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    如何做好人才的引進(jìn)、培養(yǎng)與使用探究

    2020-11-28 07:40:40盧勇達(dá)
    西部論叢 2020年12期
    關(guān)鍵詞:人才引進(jìn)培育

    盧勇達(dá)

    摘 要:人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、使用是一個(gè)完整的服務(wù)系統(tǒng)。若要真正地發(fā)揮人才的最大價(jià)值,則需要注重培養(yǎng)和引用,并嚴(yán)格遵循精心培養(yǎng)和全面使用等原則。所以,站在企業(yè)或單位的角度來(lái)看,一定要為人才的培養(yǎng)提供更多的機(jī)會(huì)和條件,以便于為人才發(fā)展創(chuàng)設(shè)一個(gè)輕松、自由、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)陌l(fā)展氛圍,這對(duì)企業(yè)的健康、穩(wěn)定也發(fā)揮著積極作用。

    關(guān)鍵詞:人才引進(jìn);培育;留住;高層次人才服務(wù)

    引 言

    在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的背景下,愈來(lái)愈多的國(guó)外企業(yè)開始入駐國(guó)內(nèi)市場(chǎng),國(guó)與國(guó)之間的競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)劇烈,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)從本質(zhì)上來(lái)看其實(shí)是人才的競(jìng)爭(zhēng)。當(dāng)前高層次人才已成為多類人才中的一個(gè)重要群體,用人單位需要加強(qiáng)高層次人才、優(yōu)秀人才的引進(jìn)、培養(yǎng)及使用,由此能夠確保企業(yè)保持“長(zhǎng)盛不衰”的良好發(fā)展勢(shì)頭。通常而言,結(jié)合優(yōu)秀人才的發(fā)展階段來(lái)看,對(duì)高層次人才的使用一般包括三個(gè)方面的內(nèi)容:引進(jìn)、培養(yǎng)及使用。

    一、高層次人才的引進(jìn)

    企業(yè)、單位在發(fā)展的過(guò)程中離不開優(yōu)秀人才的支持和推動(dòng),不過(guò),用人單位并有未優(yōu)秀人才、高層次人才的制造者。所以,企業(yè)必須要通過(guò)外部引進(jìn)所需要的高層次人才。其來(lái)源一般包括:學(xué)校、家庭或其它企業(yè)、組織等。對(duì)此,企業(yè)在提供人才服務(wù)的過(guò)程中,最需要解決的問(wèn)題是如何引進(jìn)高層次優(yōu)秀人才,特別是青年人才。大部分企業(yè)往往只關(guān)注員工的經(jīng)驗(yàn)和閱歷,但是卻忽視了剛畢業(yè)的年輕大學(xué)生。對(duì)于企業(yè)人力資源部領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō),需要徹底地改變這一陋習(xí)和偏見,敢用新人、積極引進(jìn)年輕畢業(yè)生,真正地成為能夠“識(shí)別千里馬”的伯樂(lè)。通常而言,現(xiàn)今高層次人才所具備的特征包括四個(gè)方面的內(nèi)容:①思維獨(dú)特:很多高層次人才的思維具有獨(dú)創(chuàng)性,他們注重求異、逆向和整體,在面對(duì)一些復(fù)雜問(wèn)題的過(guò)程中,他們傾向于利用思維發(fā)散、類比參照、多元整合等方式來(lái)解決問(wèn)題。②個(gè)性鮮明:有才華的人通常是不安于現(xiàn)狀的,他們有著一顆活躍、跳動(dòng)的心,他們希望能夠不斷開拓和創(chuàng)新,希望能夠與時(shí)俱進(jìn)地發(fā)展,在面對(duì)各種困難和挑戰(zhàn)的時(shí)候,他們不畏艱難,且敢于承擔(dān)應(yīng)用的責(zé)任。③才華優(yōu)異:很多高層次人才尤其是青年人才是比較聰慧、俊秀的,他們不但膽識(shí)過(guò)人,而且具有戰(zhàn)略眼光和前瞻性意識(shí),能夠運(yùn)用自身良好的素質(zhì)及學(xué)識(shí)等解決一些實(shí)際問(wèn)題。④人格獨(dú)立:高層次人才是富有才華的,他們不會(huì)“人云亦云”,喜好獨(dú)立探索,具有較強(qiáng)的成功欲和探索欲,他們擁有不屈不撓的精神、鍥而不舍的毅力等。

