中國男子籃球職業(yè)聯(lián)賽選秀制度的發(fā)展現(xiàn)狀及對策研究

魏巧婷

摘 要：運(yùn)用文獻(xiàn)資料法、專家訪談法、數(shù)理統(tǒng)計法、邏輯分析法，對CBA聯(lián)賽選秀制度的概況進(jìn)行描述，梳理分析選秀制度的發(fā)展過程，提出存在的問題與相應(yīng)的發(fā)展對策。結(jié)果表明：CBA聯(lián)賽選秀路徑存在局限性;俱樂部后備人才培養(yǎng)模式存在弊端性;選秀對運(yùn)動員激勵存在缺乏性。提出發(fā)展對策：拓寬選秀路徑;改革后備人才培養(yǎng)模式;強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)宣傳力度。

關(guān)鍵詞：CBA聯(lián)賽;選秀制度;新秀

中國籃協(xié)在2015年出臺了《港澳臺球員、大學(xué)生球員等參加 CBA 聯(lián)賽實(shí)行統(tǒng)一選秀》試行制度，意味著中國男子籃球職業(yè)聯(lián)賽（CBA聯(lián)賽）開啟了標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的選秀征程。筆者意從CBA聯(lián)賽選秀制度的概況出發(fā)，對制度的發(fā)展歷程進(jìn)行剖析，指出聯(lián)賽選秀制度存在的問題，再進(jìn)一步探尋優(yōu)化聯(lián)賽選秀制度的對策。

1 CBA聯(lián)賽選秀制度

CBA聯(lián)賽選秀制度于每年的6月開始申請，工作人員對參加選秀球員遞交的書面申請進(jìn)行審核后，篩選出符合條件的球員，再安排球員進(jìn)行身體素質(zhì)訓(xùn)練、測試及比賽。選秀時采取“倒摘牌”方式進(jìn)行，即上賽季排名最后的俱樂部優(yōu)先選秀，依次遞進(jìn)。各俱樂部最多有兩次機(jī)會選擇新秀，每一輪摘牌時，若有俱樂部放棄選秀，摘牌順位依次遞補(bǔ)。若球員第一次入圍選秀訓(xùn)練營并且參加了選秀大會，在沒有被俱樂部選中的情況下，還有第二次參加選秀的機(jī)會。同時，若某俱樂部選中了某位新秀，但該新秀并不想與其簽約，則將受到兩年或兩年以下不能參加CBA聯(lián)賽的懲罰;若選秀成功，必須在30天內(nèi)完成簽約，否則也將受到相應(yīng)處罰。

2 CBA聯(lián)賽選秀制度發(fā)展歷程

2015年首屆CBA選秀大會并未取得理想效果，參選球員只有20名，最終只有重慶俱樂部選到了一名球員，其他俱樂部均放棄了選秀機(jī)會，成功率只有5%。2016年參選人數(shù)增至34人，兩輪選秀共成功簽約8名球員，成功率達(dá)到23.53%。2017年參選人數(shù)增至50人，共有11名優(yōu)秀球員被選中，成功率為22%。2018年最終符合條件的參選人數(shù)為50人，有14名優(yōu)秀球員中選，成功率高達(dá)28%。草根球員在2019年的選秀大會中首次參選，大會符合參選條件的人數(shù)達(dá)61人，成功簽下16名球員，成功率為26.23%。

截至2019年CBA聯(lián)賽選秀大會共迎來215位符合條件的球員，共有50名優(yōu)秀球員成功簽約，成功率為23.26%。CBA聯(lián)賽首屆唯一被選中的新秀方君磊在2015-2016賽季中，取得了職業(yè)生涯唯一的兩分。2016年CBA聯(lián)賽選秀狀元郭凱于2017-2018賽季出場9.2分鐘，也只貢獻(xiàn)了場均4.7分、2.2個籃球板。2017年聯(lián)賽選秀狀元是來自中國臺灣的陳盈駿，作為新秀在第一個賽季場均出場29.1分鐘，并且貢獻(xiàn)9.8分，已實(shí)屬不易。2018年的選秀中吉林隊在首輪第一順位摘下了狀元姜宇星。在2018-2019賽季吉林對戰(zhàn)天津榮鋼中，姜宇星出場36分鐘，為球隊貢獻(xiàn)14分、8個籃板、3次搶斷和2次助攻，完成了個人CBA生涯首秀，一舉奪得CBA聯(lián)賽2018-2019賽季最佳新人。其在2019-2020賽季的常規(guī)賽中出場46次，場均出場34.3分鐘，得分14分、2.6次助攻和4.3個籃板，入選賽季CBA最佳第二陣容。2019年CBA聯(lián)賽選秀大會中，來自北京大學(xué)的司職大前鋒王少杰被北控選中，成為2019年度選秀狀元。在2019-2020賽季中，其代表北控出戰(zhàn)45場常規(guī)賽，場均23.2分鐘，場均貢獻(xiàn)7.3分、0.3次助攻和4.8個籃板。CBA聯(lián)賽選秀制度在實(shí)行的這五年時間里不斷被完善，無論在參選人數(shù)、中選人數(shù)、中選率方面，還是在俱樂部參與度、社會影響力方面均有較大提升。

