新時代背景下民營企業(yè)人才培養(yǎng)與思想政治教育融合研究

文/馬云 孫二歡 曹書民

民營企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中所形成的特有的企業(yè)文化，展現(xiàn)了民營企業(yè)的價值理念和群體意識，是企業(yè)愿景和使命樹立的前提條件。民營企業(yè)文化建設(shè)以思想政治教育為基礎(chǔ)，并具有和思想政治教育一致的發(fā)展目標和趨勢，具有內(nèi)在一致性。人才資源是民營企業(yè)第一資源，人才競爭是新時代企業(yè)綜合實力競爭的根本方向，將民營企業(yè)人才培養(yǎng)和思想政治教育相融，培養(yǎng)新時代人才，為民營企業(yè)的進一步建設(shè)提供新動力，拓寬了企業(yè)生存發(fā)展空間。

一、企業(yè)文化與思想政治教育

（一）企業(yè)文化與思想政治教育的內(nèi)在聯(lián)系

企業(yè)文化是在一定背景下，企業(yè)長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中形成的該企業(yè)特有的精神文明和物質(zhì)存在的總和，包括企業(yè)的愿景和使命、價值觀、行為準則、道德規(guī)范、企業(yè)精神以及企業(yè)制度等，是企業(yè)的靈魂，引導企業(yè)和員工日常行為表現(xiàn)，由物質(zhì)文化、制度文化以及精神文化三個方面構(gòu)成[1]。

民營企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治教育相互依托、共同發(fā)展，并以思想政治教育為基礎(chǔ)，拓寬企業(yè)生存發(fā)展空間的同時推動經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型升級。在中華民族突破傳統(tǒng)、改革創(chuàng)新的實踐的引領(lǐng)下，民營企業(yè)文化建設(shè)不斷融合井岡山精神、長征精神、“兩彈一星”精神、雷鋒精神、抗洪精神、航天精神、抗震救災精神以及新冠肺炎疫情暴發(fā)期間涌現(xiàn)出的戰(zhàn)“疫”精神，體現(xiàn)出思想政治教育對民營企業(yè)文化建設(shè)深刻影響的同時展現(xiàn)出民營企業(yè)文化建設(shè)的鮮明特征，對新時代民營企業(yè)人才的培養(yǎng)具有極大的促進作用。

（二）企業(yè)文化的特征

1.企業(yè)文化是理論性與實踐性的統(tǒng)一。企業(yè)文化的產(chǎn)生是順應人類社會生產(chǎn)經(jīng)營活動自然發(fā)展的結(jié)果，在發(fā)展的各階段受到多種理論的科學指導，由多家企業(yè)的成功經(jīng)驗總結(jié)提煉而出。企業(yè)文化產(chǎn)生的理論背景最早可以追溯到以“科學管理之父”泰勒為代表的古典管理理論，并在社會不斷發(fā)展的過程中依次融入行為科學理論、管理叢林理論、文化人類學等的相關(guān)內(nèi)容，最終孕育出企業(yè)文化這一具體概念[2]。企業(yè)文化源于實踐，在科學的理論中發(fā)展，又在實踐中接受檢驗。近年來的多起公共危機事件中，民營企業(yè)自覺落實企業(yè)愿景和使命，承擔起企業(yè)社會責任，最大限度地維護了社會秩序平穩(wěn)。

2.企業(yè)文化是人文性與整體性的統(tǒng)一。民營企業(yè)文化建設(shè)突出人文主義精神，強調(diào)對員工的生命健康的重視、精神狀態(tài)的關(guān)懷以及對員工的尊重和肯定。近年來，諸多公共危機事件的暴發(fā)加重了企業(yè)員工的焦慮心理，民營企業(yè)本著人文主義精神加強對員工的人文關(guān)懷，積極疏導員工負面心理，促進了民營企業(yè)發(fā)展。企業(yè)文化本身是由表面層、中心層和核心層三個層面構(gòu)成的統(tǒng)一的整體，各層面之間相互作用、相互影響。企業(yè)文化也是企業(yè)全體員工的價值觀、群體意識和行為表現(xiàn)的體現(xiàn)，是企業(yè)內(nèi)部各因素綜合的有機整體。

