企業(yè)文化
——青拓集團(tuán)成長的引領(lǐng)力量

鐘盛江

編輯部推薦：12 年前的2008 年，浙江青山集團(tuán)的子公司青拓集團(tuán)落子福建寧德福安灣塢半島。十二年聚力發(fā)展，青拓碩果累結(jié)，RKEF+AOD 冶煉新工藝降本增效、QN 系列鋼種獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷、筆尖鋼破“制造業(yè)難題”、耐海水腐蝕不銹鋼邁向深海、民企千億產(chǎn)值唱響閩東……青拓在時(shí)代發(fā)展的交響中大踏步前進(jìn)，讓工業(yè)基礎(chǔ)較為薄弱的寧德飛出了不銹鋼巨龍。青拓如何做到？本編輯部認(rèn)為：企業(yè)文化是其成長的引領(lǐng)力量。

2008 年3 月，春寒料峭，世界金融危機(jī)與不銹鋼市場增產(chǎn)擴(kuò)能疊加，正是風(fēng)高浪急時(shí)，一張世界地圖鋪開在青山鋼鐵董事局辦公桌上，董事局領(lǐng)導(dǎo)班子謀篇布局，決策目光齊刷刷地聚焦福建寧德。緊接著，青拓集團(tuán)落子福安灣塢半島。彼時(shí)寒冬已逝，大江南北，春潮涌動(dòng)，福建，寧德，這片習(xí)主席曾奮斗過并提出福建經(jīng)濟(jì)要趕超臺灣的重要戰(zhàn)略決策的熱土，政治生態(tài)和投資環(huán)境空前優(yōu)越，青拓集團(tuán)第一家公司鼎信實(shí)業(yè)便在此招商引資環(huán)境下，乘著開放和發(fā)展的春風(fēng)，在福安灣塢半島打下了第一根樁，自此開啟了高質(zhì)量發(fā)展的奮斗征程。

回望青拓走過的創(chuàng)業(yè)固業(yè)之路，許多人都會(huì)發(fā)出疑問，青拓是如何從灘涂之地上的小工廠，逐漸成長為實(shí)力雄厚的千億產(chǎn)業(yè)集群的呢？答案可以有很多種，而無論哪一種答案，都繞不開一脈相承的青山文化的引領(lǐng)和支撐作用。

一、創(chuàng)新是青山文化的不變主題

富有之謂大業(yè)，日新之謂盛德。創(chuàng)新是發(fā)展永恒不變的主題，也是鐫刻在青山發(fā)展史詩上的醒目標(biāo)題。

1988 年，青山企業(yè)創(chuàng)業(yè)一代邁出探索的第一步，義無反顧地投身創(chuàng)業(yè)，雖面臨國外成熟冶煉工藝和國內(nèi)老牌國企鋼廠的巨大壓力，但依托鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的創(chuàng)新文化和“敢為人先，廉潔敬業(yè)”的企業(yè)精神，青山企業(yè)穩(wěn)扎穩(wěn)打、革故立新，不僅一步步實(shí)現(xiàn)了手握鎳礦資源，掌握鎳價(jià)話語權(quán)，還大膽創(chuàng)新冶煉工藝，大幅度降低煉鋼成本，持續(xù)刷新了多項(xiàng)中國與世界不銹鋼行業(yè)記錄。同時(shí)，企業(yè)決策者們瞄準(zhǔn)了世界舞臺，邁開布局全球的戰(zhàn)略步伐，在印度、印尼、美國、津巴布韋等地，都有青山企業(yè)用成本和市場決勝千里的戰(zhàn)場。

青拓集團(tuán)也繼承和發(fā)揚(yáng)以創(chuàng)新為核心的青山文化，形成了十分濃厚的創(chuàng)新風(fēng)氣和學(xué)習(xí)氛圍，從管理層到一線工人，上下一心，攻堅(jiān)克難，蹄疾步穩(wěn)，創(chuàng)造了多項(xiàng)享譽(yù)世界的成果，助力青山企業(yè)成為全球不銹鋼產(chǎn)量第一的行業(yè)領(lǐng)跑者。