3 CBA聯(lián)賽選秀制度存在的問題

3.1 CBA聯(lián)賽選秀路徑的局限性

CBA聯(lián)賽的選秀只面向大學(xué)生球員、港澳臺球員、NBL聯(lián)賽球員、俱樂部青年隊員及草根球員，選秀路徑存在局限性。首先，CBA聯(lián)賽選秀制度處于摸著石頭過河階段，經(jīng)驗的不足與制度的不完善使得聯(lián)賽不敢敞開大門;其次，CBA聯(lián)賽受外援影響較大，若外加國際新秀，聯(lián)賽的比賽場面難以控制;再者，國際高水平新秀勢必會對國內(nèi)新秀帶來沖擊，則與發(fā)展國內(nèi)年輕球員競技水平的初心不符。

3.2 CBA聯(lián)賽俱樂部后備人才培養(yǎng)模式的弊端性

中國籃協(xié)在2015年推行“CBA準(zhǔn)入制”，要求各個俱樂部擁有自己的青年隊，青年隊的隊員包吃住且每月有固定收入。大部分有運(yùn)動天賦的青少年因選擇進(jìn)入職業(yè)籃球體育俱樂部而放棄正常的義務(wù)教育，同時又肩負(fù)各種訓(xùn)練、比賽的壓力，對青少年目前及未來身心健康發(fā)展的影響值得人們深思，是俱樂部后備人才培養(yǎng)模式存在的弊端。

3.3 CBA聯(lián)賽選秀對運(yùn)動員激勵的缺乏性

CBA聯(lián)賽選秀對參選球員激勵作用缺乏主要表現(xiàn)在：一是新秀的薪資水平難以調(diào)動有水平球員參選的積極性。部分參選球員表示自己在參加選秀的同時也做好了日后商演的準(zhǔn)備，社會性比賽的收入比較可觀，大部分球員努力加入到職業(yè)聯(lián)賽中多是為實(shí)現(xiàn)職業(yè)夢想;二是參選球員對中選的預(yù)期水平較低。據(jù)調(diào)查在進(jìn)入聯(lián)賽前有較好成績的球員才有較高的中選預(yù)期值，即使是在選秀前與俱樂部進(jìn)行過試訓(xùn)的球員也沒有底氣被選中。因此在薪資水平、中選率上看，參加CBA聯(lián)賽選秀的價值較難起到激勵優(yōu)秀球員的目的。

4 CBA聯(lián)賽選秀制度的發(fā)展對策

4.1 拓寬選秀路徑

CBA聯(lián)賽選秀作為聯(lián)賽人才戰(zhàn)略的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，拓寬選秀路徑，適當(dāng)引進(jìn)國際優(yōu)秀球員是聯(lián)賽成長的必由之路。今后的發(fā)展道路上，CBA聯(lián)賽應(yīng)制定國際化選秀制度，引進(jìn)適量的外籍新秀，為國內(nèi)新秀以及老球員帶來競技刺激，激發(fā)國內(nèi)球員的競技活力。同時，在保證CBA聯(lián)賽競技均衡的狀況下，適量的優(yōu)秀外籍新秀，也會給CBA聯(lián)賽帶來新活力，進(jìn)而提高聯(lián)賽的質(zhì)量。

4.2 改革后備人才培養(yǎng)模式

現(xiàn)階段傳統(tǒng)的后備人才模式已滿足不了這個時代對運(yùn)動員的要求，因此后備人才培養(yǎng)模式需因勢而變是必然的。對聯(lián)賽后備人才的培養(yǎng)模式進(jìn)行改革，由國家、中國籃協(xié)、各俱樂部共同出資建立教育體系內(nèi)的體校與普通學(xué)校一體的特殊籃球后備人才培養(yǎng)學(xué)校，從小學(xué)到中學(xué)，再到大學(xué)都由該校統(tǒng)一培養(yǎng)。此時，后備人才不單屬于某一俱樂部，而是屬于各俱樂部共同所有。學(xué)校在聘請高水平教練為學(xué)生指導(dǎo)訓(xùn)練的同時，也要聘請?zhí)丶壗處煘閷W(xué)生教授文化課程，讓后備人才身心得到全面發(fā)展。

4.3 強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)宣傳力度

通過搜索引擎對“CBA聯(lián)賽選秀”進(jìn)行搜索，只有簡單的相關(guān)事跡報道。CBA聯(lián)賽可通過剪輯小視頻、制作宣傳片等形式，對熱門參選者進(jìn)行宣傳，將聯(lián)賽的選秀打造成帶有商業(yè)特點(diǎn)的職業(yè)化選秀，不僅增強(qiáng)參選者的目標(biāo)效價，也提升了聯(lián)賽選秀的活躍度。同時也可通過對進(jìn)入聯(lián)賽后表現(xiàn)優(yōu)異的新秀進(jìn)行宣傳，有助于提高參選者對聯(lián)賽選秀的認(rèn)知，讓球員真正認(rèn)識到CBA聯(lián)賽拓寬了傳統(tǒng)體系外的優(yōu)秀球員進(jìn)入聯(lián)賽的通道，以期提高參選者的中選預(yù)期值，從而實(shí)現(xiàn)聯(lián)賽對參選者的激勵作用。

[參考文獻(xiàn)]

[1]楊光前，盛梅，宋夢凡.CBA選秀：如何從草臺班子到一場盛會[J].體育世界（學(xué)術(shù)版），2017（06）：21-22.

[2]姚健.CBA聯(lián)賽競賽改革案例診斷與優(yōu)化[J].成都體育學(xué)院學(xué)報，2017，43（04）：28-33.

[3]魏巍.NBA聯(lián)賽競爭平衡制度及對CBA發(fā)展的啟示[D].沈陽體育學(xué)院，2015.

（作者單位：溫州大學(xué)，浙江 溫州 325035）