公司法與勞動(dòng)法語(yǔ)境下競(jìng)業(yè)禁止研究

蔣小儉

摘 要：目前的企業(yè)發(fā)展中面臨更加波云詭譎的市場(chǎng)環(huán)境，企業(yè)會(huì)把更多的資源投入到核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升，同時(shí)產(chǎn)生的一些信息需要被企業(yè)中的一些特定人員了解，如果這類人員帶著科研成果轉(zhuǎn)移到同行業(yè)內(nèi)的其他企業(yè)時(shí)，很可能對(duì)企業(yè)造成過(guò)于不利的影響，因此在法律層面上建設(shè)了競(jìng)業(yè)禁止制度。本文探討了公司法與勞動(dòng)法語(yǔ)境下競(jìng)業(yè)禁止概念的建設(shè)現(xiàn)狀，基于現(xiàn)有的市場(chǎng)發(fā)展環(huán)境分析了今后的概念升級(jí)方法。

關(guān)鍵詞：公司法;勞動(dòng)法;競(jìng)業(yè)禁止

引 言

競(jìng)業(yè)禁止在公司法和勞動(dòng)法語(yǔ)境下存在不同的信息，導(dǎo)致在不同的法律體系下，針對(duì)競(jìng)業(yè)禁止行為的管理對(duì)象、責(zé)任和義務(wù)具有不同的說(shuō)明，當(dāng)然對(duì)于公司法和勞動(dòng)法來(lái)說(shuō)，其也可以和其他的法律制度對(duì)接，可以說(shuō)法律制度之間，但凡涉及到個(gè)人的從業(yè)、企業(yè)的管理等方面，都很可能涉及到競(jìng)業(yè)禁止概念。今后必須要能夠?qū)@一體系做出全面說(shuō)明，通過(guò)該方式和其他的法律體系對(duì)接。

一、公司法與勞動(dòng)法語(yǔ)境下的競(jìng)業(yè)禁止概念現(xiàn)狀

（一）立法主旨方面

勞動(dòng)法通常是保護(hù)公司內(nèi)職工的權(quán)益，因此在競(jìng)業(yè)禁止制度中，主要是一種對(duì)個(gè)人行為的限制，之后才是對(duì)公司權(quán)益的保護(hù)。但是對(duì)于公司法來(lái)說(shuō)，其最優(yōu)先的保護(hù)對(duì)象為公司發(fā)展過(guò)程中的項(xiàng)目權(quán)益和利益，因此競(jìng)業(yè)禁止概念應(yīng)用于對(duì)公司利益的優(yōu)先級(jí)保護(hù)，確保在公司的發(fā)展中，其本身可以在任何情況下都不會(huì)遭受侵犯，尤其是對(duì)于公司內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)層成員，如公司的董事，就主要是對(duì)這類公司董事職權(quán)的行使限制。

（二）義務(wù)責(zé)任方面

公司法與語(yǔ)境下的競(jìng)業(yè)禁止，主要的適用對(duì)象為履行保密義務(wù)時(shí)，所需要保密的信息，不會(huì)因?yàn)槿魏卧蛳蛲馀叮藭r(shí)所產(chǎn)生的保密義務(wù)屬于忠實(shí)義務(wù)范圍，和勞動(dòng)法中的保密義務(wù)屬于不同的體系。尤其是對(duì)于企業(yè)中的高層，如果違反保密規(guī)定，讓公司形成實(shí)質(zhì)性的損失時(shí)，那么該人員就必須要承擔(dān)法律責(zé)任，當(dāng)然在保密方面，公司也并非有權(quán)直接要求所有的職工簽署保密協(xié)議而無(wú)需提供相關(guān)資源，其中如果公司要讓某職工簽署保密協(xié)議，那么在保密期限內(nèi)，公司必須定期給予其一定的保密工作補(bǔ)償，同時(shí)對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，如果該勞動(dòng)者因?yàn)槿魏卧蛐姑?，都需要給予公司補(bǔ)償[1]。

