正確引導(dǎo) 化解矛盾
——淺談基層黨組織在國企深化改革中的正向引導(dǎo)作用

吳雷｜文

國有企業(yè)黨支部是黨的最基層組織，在宣傳貫徹黨的路線方針政策，落實(shí)企業(yè)決策部署，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)黨員群眾攻堅(jiān)克難等方面發(fā)揮著巨大作用。

黨支部必須立足企業(yè)改革發(fā)展實(shí)際，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，加強(qiáng)黨員群眾思想政治教育，正確引導(dǎo)，化解矛盾，為企業(yè)改革發(fā)展順利推進(jìn)創(chuàng)造良好環(huán)境。本文以云南銅業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（以下簡稱“云銅地產(chǎn)”）為例，談?wù)剬?duì)基層黨組織在國企深化改革中如何發(fā)揮正向引導(dǎo)作用的幾點(diǎn)思考。

企業(yè)基層黨支部在思想政治工作中的短板

全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)后，企業(yè)在緊抓生產(chǎn)經(jīng)營工作的同時(shí)，將黨建和思想政治工作擺在了更加突出的位置。物質(zhì)文明和精神文明兩手抓，共同協(xié)調(diào)促進(jìn)，收到了明顯效果。但黨支部在思想政治工作方面仍存在一些不足。

擔(dān)當(dāng)不在肩，忽視“責(zé)任田”。一些黨支部書記對(duì)思想政治工作的重要性認(rèn)識(shí)不夠，存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的情況。久而久之，黨支部思想政治工作薄弱，支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用無法有效發(fā)揮。

學(xué)習(xí)無特色，廣筑“空中閣”。一是政治理論學(xué)習(xí)多，學(xué)習(xí)內(nèi)容與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際脫節(jié)。導(dǎo)致廣大黨員群眾不了解企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和未來走向，對(duì)企業(yè)與員工之間產(chǎn)生的矛盾不能給予充分理解。二是以領(lǐng)學(xué)為主，研討很少。為了滿足學(xué)習(xí)時(shí)間要求，每次學(xué)習(xí)安排大量理論文章、講話和文件，就學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，不開展研討，學(xué)習(xí)時(shí)間長，很多黨員感覺枯燥乏味，出現(xiàn)“人在曹營心在漢”的情況，降低了學(xué)習(xí)效率。

“標(biāo)尺”不落實(shí)，丟掉“金鑰匙”。習(xí)近平總書記曾指出，要大力弘揚(yáng)密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風(fēng)，深入基層一線，增強(qiáng)同人民群眾的感情，學(xué)會(huì)做群眾工作的方法，從基層實(shí)踐找到解決問題的金鑰匙。實(shí)際工作中，黨支部沒有將群眾滿意度作為標(biāo)尺，不及時(shí)回應(yīng)群眾關(guān)切的問題。甚至在組織學(xué)習(xí)和開展活動(dòng)時(shí)，只組織黨員參加，將群眾隔絕在外。沒有將黨員與群眾之間的談心談話作為溝通感情、化解矛盾的有力手段，處于疲于應(yīng)付狀態(tài)，達(dá)不到談心談話的最終目的。

思想政治工作為云銅地產(chǎn)改革轉(zhuǎn)型提供了保障

云銅地產(chǎn)屬于央企非主業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，正在落實(shí)國家政策，逐步退出房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)。因此，改革轉(zhuǎn)型成為企業(yè)生存的必由之路。在改革過程中，為避免激化企業(yè)與員工的矛盾，基層黨支部充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)正向引導(dǎo)，為云銅地產(chǎn)改革轉(zhuǎn)型順利推進(jìn)創(chuàng)造了良好環(huán)境。

簽訂責(zé)任書，壓實(shí)責(zé)任制。在年初的黨委工作會(huì)上，公司黨委與各黨支部簽訂了責(zé)任書，明確將加強(qiáng)思想政治工作擺在首要任務(wù)來抓，并將穩(wěn)定工作設(shè)為一票否決項(xiàng)。責(zé)任制考核既與黨支部書記績效鉤掛，又作為評(píng)優(yōu)評(píng)先和晉升的重要參考。以此來牽住責(zé)任制的“牛鼻子”，督促黨支部書記加強(qiáng)思想政治工作，進(jìn)一步激發(fā)黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮。

學(xué)習(xí)不空洞，研討見效果。公司黨委每月召開一次黨委中心組學(xué)習(xí)（擴(kuò)大）會(huì)，邀請(qǐng)各黨支部書記參加，在學(xué)習(xí)理論的同時(shí)，結(jié)合公司重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、資產(chǎn)處置、經(jīng)營管理、改革措施開展研討交流，提出了不少“金點(diǎn)子”。黨支部書記在學(xué)有所得后，組織本支部黨員群眾學(xué)習(xí)，如法炮制，取得了很好的效果。在開展增強(qiáng)“競(jìng)爭力、創(chuàng)新力、控制力、影響力、抗風(fēng)險(xiǎn)能力”的“五力”大討論中，各黨支部圍繞“‘對(duì)標(biāo)降本、共克時(shí)艱’怎么看怎么辦”的主題，組織了兩輪大討論，為公司黨委舉旗定向，制定《“十四五”發(fā)展規(guī)劃》提出了很多建設(shè)性意見建議。

基層謀良策，群眾顯智慧。公司領(lǐng)導(dǎo)帶頭，黨支部書記配合，到項(xiàng)目一線輪流帶班。經(jīng)常性組織一線黨員群眾宣講公司面臨的形勢(shì)任務(wù)，傾聽一線黨員群眾意見建議，及時(shí)回應(yīng)黨員群眾關(guān)切。通過溝通交流，在引導(dǎo)糾偏、化解矛盾的同時(shí)，激發(fā)群眾的無窮智慧。在一次圍繞下屬企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)扭虧脫困的研討中，基層一線黨員群眾提出了可行的意見，為解決難題獻(xiàn)出了良策，立即被公司采納。在資產(chǎn)處置工作中，黨員群眾提出了不同的解決途徑，成為公司決策的重要參考。黨員群眾群策群力，為公司完成年度任務(wù)貢獻(xiàn)了巨大力量。

