新形勢(shì)下事業(yè)單位思想政治工作之探索

胡藝丹

摘 要：思想政治工作是事業(yè)單位改革與發(fā)展進(jìn)程中的“重頭戲”，會(huì)直接影響事業(yè)單位的整體發(fā)展質(zhì)量，在事業(yè)單位改革發(fā)展中有著至關(guān)重要的作用，但當(dāng)前我國(guó)事業(yè)單位思想政治工作依然存在不少問題。本文一方面剖析了事業(yè)單位思想政治工作存在的不足，另一方面為如何在新形勢(shì)下做好事業(yè)單位思想政治工作提出了思路。

關(guān)鍵詞：思想政治;事業(yè)單位;改革

改革開放以來，伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革與行政管理體制改革的不斷深化，事業(yè)單位改革也在持續(xù)推進(jìn)，從黨的十一屆三中全會(huì)至今，我國(guó)事業(yè)單位改革已經(jīng)走過了四個(gè)階段。在這一大背景下，事業(yè)單位思想政治工作是否能順應(yīng)改革發(fā)展趨勢(shì)并保持與時(shí)俱進(jìn)，不僅關(guān)系著事業(yè)單位的生存發(fā)展，還關(guān)系著社會(huì)的和諧穩(wěn)定。當(dāng)前我國(guó)事業(yè)單位思想政治工作雖然取得了一些成績(jī)，但依然存在著不少問題，為此積極探索有效解決問題的對(duì)策，提出事業(yè)單位思想政治工作的新思路、新措施和新方法，對(duì)于提高事業(yè)單位思想政治工作成效，保障社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。

一、做好事業(yè)單位思想政治工作的意義

（一）加強(qiáng)事業(yè)單位思想政治工作是促進(jìn)單位改革發(fā)展的內(nèi)在要求

面對(duì)當(dāng)前國(guó)內(nèi)外嚴(yán)峻的發(fā)展形勢(shì)，事業(yè)單位也面臨著巨大的發(fā)展壓力和難題。如何在不斷變化的社會(huì)環(huán)境中獲得生存發(fā)展的機(jī)遇，是新形勢(shì)下事業(yè)單位必須要思考的問題。在改革發(fā)展的進(jìn)程中，事業(yè)單位必須要有先進(jìn)的思想作為保障，緊緊把握時(shí)代脈搏，將黨的部署與方針政策迅速高效、全方位多角度貫徹落實(shí)，通過思想政治工作的高效開展與正確指引，引領(lǐng)單位正確的發(fā)展方向并積極探索屬于自己的創(chuàng)新之路，才能適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)飛速發(fā)展和事業(yè)單位全面深化改革的要求。

（二）加強(qiáng)事業(yè)單位思想政治工作是增強(qiáng)職工凝聚力的必然要求

對(duì)于任何組織而言，管理的核心都是“人”，因?yàn)檫@不僅是決定這一組織管理水平的基礎(chǔ)性要素，也是組織管理中最難以掌控的部分。同樣，在事業(yè)單位的各種關(guān)系中，事業(yè)單位和職工的關(guān)系是最基礎(chǔ)、最根本也是最關(guān)鍵的一種關(guān)系，因?yàn)槁毠な鞘聵I(yè)單位生產(chǎn)發(fā)展的主要實(shí)施者，也是事業(yè)單位生產(chǎn)發(fā)展的主體。而思想政治工作對(duì)于調(diào)節(jié)人際關(guān)系，統(tǒng)一職工的目標(biāo)認(rèn)識(shí)，提高職工隊(duì)伍整體戰(zhàn)斗力有著至關(guān)重要的作用。事業(yè)單位要將職工擰成一條繩，光靠簡(jiǎn)單的行政命令不行，只有通過強(qiáng)有力的思想政治工作保障，才能將職工思想凝聚在一起，形成工作合力。

二、當(dāng)前事業(yè)單位思想政治工作存在的不足

（一）思想方面缺乏重視度

思想重視是做好每一件事的先決條件，只有思想上先重視了，才能把事干好。然而目前很多事業(yè)單位從上而下對(duì)思想政治工作缺乏思想上的重視度，尤其在基層事業(yè)單位，重業(yè)務(wù)、輕黨建現(xiàn)象屢見不鮮，認(rèn)為思想政治工作可有可無，只要把業(yè)務(wù)工作搞好，一切問題就都解決了。同時(shí)由于缺乏單位領(lǐng)導(dǎo)的重視與支持，不少事業(yè)單位要么沒有思想政治工作專職人員，要么思想政治工作得不到充足的資金保障，很大程度上影響了事業(yè)單位思想政治工作的有效開展。

