新形勢(shì)下事業(yè)單位工會(huì)思想教育工作的創(chuàng)新研究

徐丘華

（淮濱縣新華書店，河南 信陽 464400）

工會(huì)要突出“建功立業(yè)”，只有充分發(fā)揮工人階級(jí)的力量，才能完成十九大提出的目標(biāo)。工會(huì)要發(fā)揮作用、建功新時(shí)代，這進(jìn)一步豐富了我國(guó)工人運(yùn)動(dòng)的時(shí)代主題內(nèi)涵，進(jìn)一步明確了工會(huì)組織的坐標(biāo)定位。工會(huì)要充分發(fā)揮工作職能以促進(jìn)單位的發(fā)展。十九大提出工會(huì)要突出“思想引領(lǐng)”，各級(jí)工會(huì)要認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)職工思想政治建設(shè)的重要性，為鞏固執(zhí)政地位及群眾基礎(chǔ)做好服務(wù)工作。十九大提出工會(huì)要突出“維權(quán)服務(wù)”，工會(huì)要?jiǎng)?chuàng)新工作思路，根據(jù)新時(shí)期的要求來服務(wù)廣大職工，這指明了深化工會(huì)改革的新任務(wù)新要求，指出了推進(jìn)改革的切入點(diǎn)、著力點(diǎn)、落腳點(diǎn)。為單位的發(fā)展而做出貢獻(xiàn)。

一、事業(yè)單位工會(huì)工作存在的問題

（一）對(duì)工會(huì)性質(zhì)缺乏正確認(rèn)識(shí)

筆者在工作過程中發(fā)現(xiàn)，與其他行政工作相比，單位并沒有明確指明工會(huì)工作的地位及具體職能。管理層對(duì)工會(huì)工作的態(tài)度也直接關(guān)系到工會(huì)工作水平，如果管理人員對(duì)工會(huì)工作極為重視，給予物質(zhì)及其他方面的支持，那么職工的參與熱情會(huì)得以激發(fā)，工會(huì)工作得到有序開展，內(nèi)部凝聚力也得以提升；反之，如果管理人員沒有將工會(huì)工作放在重要位置,沒有意識(shí)到工會(huì)工作的重要性。在與職工交流過程中，筆者發(fā)現(xiàn)，大部分職工認(rèn)為工會(huì)跟自己沒有任何關(guān)系，加入工會(huì)只是多了一些活動(dòng)而已。這些觀點(diǎn)都是錯(cuò)誤的，說明管理人員與職工還沒有真正認(rèn)識(shí)到工會(huì)在單位發(fā)展中的重要作用。

（二）工會(huì)隊(duì)伍素質(zhì)不高

目前，大多數(shù)工會(huì)工作人員沒有受過正規(guī)培訓(xùn)，存在理論知識(shí)掌握不全面、業(yè)務(wù)技能較低的現(xiàn)象，工會(huì)隊(duì)伍整體素質(zhì)無法滿足當(dāng)前單位體制改革的發(fā)展要求。具體來說，事業(yè)單位工會(huì)中嚴(yán)重缺乏有豐富政工工作經(jīng)驗(yàn)的專職人員，有多年政工或工會(huì)專兼職工作經(jīng)驗(yàn)的人員更少，專業(yè)人員的缺乏導(dǎo)致基層工會(huì)工作容易出現(xiàn)政策掌握不清、工作方案不完善的現(xiàn)象；部分工會(huì)人員年齡大，工作缺乏創(chuàng)新與活力；部分年輕干部又缺乏威信；部分年輕工會(huì)人職工作熱情旺盛，但是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)還要兼顧其他工作，這就導(dǎo)致工會(huì)工作無法真正落實(shí)到位。

二、事業(yè)單位基層工會(huì)工作的新思路

（一）加強(qiáng)主題教育活動(dòng)

要積極地開展“不忘初心、牢記使命”主題活動(dòng)。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹進(jìn)一步開展好主題教育、推進(jìn)工會(huì)工作提出的明確要求，守初心、擔(dān)使命，找差距、抓落實(shí)，把主題教育抓緊抓好，把工會(huì)工作抓實(shí)抓牢。要把強(qiáng)化理論武裝貫穿始終，進(jìn)一步深化對(duì)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的學(xué)習(xí)貫徹；要把高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求貫穿始終，堅(jiān)持問題導(dǎo)向、刀刃向內(nèi)，確保學(xué)習(xí)教育、調(diào)查研究、檢視問題、整改落實(shí)高質(zhì)量開展；要把學(xué)以致用、推動(dòng)落實(shí)貫穿始終，把主題教育的成果轉(zhuǎn)化為推動(dòng)工會(huì)重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)的實(shí)際行動(dòng)，把守初心擔(dān)使命轉(zhuǎn)化為做好本職工作的實(shí)際成效。走進(jìn)職工、了解職工、融入職工，把課堂延伸到基層一線。根植于工會(huì)的崗位職責(zé)，緊密地聯(lián)系職工群眾，進(jìn)一步地深入基層，圍繞工作人員操心事、煩心事、揪心事，耐心地聽取工會(huì)干部、職工群眾提出的寶貴提議。