2008 年，青拓集團(tuán)全球獨(dú)創(chuàng)RKEF+AOD 雙聯(lián)法不銹鋼冶煉新工藝技術(shù)，使不銹鋼冶煉成本降低了20%，為全球不銹鋼冶煉成本樹立了新標(biāo)桿；2018 年，全球首發(fā)高氮節(jié)鎳奧氏體不銹鋼QN1803，其耐腐蝕性好于常規(guī)304 不銹鋼，在性能提升前提下，鎳含量下降了60%，成本降低了20%，開啟了不銹鋼品種從跟隨到引領(lǐng)的時(shí)代。以此為基礎(chǔ)，成功開發(fā)全系列QN 產(chǎn)品并制定中鋼協(xié)團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)，產(chǎn)品應(yīng)用于建筑、畜牧業(yè)、家電、廚衛(wèi)制品、海洋牧場、5G 通信設(shè)備、電梯面板、冷藏箱等領(lǐng)域。2020 上半年，全球首發(fā)具有良好切削性能的環(huán)境友好型筆尖鋼材料QF24Sn，打破國內(nèi)筆尖鋼被進(jìn)口產(chǎn)品壟斷的局面，破解總理提出的“筆尖制造業(yè)難題”。

疫情突襲的2020 年，讓企業(yè)的寒冬分外漫長。青拓集團(tuán)在疫情初起時(shí)便迅速反應(yīng)，精準(zhǔn)決策，嚴(yán)抓疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)，1-6 月份實(shí)現(xiàn)銷售收入595.07 億元，同比增長7.44%，有力支持了寧德地區(qū)成為全省經(jīng)濟(jì)正增長地區(qū)。作為寧德企業(yè)的一張靚麗名片，青拓集團(tuán)受到國內(nèi)外市場的關(guān)注。

創(chuàng)新是青拓集團(tuán)在發(fā)展過程中自然形成的核心價(jià)值觀。扎根福建寧德十二年間，青拓集團(tuán)從一枝獨(dú)秀到如今的百花齊放，在和管理體制上都實(shí)現(xiàn)了全面創(chuàng)新，形成了以“敢為人先，廉潔敬業(yè)”為核心的企業(yè)文化，打造了以“咬定青山不放松，無限風(fēng)光在險(xiǎn)峰”為內(nèi)涵的企業(yè)文化精神，樹立了以“煉百年不銹，筑綠色未來”為全新的企業(yè)發(fā)展理念，建立起積極、開放、健康、人性化的企業(yè)文化，為各類人才提供了實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的理想天地。

二、人才隊(duì)伍是青山文化的豐碩成果

功以才成，業(yè)由才廣。青拓集團(tuán)深諳人才的重要性，因而形成了多種引才、育才、留才制度。

集團(tuán)積極與政府人力資源相關(guān)部門合作，乘政府政策春風(fēng)招引、培養(yǎng)、留住人才。借助政府引才平臺，聯(lián)合招聘企業(yè)急需的技術(shù)、管理人才。依據(jù)政府相關(guān)政策，如天湖人才、工科青年、緊缺人才、技能人才等相關(guān)人才引進(jìn)政策，大力引進(jìn)高層次人才；同時(shí)在子女入學(xué)、技能培訓(xùn)、住房保障等方面補(bǔ)助和穩(wěn)定員工，同時(shí)依托此類政策實(shí)行內(nèi)部推薦獎(jiǎng)?wù)撸瑢τ谀芡扑]合適人才的員工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼，極大地激發(fā)了員工的積極性，并拓寬了人才來源渠道。此外，青拓集團(tuán)還與省外高校如中南大學(xué)、北京科技大學(xué)、江西財(cái)經(jīng)大學(xué)、江西理工大學(xué)、昆明理工大學(xué)、寧德師范學(xué)院等高等院校都建立了良好的校企合作關(guān)系，為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)了大量儲(chǔ)備人才。2020 年，青拓集團(tuán)在職員工一萬五千余人，來源遍及全國30 多個(gè)個(gè)省、市、自治區(qū)，企業(yè)上下充滿了活力與干勁。

