提升醫(yī)院青年職工思想政治工作實效研究

張金美

摘 要：隨著我國醫(yī)療衛(wèi)生體制的不斷改革和創(chuàng)新，為了確保我國的醫(yī)療體制能夠真正實現(xiàn)推動我國醫(yī)療行業(yè)的全面發(fā)展，則需要在進(jìn)行內(nèi)部運行的過程中，加快提高對青年職工的思想政治工作落實，這樣才能夠確保新鮮血液的流動，能夠?qū)崿F(xiàn)推動我國醫(yī)療行業(yè)的不斷發(fā)展。并且，在進(jìn)行實際思想工作落實的同時，也需要確保思想政治工作能夠結(jié)合時代的發(fā)展模式來進(jìn)行全面創(chuàng)新，這樣才能夠真正實現(xiàn)推動醫(yī)院的全面發(fā)展。對此，本文主要結(jié)合了醫(yī)院實際的青年職工思想政治工作中的問題進(jìn)行探討，并提出了相應(yīng)的工作落實方針，希望能夠以此來實現(xiàn)推動思想政治工作的全面落實。

關(guān)鍵詞：醫(yī)院;思想政治工作;青年職工

DOI：10.12249/j.issn.1005-4669.2020.26.364

隨著我國總體經(jīng)濟(jì)的不斷提高，使得我國的經(jīng)濟(jì)市場獲得了全新的發(fā)展，但是在這全新的發(fā)展過程中，導(dǎo)致了企業(yè)在運行的過程中需要調(diào)整自身的運行機(jī)制來確保未來的發(fā)展能夠真正實現(xiàn)推動自我經(jīng)濟(jì)實力的提升。同時，在此過程中，具有服務(wù)職能的單位也需要通過運行機(jī)制的有效轉(zhuǎn)換才能夠真正實現(xiàn)應(yīng)對時代發(fā)展的潮流。對此，在醫(yī)院發(fā)展的過程中，除了需要解決利益與實際發(fā)展沖突的問題外，還需要真正解決醫(yī)院的思想政治工作，畢竟隨著時代的不斷更替，青年職工才是醫(yī)院發(fā)展的重頭戲，所以作為后備儲蓄力量而言，他們必須要充滿活力，且要有較強(qiáng)的集體意識和集體凝聚力，這樣才能夠推動醫(yī)院的全面發(fā)展。

1 當(dāng)前醫(yī)院青年職工思想政治工作中的主要問題

1.1 價值的觀失衡

隨著信息時代的到來，各類信息的沖擊使得人們在發(fā)展的過程中就會受到外界的影響而使自身的發(fā)展受到改變。并且，網(wǎng)絡(luò)的普及也使得信息的交流變得更為便捷，這也導(dǎo)致了不良信息和不良文化就會隨著網(wǎng)絡(luò)漏洞一個又一個呈現(xiàn)在人們的面前，而且當(dāng)前人們的生活方式主要以網(wǎng)上學(xué)習(xí)為主，因此很多青年職工在利用業(yè)余時間進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)時，常常會受到網(wǎng)絡(luò)上的不良文化影響或者是在其他誘惑下而改變自身的價值取向，進(jìn)而出現(xiàn)在工作中偷奸?；?，獻(xiàn)媚邀功[1]。同時，這種不務(wù)實的表現(xiàn)也使得醫(yī)療工作人員在進(jìn)行工作的過程中很難保持高度精力的投入，進(jìn)而就會產(chǎn)生一系列的不良后果，甚至?xí)碛绊戓t(yī)院運行的風(fēng)險事故。對此，這種價值觀的失衡以及不務(wù)實的表現(xiàn)，就會導(dǎo)致青年職工不能夠擺脫物質(zhì)吸引而導(dǎo)致事業(yè)發(fā)展的擱置，甚至還會在利益的驅(qū)動下，使自身的發(fā)展逐漸失去原有的軌跡。

1.2 沒有明確的人生目標(biāo)

信息的多元化沖擊，使得更多的青年人員在進(jìn)行自我認(rèn)知的過程中，缺乏了人生目標(biāo)的設(shè)立，并且很多青年職工由于自身的獨立思維能力十分強(qiáng)勁，這也使得其自身在發(fā)展的過程中更容易出現(xiàn)具有個性化的價值判斷，甚至某些青年職工在進(jìn)行實習(xí)的過程中，無法建設(shè)出未來的遠(yuǎn)大目標(biāo)，更沒有強(qiáng)勁的政治信念作為自身的精神支柱，這也使得其工作的過程當(dāng)中經(jīng)常會出現(xiàn)渾水摸魚的現(xiàn)象。同時，由于極具個性化的青年職工在進(jìn)行日常工作的過程中，經(jīng)常會出現(xiàn)不理智的判斷，或者意氣用事的行為，這也使得醫(yī)院往往只能為此類員工的不良行為而進(jìn)行買單。

1.3 普遍競爭意識不強(qiáng)

