 154600）

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大，人才的競(jìng)爭(zhēng)也愈加激烈，如何做好企業(yè)職工思想工作，保證企業(yè)人才不流失，讓人力資源最大程度發(fā)揮其才能，為企業(yè)創(chuàng)造更多、更好的價(jià)值，是當(dāng)前企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)考慮的核心問(wèn)題。為了能夠進(jìn)一步做好職工思想工作，企業(yè)管理者必須更加深入全面地對(duì)該項(xiàng)工作中存在的問(wèn)題加以了解，然后才能采取有針對(duì)性的措施進(jìn)行優(yōu)化改進(jìn)。

一、目前我國(guó)企業(yè)在開(kāi)展職工思想工作時(shí)存在的不足之處

首先許多企業(yè)對(duì)職工思想工作的認(rèn)識(shí)上存在不足，重視程度不高，認(rèn)為企業(yè)管理只要看重其經(jīng)濟(jì)效益即可，從而忽略了對(duì)職工思想的引導(dǎo)和教育。還有部分企業(yè)管理者雖然認(rèn)識(shí)到了職工管理的必要性，但是覺(jué)得該項(xiàng)工作耗時(shí)耗力，也未必能達(dá)到職工的理解，而且收效周期長(zhǎng)，所以不愿意花費(fèi)成本去開(kāi)展相關(guān)活動(dòng)。其次，企業(yè)在職工思想工作方面的機(jī)制也不夠完善，尤其是一些微小型企業(yè)，甚至根本沒(méi)有相關(guān)工作內(nèi)容。再者，企業(yè)在開(kāi)展職工思想工作的過(guò)程中，大多數(shù)流于形式，方法過(guò)于僵化和單調(diào)，缺乏創(chuàng)新性，對(duì)職工的吸引力不足。同時(shí)職工思想工作的針對(duì)性也相對(duì)較弱，沒(méi)有真正深入到職工當(dāng)中了解廣大群眾的心理訴求，也沒(méi)有專門(mén)針對(duì)一線勞動(dòng)強(qiáng)度較大的職工專門(mén)開(kāi)展思想引導(dǎo)工作。此外，企業(yè)組織開(kāi)展職工思想工作的人員專業(yè)素質(zhì)能力也有待提高，目前我國(guó)許多企業(yè)的政工人員都是年齡偏大的老員工，思想上存在固化現(xiàn)象，不愿意學(xué)習(xí)新事物、新模式，還有一些人員沒(méi)有經(jīng)過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)便被安排在政工崗位上，無(wú)論是理論知識(shí)還是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，都不足以支撐起一項(xiàng)職工思想工作的有序開(kāi)展。以上這些因素都是目前我國(guó)大部分企業(yè)在職工思想工作中亟須改進(jìn)的地方，企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)到，這些問(wèn)題的存在影響的不僅僅是職工的工作態(tài)度，同時(shí)也必然會(huì)對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生很大阻礙，只有注重加強(qiáng)企業(yè)職工的心理建設(shè)，才能最大程度發(fā)揮人才力量，促進(jìn)企業(yè)向著更高層次進(jìn)步。

二、新形勢(shì)下做好企業(yè)職工思想工作的有效對(duì)策

（一）創(chuàng)新當(dāng)前企業(yè)職工思想工作模式

從某種程度上來(lái)講，企業(yè)職工思想工作可以說(shuō)是企業(yè)的靈魂所在，只有做好職工思想工作，才能讓企業(yè)活起來(lái)，源源不斷地為企業(yè)注入新能量。但是職工思想工作看似簡(jiǎn)單，實(shí)則復(fù)雜，因?yàn)槊课宦毠ざ加凶约旱乃枷牒涂剂浚译S著時(shí)代的變化，人們的心理訴求也會(huì)不斷發(fā)生改變，所以企業(yè)職工思想工作也必須與時(shí)俱進(jìn)，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求以及職工心理不斷進(jìn)行調(diào)整和完善。在新時(shí)期背景下，傳統(tǒng)的職工思想工作模式已經(jīng)漸顯疲乏，創(chuàng)新固有工作理念和方法是提高企業(yè)職工思想工作質(zhì)量的關(guān)鍵策略。首先，組織開(kāi)展該項(xiàng)工作的人員自身意識(shí)形態(tài)要進(jìn)行創(chuàng)新，積極學(xué)習(xí)先進(jìn)的職工思想管理知識(shí)，并在實(shí)踐當(dāng)中加以應(yīng)用。其次，要?jiǎng)?chuàng)新和完善固有的職工思想工作機(jī)制，一方面要?jiǎng)?chuàng)新政工人員的人才隊(duì)伍聘用以及評(píng)估機(jī)制，選用在該項(xiàng)工作中有自己獨(dú)到見(jiàn)解和組織執(zhí)行能力的人才；另一方面要健全對(duì)職工思想的獎(jiǎng)懲制度，對(duì)具備為良好的為企業(yè)思考、為企業(yè)奉獻(xiàn)精神，且作出突出貢獻(xiàn)的人，要及時(shí)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)誘發(fā)企業(yè)職工思想矛盾沖突的人員，也要進(jìn)行一定的處罰，這樣才能進(jìn)一步強(qiáng)化職工的工作責(zé)任心。

