新形勢下思想政治工作要點優(yōu)化研究

鄭月

摘 要：在企業(yè)工作過程中，明確思想政治工作尤為重要。新形勢下的思想政治工作優(yōu)化要貼合員工生活、工作以及思想，增強思想政治工作針對性，以此來提高員工的思想政治水平。隨著經濟的發(fā)展和進步，企業(yè)之間的競爭已經從資本和市場的競爭轉移到人才的競爭，企業(yè)員工的良好職業(yè)素養(yǎng)以及正確的思想價值觀念是企業(yè)發(fā)展的關鍵。本文將在分析當前企業(yè)思想政治工作問題的基礎上，提出優(yōu)化方法，以期為相關研究提供參考。

關鍵詞：新形勢;思想政治;工作要點;創(chuàng)新

一、前言

企業(yè)文化的建設以及企業(yè)凝聚力的提升都是需要企業(yè)對員工進行思想教育引導的，這也是企業(yè)針對內部員工的一種教育方式方法，更是提升企業(yè)員工思想道德修養(yǎng)的重要方法，使得企業(yè)在實行一些制度和管理方案時，更加輕松。中國共產黨第十九次全國代表大會提出，新時代中國特色社會主義思想，是全黨和全國人民為實現中華民族偉大復興而奮斗的行動指南，是新時代中國的馬克思主義。因此，在企業(yè)思想政治工作開展過程中，要結合以上觀點來開展思想政治優(yōu)化工作，以有效提升企業(yè)的凝聚力和構建企業(yè)文化。

二、當前企業(yè)思想政治工作出現的問題

（一）企業(yè)員工缺乏個人信念

我國經濟飛速發(fā)展，社會也在不斷發(fā)展變化。經濟的發(fā)展和環(huán)境的變化給企業(yè)的員工帶來了工作和生活的便利、生活水平的提高，但同時帶來了各種各樣的誘惑和挑戰(zhàn)，如企業(yè)會存在一部分員工沒有積極向上的動力和進取意識等。部分員工對工作“三分鐘熱度”，剛開始工作時信心滿滿、躊躇滿志，用不了多長時間，就對工作拖拖沓沓、敷衍了事，這就是由于企業(yè)的思想政治教育沒有到位，或者是企業(yè)的思想政治工作僵化，思想政治教育工作沒有很好和員工的實際生活或者是實踐工作結合起來。企業(yè)在新時代中國特色社會主義思想下所開展的思想政治教育工作需要緊跟時代發(fā)展的腳步，不斷創(chuàng)新和發(fā)展，在立場正確的前提下最大限度符合企業(yè)的實際發(fā)展情況和需求。在進行思想政治工作之前，企業(yè)可以先在企業(yè)內部進行調研，將理論和實踐結合，在內容和載體方面都進行創(chuàng)新。

（二）企業(yè)內部關系復雜化

新時代背景下，市場規(guī)律時刻發(fā)生變化。我國在經濟體制改革過程中，除了政府需要發(fā)揮調控作用外，企業(yè)還需要深入市場，發(fā)現存在的錯位和越位等問題，并采取有效措施解決。我國企業(yè)的獨立性不斷增強，企業(yè)領導層面的權力也不斷增大，而一個成功的企業(yè)不能僅僅依靠企業(yè)的領導層面進行管理，企業(yè)的每一個員工都有主人翁的意識是相當關鍵的。但是，當前企業(yè)內部關系十分復雜，許多員工都沒有主人翁意識，導致企業(yè)內部關系的緊張和各種矛盾的進一步激化，企業(yè)再想進行思想政治工作的難度也會大大提高。國內的企業(yè)伴隨著市場經濟的改革都進入市場當中，企業(yè)的資本結構勢必變化，多家合作成了企業(yè)當前重要的運營方式，而不同合作方的思想觀念不同，企業(yè)要實現統(tǒng)一的思想政治工作教育就不太現實，也沒有實際效果。這樣的背景下，員工的歸屬感和流動性都成了影響企業(yè)文化的關鍵，導致企業(yè)內部關系復雜化，進而影響企業(yè)的發(fā)展。

