• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    荷蘭處理納稅爭議的做法及啟示

    2020-11-26 16:26:34郭春濤
    天津經(jīng)濟 2020年5期
    關(guān)鍵詞:異議稅務(wù)機關(guān)爭議

    ◎文/郭春濤 陳 娟

    個人所得稅改革后,需要建立一套高效且符合自然人特點的納稅爭議解決機制,以切實保障納稅人的合法權(quán)益,提高稅法遵從度。國外處理納稅爭議的先進經(jīng)驗,可以為我國稅務(wù)機關(guān)提供參考借鑒。

    一、我國處理自然人納稅爭議面臨的問題

    (一)處理納稅爭議的渠道較少

    目前,我國處理納稅爭議的正式渠道主要是行政復(fù)議和行政訴訟,“非正式渠道”主要是由稅務(wù)機關(guān)納稅服務(wù)部門或征收管理部門對納稅人反映的問題,進行個性化解決。行政復(fù)議和行政訴訟的受理范圍有限,程序較為復(fù)雜,耗費征納成本較高,解決問題效率較低。而通過非正式渠道處理納稅爭議,盡管從某種程度上能達到快速解決問題的目的,卻因缺失規(guī)范化的制度約束、稅務(wù)干部非專職從事爭議處理工作等原因,造成解決問題流程不暢通、方式方法欠缺規(guī)范等一系列問題。如果沒有便捷有效且規(guī)范統(tǒng)一的納稅爭議非正式解決渠道,稅務(wù)機關(guān)行政復(fù)議和行政訴訟案件可能會大量增加。

    (二)缺乏自然人納稅爭議處理機制

    個人所得稅改革以前,個人所得稅征收以代扣代繳為主,稅務(wù)機關(guān)主要面對的是法人單位,我國的稅收征管制度設(shè)計和納稅爭議處理機制主要針對于法人納稅人。個人所得稅改革后,稅務(wù)機關(guān)則會直接面對大量的自然人。自然人納稅人人數(shù)眾多,文化水平參差不齊,涉稅訴求五花八門,缺乏辦稅經(jīng)驗,對補退稅金額更為敏感,這一系列因素容易引發(fā)納稅爭議。隨著個人所得稅征管制度的完善,自然人個人信息被冒用等情況將會逐漸暴露出來,稅務(wù)部門如果不及時處理,納稅人的投訴也將會大量增加。

    (三)處理納稅爭議的觀念有待轉(zhuǎn)變

    稅務(wù)機關(guān)以往對納稅人提出的異議主要是從如何高效應(yīng)對的角度出發(fā),將快速化解征納雙方的矛盾,提高納稅人的滿意度作為我們的工作目標。納稅人的個案問題即使消化解決了,也不能快速暢通地反映到政策制定部門,不利于從宏觀角度發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。現(xiàn)在正值個人所得稅改革期間,有些自然人納稅爭議的焦點,能從側(cè)面反映出新稅制和征管制度存在的問題。同時,納稅爭議的有效解決,能避免征納雙方再次發(fā)生錯誤,使稅法具有更高的遵從度。因此,稅務(wù)機關(guān)應(yīng)適時轉(zhuǎn)變處理納稅爭議的觀念,充分認識異議處理工作對完善稅制和征管制度、促進稅法遵從的重要性。

    二、荷蘭處理納稅爭議的經(jīng)驗做法

    (一)實行完善的納稅爭議處理機制

    1.成立專門處理異議的機構(gòu)。荷蘭稅務(wù)機關(guān)每年收到約50萬份異議通知,主要在稅務(wù)機關(guān)內(nèi)部解決,其中向法院提起訴訟的有6400起左右。考慮到自然人提出的異議較多,荷蘭稅務(wù)機關(guān)在自然人管理司專門成立一個處理自然人納稅爭議的機構(gòu),在荷蘭設(shè)有四個辦公場所,機構(gòu)內(nèi)有專門的稅務(wù)專家對納稅異議進行評估。

