思想政治建設(shè)與黨員日常教育管理工作的融合與創(chuàng)新

吳秀群

重慶市排水有限公司管網(wǎng)管理公司 重慶 400043

黨員日常教育管理工作關(guān)系到企業(yè)整體的發(fā)展，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、制度的完善有著重要意義。作為排水公司管網(wǎng)管理公司支委委員、工會(huì)主席兼綜合科科長(zhǎng)，有責(zé)任與義務(wù)帶領(lǐng)員工堅(jiān)持黨的正確領(lǐng)導(dǎo)，積極展開工會(huì)、黨建工作，提高單位員工凝聚力，增強(qiáng)公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，排水行業(yè)也在不斷改革，單位黨員無論是在工作層面還是個(gè)人發(fā)展層面都有了更多的需求。傳統(tǒng)的思想政治建設(shè)方式已經(jīng)不適應(yīng)當(dāng)前的企業(yè)管理，因此在排水公司管網(wǎng)管理公司中思想政治建設(shè)必須與黨員日常教育管理工作相融合創(chuàng)新，讓單位員工的管理整體向好的發(fā)展。

1 思想政治建設(shè)與黨員日常管理相融合原則

增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，讓企業(yè)的發(fā)展更穩(wěn)定。作為排水公司管網(wǎng)管理公司支委委員、工會(huì)主席兼綜合科科長(zhǎng)，在進(jìn)行思想政治建設(shè)與黨員日常管理相融合過程中，一定要注意原則問題。這不是一蹴而就的事情，需要長(zhǎng)期的調(diào)整與完善。并且在融合與創(chuàng)新過程中，一定會(huì)遇到諸多挑戰(zhàn)與困難，只有掌握原則，才能更好的落實(shí)。首先二者在融合與創(chuàng)新時(shí)，必須要強(qiáng)化排水公司管網(wǎng)管理公司自身的管理。企業(yè)的管理是發(fā)展的根基，是企業(yè)在改革與創(chuàng)新中的重點(diǎn)部分。在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下，無論什么行業(yè)都需要與時(shí)俱進(jìn)，深化自身的改革，加強(qiáng)企業(yè)管理，這樣才能提高經(jīng)濟(jì)效益。員工作為企業(yè)發(fā)展的重要力量，其個(gè)人素質(zhì)與能力影響著企業(yè)的進(jìn)步與改革[1]。通過加強(qiáng)對(duì)員工的思想政治教育，能夠有效提升其創(chuàng)新意識(shí)與危機(jī)意識(shí)，能夠不斷提升自身綜合能力，發(fā)揮個(gè)人力量，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，也能有效推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。其次，在黨員的日常教育管理工作中，要想提升黨員的思想政治水平，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須具備良好的政治思想覺悟，通過自身較強(qiáng)的專業(yè)技能與思想道德素質(zhì)去影響、引導(dǎo)企業(yè)員工與黨員不斷進(jìn)取。傳遞出重視創(chuàng)新的思想，讓黨員能夠正確認(rèn)識(shí)到企業(yè)創(chuàng)新的重要性，在具備專業(yè)能力的同時(shí)，具有發(fā)展眼光，能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展提供源源動(dòng)力。

2 思想政治建設(shè)與黨員日常教育管理工作的融合與創(chuàng)新策略

2.1 結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)，健全完善思想政治建設(shè)與黨員教育體系

要想將二者有效結(jié)合，避免工作中存在的不足，就需要結(jié)合時(shí)代的特點(diǎn)和我們排水公司管網(wǎng)管理公司自身的需求，科學(xué)的對(duì)思想政治建設(shè)工作與黨教工作體系進(jìn)行完善，嚴(yán)格按照規(guī)定制度展開工作，保障二者的有效落實(shí)。首先要制定科學(xué)合理的黨員管理規(guī)章制度，在這些制度中，融合思想政治建設(shè)部分的內(nèi)容。提高黨員的工作效率，增強(qiáng)責(zé)任感。體系的完善還要結(jié)合時(shí)代的特點(diǎn)，現(xiàn)今我國(guó)已步入信息化時(shí)代，大數(shù)據(jù)、信息化、智能化為我們的工作生活帶來了便利，新時(shí)代背景下，企業(yè)黨員日常教育管理工作也應(yīng)順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，利用先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，創(chuàng)新黨教工作模式，搭建網(wǎng)絡(luò)黨教平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)大數(shù)據(jù)與智能化的應(yīng)用，讓黨員教育管理工作不再只局限于線下，只有兩手齊抓，才更讓思想政治建設(shè)與黨員日常教育管理工作的融合更具有創(chuàng)新性，更加全面化。

