新形勢下企業(yè)團委工作創(chuàng)新方法探討

楊健

（鶴壁煤電股份有限公司第六煤礦，河南 鶴壁 458000）

引言

新形勢之下企業(yè)要創(chuàng)新要發(fā)展就需要充分地調動起員工的積極性和主動性，特別是要調動起青年職工的工作熱情，團結一切可以團結的力量，增強企業(yè)的發(fā)展質量，同時滿足多種工作需求，讓青年員工對企業(yè)產生責任感。因此團委的工作方式就值得推敲，探究，下文對此做出分析。

一、概述

共青團是中國共產黨領導的先進青年的群眾組織，是廣大青年在實踐中學習中國特色社會主義和共產主義的學校，是中國共產黨的助手和后備軍。而企業(yè)團委則是站在企業(yè)的角度，從企業(yè)的實際情況出發(fā)，從有利于共青團事業(yè)的發(fā)展、有利于促進企業(yè)生產經營、有利于服務青年成長成才的角度，研究擴大了共青團工作的范圍。此外，企業(yè)團委工作能夠在一定程度上輔助企業(yè)開展人力資源的發(fā)展工作；增強企業(yè)內部員工的責任意識；使企業(yè)青年能夠理解企業(yè)文化，支持并幫助發(fā)展企業(yè)；幫助建立一個能夠激勵員工、約束員工、自主決策的執(zhí)行體制；幫助企業(yè)培養(yǎng)和選拔一批優(yōu)秀的后備人才資源；增加員工之間的溝通交流紐帶等，從而能夠更好地發(fā)揮企業(yè)團委的作用，促進企業(yè)發(fā)展，團結企業(yè)青年，提高企業(yè)內部凝聚力，為企業(yè)的發(fā)展帶來實實在在的效益。

二、團委工作存在的問題分析

（一）團委工作流于形式主義

社會主義市場經濟正在不斷地發(fā)展，每一個行業(yè)都在市場競爭中積蓄力量爭取可以占據(jù)有利地位，因此企業(yè)為了加強員工的思想意識成立了團委部門，對員工進行思想教育，但是團委在工作中還存在一定的問題，這種問題主要體現(xiàn)在兩個方面，一方面是團委工作僅僅按照上級部門領導的精神和指示進行宣傳。宣傳的效果以及宣傳是否到位都沒有做出具體的分析，形式主義十分嚴重。另外企業(yè)對于團委也沒有過多的重視，資金投入比較少，使團委工作開展難度非常大。

（二）企業(yè)團委工作創(chuàng)新重視程度不夠

眾所周知，每一個企業(yè)都是以盈利為主要目的，企業(yè)開展的每一項活動都是為了追求更大的營業(yè)利潤。在這一前提條件下，企業(yè)的領導階層便把工作的重心放在企業(yè)的業(yè)績上，忽視了對企業(yè)團委創(chuàng)新工作的開展，沒有將企業(yè)團委的創(chuàng)新工作放在核心地位。再者，企業(yè)的領導階層認為在市場經濟的競爭壓力下，發(fā)展團委創(chuàng)新工作不能夠給企業(yè)帶來經濟效益，還會降低企業(yè)的競爭力。因此，便往往將團委的工作人員派去作別的工作，也不給團委部門下發(fā)專項資金，導致企業(yè)團委的工作不能夠正常開展。這樣就導致了企業(yè)團委的組織體系不健全，團委在進行創(chuàng)新工作的時候沒有目標，不明確自己的工作內容，也不知如何在團委工作的創(chuàng)新上進行突破。

（三）企業(yè)團建活動逐漸萎縮

企業(yè)需要發(fā)展，發(fā)展過程中會不斷的出現(xiàn)新的挑戰(zhàn)。員工常常忙于各種事務，大都沒有太多精力參加團建活動，對企業(yè)團委部門開展的活動不上心，常常敷衍了事，走個過場就算結束了，而企業(yè)高層由于重視的是企業(yè)未來的發(fā)展和企業(yè)所能獲取經濟效益的多少，因此，對企業(yè)員工們的敷衍也是睜一只眼閉一只。由于企業(yè)管理層對團建活動的不上心，員工們也就做做樣子，形式主義的較多，實際有用的較少，使得企業(yè)團委的存在本質失去了意義，團委組織的工作也發(fā)揮不了多大的作用，同時也打擊了團委組織人員的積極性，最后也疲于工作，團組織活動也就越來越少，內容越來越沒有意義，失去了建立團委的初衷。

