基層黨組織開展思想政治工作面臨的問題及對策

文/湖北中煙廣水卷煙廠 熊秋 肖翔

黨的“三大法寶”之一是黨的建設，思想政治工作是企業(yè)黨的建設的重要內容，也是我黨的政治優(yōu)勢。當前，中國特色社會主義進入新時代，我國經濟發(fā)展也進入了新常態(tài)，加強和改進新形勢下煙草行業(yè)思想政治工作，有助于提振行業(yè)信心，調動廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的主動性、創(chuàng)造性，為煙草行業(yè)高質量發(fā)展提供強大的思想政治保障。

一、新時代加強基層黨組織思想政治工作的重要意義

（一）加強基層黨組織思想政治工作是應對內外部環(huán)境發(fā)展變化的需要。企業(yè)發(fā)展的內外部環(huán)境變化給企業(yè)開展思想政治工作帶來諸多的壓力與挑戰(zhàn)，同時對開展思想政治工作的內容和方式方法也提出了許多新的要求。從外部環(huán)境的視角出發(fā)，我國實行改革開放的國策至今，隨著社會發(fā)展轉型，人們的思維方式都在不同程度地發(fā)生著深刻變化。外部環(huán)境的發(fā)展變化，使職工的思想觀念發(fā)生翻天覆地的變化，給思想政治工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)。從企業(yè)發(fā)展視角看，廣水卷煙廠1946年建廠，1970年擴建，1986年納入國家計劃，2005年內部人事制度改革，2008年更名為湖北中煙工業(yè)有限責任公司廣水卷煙廠。企業(yè)的這種發(fā)展變化給穩(wěn)定職工的思想動態(tài)帶來了相應的挑戰(zhàn)。

（二）加強基層黨組織思想政治工作是營造和諧的基層政治生態(tài)的需要。做好基層黨組織思想政治工作，使基層黨員堅定正確的政治方向及立場?；鶎狱h員的思想動態(tài)及身體情況都會對基層干部職工隊伍的和諧穩(wěn)定產生重要的影響，嚴重的還會直接影響黨的根基穩(wěn)定性。與時俱進地對基層黨組織進行思想政治工作，能及時有效地解決基層黨員干部中的相關問題，對有關黨員干部進行精神層面的引導和幫助，使干部職工隊伍更加和諧穩(wěn)定，有利于營造更加和諧的基層政治生態(tài)。

（三）加強基層黨組織思想政治工作是提升員工思想政治素養(yǎng)的需要。企業(yè)最大的財富和資源是員工，員工是企業(yè)發(fā)展的基石，廣大員工中蘊藏著巨大的力量與潛能。職工群眾是加強黨的建設、發(fā)展生產經營的中流砥柱，他們是否認同企業(yè)，能否為特色細支煙生產基地建設凝心聚力，是企業(yè)能否發(fā)展壯大的關鍵。穩(wěn)定的、高素質的員工隊伍如同血液一樣持續(xù)為企業(yè)輸送養(yǎng)分。而思想政治工作是提高職工思想覺悟的重要方式，是提升員工的思想政治素質、穩(wěn)定員工隊伍心理狀態(tài)的重要舉措。具有良好思想政治素質的員工隊伍可以很好地起到“傳、幫、帶”的作用，使企業(yè)員工不但“輸血”，自身也可以靠“造血”來將良好的作風延續(xù)下去，進而推動企業(yè)的發(fā)展。

二、卷煙企業(yè)基層黨組織思想政治工作存在的問題

（一）對思想政治工作認識不夠。思想政治工作歷來受到基層黨組織的高度重視，但有些思想政治工作者在認識上還存在一定偏差，忽視了思想政治工作的作用。思想政治工作是一切工作的生命線。在思想認識上，廣大職工沒有真正領會到這一點，“思想政治工作說起來很重要，做起來是次要，忙起來可以不要”的觀念在一定程度上依然存在。同時，還普遍存在著“重一般號召、輕量化考核”的現(xiàn)象。

（二）思想政治工作形式方法單一。1.開展思想政治工作的形式單一。企業(yè)進行思想政治工作時常常采用開會學習的形式，照本宣科地進行思想政治工作。由于在開展思想政治工作中缺乏創(chuàng)新性，長此以往將極大影響企業(yè)員工參與的積極性，從而增加了思想政治工作開展的難度，使得思想政治工作的實際效果弱化，達不到理想的預期。2.開展思想政治工作的方法單一。思想政治工作以面對面的直接教育為主要形式。直接教育，是一個單向的過程，即所謂的“我說你聽，我說你做”，在實踐中，容易導致教育者和受教育者之間溝通不暢，使思想政治工作出現(xiàn)疲軟狀態(tài)。思想政治工作者缺乏創(chuàng)新意識，在組織活動時缺乏創(chuàng)新性的方式方法，這也導致參與其中的黨員干部及員工積極性和熱情受挫。

（三）思想政治工作隊伍建設參差不齊。思想政治工作的組織者與實施對象都是人，因此思想政治工作隊伍建設與思想政治工作開展的質量有著密切聯(lián)系。當前思想政治工作隊伍參差不齊、力量薄弱導致思想政治工作的開展受限制，進而影響思想政治工作的實際效果。目前，企業(yè)的專職政工人員數量相對較少，且專職者大多是轉崗從事思想政治工作的，真正作為思想政治專業(yè)出身的工作人員數量極少，被評為中、高級政工師的人數更是少之又少。各基層黨支部書記、政工員也都是兼職人員。他們缺乏思想政治的理論基礎，理論水平普遍不高。雖然每年有一定數量的輪訓，但是學習效果不佳。