有競爭才有發(fā)展，所以為了保證醫(yī)院在市場競爭的過程中能夠占據(jù)一席之地，且能夠真正實現(xiàn)在醫(yī)療競爭中提高自身的實際服務(wù)質(zhì)量，則需要保證青年職工在具有較高醫(yī)療水平的同時，要有較好的服務(wù)態(tài)度，且在進(jìn)行崗位競爭的過程中，能夠真正體現(xiàn)出現(xiàn)代化的競爭效果，這樣才能滿足醫(yī)院發(fā)展的實際需求[2]。對此，為了滿足醫(yī)院的發(fā)展，則需對青年職工有更高的要求，但是由于當(dāng)前并沒有相應(yīng)的保護(hù)措施來對醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行有效保護(hù)，這也使得醫(yī)患關(guān)系緊張問題以及醫(yī)療糾紛事故的增多，會給青年職工帶來更多的壓力，從而就會使得其自身在發(fā)展的過程中，產(chǎn)生了沒有競爭意識的現(xiàn)象，這也會導(dǎo)致在醫(yī)院發(fā)展的過程中，會有更多的消極情緒在青年職工群體內(nèi)進(jìn)行傳播。

2 提升醫(yī)院青年職工思想政治工作的有效方式

2.1 探索全新的思想政治工作開展方式

在思想政治工作開展的過程中，需要不斷創(chuàng)新思想政治工作開展的途徑，這樣才能夠使思想政治工作的開展更具吸引力。畢竟，在醫(yī)療體系內(nèi)，大部分的醫(yī)療職工都是具有高知識、高學(xué)歷的技術(shù)型人才，因此其整體知識水平相較于其他行業(yè)而言更加具有先進(jìn)性，并且針對青年職工而言，全新的思想政治工作開展能夠起到良好的說服教育效果。因此，在面對全新的青年職工時，為了保證其整體的發(fā)展能夠適應(yīng)醫(yī)院的發(fā)展需求，則需對其觀念進(jìn)行糾正，并實現(xiàn)根據(jù)現(xiàn)代多元化的特點來進(jìn)行工作項目地開展，這樣才能夠保證思想政治工作的內(nèi)容能夠與時代發(fā)展潮流相一致，同時也能夠針對不同群體進(jìn)行有效應(yīng)用，以此才能夠真正落實思政工作能夠為青年職工帶來有效的改變[3]。值得注意的是，在此過程中需要將主導(dǎo)性和層次性進(jìn)行區(qū)分，這樣才能夠依據(jù)內(nèi)容的實際需求來對青年職工進(jìn)行有效的思政工作宣傳，進(jìn)而才能夠?qū)⒗硇灾R與感性文化相結(jié)合，這樣才能夠建立出以人為本的思政工作，并保證青年職工能夠在和諧、友好的環(huán)境氛圍內(nèi)來實現(xiàn)自我觀念的成長和確立。

2.2 強(qiáng)化思想政治工作的實際感染力

思政工作的開展需要依據(jù)醫(yī)院整體的發(fā)展方向來進(jìn)行確立，并且不同的青年員工有不同的生活習(xí)慣和生活方法，因此其自身的思想認(rèn)知觀念也會略有不同。對此，在針對不同的青年員工時，則必須要保證其工作具有較高的感染力和實際意義，這樣才能夠滿足不同員工的實際需求。首先，在進(jìn)行思政工作開展的過程中，需要根據(jù)不同層次人群進(jìn)行劃分，這樣才能夠研究透不同層次青年職工的思想狀況和心理狀況，從而才能夠根據(jù)其具體問題的產(chǎn)生進(jìn)行分析，并實現(xiàn)一對一治理，這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)推動其整體的發(fā)展。其次，在進(jìn)行思政工作開展的過程中，必須要滿足青年員工的思維方式，這樣才能夠使得教育內(nèi)容能夠被青年員工所接受。一般情況下，在此類活動開展的過程中，通常以技能比拼、典型宣傳服務(wù)對象以及青年崗位競爭活動開展等形式來進(jìn)行有效的設(shè)立和宣傳，這樣就能夠在既完成思政工作落實的同時，也能夠真正實現(xiàn)帶動青年職工的發(fā)展并強(qiáng)化其競爭的意識。

2.3 深化思想政治工作的凝聚力發(fā)揮

每個醫(yī)院在建設(shè)的過程中都有自身獨特的文化核心內(nèi)涵來支撐醫(yī)院的發(fā)展，因此在思政工作開展的過程中，也可以借助此類文化內(nèi)容來提高青年職工的核心凝聚力。畢竟，在進(jìn)行調(diào)動和宣傳的過程中，有效將思政工作與文化建設(shè)工作進(jìn)行合二為一，就能夠?qū)崿F(xiàn)在培養(yǎng)青年員工思想文化內(nèi)涵的同時，能夠針對醫(yī)院的發(fā)展起到推動性的作用。

3 總結(jié)

思政工作的開展，能夠有效提高醫(yī)院整體的運行效果，并且也能夠真正做到提高醫(yī)院青年職工的核心凝聚力。對此，在進(jìn)行思政工作開展的過程中，一定要以大局為重，并實現(xiàn)針對不同人群進(jìn)行劃分，這樣才能夠?qū)ΠY下藥，從而促進(jìn)醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]李飛.新形勢下醫(yī)院黨政配合工作經(jīng)驗[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2020，41（27）：94-95.

[2]宋曉琳.提升醫(yī)院青年職工思想政治工作實效研究[J].管理觀察，2019（35）：191-192.

[3]潘鑫輝，陳太生.對醫(yī)改背景下提升醫(yī)院青年職工思想政治工作實效探討[J].中國醫(yī)療管理科學(xué)，2014，4（03）：43-45.