（二）運(yùn)行機(jī)制仍不夠完善

目前，很多事業(yè)單位思想政治工作缺乏完善的運(yùn)行和激勵(lì)機(jī)制。新形勢(shì)下為了激發(fā)事業(yè)單位活力，發(fā)揮事業(yè)單位作用，國(guó)家對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行了多項(xiàng)改革，比如對(duì)薪酬福利政策、人員招錄模式、干部晉升方式等多方面進(jìn)行了調(diào)整與完善，這些舉措促使事業(yè)單位職工整體文化、思維和素質(zhì)水平等都比以往大大提高。但事業(yè)單位這些方面的改革，卻沒有帶來思想政治工作的進(jìn)一步優(yōu)化及創(chuàng)新。有些事業(yè)單位思想教育模式一成不變，內(nèi)容乏善可陳，導(dǎo)致職工缺乏學(xué)習(xí)熱情;有些事業(yè)單位思想政治工作沒有完善的運(yùn)行機(jī)制，導(dǎo)致思想政治工作缺乏有效性與長(zhǎng)效性;有些事業(yè)單位缺乏對(duì)思想政治工作的監(jiān)督考核機(jī)制，導(dǎo)致思想政治工作分工模糊、效率不高等。

（三）現(xiàn)有政工隊(duì)伍良莠不齊

新形勢(shì)下的事業(yè)單位思想政治工作，對(duì)其從業(yè)人員提出了更多更高的要求，但是一些事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為政工人員不需要很高的技術(shù)要求和專業(yè)素質(zhì)，因此很多良莠不齊的人員被安排在這個(gè)崗位上。此外，事業(yè)單位對(duì)思想政治工作人員的教育培訓(xùn)缺乏足夠重視，沒有為他們的提升與進(jìn)步提供良好的機(jī)會(huì)與條件，造成了不少事業(yè)單位思想政治工作人才隊(duì)伍整體素質(zhì)偏低的現(xiàn)狀。思想政治工作人員在開展思想政治工作時(shí)，沿用傳統(tǒng)的工作方式方法，照本宣科、缺乏創(chuàng)新，導(dǎo)致整體工作缺乏號(hào)召力與吸引力。

三、新時(shí)期創(chuàng)新開展思想政治工作的措施

（一）要加強(qiáng)重視

思想政治工作是黨對(duì)事業(yè)單位思想先進(jìn)性建設(shè)的要求，是管根本、管方向、管長(zhǎng)遠(yuǎn)的基礎(chǔ)性工作，同時(shí)也是推動(dòng)事業(yè)單位發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)和指南針。為此，事業(yè)單位一方面要不斷提高對(duì)思想政治工作的重視度，將思想政治工作與單位業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，形成相互促進(jìn)、互利共生的良好態(tài)勢(shì)。另一方面，要改變政工部門長(zhǎng)期被忽視的狀況，通過招錄專業(yè)對(duì)口人員或在單位內(nèi)部選拔優(yōu)秀人才等方式，將思想覺悟高、政治素養(yǎng)好、黨員信得過的干部安排到政工崗位，建設(shè)一支能力強(qiáng)、作風(fēng)正、有情懷的思想政治工作隊(duì)伍，為思想政治工作提供人才保障。

（二）要以人為本

思想政治工作對(duì)象是人，為此事業(yè)單位思想政治工作必須體現(xiàn)人文關(guān)懷，必須堅(jiān)持以人為本的基本理念。以人為本，就是不僅要把職工看作思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)，更要把職工看作思想政治工作的落腳點(diǎn)。在開展思想政治工作過程中，要將職工的主體地位融入工作，要以職工的切身利益為出發(fā)點(diǎn)，多站在職工的角度想問題，想職工所想、急職工所急，使職工每時(shí)每刻都能感受到單位大家庭的溫暖，使他們能夠從內(nèi)心深處認(rèn)同單位的文化理念及政治思想理念，從而更加積極主動(dòng)地向單位這一大家庭靠攏，為單位的健康穩(wěn)定發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

