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    校長復(fù)盤的三重境界

    2020-12-05 05:35:51
    教書育人 2020年17期
    關(guān)鍵詞:教案境界經(jīng)歷

    韓 民

    所謂復(fù)盤,是指一件事情完成后,再回放、慢放經(jīng)歷的整個過程,看看對此預(yù)先是怎么想的、實際是如何做的,中間出了什么問題、有哪些成功與不足之處,成功和失敗背后真正的原因是什么、還有哪些更好的改進(jìn)策略等。在對這些問題回答的過程中,經(jīng)歷就不再是簡單的經(jīng)歷,而是變成了經(jīng)驗與體悟。作為行動學(xué)習(xí)方法論的復(fù)盤,有助于校長從過去的經(jīng)驗和實際工作中進(jìn)行學(xué)習(xí),通過有效總結(jié)促進(jìn)自身專業(yè)成長,提升校長領(lǐng)導(dǎo)力。

    經(jīng)歷與體驗的反思

    校長的專業(yè)成長是一個主動覺醒與不斷精進(jìn)的過程,校長領(lǐng)導(dǎo)力的提升是意義的主動建構(gòu)過程,而不是外部刺激的被動接受過程。工作經(jīng)驗并非日常事務(wù)的浮光掠影,而是校長深刻體悟的事情。校長只有在實際工作中不斷復(fù)盤自己,深刻反思自己在治校辦學(xué)過程中忽略的地方和再度挖掘事件的價值,才能將自己的管理經(jīng)歷轉(zhuǎn)化成助力自己成長的課程資源。

    情境學(xué)習(xí)是成人學(xué)習(xí)的主要方式,這不同于通過學(xué)科知識的學(xué)習(xí),是系統(tǒng)且抽象的。知識不只是心理內(nèi)部的表征,也是個體與情境發(fā)生聯(lián)系,并依其變化而變化的產(chǎn)物。知識的個體與情境聯(lián)系屬性,可以通過復(fù)盤方法有效激活。復(fù)盤可以激活校長的經(jīng)歷與體驗,將抽象普適的知識與真實具體情境相融合,學(xué)以致用,情智相益,知行合一,對校長成長與能力提升具有重要的現(xiàn)實意義。事實上,任何人要想把從書本、課堂上和他人那里得到的信息,轉(zhuǎn)化為自己的知識與能力,都離不開個人主動的理解、消化、內(nèi)化、實踐及其之后的分析與總結(jié),也就是所謂的復(fù)盤。

    成功與失敗的升華

    如果說校長復(fù)盤的第一重境界,是讓自己具有反思意識與做中學(xué)習(xí)慣、將復(fù)盤作為個人學(xué)習(xí)工具的話,那么校長復(fù)盤的第二重境界就是將復(fù)盤作為校長個人工作和履職的工具使用。針對某一項具體工作而言,校長不僅要梳理事情的過程與結(jié)果,也要回顧預(yù)期的目標(biāo)、計劃與策略、具體做法。校長要將工作實際結(jié)果與預(yù)期目標(biāo)進(jìn)行對比評估,找出整個工作中的亮點與不足,并對此進(jìn)行深入的分析與反思,找出根本原因,以“知其然,知其所以然”。事實上,只有真正明晰這些亮點形成或不足產(chǎn)生的關(guān)鍵因素,才能進(jìn)一步提煉經(jīng)歷,進(jìn)而形成經(jīng)驗與智慧。

    在復(fù)盤過程中,必須明確區(qū)分“有意義的失敗”與“無意義的成功”。前者是指某項工作雖然績效不佳,但是做事的人能夠從中總結(jié)失敗的真正原因和改進(jìn)的方向,那么,這種失敗是有意義的。與之相反,后者雖然成功了,但不知道為什么會成功,對這一事件的關(guān)鍵因素和內(nèi)在機(jī)理不甚明了,這種“成功”是不可復(fù)制或重現(xiàn)的,其對現(xiàn)實工作的意義并不大。因此,校長在找出事件的關(guān)鍵因素后,要跳出事件本身,站在更高維度上思考:什么是這類事件的一般規(guī)律,哪些做法值得繼承或推廣,而哪些做法是低效無效或需要放棄的?這是一個抽象化、概括化的過程,也是修正原有管理理念、思維框架并生發(fā)新思路的過程。

    行動與學(xué)習(xí)的融合

    校長復(fù)盤的第三重境界是領(lǐng)導(dǎo)自己的團(tuán)隊開展行動學(xué)習(xí),打造學(xué)習(xí)型組織。知識的內(nèi)化和技能的習(xí)得,發(fā)生在真實的情境學(xué)習(xí)中。學(xué)習(xí)不僅僅是一個個體意義建構(gòu)的心理過程,也是一個社會性的、實踐性的、以差異資源為中介的參與過程。真實而有效的學(xué)習(xí)是在實踐情境中發(fā)生的,對于基層學(xué)校而言,學(xué)習(xí)的真正目的是更快、更好、更有效地工作。要將總結(jié)、梳理、提煉出來的經(jīng)驗與教訓(xùn)轉(zhuǎn)化到后續(xù)的工作與行動中,重新規(guī)劃下一階段需要做什么、不做什么以及要調(diào)整或繼續(xù)強(qiáng)化什么。

    如,在集體備課與課堂教學(xué)研究過程中,就可以利用復(fù)盤方法實施“三研二上”操作。學(xué)校教研組通過集體研究備出某一節(jié)課,形成第一稿教學(xué)方案,這稱之為“一研”;由某一位教師去班級實際上這節(jié)課,其他教師去聽課,這稱之為“一上”;針對這節(jié)實際上的研討課,教研組復(fù)盤研討,找出優(yōu)缺點以及改進(jìn)策略,形成較為完善的二稿教案,這稱之為“二研”;由另一位教師到另一個班級按二稿教案再實際上一堂該課,其他教師再去聽課,這稱之為“二上”;“三研”就是大家對“二上”的課再度復(fù)盤,通過頭腦風(fēng)暴、群策群力,形成更加完善的三稿教案。至此,即使不去“三上”該課,教師對該類課的教學(xué)已經(jīng)有所領(lǐng)悟。實踐是萬有之源,而非觀念本身。

    改進(jìn)與提升工作績效才是校長復(fù)盤的根本目的。校長要帶領(lǐng)教師主動踐行所悟到的經(jīng)驗與教訓(xùn),將自身復(fù)盤所悟所感付諸實踐,真正改變組織績效,同時,在這一行動與學(xué)習(xí)融合的過程中,構(gòu)建起一個高效且高水平的學(xué)習(xí)型組織。(作者系沈陽師范大學(xué)教師教育學(xué)院副院長、遼寧教育行政學(xué)院辦公室主任)

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