（二）要強(qiáng)化政工隊(duì)伍人員的綜合職業(yè)素質(zhì)

職工思想教育和引導(dǎo)是一項(xiàng)非常細(xì)微的工作，與人打交道的工作，往往是最為復(fù)雜的，這不僅僅要求政工人員需要按照制度和流程完成活動(dòng)組建工作，更要求政工人員具備良好的人際事務(wù)處理能力，這樣才能在有效傳達(dá)上級(jí)要求的同時(shí)，建立起穩(wěn)定的群眾基礎(chǔ)，從而讓各項(xiàng)思想工作深入人心，真正發(fā)揮思想引導(dǎo)教育的積極作用。基于此，政工隊(duì)伍人員自身首先要具備良好的政治素養(yǎng)，在面對(duì)各類企業(yè)矛盾沖突時(shí)，能夠明辨是非，對(duì)職工個(gè)人與企業(yè)的關(guān)系要能夠進(jìn)行有效維護(hù)和協(xié)調(diào)。其次還要具備專業(yè)的思想工作專業(yè)能力和積極學(xué)習(xí)新理念的思想態(tài)度，這樣才能在開(kāi)展職工思想工作時(shí)從宏觀和微觀等多個(gè)層次，作出系統(tǒng)化的規(guī)劃設(shè)計(jì)，讓思想工作在長(zhǎng)久期限內(nèi)發(fā)揮其影響力，而非類似完成任務(wù)一樣只起一時(shí)作用。此外，企業(yè)政工隊(duì)伍人員還需充分認(rèn)同企業(yè)的文化和精神，這樣才能從內(nèi)心深處將自己認(rèn)可的理念傳遞給其他職工，將職工思想工作作為自己的事業(yè)來(lái)開(kāi)展。

（三）要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)活力

上文提到，政工隊(duì)伍人員需在認(rèn)可企業(yè)文化的前提下才能做好職工思想工作，所謂企業(yè)文化，實(shí)際上就是一個(gè)企業(yè)在長(zhǎng)期發(fā)展和運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，受到企業(yè)自身以及社會(huì)等多方面因素的影響而創(chuàng)造出來(lái)的一種綜合性企業(yè)素質(zhì)和氛圍，比如企業(yè)的環(huán)境氛圍、對(duì)職工的行為規(guī)范要求以及企業(yè)整體的價(jià)值觀念等。其中價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心。應(yīng)采取多種方式和方法，加強(qiáng)對(duì)職工的教育，加強(qiáng)企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)活力。在企業(yè)中樹(shù)立先進(jìn)典型，用先進(jìn)人物的模范事跡和高尚精神感染企業(yè)職工，形成趕、學(xué)、幫、超的積極氛圍，積極開(kāi)展有益于職工身心健康的文化活動(dòng)和體育活動(dòng)，豐富職工的精神文化生活，潛移默化中增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力、競(jìng)爭(zhēng)力。

三、結(jié)束語(yǔ)

經(jīng)過(guò)以上分析闡述可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)職工思想工作的開(kāi)展是一項(xiàng)涉及面較廣的工作，該項(xiàng)工作中最為核心的內(nèi)容就是促進(jìn)職工和企業(yè)兩大部分的融合。政工人員要想切實(shí)做好企業(yè)職工思想工作，要從以人為本的角度出發(fā)，注重廣大職工的真實(shí)心理訴求，同時(shí)要結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況，制定科學(xué)化、合理化、個(gè)性化的工作策略，并且要與時(shí)俱進(jìn)，積極學(xué)習(xí)先進(jìn)的理論知識(shí)，這樣才能做到理論與實(shí)踐的完美融合。