在挖掘員工潛力和提升員工技能方面，青拓集團(tuán)通過設(shè)立校企實(shí)訓(xùn)基地、組建青拓產(chǎn)業(yè)學(xué)院，開設(shè)學(xué)歷提升“二元制”班等措施，圓員工的產(chǎn)學(xué)夢。同時(shí)企業(yè)內(nèi)部制定“青拓高管學(xué)徒計(jì)劃”、“青山百人計(jì)劃”等人才培養(yǎng)計(jì)劃，不斷壯大企業(yè)中堅(jiān)力量；定期開展“比、學(xué)、趕、超”勞動(dòng)技能競賽，提高員工學(xué)技術(shù)、用技術(shù)的本領(lǐng)。

自由開放、開拓進(jìn)取的企業(yè)文化氛圍為各類人才打造了施展才能的廣闊天地。在青拓，有國際標(biāo)準(zhǔn)化協(xié)會(huì)ISO“金屬材料腐蝕委員會(huì)”晶間腐蝕委員會(huì)召集人、享受國務(wù)院政府特殊津貼的江來珠博士，他勠力創(chuàng)新，作為青拓科研團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)軍人物，帶領(lǐng)集團(tuán)研究院攻克了一個(gè)又一個(gè)技術(shù)難關(guān)；有剛捧回“全國勞動(dòng)模范”證書的周小明，他萬事勤為先，凡事干在前，多年如一日堅(jiān)守在高溫車間內(nèi)，烤紅的臉頰使他得了個(gè)“紅臉漢子”的美名；有剛獲得“福建省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆睒s譽(yù)的牛守興，他把自己定位為青山固業(yè)守業(yè)的一代人，勇挑重?fù)?dān)，敢為人先，為青山人才隊(duì)伍的建設(shè)增添了一股“智能化”力量……還有許許多多的優(yōu)秀員工，在青山文化的熏陶中，充分發(fā)揚(yáng)勞模精神和工匠精神，在崗位上默默奉獻(xiàn)自我的光和熱，甘當(dāng)青山的一石一木，與企業(yè)共同描繪繁盛宏偉的事業(yè)藍(lán)圖。

三、凝聚力和向心力是青山文化的的獨(dú)特魅力

青山文化的凝聚力和向心力是其魅力的重要體現(xiàn)，也是企業(yè)在政社企的長期良好互動(dòng)中積累的寶貴財(cái)富。

在青拓集團(tuán)入駐的灣塢半島上，當(dāng)?shù)鼐用耖L期以漁業(yè)為生，收入微薄。青拓落地之初，半島還是一片荒涼和落后的景象，為幫扶當(dāng)?shù)鼐用?，從根本上解決他們的收入難題，青拓創(chuàng)業(yè)班子大力宣傳企業(yè)效益和用工狀況，積極引進(jìn)當(dāng)?shù)鼐用駚砥缶蜆I(yè)，大幅拉動(dòng)了當(dāng)?shù)鼐用竦木蜆I(yè)率，提高了半島家庭平均收入。如今，灣塢半島處處可見穿著紅藍(lán)廠服的“青拓人”，許多當(dāng)?shù)鼐用褚讶皇乔嗤氐摹霸稀奔墕T工，他們以企為家，以企為傲，對青山青拓有著強(qiáng)烈的歸屬感。青拓集團(tuán)也見證了當(dāng)?shù)鼐用褡欠勘夹】?、日子越過越紅火的過程。

在發(fā)展過程中，青拓集團(tuán)也一直秉承以人為本的企業(yè)文化，通過完善人才隊(duì)伍建設(shè)、提高員工薪資水平、豐富員工精神生活等方面，為員工營造了溫馨大家庭式的工作和生活環(huán)境。集團(tuán)不僅在職工萬人生活園區(qū)內(nèi)建有27 幢、3000 多套公寓式員工宿舍，還建設(shè)青拓房產(chǎn)6000 套，并規(guī)劃配套學(xué)校、醫(yī)院等設(shè)施，為員工安居樂業(yè)提供保障；企業(yè)還積極協(xié)調(diào)所在市、縣、鎮(zhèn)學(xué)校，解決職工子女就近入學(xué)問題；生產(chǎn)車間多設(shè)女工崗位，優(yōu)先安排職工家屬入職，解決員工配偶工作問題，使員工及其家庭有更多安全感和歸屬感。

