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    淺談大數(shù)據(jù)下民辦高校教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系的提升與完善

    2020-11-24 23:56:06單紅宇俞華顧雅韻
    大學(xué) 2020年10期
    關(guān)鍵詞:教學(xué)管理民辦高校教學(xué)質(zhì)量

    單紅宇,俞華,顧雅韻

    (無錫太湖學(xué)院,江蘇 無錫214000)

    一、高效利用大數(shù)據(jù)對于民辦高校教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系的意義

    高校教學(xué)監(jiān)控體系的運行機制,主要包括五大部分:第一是確定機制目標(biāo)、制定質(zhì)量和監(jiān)控標(biāo)準(zhǔn),第二是收集質(zhì)量信息,第三是比較教學(xué)質(zhì)量或者結(jié)果,第四是定偏,分析,第五是對策進行調(diào)整,糾正偏差直到達到監(jiān)測標(biāo)準(zhǔn)為止[1]。在互聯(lián)網(wǎng)+和大數(shù)據(jù)的時代,高校更應(yīng)該先人一步,利用大數(shù)據(jù)提升高校質(zhì)量監(jiān)控的系統(tǒng)。

    (一)有助于教學(xué)督導(dǎo)體系的規(guī)范化

    民辦大學(xué)的教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控,是對傳統(tǒng)教學(xué)管理理論革新與創(chuàng)新。設(shè)立完整的新型管理體系,不僅可強化教學(xué)監(jiān)控體系的大數(shù)據(jù)雛形模型,還能進一步達到提高教學(xué)質(zhì)量的目標(biāo)。利用大數(shù)據(jù)技術(shù)和現(xiàn)代化信息手段,能夠較大力度地提高教學(xué)質(zhì)量,強化教學(xué)的督導(dǎo)監(jiān)控執(zhí)行力,對校內(nèi)的教學(xué)活動、管理制度、教學(xué)培養(yǎng)方案做出規(guī)劃性督導(dǎo)和反饋,有利于建立素質(zhì)良好的教學(xué)監(jiān)控隊伍,對全校教師的授課質(zhì)量進行實時監(jiān)控和評價,實現(xiàn)管理的規(guī)劃化、一體化、標(biāo)準(zhǔn)化,提升教學(xué)質(zhì)量管理水平和效果,保障民辦高校教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)水平的可持續(xù)發(fā)展。

    (二)有助于人才培養(yǎng)監(jiān)控的全面化

    依托數(shù)據(jù)模型建設(shè),健全的教學(xué)質(zhì)量監(jiān)測系統(tǒng);利用云技術(shù)和數(shù)據(jù)計算方式,監(jiān)控人才在培養(yǎng)過程中的職業(yè)專業(yè)技術(shù)能力、職業(yè)關(guān)鍵能力、職業(yè)專業(yè)能力。從內(nèi)部收集和監(jiān)控高校學(xué)生的課程優(yōu)秀率、及格率等情況;從外部收集就業(yè)率及就業(yè)層次、專業(yè)與就業(yè)的匹配度、社會對學(xué)校綜合評價等情況,綜合評價學(xué)生的能力水平。這種云技術(shù)和數(shù)據(jù)計算方式,不僅有利于通過數(shù)據(jù)提高民辦大學(xué)對于人才培養(yǎng)的教學(xué)質(zhì)量的監(jiān)管和提升,逐步地提升教學(xué)質(zhì)量,給人才培養(yǎng)質(zhì)量提供強有力的參考數(shù)據(jù),還可以指導(dǎo)人才培養(yǎng)在教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系的全過程,培養(yǎng)學(xué)生所需的專業(yè)能力[2]。

    (三)有助于教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控的目標(biāo)化

    教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系的建立和健全,能讓所有一線教師明確自身的教學(xué)目標(biāo),樹立準(zhǔn)確清晰的教學(xué)質(zhì)量管理理念,進而從整體上提升民辦高校整體的教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系。利用大數(shù)據(jù)的信息化手段,不僅能公開透明地設(shè)立教學(xué)目標(biāo),統(tǒng)一管理全校的教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng),完善教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控的組織系統(tǒng),還能從各個方面對教育質(zhì)量綜合數(shù)據(jù)作精準(zhǔn)的監(jiān)測、評價、反饋以及指導(dǎo),對教育質(zhì)量的提升具有重要的實踐意義,最終達到推動教育事業(yè)在專業(yè)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)綜合改革的目的[3]。