三、新時期企業(yè)團委工作的創(chuàng)新研究

（一）加強基層組織建設提升組織活力

在新形勢之下企業(yè)團委要想能夠更好地發(fā)展就必須做好組織建設，認真學習黨的十九大精神，并且遵循著團委和思想教育的規(guī)律制定出符合員工和企業(yè)發(fā)展的一些發(fā)展性方案。著眼于基層建設，要不斷地強化企業(yè)的活力并且深入把握好企業(yè)的發(fā)展方向才可以啟動員工的智慧，爭取讓員工給企業(yè)貢獻更多的力量。新形勢下，企業(yè)團委要具備時代特點，迎合時代發(fā)展的步伐，清楚地認識到團委組織工作的重要性，密切聯(lián)系員工，爭取給員工樹立起工作和學習的自信心，強化基層組織活力，例如讓員工參與到企業(yè)建設中來，及時采納員工的思想或者好的建議，這樣也可以給員工帶來工作的積極性，進而將自己的力量更多地投入到工作當中。團委工作堅持以人為本的原則，注重對員工實施人文關懷，并且可以在員工遇到問題時，第一時間實施幫助，企業(yè)遇到問題時也能夠充分發(fā)揮員工的集體智慧來解決，讓員工和企業(yè)成為一個整體。

（二）堅持科學的發(fā)展觀

在新時期開展企業(yè)團委工作的創(chuàng)新，最重要的便是要堅持科學的發(fā)展觀。企業(yè)要想能夠長遠的發(fā)展下去，企業(yè)團委應該樹立牢固的科學發(fā)展觀。在科學發(fā)展觀的理論指導下，立足于企業(yè)發(fā)展的長遠利益，將企業(yè)的發(fā)展和團委工作創(chuàng)新聯(lián)系在一起，從而提高企業(yè)的創(chuàng)新能力和競爭力。除此之外，還應該用科學的發(fā)展理念要求員工，培養(yǎng)他們的團體意識和向心力，增強員工的創(chuàng)新能力和創(chuàng)新意識，從而提高他們的創(chuàng)造能力。再者，企業(yè)為了擴大團員的影響力，可以通過舉辦各種團組織活動的方式，激發(fā)團員的爭先創(chuàng)優(yōu)意識，讓每一個團員都加入到團委工作創(chuàng)新中來。

（三）加強企業(yè)團委干部隊伍的建設工作

團委干部是企業(yè)開展團委工作的基礎，直接影響到企業(yè)團委工作的質量，所以企業(yè)需要加強企業(yè)團委干部隊伍的建設工作，具體可以從以下幾個方面展開：一方面，企業(yè)需要定期對企業(yè)團委干部進行思想政治教育工作，提升企業(yè)團委干部思想政治覺悟，讓其在日常生活中對員工起到帶頭作用，從而保證企業(yè)團委工作的順利展開。另一方面，企業(yè)需要對團委干部的工作能力進行加強，培養(yǎng)團委干部的業(yè)務水平和團委工作建設能力，讓其不斷對團委工作形式進行創(chuàng)新，從而提升團委工作水平。

四、結語

新形勢下企業(yè)團委工作的開展雖然存在一定的困難，但只要解放思想，沖破陳舊的思想觀念和傳統(tǒng)的模式，結合企業(yè)實際情況，勇于創(chuàng)新團組織工作的方式方法，提高企業(yè)團建活動的創(chuàng)意度，豐富團組織內容，就能夠切實發(fā)揮團委的優(yōu)勢作用，為企業(yè)的發(fā)展助力增輝。