青拓集團(tuán)一直致力于改善員工精神生活和娛樂條件，借助《青山報(bào)》、《青山月刊》、微信公眾號等平臺載體，報(bào)道企業(yè)新鮮事，傳遞企業(yè)動(dòng)態(tài)，并邀請高層領(lǐng)導(dǎo)撰寫特約評論，展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和思想，同時(shí)印制《青山企業(yè)文化讀本匯編》，宣傳灌輸青山文化；建設(shè)室內(nèi)籃球館、游泳館、羽毛球館、電影院、書吧等活動(dòng)場所，豐富職工業(yè)余生活；每年定期舉辦職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、籃球聯(lián)賽、單身青年聯(lián)誼會(huì)等活動(dòng)，組織黨員和優(yōu)秀員工參觀革命老區(qū)，開展感恩敬畏教育。這些活動(dòng)都旨在關(guān)愛員工個(gè)人生活，開闊員工視野，營造健康向上的文化氛圍，增強(qiáng)員工團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識和主人翁意識。

青山文化對員工的吸引力和凝聚力還體現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)人物的引領(lǐng)作用上。2020 年，青拓集團(tuán)董事長姜海洪發(fā)表特約評論文章《商道善與惡》，道出管理的大善與大惡之辨，文章一經(jīng)在《青山報(bào)》和微信公眾號發(fā)表，立刻在全集團(tuán)掀起熱烈討論和學(xué)習(xí)熱潮，大家品讀文章，分析高層領(lǐng)導(dǎo)的管理思想和理念，不少員工就此文章寫出讀后感和個(gè)人體悟，也分別在青山企業(yè)內(nèi)部刊物上發(fā)表。領(lǐng)導(dǎo)人物的引領(lǐng)力和企業(yè)文化的號召力可見一斑。

四、助推青山國際化拓展與聯(lián)動(dòng)

一枝獨(dú)秀不是春，百花齊放春滿園。作為青山實(shí)業(yè)董事局旗下五大集團(tuán)公司之一，青拓集團(tuán)不僅領(lǐng)銜國內(nèi)青山企業(yè)，在寧德地區(qū)打造了全國乃至世界最大的不銹鋼生產(chǎn)基地，還鼎力相助海外的兄弟公司，實(shí)現(xiàn)了內(nèi)外聯(lián)動(dòng)、強(qiáng)效循環(huán)的不銹鋼加工貿(mào)易全鏈貫通，堅(jiān)強(qiáng)拱衛(wèi)青山實(shí)業(yè)在世界不銹鋼行業(yè)“呼風(fēng)喚雨”。

青拓集團(tuán)一直向落地在印尼礦區(qū)的青山工業(yè)園區(qū)和緯達(dá)貝工業(yè)園區(qū)輸送技術(shù)、管理人才，通過人力、物力、技術(shù)等資源支持，助推兩大園區(qū)快速發(fā)展壯大。2020 年伊始，新冠疫情爆發(fā)，中印兩地人員暫停往來長達(dá)數(shù)月，春節(jié)前從青拓集團(tuán)赴印生產(chǎn)的技術(shù)骨干、安裝調(diào)試人員及大量儲(chǔ)備人才逾千人，長期滯留印尼，無法回國，精神和工作狀態(tài)大受影響。青拓集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)人十分掛懷和憂心滯留在印尼的這部分員工，本著人文關(guān)懷精神，積極奔走，多方溝通，在政府及相關(guān)部門的幫助下，最終促成了公司原有的中國至印尼直飛航班的通航，將青拓員工平安地從異國他鄉(xiāng)接回了自己的祖國。此后又經(jīng)過幾番努力，接回了長期滯留印度園區(qū)的部分員工，充分顯示了想員工之所想，急員工之所急的大企擔(dān)當(dāng)。