    2.秉承分類處理的原則。一是對納稅爭議進行分類。按提出異議主體的數(shù)量,將納稅爭議分為個體異議和集體異議。個體異議細化為反對更正、補充納稅申報表、反對核定稅收評估等異議,集體異議指對新出臺的制度性問題集體表示不滿的異議。同時,對上述異議按重要程度和復(fù)雜程度進行細化區(qū)分。二是對納稅爭議進行分類處理。荷蘭稅務(wù)機關(guān)中央行政流程司統(tǒng)一受理納稅爭議后,先對收到的信函進行爭議和投訴的區(qū)分,然后對納稅爭議進行判斷、選擇和分類,并處理簡單的案件,將比較復(fù)雜的爭議推送到自然人管理司、中小企業(yè)司、大企業(yè)司等業(yè)務(wù)部門處理。

    3.建立完備的異議處理程序。規(guī)定納稅人應(yīng)在獲知稅務(wù)決定后6周內(nèi)以書面形式向稅務(wù)機關(guān)提出異議申請,當納稅人無法滿足提出異議的要求時,稅務(wù)機關(guān)仍將對異議進行評估,但納稅人不能對稅務(wù)機關(guān)作出的異議處理決定向法院提起訴訟。開展異議評估時,稅務(wù)機關(guān)要告知納稅人已收到異議通知,指定另外檢查人員重新審視異議案件,檢查人員可以向納稅人詢問更多的信息。稅務(wù)機關(guān)要在收到異議申請的6周內(nèi)對異議事項進行復(fù)評,復(fù)評期間可以再延長6周。如果在延期內(nèi)仍未做出最終決定,納稅人可以要求稅務(wù)機關(guān)在2周內(nèi)下達異議決定,否則稅務(wù)機關(guān)就會面臨向納稅人支付最高1250歐元的罰款。

    (二)建立完備的司法保障制度

    1.稅務(wù)訴訟實行三級終審制。荷蘭全國設(shè)11個地方法院,納稅人不同意稅務(wù)機關(guān)納稅爭議的處理決定,可以在稅務(wù)機關(guān)做出決定的6周內(nèi),向地方法院稅務(wù)庭提起訴訟。納稅人或稅務(wù)機關(guān)如果對地方法院的判決結(jié)果不服,可以向上訴法院提起上訴。荷蘭全國按區(qū)域人口設(shè)置共設(shè)4個上訴法院,65%的訴訟案件會在上訴法院辦結(jié)。最高法院僅對稅務(wù)機關(guān)規(guī)則性安排進行法律層面的審核,在審理環(huán)節(jié),納稅人或稅務(wù)機關(guān)不可以提供更多的其他事實。最高法院的判決結(jié)果,對解釋類似情況下的稅收規(guī)則起著非常重要的作用。

    2.荷蘭稅務(wù)機關(guān)主動參與法院庭審。收到起訴通知后,稅務(wù)機關(guān)要撰寫辯護通知書,不僅包含受理情況、流程、事實、爭議的描述、罰款、結(jié)論、訴訟津貼等基本情況,還要對利益相關(guān)方的立場、稅務(wù)機關(guān)的考慮進行深入闡釋,并附列與案件有關(guān)的所有文件。基于保證稅收專業(yè)性和審判公平的考慮,稅務(wù)機關(guān)的部分成員,利用稅務(wù)人員的專業(yè)特長,會參與到最高法院的案件審理中。

    3.自然人提起訴訟成本較低。荷蘭稅務(wù)機關(guān)沒有稅收前置的規(guī)定,納稅人在向稅務(wù)機關(guān)提出異議及提起訴訟期間,不用繳納評估稅款。如果納稅人敗訴,其在繳納稅款的同時要向稅務(wù)機關(guān)繳納滯納金。如果納稅人勝訴,稅務(wù)機關(guān)要向納稅人支付一定金額的訴訟津貼,以負擔(dān)納稅人支付給辯護人的費用。自然人承擔(dān)較法人納稅人低的訴訟費用,自然人一審和二審的訴訟費用分別為47歐元和130歐元,而法人納稅人的訴訟費用分別為345歐元和450歐元。

    (三)推行有效的調(diào)解機制

    1.建立獨立的內(nèi)部調(diào)解機制。荷蘭稅務(wù)機關(guān)將調(diào)解作為解決稅務(wù)機關(guān)和納稅人爭議的一個重要途徑。調(diào)解在獨立調(diào)解員的監(jiān)督下完成,獨立調(diào)解員系稅務(wù)機關(guān)經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)的工作人員。每次調(diào)解的時間大約需要4至5小時,調(diào)解完成后稅務(wù)機關(guān)和納稅人將達成和解協(xié)議,載明雙方彼此達成的共識,納稅人可以不接受稅務(wù)機關(guān)的調(diào)解要約,也可以對未調(diào)解成功的其余異議提起法律訴訟。

