新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍思想政治建設(shè)的措施

胡巍

（哈爾濱群力建設(shè)發(fā)展有限公司，黑龍江 哈爾濱 150000）

為了提高企業(yè)政工隊(duì)伍思想政治建設(shè)的水平，要更新現(xiàn)有的思想政觀念，根據(jù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)模式調(diào)整政工隊(duì)伍思想政治建設(shè)方案，保證思想政治工作建設(shè)水平能達(dá)到預(yù)期要求。另外，開展政工隊(duì)伍建設(shè)時(shí)，企業(yè)要根據(jù)員工的實(shí)際需求開展思想政治建設(shè)工作，企業(yè)才能真正的實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

一、了解企業(yè)政工隊(duì)伍思想政治建設(shè)重要性

企業(yè)開展政工隊(duì)伍思想政治建設(shè)工作時(shí)，要明確政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性，結(jié)合經(jīng)濟(jì)建設(shè)的實(shí)際情況開展政工工作，明確政工工作的目標(biāo)，并根據(jù)目標(biāo)制定針對(duì)性的建設(shè)方案，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，調(diào)整政工思想政治建設(shè)的內(nèi)容，提升政工隊(duì)伍思想政治建設(shè)的整體水平，保證企業(yè)能夠在市場(chǎng)發(fā)展中占據(jù)更大的市場(chǎng)份額。另外，企業(yè)開展內(nèi)部管理工作時(shí)，要重視人才的管理，重視政工隊(duì)伍思想政治建設(shè)，幫助員工了解思想政治建設(shè)的重要性，增強(qiáng)員工的責(zé)任心，優(yōu)化思想政治建設(shè)工作的內(nèi)容，重視政工人員思想政治工作建設(shè)，保障企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益能得到增加。企業(yè)要想得到更加快速的發(fā)展，就要快速的適應(yīng)多元化市場(chǎng)的需求，提升自身在多元化市場(chǎng)的影響力，做好思想政治工作建設(shè)工作，重視員工的思想政治建設(shè)工作，轉(zhuǎn)變員工的工作狀態(tài)，提高企業(yè)在多元化市場(chǎng)中的地位，避免被市場(chǎng)淘汰。

（一）政工隊(duì)伍思想政治建設(shè)是企業(yè)的精神支持

思想政治建設(shè)時(shí)企業(yè)的精神支柱，企業(yè)要想得到更加快速的發(fā)展，就要根據(jù)我國(guó)的實(shí)際國(guó)情開展思想政治工作，以提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)的水平。

（二）政工隊(duì)伍思想政治建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)

思想政治工作建設(shè)是文化建設(shè)的基礎(chǔ)，是企業(yè)文化建設(shè)的靈魂和精神，企業(yè)思想政治工作與精神文明建設(shè)有著本質(zhì)的區(qū)別，企業(yè)文化時(shí)企業(yè)靈魂和精神的表現(xiàn)形式，是一種能夠被所有人了解到的外在形式，作為企業(yè)重要的內(nèi)在品質(zhì)，思想政治工作需要員工自己體會(huì)。企業(yè)開展思想政治建設(shè)工作時(shí)，要明確企業(yè)文化與企業(yè)思想政治建設(shè)之間的區(qū)別，了解思想政治工作與文化工作的關(guān)系，。由此可知，企業(yè)的思想政治工作不僅是企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)，更是影響企業(yè)文化建設(shè)水平的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