3.企業(yè)文化是融合性與世界性的統(tǒng)一。企業(yè)文化這一具體理論概念的提出最早出自美國哈佛大學教授泰倫斯·迪爾和麥肯錫咨詢公司顧問艾倫·肯尼迪在1981 年編撰的《企業(yè)文化——企業(yè)生存的習俗和禮儀》一書，并隨著全球化的發(fā)展迅速在世界范圍內(nèi)漫延。企業(yè)文化引入中國后，與中國特色社會主義制度相適應，與中國思想政治教育相融合，與中國企業(yè)尤其是民營企業(yè)實際相結(jié)合，不斷形成具有中國特色的企業(yè)文化。相繼融入長征精神、“兩彈一星”精神等民族精神，結(jié)合中華民族精神和中國的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，形成具有中國特色的企業(yè)文化。世界范圍內(nèi)的企業(yè)文化由于各國基本國情與文化歷史背景不同，在構(gòu)成和特征方面有著各自獨特之處，為企業(yè)文化的多樣化與適應性進行了補充和發(fā)展。

二、民營企業(yè)人才培養(yǎng)與思想政治教育融合的重要性

（一）民營企業(yè)思想政治教育積極因素亟待挖掘和總結(jié)

全面推進思想政治教育是民營企業(yè)人才培養(yǎng)的重要內(nèi)容。面對公共危機事件，民營企業(yè)第一時間捐獻物資、支援災區(qū)，和廣大人民群眾及社會各界一起建立起聯(lián)防聯(lián)控、群防群治的牢固戰(zhàn)線，展現(xiàn)出高度的企業(yè)責任感、使命感和擔當，極大地提高了企業(yè)社會形象和聲譽。企業(yè)員工愛國敬業(yè)、堅守崗位、敢于“逆行”，以端正的思想態(tài)度完成企業(yè)戰(zhàn)略目標，展示了民營企業(yè)優(yōu)秀的企業(yè)文化，為企業(yè)樹立正面社會形象做出積極表率，這既是企業(yè)文化作用在“戰(zhàn)疫”斗爭中的生動體現(xiàn)，也是對企業(yè)文化中思想政治教育核心內(nèi)容和理論的進一步豐富和發(fā)展，思想政治教育內(nèi)在而又超越的精神優(yōu)勢已經(jīng)轉(zhuǎn)化為民營企業(yè)文化建設(shè)的強大力量。深入挖掘民營企業(yè)思想政治教育積極因素，對民營企業(yè)文化建設(shè)具有深刻影響，是企業(yè)人才樹立遠大理想、建立積極的人生觀和世界觀的重要舉措。在由學校教育轉(zhuǎn)為終身教育的當今，挖掘和總結(jié)各類積極因素逐步成為社會健康文明發(fā)展的重要路徑之一。

（二）民營企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要在思政教育統(tǒng)領(lǐng)下參與

生產(chǎn)經(jīng)營活動是企業(yè)得以生存和發(fā)展的基本內(nèi)容。合法經(jīng)營、合格生產(chǎn)是企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營活動應遵循的基本要求，但企業(yè)員工招聘過程中，地域區(qū)別對待、健康歧視、非法扣除員工工資、產(chǎn)品制造求量不求質(zhì)等現(xiàn)象依然存在。這是部分人價值觀缺失，行為沒有底線的表現(xiàn)。部分企業(yè)、部分人才存在的思想觀念的扭曲，沒有集體主義感，缺少愛國主義情懷，缺乏思想政治教育等問題，是社會發(fā)展急需解決的主要問題之一。民營企業(yè)作為國家經(jīng)濟發(fā)展的主力軍，是我國最大的外貿(mào)主體，貢獻了中國經(jīng)濟50%以上的稅收、60%以上的GDP、70%以上的技術(shù)創(chuàng)新成果，以及80%以上的城鎮(zhèn)勞動就業(yè)。作為實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的堅實力量，民營企業(yè)能否自覺承擔社會責任、企業(yè)人才價值觀念和行為方向是否正確關(guān)系著中華民族社會主義建設(shè)事業(yè)的前途和命運。思想政治教育對民營企業(yè)的引導作用是提升企業(yè)人才思想政治素質(zhì)的必要內(nèi)容。思想政治教育內(nèi)在而又超越的精神優(yōu)勢已經(jīng)轉(zhuǎn)化為民營企業(yè)人才培養(yǎng)的強大力量。