（三）適用對(duì)象方面

公司法中的競(jìng)業(yè)禁止，適用對(duì)象主要是公司中的最高權(quán)限管理人員，包括企事業(yè)單位中的董事、監(jiān)事和高級(jí)別的管理工作者，這類人員在公司的發(fā)展和具體的過(guò)程中，讓其承擔(dān)具體的責(zé)任義務(wù)，并且要履行崗位職責(zé)，只有在其能夠履行忠實(shí)義務(wù)的前提下，才可以共同推動(dòng)公司的更好發(fā)展，可以說(shuō)公司法中的競(jìng)業(yè)禁止，面向?qū)ο缶褪枪緝?nèi)具有對(duì)公司后續(xù)運(yùn)行和發(fā)展具有高權(quán)限的推動(dòng)者。對(duì)于勞動(dòng)法中的競(jìng)業(yè)禁止，除了面向企業(yè)中的高層管理人員，也面向所有的基層職工和中層管理者，可以說(shuō)是面向企業(yè)內(nèi)的所有工作人員。其中所有人員對(duì)于公司的忠實(shí)義務(wù)，本質(zhì)上就是對(duì)各類商業(yè)機(jī)密的保密義務(wù)，從適用對(duì)象的覆蓋范圍上來(lái)看，勞動(dòng)法語(yǔ)境下的覆蓋對(duì)象范圍要寬于公司法語(yǔ)境下的適用對(duì)象范圍。

（四）義務(wù)時(shí)限方面

在公司法語(yǔ)境下，對(duì)于被監(jiān)管者競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)時(shí)間并未做出明確的說(shuō)明，該過(guò)程中最具有法律優(yōu)先級(jí)的就是用人單位和管理人員之間簽署的勞動(dòng)合同和其他的各類協(xié)議，但如果未簽訂協(xié)議時(shí)，通常默認(rèn)高級(jí)管理人員一旦離職，則負(fù)有的保密義務(wù)自動(dòng)失效。在勞動(dòng)法語(yǔ)境下，對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止，義務(wù)時(shí)限主要將其分配為勞動(dòng)者離職后，當(dāng)然各項(xiàng)操作過(guò)程，并未對(duì)具體的管理時(shí)間作出明確的說(shuō)明，通常是由雙方所簽訂的合同或者協(xié)議進(jìn)行明確，則在現(xiàn)有的法律規(guī)定范圍內(nèi)，認(rèn)為規(guī)定的義務(wù)時(shí)間不得超過(guò)兩年。

二、公司法與勞動(dòng)法語(yǔ)境下的競(jìng)業(yè)禁止概念今后調(diào)整

（一）詳細(xì)化說(shuō)明

在現(xiàn)有的公司法和勞動(dòng)法語(yǔ)境下，針對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的一些信息并未做出明確的敘述，比如針對(duì)義務(wù)時(shí)間，法律上并不具備全面的規(guī)定，這就導(dǎo)致實(shí)際的操作中，很可能出現(xiàn)一些無(wú)法跟蹤的工具，例如對(duì)于勞動(dòng)法語(yǔ)境下的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)時(shí)間，如果雙方簽訂的合同內(nèi)并未對(duì)離職之后的保密時(shí)間做出明確的說(shuō)明，用人單位方面根本不可能派遣專人研究離職后的職工是否透露和泄露了需要保密的信息，則此時(shí)在一些情況下，所需要保密的這類信息被競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)所了解之后，很可能會(huì)讓原有的企業(yè)遭受嚴(yán)重的損失，因此可以考慮在今后的勞動(dòng)法中，直接說(shuō)明簽訂的合同都必須要能夠明確規(guī)定離職之后的義務(wù)保密時(shí)間，同時(shí)也要對(duì)泄密情況作出具體處理方法上的信息，基于此才可以在司法實(shí)踐，以及勞動(dòng)仲裁中，可以完全依托于雙方簽訂的合同以及協(xié)議給出最終的審理結(jié)果。

