新形勢下離退休管理工作的創(chuàng)新路徑探析

摘?要：隨著我國老齡化發(fā)展速度加快，老年群體不斷增大，離退休人員也在不斷增加，因此如何做好離退休人員的管理非常重要?，F階段，很多單位對離退休管理服務工作的開展有著很大的幫助與支持，但是，由于時代的實際發(fā)展與變化，還存在著很多問題。因此，作為政工人員就需要加強思想的創(chuàng)新，采用科學合理的方法處理新問題，這不但是相關政策的要求，也是對和諧社會有效構建的主要要求。

關鍵詞：離退休管理;工作創(chuàng)新;路徑

一、 新形勢下做好離退休管理工作的重要意義

離退休人員在退休之后，成為老年群體當中的一員，然而其在崗位工作當中所創(chuàng)造的價值以及為社會所作出的貢獻是非常有意義的。在其身上有特殊的政治優(yōu)勢以及經驗優(yōu)勢，這樣就使得離退休人員在一定意義上也是社會的寶貴財富，對社會經濟的穩(wěn)定發(fā)展起到了不可估量的重要作用。一些離退休人員在退休之后，相對于社會當中的新鮮事物很難接受，其自身在精神上也會產生一定的焦慮狀況。還有一些離退休人員對原單位也有很大的怨言或者不滿的情緒，稱之為“退休綜合癥”。按照馬斯洛的需求層次理論可以看出，主體自身的需求主要有物質以及精神需求。在這當中，精神需求是其主要的高級需求，在物質需求得到合理地滿足時，主體就會自然地轉向高層次精神需求。所以，相對于退休人員，其自身所產生的退休綜合征主要就是在物質生活已經滿足的基礎上，精神需求在一定意義上沒有獲得滿足，所以很容易產生一些負面情緒，在負面情緒不斷地積累之后，就需要找一個出口來釋放和發(fā)泄。然而由于其自身的生活空間比較小，這樣就使得其會不分場合的對其情緒釋放。長期下去就會成為一種定式，不但會使退休隊伍產生很大的不穩(wěn)定性，也會對社會的穩(wěn)定產生影響。

二、 離退休管理工作實施現狀及問題分析

（一）離退休管理工作不夠全面規(guī)范

離退休管理工作是應當高度重視的一項重要工作，尤其是隨著老齡化趨勢的日益顯現，離退休職工的數量在不斷的增多，加上企業(yè)發(fā)展過程中存在的一些遺留問題，在離退休管理工作開展方面面臨著諸多的壓力。如何加強離退休人員管理，并保證他們有良好的心態(tài)以及穩(wěn)定和諧的生活，已經成為目前社會關注的共同話題。目前在離退休管理工作開展過程中，還存在著跟進不及時、管理不規(guī)范等情況，從而不利于引導離退休人員更好地參與組織后續(xù)相關組織的活動等。

（二）離退休管理工作難度較大

由于離退休人員并不在工作崗位上，他們的居住地比較分散，也難以進行統(tǒng)一，所以就增加了日常管理難度。此外離退休管理的相關政策也不夠健全，目前國家針對離退休社會管理的相關政策體系還不夠完善，不同組織的離退休人員的待遇等方面也存在差異，社區(qū)在離退休人員管理方面也沒有及時拿出相關的舉措等，從而不利于提高對離退休隊伍的組織及有序管理，也不利于更好地發(fā)揮他們的能力，繼而為組織的發(fā)展提供服務。

三、 新形勢下離退休管理工作的創(chuàng)新路徑

（一）準確把握新時代離退休管理工作的新要求

①把加強對離退休人員的教育引導放在首位，特別是重視退休老黨員的模范作用。使得離退休人員能夠加強“四個始終”的堅持：對公仆本色做好堅持、對黨員身份做好堅持、對理想信念以及對黨的忠誠始終堅持，為穩(wěn)定離退休隊伍，建立和諧社會發(fā)揮余熱。②在當前社會經濟的發(fā)展中，要以新時代的中國特色社會主義思想為指導，結合到離退休人員的管理工作中，激發(fā)出離退休人員的凝聚力和正能量，為促進我國全面深化改革以及建設法治國家的目標發(fā)揮積極作用。③加強對離退休人員的敬重之心以及關愛之心，加強服務方面的合理落實之外，還需要和老齡事業(yè)相結合，加強社會化服務方向的轉化，將養(yǎng)老工作合理的應用在家庭當中，使得家庭人員能夠履行自身的職責。并且，需要保證離休干部和退休人員的相關權益，保障人心安定社會穩(wěn)定。

（二）積極推進新時代離退休管理工作的新發(fā)展

第一，對于離退休管理工作來講，其理念的創(chuàng)新需要和相關的工作對象相結合。比如，重視離退休人員具有的政治優(yōu)勢以及威望優(yōu)勢，為穩(wěn)定離退休人員積極發(fā)揮余熱。所以需要有效滿足離退休人員的合理愿望。第二，加強相關主題活動的創(chuàng)新，發(fā)揮離退休人員的正能量。一方面，加強對活動主題的創(chuàng)新，確保其能夠和時代的特色相結合，很好地滿足廣大離退休人的需求。另一方面，需要加強對相關創(chuàng)新活動方式的有效應用。比如，加強互聯(lián)網技術的合理應用，在這當中，可以建立相應的網站或者微信等活動平臺，組織人員利用網絡傳播優(yōu)勢調整自身的情緒，釋放負能量。第三，工作舉措要創(chuàng)新。離退休人員普遍進入“雙高期”后，可以探索離退休人員工作“志愿者+”有償服務模式，既借助志愿服務平臺，也可以整合社會資源，利用家政App、快遞送餐、家庭醫(yī)生、網絡約車、醫(yī)養(yǎng)聯(lián)盟等一些新興服務，不斷拓寬離休人員服務保障的渠道，極大滿足老同志對美好生活的需求。

四、 結語

相關的機構可以加強對國外經驗的探索，吸引更多有條件資質的國外養(yǎng)老服務企業(yè)到國內開發(fā)市場，為離退休人員提供更多資源，從而進一步豐富他們的日常生活，發(fā)揮他們的優(yōu)勢為社會主義事業(yè)發(fā)展貢獻更大的力量，形成更好的示范效應。

參考文獻：

[1]范繼路.新形勢下離退休干部工作創(chuàng)新路徑的思考[J].智庫時代，2017（14）：1-2.

[2]崔博劍男.創(chuàng)新離退休工作探析[J].大慶社會科學，2018，208（3）：110-111.

作者簡介：李永強，中國電力工程顧問集團東北電力設計院有限公司。