    2.調(diào)解機制成效明顯。荷蘭稅務(wù)機關(guān)認為調(diào)解是良好的沖突管理方式,意味著稅務(wù)機關(guān)和納稅人共同解決問題,使得納稅爭議處理更有效、更迅速、更經(jīng)濟。通過調(diào)解,雙方能夠?qū)ふ腋线m的解決方案,有效減少沖突,改善稅務(wù)機關(guān)和納稅人之間的關(guān)系,提高納稅人的稅收遵從度。荷蘭納稅爭議調(diào)解的成功率約為80%,約有95%的納稅人表示會再次選擇調(diào)解來解決爭議。荷蘭稅務(wù)機關(guān)通過調(diào)解解決爭議能夠有效的降低辦公成本,每個案件調(diào)解的費用支出為1300歐元,訴訟的費用支出則需要4000歐元,調(diào)解比訴訟的成本減少2倍。

    三、荷蘭的做法對我國處理自然人納稅爭議的啟示

    (一)建立專業(yè)化的異議處理機構(gòu)

    從荷蘭的經(jīng)驗看,專業(yè)化的異議處理機構(gòu),對高效處理異議和改進稅收工作發(fā)揮了重要作用??紤]到個人所得稅納稅人的特點,特別是此次個人所得稅改革后,建議在我國稅務(wù)系統(tǒng)內(nèi)成立專業(yè)化的異議處理機構(gòu),專司異議處理工作。除了專門負責(zé)處理納稅人提出的各種異議外,還負責(zé)統(tǒng)計異議發(fā)生的特點和頻度,進而對稅收工作提出改進性建議。建立多級異議處理機制,納稅人對稅務(wù)機關(guān)的決定存在異議時,先向作出決定的稅務(wù)機關(guān)的異議處理機構(gòu)提出異議,如果在此環(huán)節(jié)異議沒有得到解決,納稅人可以繼續(xù)向上一級稅務(wù)機關(guān)的異議處理機構(gòu)提出異議申請。

    (二)確認分類處理異議的工作原則

    一是對納稅人提出的異議申請按表現(xiàn)形式、重要程度、復(fù)雜程度等不同因素進行分類,對投訴和異議進行區(qū)分剝離,對不同類別的異議采取不同的解決方式。二是對處理結(jié)果實行分類分析機制,對提出異議的納稅人的職業(yè)、身份、年齡、所在地區(qū)、問題類型、問題焦點、提出時間、解決爭議耗費時間、解決方式等各個細節(jié)進行記錄,按不同維度對異議進行分析,總結(jié)規(guī)律,提出問題和改進建議。三是對異議處理經(jīng)驗實行分類共享,借助信息化系統(tǒng),對異議處理方式和結(jié)果,自下而上的集中,自上而下的總結(jié),對異議處理經(jīng)驗和注意問題,實行全國共享。

    (三)探索建立稅務(wù)行政和解機制

    行政和解是基于公眾參與所發(fā)展起來的通過事后協(xié)商和溝通來解決行政爭議的機制,屬于“柔性處理”性質(zhì)。我國《行政訴訟法》規(guī)定,行政賠償、補償以及行政機關(guān)行使法律、法規(guī)規(guī)定的自由裁量權(quán)的案件可以調(diào)解;《稅務(wù)行政復(fù)議規(guī)則》也作出了相關(guān)規(guī)定,申請人和被申請人在行政復(fù)議機關(guān)作出行政復(fù)議決定以前,可以對“行使自由裁量權(quán)作出的具體行政行為、行政賠償、行政獎勵、存在其他合理性問題的具體行政行為”相關(guān)行政復(fù)議事項達成和解。為了降低稅收爭議處理工作的成本,提高納稅人的參與度和稅法遵從度,建議稅務(wù)行政和解制度的適用范圍從行政復(fù)議、行政訴訟擴展至其他納稅爭議處理范疇。稅務(wù)機關(guān)在處理自然人納稅爭議時,在遵循自愿、合法、效能原則,不損害國家利益、社會公共利益和他人合法權(quán)益的前提下,對符合特定范圍和條件的納稅爭議,可以與自然人進行溝通協(xié)商,在雙方互相認可對方的事實證據(jù)和法律意見后形成共識,并簽訂和解協(xié)議。

