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    基于模糊綜合評(píng)價(jià)法的輔導(dǎo)員工作負(fù)荷評(píng)估研究

    2020-11-25 08:49:52杜文玲趙悅悅
    關(guān)鍵詞:論域輔導(dǎo)員負(fù)荷

    杜文玲,趙悅悅

    (淮南師范學(xué)院 馬克思主義學(xué)院,安徽 淮南 232038)

    輔導(dǎo)員作為與大學(xué)生接觸最多的教師,其工作瑣碎而龐雜,需要時(shí)刻關(guān)注學(xué)生的生活與學(xué)習(xí)等各種情況,幾乎需要全天候待命,事務(wù)性工作較多,工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng),工作量大,因此會(huì)出現(xiàn)職業(yè)倦怠的現(xiàn)象。但目前尚無(wú)研究涉及對(duì)輔導(dǎo)員的工作負(fù)荷評(píng)估。模糊綜合評(píng)價(jià)法以模糊數(shù)學(xué)為基礎(chǔ),按照隸屬度理論,通過(guò)模糊數(shù)學(xué)對(duì)研究對(duì)象進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),具有系統(tǒng)性強(qiáng)和評(píng)價(jià)結(jié)果明確等特點(diǎn)。使用模糊綜合評(píng)價(jià)法評(píng)估高校輔導(dǎo)員工作負(fù)荷情況,可為開(kāi)展高校思政工作提供指導(dǎo)。

    為深入分析輔導(dǎo)員工作負(fù)荷的影響因素,需要構(gòu)建輔導(dǎo)員工作負(fù)荷評(píng)估指標(biāo)體系,以期為后續(xù)輔導(dǎo)員工作負(fù)荷評(píng)估奠定基礎(chǔ)。

    一、輔導(dǎo)員工作負(fù)荷評(píng)估指標(biāo)體系的構(gòu)建

    通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查法統(tǒng)計(jì)安徽某高校60位大學(xué)輔導(dǎo)員工作負(fù)荷情況,根據(jù)調(diào)查結(jié)果,在前人研究成果的基礎(chǔ)上,構(gòu)建高校輔導(dǎo)員工作負(fù)荷評(píng)價(jià)指標(biāo)體系(圖1)[1]。評(píng)價(jià)指標(biāo)體系由4個(gè)一級(jí)指標(biāo)及8個(gè)二級(jí)指標(biāo)組成。一級(jí)指標(biāo)分別為工作壓力、環(huán)境因素、思政教育以及績(jī)效考核因素,二級(jí)指標(biāo)包括工作時(shí)間、工作內(nèi)容、職業(yè)環(huán)境、文化環(huán)境、教學(xué)工作、科研工作、教學(xué)績(jī)效和職稱評(píng)定。

    圖1 高校輔導(dǎo)員工作負(fù)荷評(píng)估指標(biāo)體系

    由于輔導(dǎo)員工作負(fù)荷也是一種非線性問(wèn)題,因此該文以構(gòu)建的評(píng)估指標(biāo)體系為基礎(chǔ),采用模糊綜合評(píng)價(jià)法對(duì)輔導(dǎo)員工作負(fù)荷進(jìn)行評(píng)估。

    二、輔導(dǎo)員工作負(fù)荷模糊綜合評(píng)估研究

    在構(gòu)建高校輔導(dǎo)員工作負(fù)荷評(píng)估指標(biāo)體系的基礎(chǔ)上,通過(guò)確定指標(biāo)權(quán)重向量、一致性檢驗(yàn)、確定評(píng)估等級(jí)論域以及模糊矩陣,來(lái)實(shí)現(xiàn)輔導(dǎo)員工作負(fù)荷模糊綜合評(píng)估。

    (一)確定指標(biāo)權(quán)重向量

    以高校輔導(dǎo)員工作負(fù)荷評(píng)價(jià)指標(biāo)體系為基礎(chǔ),使用重要性標(biāo)度對(duì)一級(jí)指標(biāo)中各因素實(shí)行兩兩比較,構(gòu)建判斷矩陣:D=(dij)p*p,該判斷矩陣需要滿足以下3個(gè)關(guān)系才能保證每?jī)蓚€(gè)判斷矩陣之間完全具備一致性[2]:

    (1)

    使用和積法計(jì)算判斷矩陣的最大特征向量和與其對(duì)應(yīng)的最大特征值,最后歸一化處理判斷矩陣[3]。

    (2)

    按行相加判斷矩陣

    (3)

    (4)

    求得特征向量近似解W=(W1,W2,…,Wn)t。根據(jù)判斷矩陣特征向量求得最大特征值[4]:

    (5)

    在以上分析基礎(chǔ)上,需要對(duì)判斷矩陣進(jìn)行一致性檢驗(yàn)。

    (二)一致性檢驗(yàn)

    (三)評(píng)估等級(jí)論域確定

    在判斷矩陣通過(guò)一致性檢驗(yàn)后,需要確定評(píng)估等級(jí)論域。設(shè)置輔導(dǎo)員工作負(fù)荷評(píng)價(jià)等級(jí)論域:X=(x1,x2,…xn),其中x1,x2,…,xn代表評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。確定論域能夠保證一個(gè)模糊評(píng)價(jià)向量的存在性,根據(jù)該模糊向量能夠表達(dá)各評(píng)價(jià)指標(biāo)評(píng)價(jià)等級(jí)隸屬度信息,由此能夠?qū)⒃u(píng)價(jià)的模糊性體現(xiàn)出來(lái)。根據(jù)輔導(dǎo)員工作負(fù)荷實(shí)際情況確定評(píng)價(jià)集[6]:評(píng)價(jià)結(jié)果分為無(wú)負(fù)荷、輕微負(fù)荷、中度負(fù)荷與重度負(fù)荷,評(píng)價(jià)集則有:X={x1(無(wú)負(fù)荷),x2(輕微負(fù)荷),x3(中度負(fù)荷),x4(重度負(fù)荷)}。在確定輔導(dǎo)員工作負(fù)荷評(píng)價(jià)等級(jí)論域后,需要構(gòu)建模糊矩陣。

    (四)模糊矩陣的確定

    根據(jù)評(píng)估等級(jí)論域確定模糊矩陣,以實(shí)現(xiàn)輔導(dǎo)員工作負(fù)荷評(píng)估,模糊判斷矩陣為:

    (6)

    在模糊判斷矩陣中,指標(biāo)gij(i=1,2,…n;j=1,2,…k)表示各指標(biāo)對(duì)于模糊判斷矩陣的隸屬度。

    確定模糊矩陣的具體步驟如下:第一步,單因素評(píng)價(jià)。邀請(qǐng)專家成立專家組,專家根據(jù)評(píng)價(jià)集對(duì)各指標(biāo)作出評(píng)價(jià)。第二步,對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行整理。計(jì)算出各評(píng)價(jià)指標(biāo)與評(píng)價(jià)集之間的隸屬度。如果有pi1個(gè)專家認(rèn)為二級(jí)指標(biāo)D11可以被評(píng)為無(wú)負(fù)荷,pi2個(gè)專家評(píng)價(jià)為輕微負(fù)荷,pi3個(gè)專家評(píng)價(jià)為中度負(fù)荷,pi4個(gè)專家評(píng)價(jià)為重度負(fù)荷,那么二級(jí)指標(biāo)D11評(píng)價(jià)隸屬度表示為:

    (7)

    其中,L表示參加評(píng)價(jià)的專家人數(shù)。根據(jù)二級(jí)指標(biāo)評(píng)價(jià)隸屬度計(jì)算結(jié)果,獲取二級(jí)指標(biāo)模糊矩陣Gnk與一級(jí)指標(biāo)模糊矩陣Gn。以構(gòu)建的模糊矩陣為基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)輔導(dǎo)員工作負(fù)荷模糊綜合評(píng)估。