（三）政工隊(duì)伍思想政治建設(shè)是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的措施

在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)發(fā)展背景下，每一個(gè)企業(yè)都想要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中屹立不倒，實(shí)現(xiàn)自己可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。但是實(shí)際上能夠真正屹立于激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中而不倒的企業(yè)少之又少，在這場(chǎng)殘酷的競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中，畢竟還是失敗者更多。導(dǎo)致企業(yè)失敗的原因有很多個(gè)方面，例如經(jīng)營(yíng)不善、資金鏈斷裂、信譽(yù)不良等，看上去每一個(gè)企業(yè)失敗的原因都不盡相同，但如果我們能夠剖開現(xiàn)象看本質(zhì)，就可以發(fā)現(xiàn)真正導(dǎo)致企業(yè)失敗的原因?qū)嶋H是企業(yè)的思想政治工作水平。如果企業(yè)的思想政治工作水平足夠好，那么他們?cè)谄髽I(yè)素質(zhì)、信譽(yù)、生產(chǎn)行為以及經(jīng)營(yíng)方式等方面都必然會(huì)達(dá)到一定的程度，如果企業(yè)能夠保持這種水平，那么經(jīng)營(yíng)不善、資金鏈斷裂、信譽(yù)不良等問題自然就全部都不復(fù)存在。在實(shí)際發(fā)展過程中，正是企業(yè)思想政治工作水平的缺失，導(dǎo)致了其最終的失敗命運(yùn)。

二、新形勢(shì)下企業(yè)政工隊(duì)伍思想政治建設(shè)存在的問題

（一）政工人員政治思想較為容易受到外部環(huán)境影響

在多元化的市場(chǎng)環(huán)境中，政工人員會(huì)受到政治、文化、經(jīng)濟(jì)等多種因素印象，使得員工思想呈現(xiàn)復(fù)雜化、多元化的特點(diǎn)，部分員工思想出現(xiàn)隨波逐流的問題，享樂主義、拜金主義對(duì)員工的思想造成侵蝕，導(dǎo)致部分員工出現(xiàn)為了自身利益，侵害集體利益的情況，很多企業(yè)的員工都出現(xiàn)卻和合作意識(shí)的情況，不僅降低了企業(yè)的凝聚力，還嚴(yán)重打擊了員工工作的積極性，使得員工的工作效率無法得到有效提升。因此，為了減少這些因素對(duì)員工思想政治造成的影響，要對(duì)員工盡心思想政治教育，避免員工被多元化的市場(chǎng)同化。

（二）企業(yè)政工人員沒有認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，很多企業(yè)的員工并沒有認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性，沒有將企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況與思想政治工作聯(lián)系在一起，甚至部分員工的思想還停留在改革開放之前，很多理論知識(shí)和思想觀念都沒有及時(shí)更新，使得員工無法滿足新形勢(shì)下企業(yè)發(fā)展需求，嚴(yán)重的甚至還會(huì)給企業(yè)為了發(fā)展造成阻礙，企業(yè)員工沒有與時(shí)俱進(jìn)更新自身的政治思想，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)效益無法達(dá)到預(yù)期要求。另外，雖然部分企業(yè)開展了思想政治培訓(xùn)和相關(guān)講座，員工的對(duì)思想政治理論有較深的認(rèn)識(shí)，但是卻沒有將這些思想與企業(yè)發(fā)展聯(lián)系在一起，使得員工無法企業(yè)更進(jìn)一步發(fā)展需求。因此，為了改變這一現(xiàn)狀，要增強(qiáng)理論與企業(yè)實(shí)際之間的聯(lián)系，以進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

（三）企業(yè)政工隊(duì)伍缺乏健全的工作機(jī)制

現(xiàn)在我國(guó)政工隊(duì)伍思想政治建設(shè)工作仍舊不是非常完善，思想政治機(jī)制不健全，使得政工隊(duì)伍一直無法發(fā)揮出自身價(jià)值。另外，企業(yè)政工隊(duì)伍的工作職業(yè)范圍較廣，但是，實(shí)際開展政工工作期間，存在思想政治工作無法得到進(jìn)一步發(fā)展的情況，原因主要為政工工作機(jī)制不健全、執(zhí)行力度不足有著密切關(guān)系，部分政工人員過于終于瑣碎事件，缺乏大局觀念，導(dǎo)致政工工作的效率無法達(dá)到預(yù)期要求，導(dǎo)致政工人員無法產(chǎn)生積極的工作思想，致使部分政工人員出現(xiàn)信任感降低的問題，給企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展造成了一定的困難。