    (四)鼓勵專業(yè)人士和社會機構(gòu)協(xié)助解決納稅爭議

    借鑒荷蘭稅務(wù)機關(guān)給納稅人發(fā)放稅務(wù)訴訟津貼的做法,可推行納稅爭議解決費用補償機制,對納稅人在解決納稅爭議時發(fā)生的聘用專業(yè)人士的費用支出,給予一定補助。鼓勵稅收和法律知識欠缺的納稅人,尋求注冊會計師、注冊稅務(wù)師、律師等專業(yè)人士幫助解決納稅爭議,由稅收專業(yè)人士與稅務(wù)機關(guān)進行對話溝通,準確表達訴求,避免納稅人采用吵鬧、纏訪等極端方式,提高稅務(wù)機關(guān)解決納稅爭議的工作效率。同時,推動建立由社區(qū)服務(wù)機構(gòu)、社會公益組織、志愿團隊等構(gòu)成的半專業(yè)化稅務(wù)服務(wù)公益志愿組織,通過對公益組織開展持續(xù)性和系統(tǒng)性的培訓(xùn),使其掌握基本的稅收政策和征管制度,從而協(xié)助稅務(wù)機關(guān)進行稅收政策解釋,解決簡單的納稅爭議。對復(fù)雜的納稅爭議,鼓勵這些組織代表納稅人與稅務(wù)機關(guān)進行對接,協(xié)助納稅人表達訴求,消化納稅人與稅務(wù)機關(guān)的矛盾,減少稅務(wù)爭議數(shù)量。

    (五)借助司法審判推動稅法有效執(zhí)行

    可建立應(yīng)訴深入闡述機制和對司法審判結(jié)果分析機制,培養(yǎng)既精通個人所得稅業(yè)務(wù)又具備法律素養(yǎng)的綜合性人才,讓其參與到行政應(yīng)訴案件的審理中,向?qū)徟袡C關(guān)深入闡述稅務(wù)機關(guān)的立場、考慮和價值取向,向法庭傳遞稅收工作的專業(yè)性特點。對審判結(jié)果呈現(xiàn)出的法官價值取向進行分析,對典型案例進行研討,借助司法審判典型案例的推廣,解釋稅收規(guī)則,積極推動個人所得稅政策有效執(zhí)行。