    (五)模糊綜合評(píng)估

    根據(jù)模糊矩陣對(duì)輔導(dǎo)員工作負(fù)荷進(jìn)行模糊綜合評(píng)估。邀請(qǐng)專家對(duì)輔導(dǎo)員工作負(fù)荷評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行深入研究,在這些指標(biāo)中,一部分可以通過(guò)直接定性分析得出評(píng)價(jià)等級(jí),但部分指標(biāo)仍然需要定量計(jì)算,根據(jù)計(jì)算結(jié)果判定評(píng)價(jià)等級(jí)。綜合評(píng)價(jià)一級(jí)指標(biāo)為Dn,F(xiàn)n=H*Gn,H表示一級(jí)指標(biāo)權(quán)重集;綜合評(píng)價(jià)二級(jí)指標(biāo)為Dnk,F(xiàn)nk=Hnk*Gnk,Hnk表示與各指標(biāo)對(duì)應(yīng)的權(quán)重集。

    根據(jù)以上模糊綜合評(píng)價(jià)可得到對(duì)輔導(dǎo)員工作負(fù)荷評(píng)估值,工作負(fù)荷水平常用能量代謝率(RMR)和其他生理指標(biāo)表示。表1為負(fù)荷評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),將計(jì)算得到的評(píng)價(jià)值與表1對(duì)比,判斷高校輔導(dǎo)員的工作負(fù)荷情況。

    表1 負(fù)荷評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)(RMR)

    為了驗(yàn)證該文提出的基于模糊綜合評(píng)價(jià)法的輔導(dǎo)員工作負(fù)荷評(píng)估方法的有效性,需要進(jìn)行實(shí)驗(yàn)驗(yàn)證,具體驗(yàn)證過(guò)程如下。

    三、輔導(dǎo)員工作負(fù)荷評(píng)估研究的實(shí)驗(yàn)分析

    為了驗(yàn)證基于模糊綜合評(píng)價(jià)法的輔導(dǎo)員工作負(fù)荷評(píng)估方法的實(shí)際應(yīng)用效果,進(jìn)行實(shí)驗(yàn)測(cè)試,測(cè)試內(nèi)容為實(shí)力分析及準(zhǔn)確率測(cè)評(píng)。

    (一)實(shí)例分析

    對(duì)安徽某高校60位大學(xué)輔導(dǎo)員工作負(fù)荷情況進(jìn)行評(píng)估,評(píng)價(jià)內(nèi)容為思想政治教育及監(jiān)督學(xué)生日常工作與學(xué)習(xí)情況。

    1.確認(rèn)指標(biāo)權(quán)重

    需要首先確認(rèn)負(fù)荷評(píng)估指標(biāo)權(quán)重,以得到輔導(dǎo)員工作負(fù)荷評(píng)估結(jié)果。按照重要性指標(biāo),使用德?tīng)柗品?gòu)建判斷矩陣,由此獲取權(quán)重向量及最大特征值,并對(duì)其實(shí)行一致性檢驗(yàn)。權(quán)重向量分別為A=(0.288,0.125,0.379,0.252),CR=0.069;A1=(0.444,0.778),CR=0;A2=(0.682,0.297),CR=0;A3=(0.41,0.41),CR=0.036;A4=(0.86,0.36),CR=0。最大特征值λmax分別為3,4,3.16,2,4.285;平均隨機(jī)一致性指標(biāo)CR均小于0.1,一致性良好。以確定的指標(biāo)權(quán)重為基礎(chǔ),利用模糊矩陣進(jìn)行輔導(dǎo)員工作負(fù)荷模糊綜合評(píng)估。

    2.確立模糊矩陣

    根據(jù)指標(biāo)權(quán)重確定模糊矩陣,并對(duì)這60位輔導(dǎo)員的工作負(fù)荷情況進(jìn)行評(píng)估。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分為無(wú)負(fù)荷、輕微負(fù)荷、中度負(fù)荷以及重度負(fù)荷,對(duì)工作負(fù)荷實(shí)行評(píng)價(jià)得到原始數(shù)據(jù)(表2)。

    表2 指標(biāo)評(píng)價(jià)結(jié)果

    根據(jù)表2和指標(biāo)權(quán)重向量評(píng)價(jià)二級(jí)指標(biāo):