（二）與時(shí)俱進(jìn)優(yōu)化工作模式

政工工作的真正落實(shí)需要各個(gè)政工工作者飽有強(qiáng)烈的崗位意識(shí)。相關(guān)的政工人員需要嚴(yán)格地依照我國(guó)的有關(guān)規(guī)章條例，逐漸確立政工隊(duì)伍的權(quán)限的獨(dú)立地位，合理地構(gòu)建起容錯(cuò)糾錯(cuò)體系，讓各個(gè)政工人員在培育之下，積極地對(duì)事業(yè)單位中現(xiàn)存的隱患予以調(diào)整。針對(duì)那些較難處理的問題，相關(guān)的政工人員需要主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行交流討論，同時(shí)在剛性機(jī)制約束下，盡可能地遏制那些違反規(guī)章條例的活動(dòng)。不僅如此，為了有效地提升工作效率，政工隊(duì)伍還需要靈活地應(yīng)用新媒體，利用微信、QQ群等平臺(tái)對(duì)信息予以上傳下達(dá)，由此確保信息傳輸?shù)目煽啃砸约熬珳?zhǔn)行，防止把諸多的時(shí)間花費(fèi)在信息傳達(dá)上。

（三）加快落實(shí)好“三嚴(yán)三實(shí)”要求

秉持實(shí)事求是的基本原則，尊重基層革新，尊重基層實(shí)戰(zhàn)，尊重基層訴求。布局各方面的工作，因地制宜地安排各項(xiàng)任務(wù)，不允許出現(xiàn)強(qiáng)制性統(tǒng)一的指令，而是積極地提倡基層創(chuàng)新“自選”活動(dòng)，讓各個(gè)工會(huì)工作都具有自身的特色，都能夠充分發(fā)揮自身獨(dú)特的效用。不僅如此，要通過群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，大力地提升基層的工作活力，尤其是工會(huì)的活力。將“三嚴(yán)三實(shí)”的標(biāo)準(zhǔn)融入到工會(huì)工作的整個(gè)流程，嚴(yán)抓領(lǐng)導(dǎo)班子，嚴(yán)抓干部作風(fēng)，從“細(xì)節(jié)小事”做起，不貪圖名利，努力進(jìn)取，在潛移默化中實(shí)現(xiàn)人員所盼。

（四）堅(jiān)持以人為本的工作方針

事業(yè)單位基層工會(huì)要堅(jiān)持以人為本，與廣大職工加強(qiáng)聯(lián)系，鞏固群眾路線。首先，工會(huì)要為職工謀福利待遇、護(hù)權(quán)益。無論職工在哪里權(quán)益受損，工會(huì)組織都應(yīng)該立刻站出來，為職工謀求福利，保護(hù)職工的合法權(quán)益不受損害。其次，基層工會(huì)在開展工作過程中,要多與職工交流溝通,了解其在工作生活方面遇到的問題，盡可能幫助職工解決難題,為困難職工送溫暖，這樣有助于職工感受到單位的關(guān)懷，增加對(duì)工會(huì)的信賴。最后，基層工會(huì)需要加大資金投入，與單位管理層多交流溝通，獲取單位管理層的支持，進(jìn)一步擴(kuò)大經(jīng)費(fèi)來源渠道，為工會(huì)工作的順利開展提供物資保障，工會(huì)可以利用經(jīng)費(fèi)來多舉辦相關(guān)活動(dòng)，為職工送溫暖送福利，以此來提高工會(huì)服務(wù)職工的水平，獲取廣大職工的信任與支持。

結(jié)束語

綜上所述，新時(shí)期事業(yè)單位工會(huì)組織需要認(rèn)真研讀十九大報(bào)告，根據(jù)十九大的精神來明確工會(huì)工作內(nèi)容與目標(biāo)，進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷創(chuàng)新工作方法，吸引廣大職工群眾加入到工會(huì)組織中來，共同推動(dòng)單位的發(fā)展。