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    淺談高校如何制定有效的教師激勵政策

    2020-11-28 07:51:06袁震
    文存閱刊 2020年21期
    關(guān)鍵詞:激勵政策高校教師

    袁震

    摘要:黨的十八大以來,習(xí)近平總書記高度重視教師隊伍建設(shè),從國家繁榮、民族振興大局出發(fā),深刻闡釋了教師的極端重要性,提出“四有”好老師、“四個引路人”和“四個相統(tǒng)一”標(biāo)準(zhǔn),為教師隊伍建設(shè)提出新的時代要求。在《關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的意見》中提出要“吸引和穩(wěn)定優(yōu)秀人才從教”“不斷提高地位待遇,真正讓教師成為令人羨慕的職業(yè)”。那么,如何建立完善的高校教師激勵政策,正確引導(dǎo)教師隊伍的思想導(dǎo)向,增強(qiáng)教師對工作的滿意度,從而提高教師隊伍的素質(zhì),發(fā)揮教師的積極作用已成為急需解決的重要問題。

    關(guān)鍵詞:高校;教師;激勵政策

    百年大計,教育為本;教育大計,教師為本。隨著社會的不斷發(fā)展,隨著社會對教育的重視不斷加強(qiáng),高校教育已經(jīng)成為社會的關(guān)注熱點。建立完善的激勵政策是高校為了充分發(fā)揮高校教師自身潛能,激發(fā)教師的工作動機(jī),提升教師的工作熱情,提高工作效率,從而提高教學(xué)質(zhì)量。通過完善的激勵政策,提升教師教學(xué)的投入感與成就感,不斷進(jìn)行教學(xué)改革,推進(jìn)高校教育的不斷發(fā)展。因此,如何制定有效的激勵政策,促進(jìn)自身的改革與發(fā)展已成為高校亟待解決的重要課題之一。

    一、切實了解高校教師的需求,為激勵政策的制定提供依據(jù)

    (一)個人目標(biāo)方面

    通過對高校中教師和管理人員的調(diào)查分析,我們發(fā)現(xiàn)“薪金與福利”是他們的首選項。此外,“個人價值”也具有同等分量,兩個目標(biāo)不相上下。而在“工作結(jié)果”和“最希望獎勵”兩項中,也看到了相同的效果,教師們既希望能夠加薪,又希望能夠體現(xiàn)個人價值。分析結(jié)果顯示,教師的薪酬是高校教師的基本需求。而個人價值的內(nèi)容比較復(fù)雜,包括像職業(yè)認(rèn)同感、成就感等。我們在制定激勵政策是要首先考慮教師個人目標(biāo)的實現(xiàn),這是高校教師的基本動力,將教師的個人目標(biāo)與高校教育的總目標(biāo)相統(tǒng)一是我們制定教師激勵政策的原則之一。

    (二)資金獎勵方面

    薪酬是教師的基本生存保證。但與當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相比較,高校教師的薪酬水平還不能滿足教師的個人價值體現(xiàn)。隨著人們需求的變化,高校在獎勵方面的設(shè)置沒有體現(xiàn)出教師價值,導(dǎo)致教師沒有積極的創(chuàng)造性。

    (三)用人機(jī)制和人才培養(yǎng)方面

    在用人機(jī)制和人才培養(yǎng)方面,應(yīng)該注重青年教師的培養(yǎng)和他們對校園的責(zé)任心。當(dāng)青年教師不斷增加成為主要教師隊伍,教師的職業(yè)道德應(yīng)該是用人機(jī)制和人才培養(yǎng)方面的優(yōu)先考慮項。另外,具備相應(yīng)的專業(yè)知識和專業(yè)技能以及工作效率也是考慮的對象,不管是教師還是管理者也都應(yīng)具備一定的管理協(xié)調(diào)能力。青年教師對教學(xué)事業(yè)有激情、有能力,他們渴望在工作崗位中展示自己的才能,做出成績,了解青年教師需求可以使我們更精準(zhǔn)地制定相應(yīng)的激勵政策。

    二、根據(jù)高校教師的需求,制定有效的激勵政策

    (一)薪酬的制定

    在之前的研究中,我們發(fā)現(xiàn)薪酬是高校教師的第一需求。高校目前實行的薪酬制度是傳統(tǒng)的事業(yè)單位分配制度??傮w收入水平低,工資是主體,績效是補(bǔ)充,其中工資是教師的主要收入來源,但這種單一的物質(zhì)激勵政策,無法吸引和留住優(yōu)秀人才。因此,對于薪酬制度我們可以采用以下方式制定。

    1.分為需求和激勵兩部分薪酬

    我們高校目前實行的薪酬制度主要滿足了教師關(guān)于穩(wěn)定的需求,但并沒有體現(xiàn)出激勵的內(nèi)容。因此,我們在制定激勵政策時要考慮到二者之間的關(guān)系。我們可以把薪酬制度分為基本需求和激勵兩部分,在激勵部分,我們可以設(shè)立教學(xué)專項獎勵、科研專項獎勵、技能大賽獎勵、精品課獎勵、教師能力突出獎勵等等,建立多層次、立體化的物質(zhì)獎勵政策。擴(kuò)大獎勵范圍,提高獎勵金額,增強(qiáng)教師的榮譽(yù)感及成就感。

    (1)對教學(xué)人員采用工作量的計酬方式和公開的薪酬發(fā)放方式

    工作量制是指一定基本工資的基礎(chǔ)上,依據(jù)工作績效給同等的工資獎金,如:教學(xué)崗位基本工資為每課時20元,每周20學(xué)時,每月教師可以得到課時費1600元。當(dāng)然,這里也存在著專業(yè)發(fā)展不均衡的問題,還需要進(jìn)一步根據(jù)實際情況進(jìn)行研究。