    根據(jù)該評(píng)價(jià)結(jié)果可知,僅6%的輔導(dǎo)員認(rèn)為工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)沒(méi)有產(chǎn)生負(fù)荷,13%的輔導(dǎo)員覺(jué)得工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)會(huì)產(chǎn)生輕微負(fù)荷,33%的輔導(dǎo)員認(rèn)為工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)會(huì)導(dǎo)致中度負(fù)荷,52%的輔導(dǎo)員認(rèn)為工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)會(huì)造成重度負(fù)荷。根據(jù)上文中的評(píng)價(jià)集,將評(píng)估等價(jià)轉(zhuǎn)換為分?jǐn)?shù):

    U1=F1*ZR=(0.06,0.13,0.33,0.52)*(588)R=7.69。

    其中,ZR表示等價(jià)轉(zhuǎn)換系數(shù)。

    按照以上方法依次可得到其它指標(biāo)的評(píng)價(jià)結(jié)果與分?jǐn)?shù):F2=(0.31,0.35,0.25,0.13),U2=5.47;

    F3=(0.15.0.23,0.29,0.37),U3=6.83;F4=(0.07,0.1,0.27,0.59),U4=7.83;

    U1=F*ZR=(0.12,0.19,0.18,0.43)*(3587)R=6.45。

    依據(jù)計(jì)算得出的負(fù)荷評(píng)估結(jié)果可知,輔導(dǎo)員處于中度負(fù)荷,主要負(fù)荷來(lái)自教學(xué)工作和科研工作。為進(jìn)一步驗(yàn)證該文所提出的高校輔導(dǎo)員的工作負(fù)荷評(píng)估方法的有效性,需要進(jìn)行評(píng)估準(zhǔn)確率對(duì)比實(shí)驗(yàn)。

    (二)準(zhǔn)確率測(cè)評(píng)

    為驗(yàn)證上述所得出的負(fù)荷評(píng)估結(jié)果準(zhǔn)確性,采用模糊綜合評(píng)價(jià)法、經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)法和指標(biāo)評(píng)價(jià)法對(duì)10位高校輔導(dǎo)員的工作負(fù)荷實(shí)行測(cè)評(píng),測(cè)評(píng)結(jié)果見(jiàn)表3??梢钥闯觯撐姆椒ㄔu(píng)估結(jié)果與輔導(dǎo)員工作的實(shí)際負(fù)荷情況最為接近,另兩種評(píng)估方法與實(shí)際負(fù)荷評(píng)估結(jié)果具有一定差異,這說(shuō)明該文方法比其他評(píng)估方法性能更好,同時(shí)證明該文方法具有良好的應(yīng)用效果。

    表3 負(fù)荷測(cè)評(píng)(RMR)

    通過(guò)模糊綜合評(píng)價(jià)法對(duì)高校輔導(dǎo)員工作負(fù)荷進(jìn)行評(píng)估,探討高校輔導(dǎo)員工作負(fù)荷情況與影響因素。通過(guò)實(shí)例分析,發(fā)現(xiàn)高校輔導(dǎo)員工作負(fù)荷屬于中度負(fù)荷,對(duì)其工作和生活都有一定影響。實(shí)驗(yàn)分析證明模糊綜合評(píng)價(jià)法的評(píng)估結(jié)果最接近實(shí)際,評(píng)估準(zhǔn)確性較高,且經(jīng)過(guò)評(píng)估后所制定調(diào)節(jié)計(jì)劃可使其工作質(zhì)量得到提高,證明該方法實(shí)用性較強(qiáng)。經(jīng)過(guò)該文分析可知,當(dāng)前輔導(dǎo)員工作負(fù)荷普遍較高,高校要根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)減輕輔導(dǎo)員工作負(fù)擔(dān),如提升輔導(dǎo)員自身能力、探索輔導(dǎo)員工作改革創(chuàng)新策略、提倡“扁平化”管理和“信息化”辦公以及制定相關(guān)的激勵(lì)機(jī)制等,以期進(jìn)一步提升輔導(dǎo)員的工作質(zhì)量與效率,保證高校思政工作的順利開(kāi)展。

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