新常態(tài)下企業(yè)黨建思想政治工作的加強(qiáng)與創(chuàng)新

唐海燕

摘 要：思想政治工作是企業(yè)開展一切工作的生命線。在黨建思想政治工作和企業(yè)工作中，我們要增強(qiáng)道路自信、制度自信、理論自信、文化自信，讓兩者發(fā)揮出先進(jìn)性、優(yōu)越性。本文主要對(duì)新常態(tài)下企業(yè)黨建思想政治工作的加強(qiáng)與創(chuàng)新做具體論述。

關(guān)鍵詞：企業(yè);黨建;思想政治工作;加強(qiáng);創(chuàng)新

引 言

我國的企業(yè)應(yīng)該有意識(shí)地把握好對(duì)黨建思想政治工作的高度重視和落實(shí)程度，堅(jiān)持樹立創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的理念，以傳統(tǒng)的企業(yè)思想和文化的建設(shè)為政治工作平臺(tái)，著眼于全局、著力于創(chuàng)新，從而使得推進(jìn)傳統(tǒng)的企業(yè)黨建思想政治工作能夠充分發(fā)揮一個(gè)突出重要的作用，使企業(yè)思想和文化的建設(shè)在思想和政治兩者間有機(jī)的緊密結(jié)合起來，對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展產(chǎn)生不竭的推動(dòng)作用。

一、加強(qiáng)思想政治工作的必要性

自改革開放以來，企業(yè)所處的環(huán)境呈現(xiàn)出了開放性特點(diǎn)，一些外來事物、思想和文化逐漸進(jìn)入了人們的視野中，讓人們的思想也逐漸地活躍起來。那么職工能否保持本心、各項(xiàng)工作能否正常運(yùn)轉(zhuǎn)都需要思想政治工作去教育和引導(dǎo)職工，只要職工摒棄了不利因素，始終堅(jiān)持自己的信念、規(guī)范自己的行為就能確保企業(yè)的正常發(fā)展。除此之外，企業(yè)各項(xiàng)政策和制度的確立、發(fā)展方向的正確性也需要思想政治工作去引導(dǎo)。思想政治工作涵蓋了黨最先進(jìn)的政治理念，并且在新的時(shí)期也融合了一些新的思想和理念，通過思想政治工作可以將這些內(nèi)容傳達(dá)下去，讓企業(yè)既尊重了市場本體的發(fā)展規(guī)律，也能在黨的領(lǐng)導(dǎo)下保持清醒，制定出科學(xué)、合理的經(jīng)濟(jì)發(fā)展決策和部署。尤其是企業(yè)在運(yùn)用現(xiàn)代企業(yè)制度時(shí)無法把握要領(lǐng)，很多制度的建立并不成熟和完善，因此企業(yè)只有通過思想政治教育工作在內(nèi)部形成一個(gè)精神層面的激勵(lì)機(jī)制，讓職工、黨員干部、領(lǐng)導(dǎo)者、管理者的道德修養(yǎng)得以提升，如此才能不急不躁、穩(wěn)定、有序的開展各項(xiàng)工作，讓企業(yè)逐步走向正軌，逐步實(shí)現(xiàn)發(fā)展。

二、新常態(tài)下企業(yè)黨建思想政治工作的加強(qiáng)與創(chuàng)新

（一）以黨管干部為原則，實(shí)現(xiàn)隊(duì)伍素質(zhì)的新提升

想要提升企業(yè)的黨建和思想政治工作水平，就一定要時(shí)刻關(guān)注國家對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的管理要求，對(duì)國有煤炭企業(yè)內(nèi)部的決策制度進(jìn)行完善，從而面向全公司，全面推行契約化的管理制度，在業(yè)績考核上要在以往的基礎(chǔ)上再次加大力度，將企業(yè)從原始的穩(wěn)步運(yùn)行提升到高質(zhì)量發(fā)展的境界，完成從走到跑的質(zhì)一樣的進(jìn)步，讓各級(jí)黨領(lǐng)導(dǎo)班底都能擁有超強(qiáng)的管理能力和實(shí)際操作能力。此外還要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班底進(jìn)行雙考核的管理機(jī)制，定期對(duì)他們的專業(yè)能力和專業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行考察，讓當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)干部都能夠時(shí)時(shí)謹(jǐn)記自己的使命，一刻不松懈地完成屬于自己的任務(wù)，切實(shí)增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展和企業(yè)所要求的綜合素質(zhì)，在這一過程中堅(jiān)持將“激勵(lì)”和“約束”兩種完全不同的管理方式結(jié)合在一起，完善企業(yè)內(nèi)部規(guī)則。在具體的工作開展時(shí)從黨費(fèi)繳納、黨員培訓(xùn)以及黨員發(fā)展等方面著手，讓黨建工作切實(shí)落到實(shí)處。

