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    基層人力資源與社會(huì)保障的信息化建設(shè)探析

    2020-11-23 08:32:25鄒雨新
    就業(yè)與保障 2020年21期
    關(guān)鍵詞:社會(huì)保障人力資源部門

    文/鄒雨新

    人力資源與社會(huì)保障信息化是指運(yùn)用計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)加強(qiáng)人力資源管理,對(duì)相關(guān)信息進(jìn)行搜集整理、加工存儲(chǔ)、綜合分析及提供系列服務(wù)等活動(dòng)的總稱。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)與科技快速發(fā)展的情況下,需要不斷提高管理與服務(wù)質(zhì)量,推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展,這對(duì)基層人力資源與社會(huì)保障工作提出了更高的要求,因此,必須應(yīng)用好信息技術(shù),提高社保工作效率,使社會(huì)公眾更好地享受到快捷服務(wù),推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。

    一、加強(qiáng)基層人力資源與社會(huì)保障信息化建設(shè)的必要性

    基層人力資源與社會(huì)保障工作與社會(huì)大眾的利益緊密相連?,F(xiàn)如今,人員流動(dòng)頻繁,人力資源管理信息量較大,而基層人力資源與社會(huì)保障管理人員相對(duì)不足,面臨較大的管理壓力。加強(qiáng)基層信息化建設(shè),有利于應(yīng)用先進(jìn)的信息技術(shù)做好人力資源管理,并降低人力、物力成本,提升服務(wù)效能[1]。因此,加強(qiáng)基層人力資源與社會(huì)保障信息化建設(shè),對(duì)于基層人力資源與社會(huì)保障管理質(zhì)量提升具有重要意義。

    (一)可以大大提高人力資源與社會(huì)保障管理工作效率

    應(yīng)用信息技術(shù)可以實(shí)現(xiàn)人力資源管理線上運(yùn)行,能夠全天候、全方位地提供服務(wù),及時(shí)保障大眾的社保需求,人們也可以通過在線辦理相關(guān)業(yè)務(wù),減少出門辦理業(yè)務(wù)辦理的等待時(shí)間。同時(shí),通過線上自助辦理,可以使業(yè)務(wù)辦理得更加快捷,不僅可以減少辦事工作人員工作數(shù)量,而且提高了辦事工作效率。

    (二)能夠有效增強(qiáng)人力資源與社會(huì)保障工作的透明度

    隨著信息化的應(yīng)用,基層社保工作更加規(guī)范,相關(guān)政策法規(guī)可以在線上公開,從而增強(qiáng)工作的透明度[2]。而且,隨著信息化建設(shè)的不斷推進(jìn),人們會(huì)對(duì)政策有更深入的了解和認(rèn)識(shí),從而保證人力資源信息更加精準(zhǔn)、可靠,有利于贏得社會(huì)公眾對(duì)人力資源與社會(huì)保障工作的理解,增進(jìn)群眾對(duì)相關(guān)部門的信任度,促進(jìn)社會(huì)和諧與穩(wěn)定。同時(shí),為公眾提供信息溝通與交流平臺(tái),能夠及時(shí)將個(gè)人想法向相關(guān)部門反映,有利于盡快解決問題,促使政府及時(shí)完善政策,改進(jìn)工作中的不足,更好地優(yōu)化完善服務(wù)。