    猜你喜歡
    異議稅務(wù)機關(guān)爭議
    注銷異議登記的實務(wù)探討
    異議登記只能破解善意取得
    信息化背景下稅務(wù)機關(guān)獲取自然人涉稅信息范圍的邊界
    異議登記的效力
    關(guān)于如何規(guī)范稅務(wù)機關(guān)執(zhí)法行為維護納稅人合法權(quán)益的相關(guān)思考
    歐專局改革異議程序,審結(jié)時間縮短至15個月
    爭議光伏扶貧
    能源(2016年10期)2016-02-28 11:33:28
    爭議一路相伴
    稅務(wù)機關(guān)輿論引導(dǎo)的策略
    新聞傳播(2015年21期)2015-07-18 11:14:22
    20
    国产熟女xx| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 看免费av毛片| 国产成人欧美在线观看| 国内精品久久久久久久电影| 可以在线观看的亚洲视频| 无人区码免费观看不卡| 免费在线观看成人毛片| 亚洲免费av在线视频| 欧美中文日本在线观看视频| svipshipincom国产片| 国产成人啪精品午夜网站| 国产久久久一区二区三区| 熟女电影av网| www.自偷自拍.com| 午夜福利18| 国产一区二区在线观看日韩 | 国产亚洲av嫩草精品影院| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 精品第一国产精品| 首页视频小说图片口味搜索| 校园春色视频在线观看| 国产精品一区二区免费欧美| 亚洲av片天天在线观看| 亚洲一区中文字幕在线| 999精品在线视频| 最好的美女福利视频网| 国产又色又爽无遮挡免费看| 99久久精品热视频| 天堂√8在线中文| a级毛片a级免费在线| 99国产精品一区二区蜜桃av| 亚洲成av人片免费观看| 99久久精品国产亚洲精品| 国产成人av教育| 99精品在免费线老司机午夜| 小说图片视频综合网站| 熟女电影av网| 久久久久九九精品影院| 五月玫瑰六月丁香| 一进一出好大好爽视频| www日本黄色视频网| 香蕉av资源在线| 国产三级黄色录像| www日本黄色视频网| av天堂在线播放| 又粗又爽又猛毛片免费看| 黄色成人免费大全| 9191精品国产免费久久| 国产av麻豆久久久久久久| 精品久久久久久久久久久久久| 久久九九热精品免费| 99国产精品一区二区蜜桃av| 色精品久久人妻99蜜桃| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 午夜福利视频1000在线观看| 久久香蕉激情| 国产成人欧美在线观看| 午夜免费激情av| 母亲3免费完整高清在线观看| 午夜免费激情av| 国产真实乱freesex| tocl精华| 国产真实乱freesex| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 国产区一区二久久| 精品日产1卡2卡| 久久久久久久久免费视频了| 国产在线精品亚洲第一网站| 亚洲 欧美一区二区三区| 啦啦啦韩国在线观看视频| 久久久久国产一级毛片高清牌| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| xxxwww97欧美| 欧美中文日本在线观看视频| 久久久久国产一级毛片高清牌| 国产av一区在线观看免费| 精品久久久久久久久久久久久| 91大片在线观看| 国产午夜精品论理片| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 在线视频色国产色| 久久香蕉国产精品| 久久久久国内视频| 夜夜夜夜夜久久久久| 精品一区二区三区av网在线观看| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 妹子高潮喷水视频| 亚洲国产看品久久| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 日韩av在线大香蕉| 在线看三级毛片| 亚洲av成人精品一区久久| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 日本五十路高清| 成在线人永久免费视频| e午夜精品久久久久久久| 精品一区二区三区av网在线观看| 日韩大尺度精品在线看网址| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 国产伦在线观看视频一区| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 男人舔奶头视频| 国产高清激情床上av| 日韩成人在线观看一区二区三区| 午夜福利高清视频| 美女午夜性视频免费| АⅤ资源中文在线天堂| 久久精品国产亚洲av高清一级| 丝袜人妻中文字幕| 国产v大片淫在线免费观看| 日本一本二区三区精品| 99精品在免费线老司机午夜| 在线永久观看黄色视频| 视频区欧美日本亚洲| 青草久久国产| 国产成人av激情在线播放| 女同久久另类99精品国产91| 2021天堂中文幕一二区在线观| 国产不卡一卡二| 亚洲精品av麻豆狂野| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 丁香欧美五月| 久久精品综合一区二区三区| 国产精品久久久久久人妻精品电影| aaaaa片日本免费| 精品国产乱子伦一区二区三区| 国产精品一区二区精品视频观看| 欧美又色又爽又黄视频| 婷婷六月久久综合丁香| 香蕉丝袜av| 桃红色精品国产亚洲av| 成年免费大片在线观看| 观看免费一级毛片| 国产黄片美女视频| 久久人人精品亚洲av| 麻豆国产97在线/欧美 | 