2.2 創(chuàng)新思想政治建設(shè)與黨員教育管理工作理念

創(chuàng)新能讓一個(gè)企業(yè)永葆動(dòng)力，是企業(yè)發(fā)展不可或缺的重要因素。在企業(yè)展開思想建設(shè)與黨員教育管理工作過程中，要想將二者更好的融合，就需要?jiǎng)?chuàng)新工作理念。在我單位傳統(tǒng)管理中，思想?yún)R報(bào)、會(huì)議總結(jié)、宣傳口號(hào)等方式，是較為常用的黨員教育管理方式。然而在當(dāng)代社會(huì)，在員工思想理念不斷進(jìn)步的情況下，企業(yè)也必須創(chuàng)新工作理念，提高工會(huì)對(duì)創(chuàng)新工作的認(rèn)識(shí)，調(diào)整企業(yè)黨建工作機(jī)制，優(yōu)化工作內(nèi)容和流程。能夠?qū)?nèi)部構(gòu)建相對(duì)完善的現(xiàn)代化體系與新時(shí)期黨建工作有效的融合起來，緊跟社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐，確保思想政治建設(shè)與黨教工作的執(zhí)行更加有序。只有這樣才能滿足新時(shí)代的社會(huì)要求，才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中獲得一席之位。工作理念的創(chuàng)新，也是為了培養(yǎng)企業(yè)員工的創(chuàng)新意識(shí)，讓員工們也重視起企業(yè)的發(fā)展，在了解創(chuàng)新思想建設(shè)理念和內(nèi)容時(shí)，通過黨的精神，使其自身的思想境界得到提升，愿意發(fā)揮自己的能力，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的力量[2]。企業(yè)基層黨建工作的創(chuàng)新理念，能夠?qū)⑵髽I(yè)上下力量凝聚起來，大家在團(tuán)結(jié)和諧的氛圍中，發(fā)揚(yáng)無私奉獻(xiàn)的精神，共同推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展。

2.3 在思想政治建設(shè)與黨教工作中融入企業(yè)文化

隨著人們思想水平的提高，企業(yè)文化成為企業(yè)發(fā)展建設(shè)的重要內(nèi)容，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者開始明白企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要影響。新時(shí)代背景下企業(yè)思想政治建設(shè)與黨教工作的展開，有利于為企業(yè)創(chuàng)造一種和諧、健康、積極、尊重的文化氛圍。將其與企業(yè)文化相結(jié)合，以文化的力量為依托，為思想政治建設(shè)與黨教工作的開展保駕護(hù)航，增強(qiáng)員工的認(rèn)同感與責(zé)任心，提高企業(yè)工會(huì)的凝聚力和號(hào)召力。黨的精神就是首創(chuàng)精神、奮斗精神和立黨為公、忠誠(chéng)為民的奉獻(xiàn)精神。加強(qiáng)黨員日常教育管理，嚴(yán)抓思想政治建設(shè)，能將這種精神傳遞給更多的人，企業(yè)上至領(lǐng)導(dǎo)下到員工，在工作中都能發(fā)揮創(chuàng)造、奮斗的精神，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著積極的推動(dòng)作用。良好的文化氛圍之下，企業(yè)員工更能發(fā)揮自身的價(jià)值，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，讓企業(yè)的發(fā)展更穩(wěn)定[3]。

3 結(jié)語(yǔ)

作為單位支委委員、工會(huì)主席，有責(zé)任也有義務(wù)培養(yǎng)更多優(yōu)秀黨員，提高全體員工的思想政治水平，讓企業(yè)更具凝聚力與核心競(jìng)爭(zhēng)力。要想將思想政治建設(shè)與黨員日常教育管理工作有效融合與創(chuàng)新，就需要結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)，健全完善思想政治建設(shè)與黨員教育體系；創(chuàng)新思想政治建設(shè)與黨員教育管理工作理念；在思想政治建設(shè)與黨教工作中融入企業(yè)文化。只有這樣，才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境中取得一席之地，才能為企業(yè)自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展貢獻(xiàn)源源不斷的力量。