    由此來(lái)看,高層次人才具備較強(qiáng)的創(chuàng)新性與可塑性,他們是擁有美好發(fā)展前途的人才。而企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中正需要這樣的人才。在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中,高層次人才能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展注入自己的力量,促使企業(yè)不斷發(fā)展。這也是大部分企業(yè)或單位投入更多精力、時(shí)間、成本等去聘請(qǐng)高層次人才的一個(gè)主要原因。那么在人才引進(jìn)方面,企業(yè)有兩個(gè)渠道:①社會(huì)招聘;②內(nèi)部晉升;③校園招聘[1]。具體來(lái)說(shuō),企業(yè)在引進(jìn)人才的過(guò)程中,一定要遵循相應(yīng)的原則和要求,一方面,是企業(yè)發(fā)展所需要的;另一方面需要引入德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才??傊髽I(yè)在招聘人才的過(guò)程中一定要通過(guò)多個(gè)方面去考察,將真正的優(yōu)秀人才篩選出來(lái)。

    二、高層次人才的培養(yǎng)

    對(duì)優(yōu)秀人才的培養(yǎng)主要是調(diào)整其工作態(tài)度、提高其綜合技能,促使其不斷發(fā)展。一般來(lái)說(shuō),針對(duì)高層次人才的培養(yǎng)有兩個(gè)重要途徑:

    (一)提供更多的學(xué)習(xí)與進(jìn)修機(jī)會(huì)

    需要注意的是,企業(yè)經(jīng)營(yíng)者需要改變兩個(gè)錯(cuò)誤的觀念:①學(xué)習(xí)進(jìn)修是企業(yè)的負(fù)擔(dān)。盡管為員工提供進(jìn)修機(jī)會(huì)需要投入一定的時(shí)間與成本,但是企業(yè)能夠獲得的回報(bào)往往是非常高的,所以,這種投資并非負(fù)擔(dān);②學(xué)習(xí)進(jìn)修是員工個(gè)人的事情,和企業(yè)無(wú)關(guān)。優(yōu)秀人才都具有強(qiáng)烈的上進(jìn)心,企業(yè)應(yīng)該給予充分地肯定與支持,優(yōu)秀人才積累的知識(shí)愈豐富,對(duì)企業(yè)的發(fā)展愈有利,所以培養(yǎng)人才并非是個(gè)人的事情,而是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的一件大事。③培訓(xùn)只適合底層員工。個(gè)別企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得培訓(xùn)通常只是針對(duì)底層員工,而企業(yè)引進(jìn)的高層次人才通常無(wú)需進(jìn)修。這種想法是片面的、錯(cuò)誤的,從現(xiàn)實(shí)人才來(lái)看,高層次人才更需要不斷學(xué)習(xí)和發(fā)展,只是他們培養(yǎng)的重點(diǎn)有差異。④學(xué)習(xí)進(jìn)修僅屬于臨時(shí)策略。大部分企業(yè)在為高層次人才進(jìn)行培訓(xùn)的時(shí)候,通常缺乏規(guī)劃和目標(biāo),一般是缺什么,學(xué)什么,基本上是臨時(shí)決定的,這一做法是不合理的,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要站在長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度來(lái)思考這一問(wèn)題。

    (二)認(rèn)真設(shè)計(jì)高層次人才的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃

    通常而言,企業(yè)在人才培養(yǎng)方面都具備一套完善、有效的規(guī)劃,并且,優(yōu)秀人才也是非常關(guān)注個(gè)人職場(chǎng)發(fā)展的。所以,企業(yè)需要盡量確保其制定的人才培養(yǎng)規(guī)劃和員工的個(gè)人發(fā)展相吻合。為其提供所需要的培訓(xùn)內(nèi)容,促使其職業(yè)技能得到全面發(fā)展,并且也能夠確保優(yōu)秀人才的創(chuàng)造潛能得到全面地挖掘和利用[2]。所以,在進(jìn)行人才職業(yè)生涯規(guī)劃的過(guò)程中,一定要考慮到每一位優(yōu)秀人才的興趣愛(ài)好、特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)等,企業(yè)需要為其制定一個(gè)適合其個(gè)人發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃,真正地明確優(yōu)秀人才的發(fā)展方向,促使其朝著預(yù)設(shè)的目標(biāo)不斷前進(jìn),并進(jìn)而對(duì)企業(yè)發(fā)展發(fā)揮應(yīng)有的作用和價(jià)值。