做好思想政治工作增強(qiáng)正向引導(dǎo)的建議

隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)員工的思想觀念、精神面貌、行為方式等也跟著發(fā)展變化。在企業(yè)改革和轉(zhuǎn)型升級(jí)中，容易引發(fā)一些不利于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的矛盾和問題。這就要求企業(yè)黨組織必須將思想政治建設(shè)擺在首要位置。落實(shí)目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，通過建立健全長效機(jī)制，教育、引導(dǎo)、凝聚員工，和諧干群關(guān)系，營造企業(yè)良好的創(chuàng)業(yè)氛圍。

鍛造“金剛鉆”，涵養(yǎng)“硬功夫”。要加強(qiáng)對(duì)黨支部書記的教育培養(yǎng)，提高思想認(rèn)識(shí)。黨支部書記作為基層黨組織負(fù)責(zé)人，對(duì)思想政治工作要負(fù)第一責(zé)任人責(zé)任。只有先扭轉(zhuǎn)黨支部書記的觀念，黨支部思想政治工作才能抓起來。要通過專業(yè)培訓(xùn)、會(huì)議強(qiáng)調(diào)、常規(guī)約談等方式，提高黨支部書記對(duì)思想政治工作重要性的認(rèn)識(shí)，督促認(rèn)真履職，努力克服存在的“習(xí)慣性麻痹、習(xí)慣性上交、習(xí)慣性回避、習(xí)慣性推脫”的四個(gè)壞習(xí)慣，積極將本支部思想政治工作擺在首要位置來抓。

常帶“透視鏡”，用好“望遠(yuǎn)鏡”。要以問題為導(dǎo)向，改正思想政治教育方式。首先，要制定科學(xué)的理論學(xué)習(xí)計(jì)劃。理論學(xué)習(xí)的最終目的是指導(dǎo)實(shí)踐，因此，理論學(xué)習(xí)內(nèi)容一定要與企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合。如學(xué)習(xí)了上級(jí)公司有關(guān)確保扭虧脫困的文件，就要結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀，講清楚企業(yè)本部及下屬企業(yè)有沒有出現(xiàn)虧損？為什么出現(xiàn)虧損？計(jì)劃如何扭虧？再比如，學(xué)習(xí)全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)精神，就要結(jié)合黨建工作薄弱點(diǎn)，分析原因和短板，激發(fā)黨員群眾的集體榮譽(yù)感，凝聚黨員群眾力量來縮差距，補(bǔ)短板，促工作。因此理論和實(shí)際緊密結(jié)合才能提高理論指導(dǎo)實(shí)踐的水平，提升學(xué)習(xí)針對(duì)性和學(xué)習(xí)效果。其次，學(xué)習(xí)中加強(qiáng)研討交流。因經(jīng)歷、見識(shí)、文化水平等的差異，每個(gè)人對(duì)同一事件都有不同看法。政治理論學(xué)習(xí)目的不僅是提高黨員群眾的理論素養(yǎng)，更重要的是方向引導(dǎo)。在學(xué)習(xí)中研討交流就起到了集思廣益又統(tǒng)一思想的作用。通過發(fā)言掌握大家對(duì)事物的觀點(diǎn)和態(tài)度，好的意見廣泛采納，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾偏，引導(dǎo)黨員群眾明確正確方向，心往一處想，勁往一處使，最終達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)。

落實(shí)“硬杠杠”，打通“隔心墻”。一是企業(yè)思想政治工作必須落實(shí)“群眾路線”。群眾路線是我們黨的生命線和根本工作路線。思想政治工作脫離群眾，就會(huì)基礎(chǔ)不牢。黨支部在思想政治工作中，一定要充分考慮群眾訴求。在組織理論學(xué)習(xí)研討、傳達(dá)上級(jí)會(huì)議精神、企業(yè)決策部署時(shí)，邀請(qǐng)群眾參加，充分聽取群眾意見建議，讓群眾了解企業(yè)改革發(fā)展情況。按時(shí)開展思想動(dòng)態(tài)調(diào)查，關(guān)注員工反映的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，回應(yīng)員工關(guān)切。二是將談心談話作為糾偏的重要方式。談心談話的目的是教育、提醒和警示。黨支部書記要不斷提高自己的政治素養(yǎng)，轉(zhuǎn)變觀念，掌握談心談話技巧。對(duì)提醒、教育類的談話，直截了當(dāng)指出問題，敢于揭短，提醒教育談話對(duì)象深刻認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，引以為戒。對(duì)常規(guī)教育談話，要以引導(dǎo)為主，糾偏扶正，統(tǒng)一思想。談心談話要克服形式主義。除重要的提醒和警示談話要按程序開展外，黨員與黨員、黨員與群眾之間的談心談話要經(jīng)?；?。并且不必提前刻意安排，不必做談話記錄，就是在談心聊天形式下，起到引導(dǎo)教育作用，將矛盾在談心聊天中化解。從而真正建立起談話的長效機(jī)制。

黨的思想政治工作是解決人的思想、觀念、政治立場(chǎng)問題，提高人們思想覺悟的工作。企業(yè)基層黨支部要充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì)，改正工作缺點(diǎn)，創(chuàng)新工作方法，正確引導(dǎo)，化解矛盾，凝聚力量，為企業(yè)改革發(fā)展順利推進(jìn)提供堅(jiān)強(qiáng)保證。