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    淺析如何更好發(fā)揮國企紀(jì)委監(jiān)督“探頭”作用

    2020-12-04 08:16:06羅渝成趙玉英
    廉政瞭望 2020年10期
    關(guān)鍵詞:紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督

    羅渝成 趙玉英

    國 有企業(yè)是國民經(jīng)濟的重要支柱,在護航國有企業(yè)健康發(fā)展的征程中,國企紀(jì)委發(fā)揮著越來越重要的作用,但也面臨著落實監(jiān)督基本職責(zé)不聚焦、紀(jì)檢隊伍穩(wěn)定性不夠強、紀(jì)檢干部能力素質(zhì)不過硬等問題,其監(jiān)督現(xiàn)狀不容樂觀。在研判成都市13家國有企業(yè)具體情況的基礎(chǔ)上,本文擬對國企紀(jì)委如何更好發(fā)揮監(jiān)督“探頭”作用,有效履行監(jiān)督職責(zé)作出分析。

    聚焦監(jiān)督職責(zé),制度監(jiān)督“雙向”發(fā)力

    健全完善監(jiān)督制度機制。建立國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)聯(lián)席會商制度,對疑難復(fù)雜情況進(jìn)行定期會商研判,分享監(jiān)督經(jīng)驗,提煉監(jiān)督新思路;健全相關(guān)監(jiān)督制度,實現(xiàn)橫向到邊、縱向到底的全方位監(jiān)督;發(fā)揮好“再監(jiān)督再檢查”作用,圍繞重大項目投融資、產(chǎn)權(quán)交易、工程招投標(biāo)等事項強化監(jiān)督檢查,壓縮權(quán)力設(shè)租尋租空間。

    建立常態(tài)化督促聯(lián)系工作機制。將一二級平臺紀(jì)委現(xiàn)有紀(jì)檢監(jiān)察力量下沉基層項目一線,對下屬企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作進(jìn)行精準(zhǔn)聯(lián)系指導(dǎo),并以重點項目為試點,建立聯(lián)動監(jiān)督、協(xié)同推進(jìn)、問題線索查處協(xié)作機制,努力使監(jiān)督措施更加靠前,監(jiān)督重點更加精準(zhǔn),監(jiān)督成效更加顯著。

    構(gòu)建“大監(jiān)督”矩陣。以黨內(nèi)監(jiān)督為主導(dǎo),推動紀(jì)檢監(jiān)察、內(nèi)部審計、監(jiān)事會監(jiān)督等各類監(jiān)督有機貫通,把握監(jiān)督主動性,對檢查發(fā)現(xiàn)的問題“集體會診”,實現(xiàn)監(jiān)督效益最大化;制定《國企紀(jì)檢監(jiān)察工作考核細(xì)則》,市屬國企及其下屬企業(yè)之間分層分類開展紀(jì)檢工作交叉檢查,推動各層級履職盡責(zé);以干部廉政檔案為抓手,運用監(jiān)督“廣角鏡”,對監(jiān)督對象進(jìn)行精準(zhǔn)畫像,提升監(jiān)督工作有效性。

    發(fā)揮多元主體監(jiān)督作用。派駐企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察組要認(rèn)真履行職責(zé),督促企業(yè)補短板、堵漏洞;定期梳理排查所屬企業(yè)紀(jì)檢干部的問題線索并上報,以敢于“刀刃”向內(nèi)的態(tài)度和決心讓紀(jì)檢監(jiān)察工作更有震懾力;關(guān)注職工群眾的參與,發(fā)揮職工群眾監(jiān)督作用,適時進(jìn)行家訪,發(fā)揮家庭助廉作用,消除監(jiān)督盲區(qū)。

    確保隊伍穩(wěn)定,提升紀(jì)檢干部“六感”

    堅持物質(zhì)精神雙激勵。探索建立兼職紀(jì)檢監(jiān)察員獎懲激勵機制,將兼職人員的獎懲與本人的能力素質(zhì)、工作業(yè)績等充分結(jié)合起來,對恪盡職守、勇于擔(dān)當(dāng)作為的兼職紀(jì)檢干部,給予一定物質(zhì)獎勵和書面表揚,多方面關(guān)心并幫助解決其生活和工作中的困難,提升其對紀(jì)檢工作的認(rèn)同感。