（二）限制性調(diào)整

限制性的體現(xiàn)中，當(dāng)前并未對(duì)一些競(jìng)業(yè)禁止的處理方法、處理原則做出直接性的說(shuō)明，其中在公司法語(yǔ)境下的競(jìng)業(yè)禁止行為，主要的操作方式是某人員離職之后，不得充分發(fā)揮當(dāng)前的職能，防止其出現(xiàn)泄密行為，但是在實(shí)際操作階段，該方法并不具備操作性，因?yàn)殡S著國(guó)內(nèi)各類企業(yè)的發(fā)展以及市場(chǎng)需求總量的增加，高素質(zhì)人才是所有企業(yè)爭(zhēng)奪的一種戰(zhàn)略資源，同時(shí)一些技術(shù)上具有類似性，如果某人員和之前就業(yè)單位在勞動(dòng)中簽訂中，設(shè)定的義務(wù)保密時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，那么則很可能在后續(xù)的實(shí)踐中，由于出現(xiàn)了競(jìng)業(yè)禁止問(wèn)題，導(dǎo)致該人員掌握的資源以及知識(shí)儲(chǔ)備量都大幅下降，導(dǎo)致其不能夠勝任原有的工作崗位[2]。本文認(rèn)為在今后的限制性調(diào)整中，要分析簽訂的勞動(dòng)合同是否可以向外擴(kuò)展、如何向外擴(kuò)展等信息，并對(duì)其做出規(guī)定。比如要求雙方簽訂的勞動(dòng)合同中，對(duì)于一些商業(yè)信息的保密時(shí)間進(jìn)行第三方分析，說(shuō)明義務(wù)保護(hù)時(shí)間，同時(shí)也要在勞動(dòng)合同中說(shuō)明職工離職后，在剩下的義務(wù)保密時(shí)間內(nèi)，先前任職的企業(yè)對(duì)其投放的義務(wù)保密薪酬，同時(shí)對(duì)違約的處罰方式做出全面說(shuō)明。

（三）對(duì)接性調(diào)整

對(duì)接性調(diào)轉(zhuǎn)的工作過(guò)程，要能夠讓公司法、勞動(dòng)法和其他的各類法律條款做出對(duì)接，讓所有勞動(dòng)者以及公司方面，都可以根據(jù)已經(jīng)建立的對(duì)接后關(guān)系得到更好的限制體系。比如將公司法、勞動(dòng)法與專利法進(jìn)行對(duì)接，在當(dāng)前的專利法中規(guī)定，專利代理人在日常工作中必須直接負(fù)有對(duì)客戶提交技術(shù)方案的保密責(zé)任，當(dāng)然這屬于職業(yè)道德的一個(gè)部分，但是卻并未說(shuō)明該專利代理人在離職之后是否可以將其之前所代理過(guò)的所有案件，以及還未給出專業(yè)審查結(jié)果的案件向無(wú)關(guān)人員說(shuō)明，或者說(shuō)出其中所存在的一些創(chuàng)新點(diǎn)。同時(shí)當(dāng)前的專利代理機(jī)構(gòu)通常認(rèn)為，只是起到對(duì)客戶發(fā)明的一種代理性作用，實(shí)際上其本身的工作中并不存在一些所謂的商業(yè)機(jī)密，所以在勞動(dòng)合同的簽訂中通常并不涉及這類信息，如果由于離職后的專利代理人泄露了之前所代理案件中的一些信息，從而對(duì)客戶造成了收入方面的影響，而客戶選擇起訴該專利代理機(jī)構(gòu)，那么專利代理機(jī)構(gòu)如何向之前任職過(guò)的專利代理人追責(zé)就成為了一個(gè)需要考慮的點(diǎn)。之后的對(duì)接性調(diào)整中，可以通過(guò)在公司法和勞動(dòng)法中增加這類法律方面的對(duì)接說(shuō)明，對(duì)具體的操作方法進(jìn)行明確說(shuō)明。

結(jié) 論

綜上所述，公司法與勞動(dòng)法語(yǔ)境下競(jìng)業(yè)禁止存在不同的信息，包括適用對(duì)象不同、義務(wù)責(zé)任不同、立法依據(jù)不同等。在今后的發(fā)展中，要能夠通過(guò)和其他法律制度的對(duì)接、對(duì)具體限制性因素的合理調(diào)整等方法，讓這一法律概念可以在司法實(shí)踐中更好使用。

參考文獻(xiàn)

[1] 馬國(guó)良.公司法與勞動(dòng)法語(yǔ)境下競(jìng)業(yè)禁止之比較[J].法制博覽，2018（04）：145-146.

[2] 陶玉松.淺析公司法與勞動(dòng)法語(yǔ)境下競(jìng)業(yè)禁止的比較[J].法制與社會(huì)，2016（31）：75-76.