（三）人文主義給民營企業(yè)人才培養(yǎng)提供了新機遇

民營企業(yè)以人文情懷積極舒緩員工日常緊張、焦慮情緒，一定程度上打破了企業(yè)員工長期被動接受企業(yè)思想政治教育、遵守企業(yè)規(guī)章制度形成的壁壘，緩解了企業(yè)與員工之間的矛盾，增強了員工對企業(yè)文化的認同感，提升了企業(yè)的向心力與凝聚力。社會各界對民營企業(yè)應對公共危機事件過程中的行為表現(xiàn)表示高度贊揚，加強了企業(yè)員工尤其是高層次人才對思想政治教育的認可與接受度，有效推動民營企業(yè)新時代人才培養(yǎng)的實施，為民營企業(yè)加強企業(yè)人才培養(yǎng)與思想政治教育相融合提供機遇。

三、加強思想政治教育是深入開展民營企業(yè)人才培養(yǎng)的必然要求

（一）提高領(lǐng)導作用

民營企業(yè)在企業(yè)家的領(lǐng)導下積極支援災區(qū)、貧困地區(qū)，自覺承擔企業(yè)社會責任，履行社會義務，為世界范圍內(nèi)的企業(yè)做出了中國榜樣，這是企業(yè)家主導下的企業(yè)文化的作用在全面脫貧攻堅斗爭中的生動體現(xiàn)。企業(yè)家作為民營企業(yè)領(lǐng)導層次的核心，是企業(yè)的標桿，對企業(yè)價值觀念的樹立具有深刻的影響作用，是推動民營企業(yè)人才培養(yǎng)的最大推動力。增強企業(yè)家領(lǐng)導作用，提高企業(yè)家思想覺悟，是企業(yè)人才提升思想政治水平的巨大保障。

（二）完善制度體系

制度體系是企業(yè)良好運行的必要保障。進一步加強和完善民營企業(yè)制度體系，是規(guī)范企業(yè)管理和員工行為，確保企業(yè)內(nèi)部運行有序、上令下行高效完成，最大限度調(diào)動員工積極性，避免企業(yè)管理出現(xiàn)無政府主義與散漫狀態(tài)，保證企業(yè)戰(zhàn)略導向、行為統(tǒng)一的強有力支持。不斷完善和改進企業(yè)思想政治教育制度體系，是民營企業(yè)思想政治教育工作有效執(zhí)行、思想政治教育內(nèi)容可靠落實、新時代人才培養(yǎng)計劃有效實施的基本保障。

（三）加強技術(shù)保障

技術(shù)保障主要體現(xiàn)在疫情防治與生產(chǎn)生活模式兩方面。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和時代的進步，人才對公共衛(wèi)生安全的重視程度極大提高，企業(yè)人才對工作環(huán)境的要求大幅上升?？茖W技術(shù)是應對公共衛(wèi)生事件、保護企業(yè)人才人身安全最有力的武器。加強民營企業(yè)技術(shù)保障，強化醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)、大數(shù)據(jù)疫情監(jiān)控預測技術(shù)以及智能生產(chǎn)技術(shù)，增強企業(yè)人才安全感、責任感，為進一步加強民營企業(yè)人才培養(yǎng)提供基礎(chǔ)保障。

（四）堅持以人為本

人才是企業(yè)的基石，是民營企業(yè)長久發(fā)展的根本力量。將以人為本的基本原則全面貫穿企業(yè)日常經(jīng)營管理活動的始終，重視人才需要，鼓勵、培養(yǎng)人才，以人才為組織設(shè)計的中心，積極建立民營企業(yè)中人才與其他要素良好和諧的關(guān)系，調(diào)動人才主動性與積極性，提高人才對企業(yè)培養(yǎng)的接受度。合理采用人才建議，聽取人才意見，激發(fā)人才企業(yè)歸屬感、使命感，提升企業(yè)人才思想政治教育自覺參與度。

（五）確保實踐參與

實踐是理論的來源和最終目的。積極組織企業(yè)人才參與思想政治教育相關(guān)實踐活動，不斷提高人才政治素養(yǎng)與道德品質(zhì)，將理論認知轉(zhuǎn)化為實際行動。以人才樂于接受的教育形式，加強人才對企業(yè)使命和企業(yè)社會責任的理解，提高人才對思想政治教育的接受力度，增強企業(yè)凝聚力和向心力，發(fā)揚企業(yè)團隊精神。理論與實踐相結(jié)合，強化企業(yè)思想政治教育效果，進一步推動民營企業(yè)人才培養(yǎng)和思想政治教育相結(jié)合。