（三）要健全機(jī)制

沒有規(guī)矩，不成方圓。事業(yè)單位要加強(qiáng)思想政治工作制度機(jī)制建設(shè)，使思想政治工作能夠更加規(guī)范化。具體做法上，首先要建立健全領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任機(jī)制。明確單位“一把手”總負(fù)責(zé)、親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、抓落實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任機(jī)制，將思想政治工作列入單位黨建工作計(jì)劃，建立工作責(zé)任清單，量化到崗、明確到人、具體到事，使思想政治工作變“軟指標(biāo)”為“硬任務(wù)”，形成一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)的工作機(jī)制。其次要健全思想動(dòng)態(tài)反饋機(jī)制。通過組織生活、談心談話等形式，暢通思想動(dòng)態(tài)反饋渠道，及時(shí)了解職工所思所想，經(jīng)常性地開展職工思想動(dòng)態(tài)分析，為有的放矢地做好思想政治工作提供重要依據(jù)。最后要構(gòu)建科學(xué)有效的評(píng)價(jià)考核機(jī)制。針對(duì)政工干部，可以建立考核反饋體系，根據(jù)考核結(jié)果及時(shí)發(fā)現(xiàn)平時(shí)工作中存在的問題并加以調(diào)整，從而更好地督促政工干部履行職責(zé)。針對(duì)職工，可以將思想政治工作與業(yè)務(wù)工作同計(jì)劃、同部署、同落實(shí)、同考核，并將思想政治工作納入職工績(jī)效考核管理體系，促使思想政治工作落實(shí)到位。

（四）要勇于創(chuàng)新

事業(yè)單位思想政治工作要因事而化、因時(shí)而進(jìn)、因勢(shì)而新，不斷增強(qiáng)時(shí)代感和吸引力。事業(yè)單位思想政治工作要在三個(gè)方面進(jìn)行創(chuàng)新：一是要在內(nèi)容上創(chuàng)新。思想政治工作的內(nèi)容要緊跟時(shí)代發(fā)展，增加現(xiàn)代知識(shí)的部分，同時(shí)與黨的執(zhí)政理念、單位的工作實(shí)際相適應(yīng)，使之跟上形勢(shì)發(fā)展變化的需要，從而增加思想政治工作的新穎度與吸引力。二是要在方法上創(chuàng)新。思想政治工作方式方法要與時(shí)俱進(jìn)，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)落后的工作模式，將被動(dòng)接受轉(zhuǎn)為主動(dòng)探究，將機(jī)械式灌輸轉(zhuǎn)化為潤(rùn)物細(xì)無聲式滲透，通過把單純的灌輸與思想交流互動(dòng)相結(jié)合，把思想政治工作與實(shí)際工作相結(jié)合，把解決思想問題與解決實(shí)際問題相結(jié)合的模式，提高職工的接受度與認(rèn)同感。三是要在載體上創(chuàng)新。在當(dāng)前科學(xué)技術(shù)迅速發(fā)展的背景下，思想政治工作必須順勢(shì)而為，借助現(xiàn)代傳媒及網(wǎng)絡(luò)工具，實(shí)現(xiàn)自身的優(yōu)化升級(jí)。一方面要提升優(yōu)化報(bào)刊、廣播等傳統(tǒng)載體，另一方更要廣泛運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)代化傳媒等新型載體，實(shí)現(xiàn)多載體、多渠道、多場(chǎng)景的靈活運(yùn)用，確保事業(yè)單位思想政治工作開展得既生動(dòng)活潑又卓有成效，從而發(fā)揮出思想政治工作最好的效果。

作為從事衛(wèi)生、教育及文化等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織，事業(yè)單位在社會(huì)發(fā)展中舉足輕重，為此加強(qiáng)事業(yè)單位思想政治工作有著極為重要的意義。在新形勢(shì)下，事業(yè)單位要解放思想、創(chuàng)新方法、落實(shí)效果，通過加強(qiáng)思想政治工作重視力度，完善思想政治工作運(yùn)行機(jī)制，保障思想政治工作人才隊(duì)伍，創(chuàng)新思想政治工作方式方法等，多措并舉努力提升思想政治工作水平，從而促進(jìn)事業(yè)單位健康、穩(wěn)定、高質(zhì)量發(fā)展。

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