三、對加強新時代基層黨組織思想政治工作的一些思考

（一）強化思想政治工作者培訓與學習，提升基層黨組織隊伍的綜合能力。第一，注重將德才兼?zhèn)涞那嗄旮刹砍鋵嵉剿枷胝喂ぷ麝犖橹衼怼Ｇ嗄暾じ刹恳涍^嚴格的考核挑選，將一大批學歷高、能力強的優(yōu)秀青年干部充實到政工隊伍中來。要積極采取有效措施穩(wěn)定政工干部隊伍，一方面要給他們壓擔子，在政治上促其早日成熟，另一方面給予政工隊伍一定的成長空間，打通政工隊伍的成長通道。第二，實行政工干部和行政、技術干部的“雙向交流”，培養(yǎng)綜合型干部。要克服“干不了生產搞政工”的老觀念，做好政工、生產干部的雙向交流，提升干部隊伍的綜合素質。政工干部要多學習影響員工思想行為的本領，同時也要掌握一定的專業(yè)技術。在做好雙向交流的同時，逐步建立起一套政工干部的培訓制度。

（二）豐富思想政治工作的方式與方法，主題鮮明目標明確地增強實效性。創(chuàng)新思想政治工作方式方法，如開展豐富多彩的文體活動：三八趣味運動會、七一表彰大會文藝匯演、徒步活動等；如青年志愿者活動：保護水源地、助力清潔廣水、走進廣水精準扶貧大型公益活動志愿者等；如主題教育活動：“三個意識”主題教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育等。以活動為載體，增強職工參與活動的積極性，提高思想政治工作的吸引力和感染力。思想宣傳工作要特別注重輿論引導和宣傳，弘揚正能量，幫助企業(yè)職工將思想凝聚到企業(yè)改革發(fā)展上來。通過廣煙簡訊、《映山紅》?？⒄招畔⒌刃麄餍问郊訌娐毠さ膼蹏?、愛企教育，激發(fā)職工的愛國熱情，提高投身企業(yè)生產建設的積極性；通過樹立“勞動模范”“改善達人”等企業(yè)先進典型，加強對職工的理想信念教育，幫助職工樹立正確的人生觀，做好職業(yè)道路規(guī)劃。

（三）將企業(yè)文化建設與思想政治工作結合起來，擴展思想政治工作平臺。企業(yè)文化是一個企業(yè)的“精神”之所在，擁有一個成熟的企業(yè)文化可以對企業(yè)的員工隊伍產生強大精神支撐，是企業(yè)的無形資產，同時也是企業(yè)最有持續(xù)力的核心競爭力。良好的企業(yè)文化可以在潛移默化中對員工起到隱性教育的作用，員工隊伍也可以通過企業(yè)文化更好地凝聚在一起，思想政治工作為企業(yè)文化建設提供精神動力，增強員工凝聚力，促進優(yōu)秀企業(yè)文化的形成。在學習、踐行湖北中煙“思行”文化過程中，廣水卷煙廠形成了具有廣煙特色的“別具匠心謀創(chuàng)新，令行禁止強執(zhí)行”的創(chuàng)造力和執(zhí)行力的“創(chuàng)行”子文化?！皠?chuàng)行”文化與中煙公司“思行”文化是一脈相承的，體現(xiàn)了廣煙人嚴格執(zhí)行上級決策部署，不斷增強企業(yè)工作執(zhí)行力，成為有行動力的煙草企業(yè)的決心；展現(xiàn)了廣煙人不斷攀登企業(yè)發(fā)展新的高度，打造精益特色細支煙工廠的精神面貌；宣示了廣煙人“水滴石穿”強毅力的信心，是腳踏實地、百倍努力的廣煙人奮力拼搏的沖鋒號。

（四）注重人文關懷與心理疏導，讓思想政治工作有溫度、暖人心、接地氣。新時代的思想政治工作者，必須切實關心員工的切身利益，注重人文關懷和心理疏導，注重發(fā)揮關愛機制在思想政治工作中的作用，把解決思想問題和解決實際問題結合起來，讓思想政治工作有溫度、暖人心、接地氣，讓職工有安全感、獲得感、幸福感。1.構建員工關愛體系。完善的員工關愛體系可以使員工擁有積極的心態(tài)。以下幾類群體的思想動態(tài)需重點關注：一是新員工。近些年企業(yè)大量注入新鮮“血液”，為企業(yè)發(fā)展帶來勃勃生機，但與此同時，如何做好新員工的思想政治工作，新員工如何迅速實現(xiàn)角色轉變、融入企業(yè)也成了值得我們探討的問題。二是長期出差的員工。長期在外的員工由于不能經?；丶?，家里的老人、孩子等是員工牽掛的重點。思想政治工作者要主動了解員工家庭情況，幫助員工穩(wěn)定家庭關系，讓他們感受到企業(yè)的關懷。2.重視心理疏導。一是廣開言路，建立良性的溝通機制，鼓勵員工積極建言獻策。《廣水卷煙廠職工意見建議收集處理管理辦法》《廣水卷煙廠黨員責任區(qū)管理辦法》等相關規(guī)定給員工建言獻策提供制度保障。廣泛收集員工提出的各類意見和建議，甄別有效建議通過多種渠道及時反饋并改進，強化提高員工的主人翁意識。二是做好心理健康教育。在員工培訓中納入壓力管理、挫折應對、心理疏導等內容，引導員工樹立對心理健康的正確認識，鼓勵員工遇到心理問題時積極尋求幫助，著力將問題解決在萌芽狀態(tài)。