    (2)設(shè)立科研獎勵制度

    在高等學(xué)校中,科研是不可或缺的一部分。為了鼓勵教師積極進(jìn)行科學(xué)研究,我們可以設(shè)立科研專項基金。為了體現(xiàn)科研價值,我們需要設(shè)立不同等級,根據(jù)研究成果的創(chuàng)新型、實用性等方面組成專家組進(jìn)行評定。但要注意,等級之間的差異不宜過大,否則會影響其他教師的積極性。

    2.擴(kuò)大獎勵的范圍

    在設(shè)立激勵政策時,要考慮到激勵政策的覆蓋范圍,要讓全體教師看得見、摸得著。例如技能大賽并不是所有的專業(yè)都有,那么我們可以通過專項基金來獎勵,而不是針對全體教師的獎勵政策。擴(kuò)大獎勵的范圍是要讓全體教師通過一定的努力就能夠拿到,如果教師經(jīng)過一定的努力或者經(jīng)過很大的努力仍然無法獲得,則失去了獎勵的意義。

    3.注重差別激勵

    高校教師之間因職稱、行政級別、工作性質(zhì)、參加工作的時間,薪酬方面有一定的差異,這一部分的差異在實際工作中并不能起到激勵的作用。只有通過對教學(xué)、科研等方面的評比才能調(diào)動教師在工作中積極性,激勵教師去獲得這部分差異。例如在設(shè)立激勵政策時,較高檔的獎勵需要教師通過很大的努力才能獲得,這樣才能夠更好地調(diào)動教師,從而提高教學(xué)質(zhì)量。

    (二)精神激勵方面

    教師群體本身具有特殊性,教師的職業(yè)道德本身具有奉獻(xiàn)精神,教師并非只追求物質(zhì)激勵。因此,對教師的精神激勵就顯得尤為重要。在之前的調(diào)查分析中我們也發(fā)現(xiàn)教師對于個人價值的追求與物質(zhì)追求基 本處于同等地位。那么,在高校激勵政策中,精神激勵也是非常重要的一部分。

    1.與校園文化特點相結(jié)合,用先進(jìn)的校園文化來激勵士氣

    校園文化是一種新型的管理思想和管理理論。先進(jìn)的校園文化能最大限度地調(diào)動高校教師的積極性和創(chuàng)造性,形成組織合力,達(dá)到最佳的管理目標(biāo)。

    結(jié)合校園文化的特點高校應(yīng)通過培育具有進(jìn)取精神的校園文化,結(jié)合激勵手段鼓勵高校教師創(chuàng)新、開拓,而且要適當(dāng)獎勵那些勇于創(chuàng)新而失敗的人。具體做好以下幾方面工作:

    (1)校園文化建設(shè)與思想政治工作交融,培養(yǎng)高校教師的價值觀和職業(yè)觀。校園文化建設(shè)的核心是校園精神的培育,所以校園管理者要通過加強(qiáng)高校教師精神、心理、需求等理論教育,并將其與經(jīng)常性的思想政治工作結(jié)合起來,輔以經(jīng)常性、廣泛性、健康向上的文體娛樂活動、教學(xué)技能大賽、高校教師技能培訓(xùn)等,把全體高校教師的價值觀、校園觀統(tǒng)一到校園發(fā)展目標(biāo)之下,引導(dǎo)全體高校教師熱愛校園、建設(shè)校園。

    (2)合理使用人才。校園文化是校園精神輻射到每個高校教師行動上所體現(xiàn)的精神文化。因此校園必須堅持用人所長、避人所短、提倡學(xué)習(xí)、鼓勵先進(jìn),合理使用人才,使校園文化激勵功能具有強(qiáng)勁推動作用,更好地促進(jìn)校園發(fā)展。

    (3)科學(xué)設(shè)置校園文化激勵機(jī)制。校園文化靠校園內(nèi)部所有部門共同建設(shè),在保證校園目標(biāo)的前提下,要合理制定反映校園風(fēng)貌的校園長遠(yuǎn)目標(biāo)、中期目標(biāo)和近期目標(biāo),盡量縮小機(jī)構(gòu)規(guī)模,以增強(qiáng)高校教師技能,提高管理人員的事業(yè)成就感、向心力、歸屬感。

    2.培養(yǎng)教師的職業(yè)認(rèn)同感

    (1)加強(qiáng)思想教育引導(dǎo)

    絕大多數(shù)的高校教師對所在高校都有著深厚的感情。我們應(yīng)當(dāng)通過各種方式進(jìn)一步培育這種感情,使高校教師對高校忠誠,自覺為學(xué)校著想、從而促進(jìn)高校教師個人的目標(biāo)與學(xué)校目標(biāo)的協(xié)同發(fā)展。學(xué)校應(yīng)定期組織教師的培訓(xùn)活動,例如師德師風(fēng)的主題教育活動;定期組織參觀學(xué)習(xí),例如博物館、愛國主義教育基地等,舉行教師節(jié)日慶祝等集體活動,讓教師對學(xué)校有歸屬感,增加教師對學(xué)校的認(rèn)同感。

    (2)貫徹國家的依法治企理念,有章可循

    黨和政府提出依法治國,建設(shè)法治國家、法治政府、法治社會。我們能明顯地感覺到全社會知法、守法、法治監(jiān)督的氛圍越來越濃厚。高校應(yīng)組織教師學(xué)習(xí)《民法典》《未成年人保護(hù)法》《知識產(chǎn)權(quán)法》等與教育密切相關(guān)的法律規(guī)范。高校應(yīng)以法律為最基本底線制定各項制度,經(jīng)教代會通過后實施,提升教師的主人翁感,同時使教師在進(jìn)行教學(xué)、工作時有章可循。

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