關(guān)于企業(yè)家精神的研究綜述

【摘 ?要】企業(yè)家精神主要指伴隨風(fēng)險(xiǎn)，融合創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)等變革的精神。并且企業(yè)家精神具備各類不確定因素，可為企業(yè)發(fā)展提供創(chuàng)新動(dòng)力。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)家精神;研究;綜述

1.企業(yè)家精神的研究源起

從市場(chǎng)環(huán)境角度分析，創(chuàng)新為加速發(fā)展的主要?jiǎng)恿Α．?dāng)前，層級(jí)市場(chǎng)高度關(guān)注企業(yè)家精神?！捌髽I(yè)家”概念最初出現(xiàn)在《商業(yè)性質(zhì)概念》一書當(dāng)中，該書由法國經(jīng)濟(jì)學(xué)家理查德坎梯龍所著，法文表示“entreprendre”，代表“著手開始工作”意思，主要是尋找機(jī)會(huì)，以創(chuàng)新方式創(chuàng)立企業(yè)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)，以滿足社會(huì)發(fā)展需求。企業(yè)家精神主要指伴隨風(fēng)險(xiǎn)，融合創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)等變革的精神。并且企業(yè)家精神具備各類不確定因素，可為企業(yè)發(fā)展提供創(chuàng)新動(dòng)力。

2.企業(yè)家精神概念

企業(yè)家的概念具有多維度特點(diǎn)，難以進(jìn)行明確界定。部分學(xué)者對(duì)于企業(yè)家精神提出不同觀點(diǎn)。其中具有代表性觀點(diǎn)包括1912年馬歇爾提出的“企業(yè)家精神主要指具有優(yōu)越性，并且極度渴望成功的精神，通常包括堅(jiān)定、機(jī)智和果斷等優(yōu)秀品質(zhì)，也屬于心理特征的一種。在1921年奈特對(duì)于企業(yè)家精神展開的描述為“在非明確情況之下，產(chǎn)生的冒險(xiǎn)、創(chuàng)造精神，具有較強(qiáng)的主觀性?！?934年熊彼特表明：“企業(yè)家精神為能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)全新機(jī)會(huì)，并抓住機(jī)會(huì)，企業(yè)家擁有較強(qiáng)能力，能保持市場(chǎng)平衡性”。在1985年，德魯克提出“企業(yè)家精神能夠加速社會(huì)進(jìn)步，為社會(huì)當(dāng)中創(chuàng)新精神的重要體現(xiàn)?！盌ECD組織將企業(yè)家精神定義為“能夠勇敢地承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，并展開創(chuàng)新的精神?！标P(guān)注市場(chǎng)機(jī)會(huì)得把握能力，同時(shí)也注重產(chǎn)品創(chuàng)新性和服務(wù)的創(chuàng)造性。

我國對(duì)于企業(yè)家概念相關(guān)研究為：1999年，汪丁丁提出“企業(yè)家精神內(nèi)涵包括敬業(yè)、合作與創(chuàng)新精神。”在2000年，葉勤等提出企業(yè)家需要具備誠信、渴望成功、敢于創(chuàng)新等品質(zhì)。”2006年魯興啟提出“企業(yè)家精神主要指逐利者處于內(nèi)在需求以及外部壓力環(huán)境之下體現(xiàn)出來的寬容精神以及價(jià)值觀。”

3.研究框架

雖然國內(nèi)外學(xué)者對(duì)于企業(yè)家精神的概念研究形式、角度等有所差異，但是在研究方向方面達(dá)成了共識(shí)。均認(rèn)為企業(yè)家精神應(yīng)該具備創(chuàng)新能力、創(chuàng)造利潤、抓住機(jī)會(huì)、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)等。因此，可以看出，在經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域，對(duì)于企業(yè)家精神的研究側(cè)重點(diǎn)在于對(duì)企業(yè)家心理特點(diǎn)、經(jīng)營才能的分析方面。