（三）思想政治隊伍力量薄弱

企業(yè)要正確認識思想政治工作的地位以及作用，不能只關注企業(yè)的產值和利潤，著眼于企業(yè)長久的發(fā)展以及未來的挑戰(zhàn)才是一個合格的領導者應當做的。當前，企業(yè)的部分領導者習慣用企業(yè)的經濟效益來衡量一切行為的有效性和作用，但是思想政治工作的根本價值并不能直接提升企業(yè)的經濟效益。企業(yè)的部分領導者將思想政治工作作為“大企業(yè)”的標配，將思想政治工作當作“面子工程”看待，對思想政治工作不夠重視;企業(yè)的領導者在日常的工作當中缺乏配合，對企業(yè)的員工也沒有一個正確的引領。還有就是，企業(yè)在現代改制過程中，要結合實際情況對思想政治工作的相關部門給予必要的整合，對那些從事思想政治工作的人員重新進行任務分配，以確保企業(yè)思想政治工作順利進行。然而，現有的大多數企業(yè)思想政治工作者缺乏自身認同感，責任感偏低，并且部分企業(yè)思想政治工作者沒有過硬的業(yè)務能力和綜合水平，工作的方式也太直接和單一，不能根據工作對象的具體情況調整自身的工作方式?，F有單純的宣講已經無法滿足企業(yè)的思想政治工作要求，企業(yè)員工的思想變化日益增強，這些都會導致現有思想政治教育工作無法跟上新形勢的發(fā)展步伐，阻礙企業(yè)的發(fā)展。

三、新形勢下思想政治工作的優(yōu)化方法

（一）完善制度，更新觀念

企業(yè)的思想政治工作要想得到落實和開展，需要深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，以完善的規(guī)章制度作為保障。企業(yè)的管理者需要通過思想政治工作來保證員工思想的正確和綜合素質的發(fā)展。嚴格和完善的企業(yè)管理制度是企業(yè)發(fā)展的關鍵，但是思想政治工作的制度制定需要和員工的要求結合起來，讓員工自己制定，這樣在日常的工作當中員工才可以自覺遵守。新形勢下，企業(yè)要創(chuàng)新經營管理制度，在關注自身經濟效益的同時，也要做好思想政治工作要點的優(yōu)化工作，通過更新思想政治工作理念來確保相關工作的順利開展。同時，在企業(yè)生產的各個環(huán)節(jié)中，也要不斷地滲透思想政治工作，以此來提升企業(yè)的經濟效益和社會效益。

（二）創(chuàng)新工作方法

社會主義市場經濟背景下，企業(yè)的生產經營方式、各種業(yè)務、思想政治工作對象、工作具體環(huán)境和具體問題都發(fā)生了變化，因此企業(yè)對思想政治工作方式方法進行改進和創(chuàng)新十分重要。企業(yè)的思想政治工作和事業(yè)單位不同，企業(yè)的活動方式和性質決定了思想政治工作的特殊性，思想政治工作開展的前提就是要維護企業(yè)的經濟效益。所以，企業(yè)的思想政治工作方法要能深入員工內心，滲透企業(yè)的各項經濟活動。企業(yè)的思想政治工作需要各個部門的配合，企業(yè)各個部門積極配合思想政治工作的開展，才能擴大企業(yè)思想政治工作的覆蓋面，讓思想政治工作從重點覆蓋轉變成全面覆蓋。

（三）構建思想政治工作的長效機制

在新形勢下，企業(yè)要想對思想政治工作要點進行優(yōu)化，就需要以新時代中國特色社會主義思想為指導，構建思想政治工作的長效機制;將思想政治工作和企業(yè)的生產經營結合在一起，從而達到預期的思想政治工作效果。同時，企業(yè)還需要注重開展反腐倡廉工作，要加強思想政治工作干部的廉政建設，定期組織黨員同志對黨章進行學習，牢固黨員干部的心理防線。此外，企業(yè)在開展思想政治工作過程中，要主動查找和整改問題，建立員工思想動態(tài)分析研究機制，創(chuàng)新思想政治工作手段。實際上，企業(yè)思想政治工作建設的效果還可以通過微信公眾號、微博或者其他新媒體形式進行傳播，使每一個員工都能夠切身體會和感受到企業(yè)對思想政治工作的重視。

四、結語

綜上所述，企業(yè)要想開創(chuàng)思想政治工作的新局面，就需要深入學習新時代中國特色社會主義思想，提升企業(yè)員工的整體素質，以確保企業(yè)每一個員工都能夠投入思想政治工作，充分發(fā)揮員工的主人翁意識。作為企業(yè)，還需要通過完善制度、更新觀念、創(chuàng)新工作方法、構建思想政治工作的長效機制等措施來對企業(yè)思想政治工作要點進行優(yōu)化，這樣既可以確保企業(yè)思想政治工作的順利進行，還可以促進企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展。

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