（二）堅(jiān)持民主管理

職工是企業(yè)發(fā)展的核心力量，企業(yè)黨建思想政治工作的開展要從公正、公平的角度來處理、協(xié)調(diào)好職工各方面的利益關(guān)系，深入職工中，真實(shí)的解決職企之間、職工之間以及職工與社會(huì)之間的沖突和矛盾，這樣才能為工作的開展奠定群眾基礎(chǔ)。尤其是涉及到職工切身利益的工作內(nèi)容，企業(yè)必須要充分的考慮職工的權(quán)益，比如職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等為核心的社會(huì)保險(xiǎn)制度一定要落到實(shí)處，讓職工真正感受到企業(yè)的關(guān)懷。其次，企業(yè)中的職代會(huì)是代表職工群眾來參與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理，這是民主管理最顯著的特征。企業(yè)應(yīng)該注重這一點(diǎn)，切實(shí)保障職工的民主決策權(quán)、選舉權(quán)、評(píng)議權(quán)、評(píng)優(yōu)權(quán)、監(jiān)督權(quán)等，企業(yè)要認(rèn)真聽取職工對(duì)企業(yè)發(fā)展情況、前景的分析、意見、建議等，營造出和諧、民主的氛圍，同時(shí)也能讓職工以主人翁意識(shí)開展各項(xiàng)工作。

（三）企業(yè)文化建設(shè)與黨建工作的方法認(rèn)知

企業(yè)文化建設(shè)和黨建工作都能夠讓員工團(tuán)結(jié)一致，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)科學(xué)合理的企業(yè)相關(guān)管理工作。黨建工作是用高尚的思想與情感，指引與鼓勵(lì)企業(yè)員工可以在良好的工作氛圍下積極進(jìn)取，調(diào)動(dòng)自己的工作熱情，為企業(yè)的發(fā)展而盡心竭力?，F(xiàn)代企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)強(qiáng)調(diào)以人為本，為員工創(chuàng)造良好的發(fā)展平臺(tái)，注重每個(gè)員工的發(fā)展需求，暢通員工的發(fā)展渠道。黨建工作是通過高尚的情感，激發(fā)員工的責(zé)任感與使命感。企業(yè)文化利用示范原則，通過榜樣的力量來對(duì)員工進(jìn)行思想建設(shè)，表彰先進(jìn)的事跡與人物，實(shí)現(xiàn)廣泛示范的作用，也就是將先進(jìn)的事跡以及人物作為員工的主要學(xué)習(xí)對(duì)象，為企業(yè)的工作人員提供一個(gè)相對(duì)準(zhǔn)確的價(jià)值方向，進(jìn)而積極地引導(dǎo)企業(yè)員工向先進(jìn)人物與事跡靠攏。企業(yè)文化建設(shè)還有一個(gè)十分重要的必需力量，那就是企業(yè)的職員，之所以這么說是因?yàn)槠髽I(yè)可以通過員工對(duì)于企業(yè)滿意度的調(diào)查來實(shí)現(xiàn)發(fā)揮自身對(duì)于企業(yè)的貢獻(xiàn)力量，在這一過程中企業(yè)可以回饋給員工的就是相對(duì)更多的有關(guān)民主方面的各種待遇，引導(dǎo)員工充分地參與到企業(yè)的各種決策工作中，企業(yè)與員工可以在相互合作的過程中進(jìn)行相互鼓勵(lì)與推動(dòng)發(fā)展，在促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的同時(shí)提升企業(yè)實(shí)際的工作效果。

（四）注重新媒體方式，加強(qiáng)政治引領(lǐng)

在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，新媒體表現(xiàn)的最為顯著的特征是交互性極強(qiáng)，且呈現(xiàn)形式多樣。它將文字、音頻、立體動(dòng)畫等多種方式相結(jié)合傳達(dá)給接收者，這一豐富的表現(xiàn)過程更利于人們理解和接受。新媒體下不同的媒介不僅表現(xiàn)形式多樣，目的也各不相同。向受眾群體，新媒體提供出更多的表現(xiàn)方式?？梢哉f，新媒體下大眾群體不僅可以閱讀到國內(nèi)外大事，同時(shí)也可以瀏覽定制屬于自己的內(nèi)容。正如新媒體改變了傳統(tǒng)的宣傳工作方式，各公眾平臺(tái)通過短信、論壇、每日新聞、等形式開展工作。此外，企業(yè)也可以根據(jù)自身的實(shí)際情況，設(shè)立一些專屬于自己的獨(dú)特app平臺(tái)，注重議程設(shè)置，加強(qiáng)政治引領(lǐng)，讓員工在喜聞樂見中提升對(duì)企業(yè)的自豪感、榮譽(yù)感、歸屬感和獲得感。

結(jié) 語

總之，在當(dāng)前時(shí)代下，企業(yè)的黨建工作有著更高的發(fā)展要求。企業(yè)的管理者應(yīng)當(dāng)重視企業(yè)的黨建工作，要結(jié)合企業(yè)文化的建設(shè)理論，來豐富與黨建工作的開展形式和內(nèi)容，從而提升企業(yè)黨建工作的實(shí)效性。企業(yè)黨組織要強(qiáng)化思想引領(lǐng)，創(chuàng)新宣傳工作，發(fā)揮黨組織優(yōu)勢作用，激勵(lì)員工成長，完善制度建設(shè)，提升管理水平，從而滿足現(xiàn)代化企業(yè)的管理標(biāo)準(zhǔn)，提升員工的使命感與責(zé)任感，突出企業(yè)的核心競爭力，實(shí)現(xiàn)長期穩(wěn)定的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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