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    新形勢下醫(yī)院檔案管理現(xiàn)代化面臨的問題及對策

    2020-12-06 10:45:54房艷
    卷宗 2020年26期
    關(guān)鍵詞:問題策略醫(yī)院檔案管理現(xiàn)代化

    房艷

    摘 要:對于醫(yī)院這種單位中的各種信息而言,其重要的存在方式便是通過檔案來保存,這突顯出了醫(yī)院檔案管理工作的重要性。近幾年我國醫(yī)院檔案管理出現(xiàn)了較大的變革,這使得醫(yī)院中的檔案管理工作迎來了現(xiàn)代化建設(shè)時代,很多醫(yī)院也開始重視檔案現(xiàn)代化建設(shè)?;诖?,現(xiàn)代化建設(shè)使醫(yī)院檔案管理工作面臨著一系列的困難,也因此出現(xiàn)了很多的問題,而體現(xiàn)出檔案現(xiàn)代化建設(shè)的作用和價值是大勢所趨。

    關(guān)鍵詞:醫(yī)院檔案管理;現(xiàn)代化;問題策略

    DOI:10.12249/j.issn.1005-4669.2020.26.058

    為了適應(yīng)我國目前社會的發(fā)展需求,很多醫(yī)院在檔案管理方面進(jìn)行了檔案現(xiàn)代化建設(shè)。基于此,就必須管理好醫(yī)院的檔案,這樣有利于人才的保護(hù),同時也有利于保存病人信息。據(jù)調(diào)查顯示,很多醫(yī)院在選拔人才時,都是通過檔案來完成的,因此,對于人才方面的挖掘來說,一定要做好醫(yī)院中的檔案管理工作。本文重點分析了目前存在于醫(yī)院檔案管理中的檔案現(xiàn)代化建設(shè)的作用及價值,并提出有效應(yīng)對策略,以此不斷的優(yōu)化醫(yī)院檔案管理工作質(zhì)量。

    1 醫(yī)院檔案管理中檔案現(xiàn)代化建設(shè)的作用和價值

    在我國經(jīng)濟(jì)社會不斷發(fā)展的過程中,科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域也實現(xiàn)了全面的革新。檔案現(xiàn)代化建設(shè),已經(jīng)應(yīng)用到當(dāng)前很多醫(yī)院里。實踐證明,以現(xiàn)代化建設(shè)為基礎(chǔ),管理手段非常方便地服務(wù)于醫(yī)院檔案管理工作。以現(xiàn)代化建設(shè)為依托將數(shù)據(jù)記錄到數(shù)據(jù)庫當(dāng)中,有效避免了傳統(tǒng)手工記錄的弊端。另外也減少了工作時間,體現(xiàn)了醫(yī)院檔案管理中檔案現(xiàn)代化建設(shè)的科學(xué)性。工作人員的工作壓力也適時減輕。通過調(diào)查結(jié)果來看,在醫(yī)院檔案管理中若想實現(xiàn)檔案現(xiàn)代化建設(shè),最為重要的便是工作人員必須要接受這種全新的科學(xué)化現(xiàn)代化檔案管理模式。為了提高醫(yī)院檔案現(xiàn)代化建設(shè)的效果,必須要擁有非常完善的現(xiàn)代化管理體系。不斷提高工作人員的工作素質(zhì)和能力。現(xiàn)代化醫(yī)院檔案管理模式,利于保存醫(yī)生和病人的信息?,F(xiàn)代化建設(shè)管理模式的出現(xiàn),是醫(yī)院檔案管理部門強有力的奠基石,也促進(jìn)了醫(yī)院檔案管理部門成為服務(wù)型部門,有效促進(jìn)了我國醫(yī)院更深遠(yuǎn)更長久的發(fā)展。