五、慈善是青山文化的最美底色

“當(dāng)我們有愛的意愿，也有愛的能力時(shí)，千萬不要吝嗇我們的愛，要把愛化作實(shí)際行動(dòng)帶給需要幫助的人。我們的善舉可以改變一個(gè)貧困孩子的命運(yùn)，可以改變一個(gè)貧困家庭的命運(yùn)，也有可能改變一批人的命運(yùn)。汩汩之水匯成洪流，共同富裕將會(huì)到來?！边@是青山實(shí)業(yè)董事局主席項(xiàng)光達(dá)對慈善事業(yè)的認(rèn)知，青山企業(yè)始終牢記自身的社會(huì)責(zé)任，弘揚(yáng)慈善文化，積極參與有意義的社會(huì)慈善公益活動(dòng)，為我國慈善公益事業(yè)添磚加瓦。作為項(xiàng)主席的“得意門生”，青拓集團(tuán)董事長姜海洪一直以做好公益慈善事業(yè)為己任，從一開始對貧困人群的零散捐助，到現(xiàn)在已形成依托于青山慈善基金會(huì)的正規(guī)化、規(guī)?；柚?，為無數(shù)貧困家庭送去了溫暖與關(guān)懷。近年來，青拓集團(tuán)積極響應(yīng)習(xí)近平總書記“脫貧攻堅(jiān)”的號召，攜手當(dāng)?shù)卣?，?shí)施精準(zhǔn)扶貧，依托青山慈善基金會(huì)在寧德地區(qū)開展了“助學(xué)、助醫(yī)、助困、救災(zāi)”等一系列慈善活動(dòng)，支出總額2216 萬元，救助8934 人次，以真干、實(shí)干精神助推地區(qū)打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)。

“寧德千人扶貧助學(xué)計(jì)劃”項(xiàng)目，是青拓集團(tuán)最大的扶貧救助項(xiàng)目，該項(xiàng)目以寧德市九個(gè)縣市建檔立卡貧困戶大專及以上大學(xué)生為主要對象，持續(xù)捐助直至畢業(yè)。2017 年至2020 年，在青山慈善基金會(huì)的號召下，青拓集團(tuán)每年組織100 余名扶貧志愿者，不懼驕陽如火、山高路遠(yuǎn)，深入村鎮(zhèn)，訪貧問苦，記錄最翔實(shí)的第一手資料，為那些懷揣著大學(xué)夢，又因家庭收入微薄、生活艱難或是家長身患重特大疾病而支付不起大學(xué)學(xué)費(fèi)，面臨輟學(xué)危機(jī)的學(xué)生們雪中送炭。三年來共累計(jì)資助3430 人，資助金額達(dá)1023 萬元。助學(xué)扶貧走訪行動(dòng)凝聚了青山企業(yè)憐貧惜弱、扶貧濟(jì)困、回饋社會(huì)的熱忱精神，產(chǎn)生了廣泛的社會(huì)反響。

此外，公司通過工會(huì)、團(tuán)委、黨委等部門和途徑組織開展豐富多彩的娛樂活動(dòng)，讓員工融于集體，滿足其歸屬需要。青拓集團(tuán)積極組織員工開展素質(zhì)拓展訓(xùn)練，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神；組織黨員和優(yōu)秀員工參觀革命老區(qū)，開展感恩敬畏教育，開闊視野，培養(yǎng)員工高尚思想品德；與政府工會(huì)部門合作，積極參與或舉辦職工籃球比賽、單身職工交友活動(dòng)等多項(xiàng)活動(dòng)，改善了集團(tuán)與員工之間的人際關(guān)系，促進(jìn)了企業(yè)與員工的共同成長。

六、結(jié) 語

大鵬之動(dòng)，非一羽之輕也；騏驥之速，非一足之力也。十二年來，青拓集團(tuán)始終秉承青山精神，依托磅礴的青山文化，形成了以“敢為人先，廉潔敬業(yè)”為核心的企業(yè)精神，樹立了以“煉百年不銹，筑綠色未來”為宗旨的企業(yè)發(fā)展理念，創(chuàng)建了積極、開放、健康、人性化的企業(yè)氛圍，用優(yōu)良文化吸引來自四面八方的人們扎根寧德福安，投身鋼鐵行業(yè)，追逐自我價(jià)值與人生理想的更高境界。

踏遍青山人未老，風(fēng)景這邊獨(dú)好。青山人將在這片充滿希望的奮斗熱土上，用熱愛和奉獻(xiàn)續(xù)寫生活的歡歌，把理想和追求融匯進(jìn)企業(yè)的明天，助力青山不銹鋼“航母”乘風(fēng)破浪，行穩(wěn)致遠(yuǎn)，推動(dòng)寧德以奮進(jìn)之姿駛向“十四五”新航程，為新時(shí)代構(gòu)建新發(fā)展格局、建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。