精品熟女少妇八av免费久了| 亚洲人成网站高清观看| 国产激情久久老熟女| 亚洲性夜色夜夜综合| 深夜精品福利| videosex国产| 亚洲欧美激情综合另类| 看免费av毛片| 少妇熟女aⅴ在线视频| 18禁观看日本| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 99在线人妻在线中文字幕| 麻豆av在线久日| www国产在线视频色| 真人做人爱边吃奶动态| 动漫黄色视频在线观看| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 精品免费久久久久久久清纯| 美女 人体艺术 gogo| 最新美女视频免费是黄的| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| АⅤ资源中文在线天堂| a在线观看视频网站| 国产精品久久电影中文字幕| 国产伦在线观看视频一区| 日韩精品青青久久久久久| 色综合站精品国产| 99精品久久久久人妻精品| 91老司机精品| 国产精品99久久99久久久不卡| 亚洲男人天堂网一区| xxxwww97欧美| 999精品在线视频| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 日韩欧美国产在线观看| 午夜福利18| 国产成人影院久久av| 黄色毛片三级朝国网站| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 真人一进一出gif抽搐免费| 亚洲av片天天在线观看| 深夜精品福利| www.精华液| 国产爱豆传媒在线观看 | 午夜日韩欧美国产| 1024香蕉在线观看| 久久久久国产一级毛片高清牌| 日本黄色视频三级网站网址| 最近最新中文字幕大全免费视频| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 俺也久久电影网| 中文字幕高清在线视频| 亚洲男人天堂网一区| 成年免费大片在线观看| 亚洲电影在线观看av| 久久中文字幕一级| 九色国产91popny在线| 神马国产精品三级电影在线观看 | 午夜视频精品福利| 亚洲一码二码三码区别大吗| 一区二区三区国产精品乱码| 宅男免费午夜| 亚洲男人的天堂狠狠| 成人av一区二区三区在线看| 亚洲精华国产精华精| 一级毛片高清免费大全| 国产欧美日韩一区二区三| 在线看三级毛片| 久久香蕉精品热| 久久中文字幕一级| 真人做人爱边吃奶动态| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 久久久久国产一级毛片高清牌| 亚洲精品中文字幕在线视频| 搡老妇女老女人老熟妇| 欧美最黄视频在线播放免费| 在线观看一区二区三区| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 成人av一区二区三区在线看| 一本久久中文字幕| 色老头精品视频在线观看| 黄色视频不卡| 国产精品 欧美亚洲| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 最近最新免费中文字幕在线| 99国产精品一区二区三区| 欧美黄色片欧美黄色片| 欧美国产日韩亚洲一区| 亚洲欧美日韩无卡精品| 三级毛片av免费| av免费在线观看网站| videosex国产| 精品国内亚洲2022精品成人| 国内揄拍国产精品人妻在线| 夜夜夜夜夜久久久久| 999久久久精品免费观看国产| 精品国产乱码久久久久久男人| 精品久久久久久久久久免费视频| 色在线成人网| 国内精品久久久久久久电影| 国产精品综合久久久久久久免费| 日韩av在线大香蕉| 久久伊人香网站| 亚洲av成人一区二区三| 日韩有码中文字幕| 99热这里只有是精品50| 老司机深夜福利视频在线观看| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 一区福利在线观看| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 色综合婷婷激情| 97碰自拍视频| 国产精品日韩av在线免费观看| 午夜精品在线福利| 伦理电影免费视频| 亚洲最大成人中文| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 亚洲精华国产精华精| 国产精品久久电影中文字幕| 国产精品亚洲一级av第二区| 波多野结衣高清作品| 午夜老司机福利片| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 精品久久久久久,| 日日干狠狠操夜夜爽| 亚洲精品国产一区二区精华液| 国产黄片美女视频| 久久久久久久久久黄片| 久久久国产成人免费| 色综合婷婷激情| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产精品久久视频播放| 啦啦啦韩国在线观看视频| 免费看a级黄色片| 黄片大片在线免费观看| 757午夜福利合集在线观看| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 午夜久久久久精精品| www日本黄色视频网| 亚洲欧美日韩高清专用| 国产精品一区二区精品视频观看| 69av精品久久久久久| 午夜日韩欧美国产| 午夜福利免费观看在线| 国产精品一区二区免费欧美| 国产精品免费一区二区三区在线| 国产精品 欧美亚洲| 无遮挡黄片免费观看| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 一区二区三区激情视频| 俺也久久电影网| 欧美日韩精品网址| 亚洲av熟女| 黑人操中国人逼视频| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 