    2 當(dāng)前醫(yī)院檔案管理工作中存在的問題

    2.1 醫(yī)院對檔案管理的重要性的認(rèn)識不足

    很多醫(yī)院在發(fā)展時并不重視檔案管理工作,檔案管理工作的作用通常也會顯得微不足道,正是因為如此,才會導(dǎo)致在進(jìn)行檔案管理工作時出現(xiàn)很多問題。如果長期這樣下去,就很容易忽略這項工作,很多員工甚至領(lǐng)導(dǎo)階層都會對于檔案管理工作存在著錯誤的態(tài)度和認(rèn)知,通常對于檔案管理工作的工作任務(wù)認(rèn)識不夠充分,僅僅是保存好就可以,在所有部門中是最不重要的。除此之外,很多醫(yī)院中的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為做好檔案管理工作并不能促進(jìn)醫(yī)院的發(fā)展,因此,在對待檔案管理工作時,并沒有付出百分之百的努力?;诖?,正是因為在醫(yī)院發(fā)展過程中對檔案管理工作重視度不夠高,才使得檔案管理工作雖然迎來了檔案現(xiàn)代化建設(shè),但是這項工作依然比較被動,對于醫(yī)院的發(fā)展而言是極為不利的。

    2.2 醫(yī)院檔案管理水平不高

    由于重視度不夠,因此缺乏積極主動的工作態(tài)度,更是沒有制定出科學(xué)合理的檔案管理制度,對待工作,不積極不主動,工作態(tài)度極為惡劣,敷衍了事,并沒有認(rèn)識到檔案管理工作的深層次意義。與此同時,在進(jìn)行檔案管理工作時,沒有充分結(jié)合檔案現(xiàn)代化建設(shè)的趨勢,使工作效率過于低下。

    2.3 缺乏專業(yè)性的管理人才

    在醫(yī)院中,檔案管理工作并不是主要的工作,因此,沒有安排專業(yè)性很高的管理人才。所以,這也是出現(xiàn)問題的根源所在。另一方面,很多醫(yī)院僅僅會重視醫(yī)生的發(fā)展,因此使得檔案管理工作方面的人員極度匱乏,這就嚴(yán)重制約了醫(yī)院檔案現(xiàn)代化建設(shè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

    3 醫(yī)院檔案管理中檔案現(xiàn)代化建設(shè)的應(yīng)對策略

    3.1 現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布相關(guān)有效信息

    在平臺中,工作人員可以及時地查看病人的相關(guān)需求,將病人的實際需求和當(dāng)前醫(yī)院病房發(fā)展現(xiàn)狀相互結(jié)合,可以有效提高醫(yī)院解決問題的水平。很多醫(yī)院病房中的病人會反應(yīng)問題,可能不會第一時間得到及時的回復(fù)和解決,現(xiàn)代化病房檔案管理平臺的誕生,使得這些問題都得到及時回應(yīng)。除此之外,醫(yī)院在醫(yī)院病房建設(shè)方面也能通過該平臺大量的收集病人及家屬的真實想法。在檔案現(xiàn)代化建設(shè)的引導(dǎo)下,也有效提高了檔案管理工作人員的工作能力。傳統(tǒng)的檔案管理工作人員缺乏現(xiàn)代管理手段,其自身文化水平也影響了提高其自身工作能力。更是有很多醫(yī)院檔案管理部門缺乏服務(wù)精神。打造現(xiàn)代化醫(yī)院檔案管理服務(wù)平臺,可以有效地提高工作人員的工作能力,不斷加強病人與醫(yī)院之間的溝通與交流。

    3.2 建立現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)平臺管理模塊

    有效建立現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)平臺管理模塊是醫(yī)院檔案管理部門工作中的重心,其中只有工作人員可以使用該模塊。醫(yī)院中的安全問題一直是個非常值得關(guān)注的問題,因此,在醫(yī)院內(nèi)建立現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)管理平臺,可以提高病房的安全性。工作人員可以在管理模塊當(dāng)中安排值班人員,可以有效減少工作中的漏洞。除此之外,利用管理模塊也可以全面地記錄每一位病人的具體信息。在工作需要時,可以方便地查找信息。