    二、民辦高校教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系存在的問題

    (一)教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控作用發(fā)揮不充分

    民辦高校教學(xué)質(zhì)量,一直是社會、學(xué)校重點關(guān)注的問題。但是相對公辦高校來說,民辦高校不管是在招生的生源情況,還是在教師教學(xué)水平和教學(xué)管理上,都被貼上“不規(guī)范”“不理想”的標(biāo)簽。歸根結(jié)底,這種現(xiàn)象的本質(zhì)源自教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系作用發(fā)揮不充分,導(dǎo)致民辦高校教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控范圍較為狹窄,無法拓寬各種溝通渠道,難以搭建順暢的教學(xué)質(zhì)量反饋機制,無法延展民辦高校的教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系,更無法及時發(fā)現(xiàn)教學(xué)過程中的問題。

    (二)教學(xué)質(zhì)量管理工作缺乏競爭機制

    大部分民辦高校的教學(xué)質(zhì)量管理缺乏競爭機制,這體現(xiàn)為在教學(xué)管理中缺乏指向性和目標(biāo)性,無法確定教學(xué)質(zhì)量的評判統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。教師的常態(tài)化課堂教學(xué)重課堂輕實踐、重知識傳授輕人格養(yǎng)成,沒有健全的績效激勵機制,也沒有明確的末位淘汰機制,導(dǎo)致教師沒有積極性去提高教學(xué)水平。久而久之,教師的教學(xué)模式?jīng)]有更新,教學(xué)過程成為套用模式,無法突破,也成為提高教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系的阻礙。

    (三)教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控基礎(chǔ)建設(shè)相對落后

    相對于公辦高校,民辦高校教育資金投入不多,政府單位沒有重視、缺乏企業(yè)資助,再加上民辦高校教學(xué)質(zhì)量參差不齊,不重視學(xué)校的基礎(chǔ)設(shè)置建設(shè),從而引發(fā)師資力量不足、流動性大,管理不到位等問題。從技術(shù)上來看,民辦高校目前教學(xué)監(jiān)控基礎(chǔ)建設(shè)相對落后,基本處于人工手動管控的階段,環(huán)節(jié)混亂而繁雜,工作人員疲于奔命,整體效率低下,造成資源大量浪費。無論是教學(xué)過程管理還是督導(dǎo)巡課,學(xué)生單向評教等,工作進程慢,經(jīng)常會有人因不公平,出現(xiàn)工作質(zhì)量參差不齊。

    4.教學(xué)質(zhì)量管理體系理念落后

    在目前的民辦高校體系中,還存在一味追求規(guī)模或者數(shù)量的增加,忽視了最基本的教學(xué)質(zhì)量。在另一方面,教學(xué)質(zhì)量評價體系中,學(xué)生評價主體缺失,學(xué)生作為學(xué)校的最基本組成部分,是學(xué)校教學(xué)的最直接接收者和受益者。在目前的教學(xué)質(zhì)量體系中,學(xué)生的意見和評價并沒有直接成為相關(guān)的指標(biāo),造成反饋失真,指標(biāo)無法體現(xiàn)真實的教學(xué)情況[4]。

    三、利用大數(shù)據(jù)提升民辦高校教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系的對策

    筆者認(rèn)為,在信息化時代,教師的教學(xué)水平、評價機制、學(xué)生的能力、綜合素質(zhì)等指標(biāo),全都可以信息化和數(shù)據(jù)化。通過大數(shù)據(jù)技術(shù),可以更好地將學(xué)生和教師與教學(xué)質(zhì)量管理體系融合在一起。

    (一)利用大數(shù)據(jù)庫提升民辦高校教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控水平,提高教學(xué)管理效率

    利用大數(shù)據(jù)的技術(shù),將多年教學(xué)管理經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為數(shù)據(jù)和指標(biāo),籌建教學(xué)管理數(shù)據(jù)庫,整合民辦高校的各個方面的信息,讓教學(xué)質(zhì)量得到積累和沉淀。為適應(yīng)民辦高校能夠快速發(fā)展,學(xué)校需要建立功能強大的教學(xué)管理信息系統(tǒng),如教學(xué)專業(yè)課程編排、教學(xué)計劃查詢、作業(yè)上交與批閱等,能夠通過信息化系統(tǒng)呈現(xiàn)線上教學(xué)管理全過程[5]?,F(xiàn)代化技術(shù)的數(shù)據(jù)集成方法和集中維護運營管理的模式,不但降低教師的工作量,還最大化地解放教師低效又重復(fù)的工作狀態(tài),提高了教師的教學(xué)管理工作效率,而且規(guī)范了數(shù)據(jù)的格式和數(shù)據(jù)處理方式,形成完整便捷的教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控信息化系統(tǒng)。