    堅持嚴(yán)管厚愛。關(guān)心紀(jì)檢干部的成長、培養(yǎng)和發(fā)展,明確市屬國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察人員考核評價、選拔使用、提拔交流、薪酬分配等制度規(guī)定,探索搭建企業(yè)紀(jì)檢人員晉升、交流、選拔、培養(yǎng)的渠道和平臺,拓展成長空間,強化國企紀(jì)檢監(jiān)察干部的歸屬感、獲得感。

    明確派駐機構(gòu)職責(zé)職權(quán)。明確和細(xì)化國企紀(jì)檢監(jiān)察派駐機構(gòu)普通紀(jì)檢監(jiān)察人員的權(quán)力權(quán)限、選拔任用以及發(fā)展方向等,增強派駐機構(gòu)隊伍的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力;出臺相應(yīng)政策,確保派駐制改革后,紀(jì)檢監(jiān)察干部在履行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)職能時后顧無憂,增強其安全感,激發(fā)敢監(jiān)督、能監(jiān)督、想監(jiān)督、主動履職盡責(zé)的干事創(chuàng)業(yè)活力。

    提升綜合素質(zhì),鍛造紀(jì)檢監(jiān)察“鋼鐵戰(zhàn)士”

    建立紀(jì)檢“人才信息庫”。明確所屬企業(yè)的機構(gòu)設(shè)置以及紀(jì)檢崗位設(shè)置和人員配備要求,經(jīng)過嚴(yán)格考試考核和審批程序,把真正政治素質(zhì)高、思想品德好、業(yè)務(wù)能力強、工作作風(fēng)硬的優(yōu)秀人才分別納入專兼職紀(jì)檢干部“人才信息庫”,建立“能者上、平者讓、庸者下”用人機制,最大限度調(diào)動在崗和后備干部的主觀能動性。

    探索成立紀(jì)檢干部培訓(xùn)學(xué)校。實現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察教育培訓(xùn)常態(tài)化、制度化、全覆蓋,按照“缺什么、補什么,用什么、學(xué)什么”原則,采取“線上+線下”“走出去+請進(jìn)來”等方式,對新入職紀(jì)檢監(jiān)察干部、專職紀(jì)檢監(jiān)察干部以及換崗人員分層分類進(jìn)行“靶向”培育,進(jìn)一步加強紀(jì)律規(guī)矩意識、儲備紀(jì)檢監(jiān)察知識、樹牢廉潔紅線底線。

    提升紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)水平。根據(jù)各自企業(yè)實際情況,定期邀請專家學(xué)者以及集團內(nèi)部重要部門和關(guān)鍵崗位人員對企業(yè)發(fā)展過程中的監(jiān)督重難點進(jìn)行針對性培訓(xùn),選派各級企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)骨干到上級紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行跟班學(xué)習(xí),注重引進(jìn)黨建、法律、財務(wù)、金融、審計、工程類人才充實紀(jì)檢干部隊伍,提升紀(jì)檢干部日常監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)專業(yè)能力。

    培養(yǎng)信息化監(jiān)督新技能。依托工程建設(shè)領(lǐng)域大數(shù)據(jù)監(jiān)督管理平臺,整合投資、產(chǎn)權(quán)、財務(wù)等信息系統(tǒng),建立數(shù)據(jù)分析框架和模型,打造事前事中事后監(jiān)督的完整鏈條;借助新媒體監(jiān)督平臺,對知法犯法、屢教不改者登記留痕,有效防止其危害企業(yè)發(fā)展;借助互聯(lián)網(wǎng)平臺打造一批引領(lǐng)性、示范性和有影響力的“線上監(jiān)督”標(biāo)桿項目,延伸監(jiān)督觸角,推動紀(jì)檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展。(作者單位為成都市紀(jì)委監(jiān)委第七紀(jì)檢監(jiān)察室)

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