    3.3 培養(yǎng)醫(yī)院檔案現(xiàn)代化建設(shè)管理方面的專業(yè)人才

    對于提升醫(yī)院中檔案管理工作的效率而言,培養(yǎng)專業(yè)人士是有效的措施之一。具體做法如下:醫(yī)院應(yīng)該重視檔案管理人員的工資水平不能過低。否則無法吸引到更多優(yōu)秀的人才。其次,醫(yī)院在資金分配上,應(yīng)多傾向于檔案管理部門,在資金充足的情況下,才可以進(jìn)行檔案現(xiàn)代化建設(shè)管理體系,使得管理人員在新型的管理模式和設(shè)施下,發(fā)揮作用,最后,醫(yī)院還應(yīng)該重視員工的綜合素質(zhì)和能力,提升其管理能力和工作能力,使其擁有正確的工作態(tài)度,更好的為管理檔案工作服務(wù)。比如說常見的培訓(xùn)方式可以提升管理人員的計算機水平和現(xiàn)代化水平,現(xiàn)代化存儲系統(tǒng),搭建新型檔案管理體系等等。

    3.4 完善醫(yī)院中檔案管理工作系統(tǒng)

    對于促進(jìn)我國醫(yī)院中檔案管理體系逐漸現(xiàn)代化而言,不斷地完善檔案管理工作系統(tǒng)是極為有必要的。具體來說首先應(yīng)該重視硬件設(shè)施的完善,使醫(yī)院中的檔案管理工作逐漸現(xiàn)代化。這就要求每一個工作人員都擰成一股繩,將新型的計算機系統(tǒng)安置在檔案室,利用最先進(jìn)的技術(shù)搭建存儲和查找平臺,將所有的檔案分類管理,旨在提升檔案管理效率。其次,建立新型的數(shù)字化數(shù)據(jù)庫,不斷的提升管理人員的專業(yè)水平。但是,很多醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)人員和檔案管理人員對于檔案管理工作現(xiàn)代化和現(xiàn)代化的認(rèn)識程度不夠高,因此,就需要醫(yī)院不斷的投入資金和組織培訓(xùn),實現(xiàn)認(rèn)識的根本性轉(zhuǎn)變,建立一個符合本醫(yī)院的檔案數(shù)據(jù)庫,提升工作能力和管理質(zhì)量,為醫(yī)院的發(fā)展做好充足的人才信息準(zhǔn)備。

    4 結(jié)束語

    綜上所述,在醫(yī)院發(fā)展和改革的過程中,關(guān)于醫(yī)院中的檔案管理工作的進(jìn)行,需要領(lǐng)導(dǎo)和各部門人員共同協(xié)調(diào)重視來完成,并在其中加入現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),實現(xiàn)檔案現(xiàn)代化建設(shè),搭建現(xiàn)代化檔案數(shù)據(jù)庫,不斷的提升檔案管理人員的薪資待遇,定期組織培訓(xùn)以提高其專業(yè)性,為醫(yī)院的發(fā)展和改革奠定堅實的人才基礎(chǔ),最終提高其醫(yī)療水平和服務(wù)水平。

    參考文獻(xiàn)

    [1]高彥東.淺談醫(yī)院人事檔案管理現(xiàn)代化建設(shè)路徑[J].蘭臺內(nèi)外,2020(15):52-53.

    [2]張華.對醫(yī)院檔案管理現(xiàn)代化建設(shè)的思考[J].辦公室業(yè)務(wù),2020(10):95+97.

    [3]李貴前,翟漢卿,呂艷艷.淺談如何做好醫(yī)院檔案管理現(xiàn)代化建設(shè)[J].辦公室業(yè)務(wù),2020(10):98-99.

    [4]李萍.大數(shù)據(jù)視域下醫(yī)院檔案管理現(xiàn)代化建設(shè)探析[J].辦公室業(yè)務(wù),2020(10):101+103.

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