    三、高層次人才的使用

    (一)必須要遵循相應(yīng)的原則

    ①德才兼?zhèn)?,不可缺一。有德無(wú)才不能做成大事,有才無(wú)德通常會(huì)壞事,無(wú)才無(wú)德無(wú)法做事。對(duì)此,德才兼?zhèn)涫沁M(jìn)行人才使用的一個(gè)關(guān)鍵原則。特別是對(duì)于高層次人才來(lái)說(shuō),若是無(wú)德之人,則很容易誤入歧途。②大膽使用,不拘一格降人才。只要是人才,都應(yīng)該讓他們放手拼搏,要對(duì)他們有信心,大膽地交付給他們一些重要的任務(wù),讓他們?cè)诮?jīng)歷風(fēng)雨之后實(shí)現(xiàn)突破性發(fā)展,只有這樣,才能夠讓人才不斷地發(fā)展和進(jìn)步。③責(zé)權(quán)利對(duì)等。將優(yōu)秀人才置于某一職位上,一定要賦予其相應(yīng)的責(zé)任和權(quán)力,同時(shí)還需要使利益與其相結(jié)合,只有這三個(gè)項(xiàng)目對(duì)等,方可確保工作職責(zé)順利地完成。

    (二)制定科學(xué)的人才使用體系

    人才不僅有技術(shù)人才,也包括管理人才,每個(gè)人都有不同的特長(zhǎng)與優(yōu)勢(shì)。所以,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一定要制定科學(xué)、完善的人才使用制度,實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗制度,只要是千里馬,都應(yīng)該有機(jī)會(huì)去展現(xiàn)自己的才華[3]。競(jìng)爭(zhēng)上崗制度必須要嚴(yán)格遵循“公共、平等、擇優(yōu)”等原則,讓優(yōu)秀的人才在合適的崗位上發(fā)揮最大潛能與優(yōu)勢(shì),使其能上能下,根據(jù)自身的能力獲得應(yīng)有的回報(bào)。

    (三)創(chuàng)建完善的人才考核體系

    人才考核一定要科學(xué)、公正、全面、具體。不僅要考慮大眾化的考核需求,而且還需要個(gè)性化的考核需求。一些員工平時(shí)的表現(xiàn)非常優(yōu)秀,但是在面對(duì)特殊情況的時(shí)候往往不能發(fā)揮積極作用。而一些員工平時(shí)工作表現(xiàn)非常普通,但是在面對(duì)特殊需求的時(shí)候卻能夠表現(xiàn)出使人驚嘆的一面。所以,針對(duì)這種情況,考核一定要具體化、全面化,真正地讓員工認(rèn)可考核結(jié)果。同時(shí),在對(duì)員工進(jìn)行管理方面一定要結(jié)合考核結(jié)果進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整,并加強(qiáng)考核監(jiān)督力度,唯有如此,才能夠?yàn)閮?yōu)秀人才創(chuàng)設(shè)一個(gè)自由發(fā)展的良好氛圍,使其能夠自由成長(zhǎng)、全面發(fā)展。

    四、結(jié)束語(yǔ)

    總而言之,在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中,人才發(fā)揮的力量是不容小覷的,企業(yè)經(jīng)營(yíng)者一定要重視人才的引入、培訓(xùn)及使用,確保人才在不同環(huán)節(jié)都能夠獲得進(jìn)步與提升,真正地讓人才與企業(yè)共同發(fā)展、共同進(jìn)步。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 張華亮. 探究企業(yè)人才引進(jìn)與培養(yǎng)的重要性[J]. 中國(guó)經(jīng)貿(mào), 2015, 000(023):63-63.

    [2] 李青格. 如何打好干部人才培養(yǎng)與使用的"組合拳"[J]. 銷售與管理, 2019, No.23(11):93-94.

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