本研究框架為，通過分析國內(nèi)外學(xué)者與企業(yè)家精神的不同觀點(diǎn)，經(jīng)過對(duì)比和分析，從企業(yè)家精神和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、度量方式等方面的研究展開分析，介紹相關(guān)文獻(xiàn)和綜述，并總結(jié)出企業(yè)家精神未來研究方向。

4.提出假設(shè)

對(duì)比于國內(nèi)外學(xué)者對(duì)于本課題的研究，能夠看出，我國學(xué)者對(duì)于企業(yè)家精神展開研究側(cè)重于微觀層面，以企業(yè)家視角分析，需要通過心理特點(diǎn)、經(jīng)營能力以及道德倫理多個(gè)層次分析。結(jié)合我國學(xué)者對(duì)于企業(yè)家精神分析得出的結(jié)論展開分析，可以提出假設(shè)“企業(yè)家精神是否為區(qū)分管理者、企業(yè)家關(guān)鍵要素？”有學(xué)者針對(duì)此問題想開研究，從知識(shí)層次對(duì)于企業(yè)家、管理者區(qū)分指標(biāo)因素加以明確，最終得出企業(yè)家屬于精通信息分析、學(xué)習(xí)方法，并能為企業(yè)創(chuàng)造出價(jià)值和利益的人，其也屬于公司的管理者。

5.企業(yè)家精神相關(guān)綜述

5.1企業(yè)家精神和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)文獻(xiàn)綜述

步入20世紀(jì)以來，經(jīng)濟(jì)學(xué)家們高度關(guān)注企業(yè)家精神、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)有關(guān)研究。上文當(dāng)中提到，熊彼特將企業(yè)家精神視為帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)的主要?jiǎng)恿?。但是，不同學(xué)者在企業(yè)家精神方面的概念界定以及度量指標(biāo)存在有不同的理解。從其和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間的關(guān)聯(lián)進(jìn)行分析，各個(gè)學(xué)者能達(dá)成共識(shí)，均認(rèn)為由于市場(chǎng)環(huán)境存在差異，使得企業(yè)家精神成為決定性因素，能帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。學(xué)者們認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、企業(yè)家精神之間關(guān)聯(lián)并非直接關(guān)系，需要依托市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、創(chuàng)新意識(shí)、就業(yè)情況多個(gè)中間變量才能實(shí)現(xiàn)。

在微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)快速發(fā)展過程，相關(guān)理論日趨完善，對(duì)于企業(yè)家精神相關(guān)研究提供理論基礎(chǔ)和框架。如果從市場(chǎng)需求以及消費(fèi)者的行為等角等展開分析，在跨時(shí)期、跨風(fēng)險(xiǎn)以及偏好理論等條件之下，運(yùn)用選擇論，可對(duì)企業(yè)家精神展開深入分析。從宏觀視角分析，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)水平以及勞動(dòng)就業(yè)率都可表現(xiàn)出企業(yè)家精神、社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)二者存在宏觀層面的正向關(guān)系。

基于上述理論，學(xué)者們通過多個(gè)角度展開證實(shí)，可能是通過分析企業(yè)家精神對(duì)于經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)產(chǎn)生的影響，并對(duì)影響量化程度展開分析，國外學(xué)者Shpiro，Acs Audretsch和Jovanovie等從企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新角度分析，提出企業(yè)家精神對(duì)于中小型企業(yè)成長(zhǎng)可產(chǎn)生作用，并對(duì)其促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用深入討論。結(jié)合GEM研究報(bào)告，能夠分析出，企業(yè)家精神類型不同，對(duì)于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)產(chǎn)生的效用也有所不同，可將其分為兩種類型。其一，貧窮推動(dòng)型;其二，機(jī)會(huì)拉動(dòng)型。結(jié)果證明，前種企業(yè)家精神，對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)有正相關(guān)，但是相關(guān)程度和國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際情況有直接關(guān)聯(lián)，后者企業(yè)家精神和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)沒有明顯關(guān)聯(lián)。