    (二)實施大數(shù)據(jù)教學(xué)質(zhì)量的考核評估與激勵機制

    根據(jù)前期構(gòu)建的教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系的大數(shù)據(jù)庫,對民辦高校里不同教學(xué)層級,如院系、專業(yè)的教師的教育質(zhì)量狀況進行評估,推動民辦高校的各個院系的教學(xué)質(zhì)量保障體系建設(shè)。結(jié)合各個院系的具體情況,制定切實可行的教學(xué)質(zhì)量目標(biāo),并明確考核結(jié)果與教學(xué)經(jīng)費的關(guān)系,提高教師提升教學(xué)質(zhì)量的積極性。

    在各個院系里,還可設(shè)置不同維度的核心指標(biāo),建立一整套組織、監(jiān)督、控制體系于一體的質(zhì)量監(jiān)控。在大數(shù)據(jù)的補充和管理下,綜合各個方面對教師的教學(xué)質(zhì)量進行評價,得出一個公正公平的教學(xué)意見和建議,并及時反饋給教師或相關(guān)部門。其中,核心指標(biāo)也必須包括學(xué)生對教學(xué)質(zhì)量或者學(xué)校的整體評價,收集最真實的意見和建議。

    (三)健全常態(tài)化人才培養(yǎng)機制,合理分配教學(xué)資源

    針對民辦高校教學(xué)質(zhì)量管理體系,利用大數(shù)據(jù)技術(shù)管理,構(gòu)建常態(tài)化的人才培養(yǎng)機制與保障體系。在“大數(shù)據(jù)”支撐下,啟動大數(shù)據(jù)全鏈條的動態(tài)模式,盡可能全面和規(guī)范地利用學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)評價數(shù)據(jù)、學(xué)生考評數(shù)據(jù)、教學(xué)狀態(tài)數(shù)據(jù)、教學(xué)指標(biāo)數(shù)據(jù)和預(yù)測數(shù)據(jù)等多個維度展開精準(zhǔn)計算,呈現(xiàn)人才培養(yǎng)在招生、教學(xué)、就業(yè)等不同形態(tài)下的不同狀況[6]。

    在大數(shù)據(jù)技術(shù)下,可將學(xué)生的能力情況與教學(xué)水平的設(shè)置數(shù)據(jù)匹配分析,將人才培養(yǎng)過程中的教學(xué)大綱的實施、師資的配備、課堂教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)內(nèi)容等,和學(xué)生課程的成績合格率、各項競賽的獲獎率等進行結(jié)合,為學(xué)生推薦與自身優(yōu)勢劣勢情況相關(guān)匹配性較高的專業(yè)課程。隨著人才質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的更新,民辦高??尚抻喓屯晟迫瞬排囵B(yǎng)方案,確保有力地促進和保證教學(xué)質(zhì)量的不斷提高,促使民辦高校的學(xué)科專業(yè)和社會的就業(yè)需求更為切合匹配。

    總而言之,民辦高校因為自身的特殊性,其教學(xué)質(zhì)量管理監(jiān)控體系存在一定的不足,但同時也存在著很大的提升空間。我們可以依靠大數(shù)據(jù)技術(shù),去創(chuàng)新民辦高校教學(xué)理念,提高教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控水平。利用大數(shù)據(jù)的技術(shù)與系統(tǒng)能更好地促進民辦高校教學(xué)質(zhì)量的提升,促使學(xué)??梢愿尤妗⒓皶r地了解教學(xué)的質(zhì)量,并通過監(jiān)控體系反饋的信息及時做出相應(yīng)的對策,確保教學(xué)的質(zhì)量能夠符合國家的教育規(guī)定、社會的需求,培養(yǎng)更多地綜合素質(zhì)全面發(fā)展的人才,提升學(xué)校自身的綜合競爭力。

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