国产三级在线视频| 亚洲人成伊人成综合网2020| 日韩免费av在线播放| 青草久久国产| 妹子高潮喷水视频| 久久午夜亚洲精品久久| 欧美三级亚洲精品| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 在线观看美女被高潮喷水网站 | 岛国视频午夜一区免费看| 欧美极品一区二区三区四区| 亚洲国产看品久久| 色av中文字幕| 国产真人三级小视频在线观看| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| ponron亚洲| 国产精华一区二区三区| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 中文字幕av在线有码专区| 免费高清视频大片| 看免费av毛片| 国产午夜精品久久久久久| 亚洲人成网站高清观看| 天堂动漫精品| 高潮久久久久久久久久久不卡| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 午夜福利视频1000在线观看| 99国产精品99久久久久| 久久人人精品亚洲av| 我要搜黄色片| 99精品久久久久人妻精品| 国产成人精品久久二区二区免费| 亚洲国产精品999在线| 91国产中文字幕| 亚洲午夜理论影院| 久久亚洲精品不卡| 亚洲人成电影免费在线| 国产精品亚洲美女久久久| 在线永久观看黄色视频| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 天堂影院成人在线观看| 一级毛片精品| www.熟女人妻精品国产| 国产精品久久久久久久电影 | 麻豆一二三区av精品| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 国产成人影院久久av| 亚洲成av人片在线播放无| 两个人免费观看高清视频| 麻豆成人午夜福利视频| 韩国av一区二区三区四区| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲一区二区三区不卡视频| 岛国视频午夜一区免费看| 成人国语在线视频| 妹子高潮喷水视频| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 中文字幕久久专区| 久久久久久国产a免费观看| 免费在线观看日本一区| videosex国产| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| av在线天堂中文字幕| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 国语自产精品视频在线第100页| 色播亚洲综合网| 老司机在亚洲福利影院| 丝袜人妻中文字幕| 999精品在线视频| 国产欧美日韩一区二区精品| 嫩草影视91久久| 一本久久中文字幕| 午夜精品一区二区三区免费看| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 97碰自拍视频| 亚洲av第一区精品v没综合| 天堂√8在线中文| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 亚洲无线在线观看| 制服人妻中文乱码| 色在线成人网| 久9热在线精品视频| 又黄又爽又免费观看的视频| 久久久久久大精品| 一本精品99久久精品77| 亚洲欧美日韩无卡精品| 成人av在线播放网站| 又黄又爽又免费观看的视频| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| √禁漫天堂资源中文www| 日韩精品青青久久久久久| 一本久久中文字幕| 国产精品乱码一区二三区的特点| 国产午夜精品久久久久久| 久久久久精品国产欧美久久久| 午夜免费成人在线视频| 国内精品久久久久久久电影| 日本黄色视频三级网站网址| 免费人成视频x8x8入口观看| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 亚洲,欧美精品.| aaaaa片日本免费| 日本熟妇午夜| 亚洲国产高清在线一区二区三| 久久香蕉国产精品| 一本精品99久久精品77| 国内揄拍国产精品人妻在线| 精品午夜福利视频在线观看一区| 精品久久久久久,| 99久久精品国产亚洲精品| 一区二区三区高清视频在线| 真人一进一出gif抽搐免费| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 一个人免费在线观看电影 | 正在播放国产对白刺激| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 欧美丝袜亚洲另类 | 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 亚洲一区二区三区不卡视频| 一a级毛片在线观看| 美女 人体艺术 gogo| 老司机深夜福利视频在线观看| 国产精品久久久av美女十八| 国产av在哪里看| 久久久国产精品麻豆| 欧美久久黑人一区二区| 亚洲乱码一区二区免费版| 99在线视频只有这里精品首页| 国产精品亚洲一级av第二区| 国产亚洲欧美在线一区二区| 看免费av毛片| 国产精品一区二区三区四区久久| 国产精品永久免费网站| 午夜免费成人在线视频| 国内精品久久久久久久电影| 国产精品影院久久| 99精品久久久久人妻精品| 色综合站精品国产| 亚洲乱码一区二区免费版| 女警被强在线播放| 欧美三级亚洲精品| 黄片大片在线免费观看| 熟女电影av网| 免费看十八禁软件| 国产精品1区2区在线观看.