三、新形勢(shì)下提高企業(yè)政工隊(duì)伍思想政治建設(shè)水平的策略

（一）完善企業(yè)的思想政治工作制度

為了營(yíng)造良好的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，企業(yè)要制定可行性較高的思想政治工作制度，建立完善的獎(jiǎng)懲制度，優(yōu)化考核制度，并保障所有的制度都能落實(shí)到具體的工作中，對(duì)表現(xiàn)較為優(yōu)異的原因進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)工作態(tài)度不積極的員工給予相應(yīng)的懲罰，并制定嚴(yán)禁的懲罰措施，對(duì)員工的工作情況進(jìn)行全方位的評(píng)價(jià)，優(yōu)先晉升表現(xiàn)較為優(yōu)異的員工，以便讓員工為企業(yè)做出更多的貢獻(xiàn)，提升員工工作的主動(dòng)性，保障企業(yè)內(nèi)部能夠形成良好的工作氛圍，員工的思想政治水平能得到提高。

企業(yè)要根據(jù)新時(shí)期發(fā)展的具體情況優(yōu)化用人機(jī)制，制定科學(xué)的員工管理制度，對(duì)組織和人進(jìn)行科學(xué)的管理，約束員工的行為，避免領(lǐng)導(dǎo)人員出現(xiàn)任意更換員工的行為，制定合理的員工任用合同制度，規(guī)范管理人員的行為。除此之外，還要根據(jù)全面考慮企業(yè)的自身規(guī)模，將政工人員納入到企業(yè)員工管理制度中，避免出現(xiàn)的人才不足等一系列問題，提高政工人員任用的合理性。同時(shí)，政工人員再教育問題也是一直以來企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)問題，重點(diǎn)培訓(xùn)政工人員，做好綜合能力和專業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)工作，把握政工人員再教育的方向，認(rèn)識(shí)到政工人員培訓(xùn)的重要性。雖然政工人員需要耗費(fèi)較多的資金，但是，通過培訓(xùn)的方式能夠增強(qiáng)政工人員的整體素質(zhì) ，政工人員可以利用專業(yè)能力為企業(yè)解決經(jīng)營(yíng)過程中遇到的問題，為企業(yè)帶來更多的經(jīng)濟(jì)利益，保證思想政治工作能取得預(yù)期的效果。企業(yè)可以通過提升政工人員待遇的方式提升政工人員的歸屬感，讓員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，為員工提供溫馨的工作環(huán)境，提升員工的成就感，轉(zhuǎn)變員工工作的思想，將企業(yè)的利益與員工的利益結(jié)合在一起，為企業(yè)貢獻(xiàn)自身力量。

（二）企業(yè)要重視人才隊(duì)伍建設(shè)

企業(yè)要重視人才隊(duì)伍建設(shè)，引進(jìn)專業(yè)素質(zhì)較高的政工人才，提升政工隊(duì)伍建設(shè)的針對(duì)性，避免出現(xiàn)引進(jìn)不必要崗位人才，降低企業(yè)出現(xiàn)人才浪費(fèi)問題的概率。企業(yè)要有針對(duì)性的引進(jìn)人才，合理安排人才的崗位，充分發(fā)揮人才自身的優(yōu)勢(shì)，開發(fā)出人才的自身價(jià)值，以便為企業(yè)帶來更高的經(jīng)濟(jì)效益。除此之外，企業(yè)要優(yōu)先聘用綜合素質(zhì)較強(qiáng)的人才，選擇高素質(zhì)的人才，提升人才的實(shí)踐技能，做好企業(yè)資源開發(fā)工作，結(jié)合崗位實(shí)際情況開展人力資源開發(fā)工作，打破專業(yè)、學(xué)歷等對(duì)人才的限制，為高實(shí)力人才提供更多的實(shí)踐機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)人才更新自身專業(yè)素養(yǎng)，根據(jù)企業(yè)需求培養(yǎng)人才，提高人才隊(duì)伍建設(shè)的有效性。

四、結(jié)語

開展政工隊(duì)伍思想政治工作建設(shè)時(shí)，要明確政工隊(duì)伍建設(shè)的作用，結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式開展政工工作，提高政工工作的活力，了解政工工作開展期間存在的問題，并針對(duì)這些問題制定科學(xué)的解決措施，保障政工隊(duì)伍思想政治建設(shè)能夠更好的滿足企業(yè)的需求。