通過深入研究，可以看出，關(guān)于企業(yè)家精神、經(jīng)濟(jì)發(fā)展相關(guān)研究逐漸從理論方面，向證實(shí)層面過渡，并且通過微觀、宏觀等角度，證明企業(yè)家精神能夠?qū)?jīng)濟(jì)增長(zhǎng)產(chǎn)生重要影響。影響不但包括企業(yè)家精神個(gè)體層面，還包括其在組織當(dāng)中的作用，也包括其運(yùn)用過程傳統(tǒng)的社會(huì)化現(xiàn)象等。

5.2企業(yè)家精神的度量綜述

由于企業(yè)家精神內(nèi)涵以及應(yīng)用領(lǐng)域存在差異，因此，學(xué)術(shù)界對(duì)于其測(cè)度方法也存在不同觀點(diǎn)。主流觀點(diǎn)為，從競(jìng)爭(zhēng)性、創(chuàng)新性等角度出發(fā)，并認(rèn)為對(duì)于上述內(nèi)容的度量以及經(jīng)驗(yàn)即為企業(yè)家精神要點(diǎn)。從國外研究角度分析，Aghion主要是將企業(yè)家精神等同于專利數(shù)量，并以此展開創(chuàng)新活動(dòng)。Aghion對(duì)于此問題的研究，通過分析1000個(gè)人獲取發(fā)明數(shù)量，將此作為創(chuàng)新活動(dòng)的衡量指標(biāo)，此方法更加便捷、直觀，同時(shí)，獲取資料相對(duì)容易，被廣泛應(yīng)用。Ace從競(jìng)爭(zhēng)性角度分析，將企業(yè)超額利潤作為重要度量指標(biāo)。Nickell相關(guān)研究主要是通過企業(yè)進(jìn)入特定行業(yè)比例，加以衡量。除此之外，企業(yè)家精神還包括精神追求、責(zé)任感、榮譽(yù)追求等，這些精神和貨幣性質(zhì)不同，因此，如果將上述因素歸入量化體系當(dāng)中，那么對(duì)于企業(yè)家精神的度量就會(huì)更加復(fù)雜。

6.結(jié)論及展望

在我國政策影響之下，對(duì)企業(yè)家精神高度重視，關(guān)注理論、實(shí)踐二者之間的融合，并對(duì)怎樣發(fā)揮企業(yè)家精神展開研究，以期利用企業(yè)家精神，推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展。經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)W者以企業(yè)家精神作為研究重點(diǎn)。但是由于企業(yè)家精神具有多層次性、不穩(wěn)定性等優(yōu)勢(shì)，在理論、實(shí)踐等研究方面，將概念統(tǒng)一相對(duì)困難。然而，筆者認(rèn)為，和企業(yè)家精神相關(guān)研究需要具備包容性特點(diǎn)，能夠從多個(gè)視角展開分析，體現(xiàn)出對(duì)企業(yè)家精神分析的全面性。重點(diǎn)可從如下方面入手：

（1）技術(shù)創(chuàng)新，國內(nèi)外學(xué)者高度關(guān)注企業(yè)家精神、技術(shù)創(chuàng)新二者之間的聯(lián)系，但由于此領(lǐng)域研究尚處于探索階段。因此，從企業(yè)家精神視角，對(duì)于其在技術(shù)創(chuàng)新層面的影響力展開分析，能夠?yàn)榇祟I(lǐng)域研究提供全新方向。

（2）企業(yè)家精神為經(jīng)濟(jì)變化動(dòng)力，以熊彼特觀點(diǎn)為主的演化經(jīng)濟(jì)學(xué)，將企業(yè)家精神視作資本主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展驅(qū)動(dòng)力，并認(rèn)為社會(huì)經(jīng)濟(jì)能夠從某一均衡狀態(tài)向其他均衡狀態(tài)方向移動(dòng)，可受到企業(yè)家的創(chuàng)新精神所影響。但是企業(yè)家精神量化較為困難，后續(xù)研究嘗試從實(shí)證角度出發(fā)，對(duì)企業(yè)家精神在經(jīng)濟(jì)演化期間產(chǎn)生的影響深度分析。

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作者簡(jiǎn)介：金宗靜（1971.12-），女，山東濟(jì)南人，副教授，研究方向?yàn)楣ど坦芾韯?chuàng)新與創(chuàng)業(yè)方向。