| 日韩av在线大香蕉| 激情在线观看视频在线高清| 国产高清有码在线观看视频 | 黄色成人免费大全| 午夜亚洲福利在线播放| 9191精品国产免费久久| 久久精品综合一区二区三区| 国产激情欧美一区二区| 免费电影在线观看免费观看| 国内精品久久久久久久电影| 亚洲国产高清在线一区二区三| 国产成人影院久久av| 欧美精品亚洲一区二区| 欧美在线一区亚洲| 欧美性长视频在线观看| 免费看美女性在线毛片视频| 黄色丝袜av网址大全| www日本黄色视频网| 精品一区二区三区四区五区乱码| 亚洲成人久久性| 在线观看午夜福利视频| 国产精品99久久99久久久不卡| 狠狠狠狠99中文字幕| 亚洲av片天天在线观看| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 午夜福利欧美成人| 成人av在线播放网站| 不卡一级毛片| 中亚洲国语对白在线视频| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 成在线人永久免费视频| 亚洲av成人一区二区三| 深夜精品福利| svipshipincom国产片| av国产免费在线观看| 欧美黄色淫秽网站| 老熟妇仑乱视频hdxx| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产伦一二天堂av在线观看| 一二三四社区在线视频社区8| 中文在线观看免费www的网站 | 国产v大片淫在线免费观看| 人人妻人人澡欧美一区二区| tocl精华| 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲国产精品成人综合色| 久久 成人 亚洲| 宅男免费午夜| 国产精品 欧美亚洲| 久久亚洲精品不卡| 高清在线国产一区| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产精品 欧美亚洲| 男女午夜视频在线观看| 久久婷婷成人综合色麻豆| 亚洲成av人片免费观看| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 久久中文字幕人妻熟女| 一本综合久久免费| 中文字幕熟女人妻在线| 欧美日本视频| 久久久精品欧美日韩精品| 国产亚洲精品一区二区www| 香蕉丝袜av| 人人妻人人看人人澡| 亚洲激情在线av| 日韩欧美在线二视频| 精品久久久久久,| 最近在线观看免费完整版| 亚洲中文字幕日韩| 国产亚洲精品久久久久5区| 99热这里只有精品一区 | 国产成+人综合+亚洲专区| 欧美一区二区国产精品久久精品 | 人人妻,人人澡人人爽秒播| 三级毛片av免费| 欧美成人午夜精品| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 欧美日本视频| 听说在线观看完整版免费高清| 成人精品一区二区免费| 亚洲无线在线观看| 免费在线观看日本一区| 亚洲中文av在线| 中文字幕高清在线视频| 制服丝袜大香蕉在线| 久久久久久免费高清国产稀缺| 久久久国产成人精品二区| 久久中文看片网| 国产伦一二天堂av在线观看| 亚洲成av人片免费观看| 五月伊人婷婷丁香| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 两个人视频免费观看高清| 一区二区三区高清视频在线| 国产激情久久老熟女| 国产av又大| 啦啦啦免费观看视频1| 啦啦啦韩国在线观看视频| 日韩av在线大香蕉| 日韩精品青青久久久久久| 国产高清videossex| 一个人免费在线观看的高清视频| 久热爱精品视频在线9| 在线看三级毛片| 精品乱码久久久久久99久播| 亚洲一区二区三区不卡视频| 久久午夜亚洲精品久久| 亚洲国产看品久久| 一区二区三区国产精品乱码| 久久久久国内视频| 精品久久久久久,| 日韩大尺度精品在线看网址| 欧美在线一区亚洲| 日韩中文字幕欧美一区二区| 久99久视频精品免费| 欧美高清成人免费视频www| 国产精品久久久久久久电影 | 国语自产精品视频在线第100页| 日韩高清综合在线| 国产精品综合久久久久久久免费| 99热6这里只有精品| 亚洲乱码一区二区免费版| 欧美极品一区二区三区四区| 2021天堂中文幕一二区在线观| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 国产精品影院久久| 国产69精品久久久久777片 | 国产主播在线观看一区二区| 欧美3d第一页| 国产在线观看jvid| 亚洲男人的天堂狠狠| 亚洲美女视频黄频| 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲18禁久久av| 国产精品野战在线观看| 久久久久久久午夜电影| 日韩国内少妇激情av| 欧美黑人巨大hd| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 黄片大片在线免费观看| 国产精品综合久久久久久久免费| e午夜精品久久久久久久| 国内揄拍国产精品人妻在线| 久久久久久久久免费视频了| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 久久精品国产综合久久久| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 少妇被粗大的猛进出69影院| 91老司机精品| 亚洲无线在线观看| 日韩国内少妇激情av| 亚洲精华国产精华精| 国产99白浆流出| 精品无人区乱码1区二区| 欧美日本亚洲视频在线播放| 久久久国产成人精品二区| 欧美黑人精品巨大| 精品久久久久久久久久免费视频| 国产精品日韩av在线免费观看| 国产成+人综合+亚洲专区| 日本 欧美在线| 999精品在线视频| 亚洲欧美激情综合另类| 亚洲美女视频黄频| 真人做人爱边吃奶动态| 亚洲一码二码三码区别大吗|