    (三)有利于促進(jìn)人力資源與社會(huì)保障信息有效整合

    在傳統(tǒng)的人力資源與社會(huì)保障工作中,部門之間的協(xié)調(diào)性不高,所有數(shù)據(jù)信息傳遞需要通過人工方式進(jìn)行,數(shù)據(jù)信息對(duì)接的時(shí)效性差,差錯(cuò)率較高,出現(xiàn)問題時(shí)難以發(fā)現(xiàn),對(duì)人力資源和社會(huì)保障管理工作造成很大影響[3]。隨著信息化建設(shè)的不斷推進(jìn),可以將各部門信息需求通過信息化建設(shè)加以整合,構(gòu)建統(tǒng)一的信息數(shù)據(jù)平臺(tái),整合相關(guān)部門的數(shù)據(jù)信息,保證數(shù)據(jù)信息實(shí)時(shí)對(duì)接,使信息資源更加全面,實(shí)現(xiàn)核心數(shù)字資源的共享,保持信息資源的統(tǒng)一性,減少差錯(cuò)率,提高部門工作效率。而且,職能部門通過信息平臺(tái)提取相關(guān)數(shù)據(jù)信息,有利于促進(jìn)社會(huì)事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。

    二、基層人力資源與社會(huì)保障信息化建設(shè)中面臨的主要問題

    (一)管理理念落后,對(duì)信息化建設(shè)缺乏正確認(rèn)識(shí)

    基層人力資源和社會(huì)保障部門涉及面極其廣泛,基層辦事人員面向基層,面對(duì)社會(huì)大眾,直接為他們提供管理與服務(wù)工作,如果仍然按照傳統(tǒng)的管理模式開展工作,面臨的業(yè)務(wù)負(fù)擔(dān)重,工作壓力大,這就需要有關(guān)部門轉(zhuǎn)變管理理念,重視基層信息化建設(shè),推動(dòng)此項(xiàng)工作的開展[4]。然而,在實(shí)際工作中,有關(guān)部門并沒有認(rèn)識(shí)到基層信息化建設(shè)的重要性,沒有根據(jù)時(shí)代發(fā)展的需要更新管理觀念,管理理念比較落后,導(dǎo)致基層信息化建設(shè)進(jìn)程緩慢,工作效率低下。雖然有的地方進(jìn)行了信息化工作,但沒有進(jìn)行相關(guān)宣傳推廣,人們不了解信息化應(yīng)用程序,導(dǎo)致信息化平臺(tái)利用率不高。而一部分基層人員技術(shù)水平不高,沒有加強(qiáng)信息操作的技術(shù)學(xué)習(xí),難以提升信息系統(tǒng)的管理效率,影響相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理質(zhì)量。

    (二)部門協(xié)調(diào)性差,缺乏統(tǒng)一的信息化管理平臺(tái)

    人力資源與社會(huì)保障工作與城鄉(xiāng)居民個(gè)人利益關(guān)聯(lián)性強(qiáng),對(duì)社會(huì)影響深遠(yuǎn),因而必須認(rèn)真仔細(xì)。然而,在社保工作中,部門配合不力、工作對(duì)接不暢通,運(yùn)轉(zhuǎn)效率較低,各部門都有專門的管理平臺(tái),但缺乏統(tǒng)一的共享平臺(tái),導(dǎo)致社保、財(cái)政、稅務(wù)等部門難以做好協(xié)作工作,造成數(shù)據(jù)信息的時(shí)效性差,數(shù)據(jù)信息難以共享,管理效率過低。

    (三)系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)較高,數(shù)據(jù)缺乏安全保障

    在基層信息化建設(shè)中,系統(tǒng)安全至關(guān)重要,因此,必須保證系統(tǒng)數(shù)據(jù)的安全性,防范系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)。部分地區(qū)不重視系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn),系統(tǒng)受到外來攻擊影響較大而且不愿意在信息技術(shù)上加大投入,在服務(wù)器配置,數(shù)據(jù)備份及防火墻設(shè)置上配置不到位,系統(tǒng)沒有及時(shí)升級(jí),導(dǎo)致系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)較高,數(shù)據(jù)安全存在較高的風(fēng)險(xiǎn)隱患。同時(shí),基層缺少信息技術(shù)專業(yè)人員,技術(shù)水平不高,系統(tǒng)維護(hù)與管理服務(wù)缺乏,不能做好網(wǎng)絡(luò)風(fēng)險(xiǎn)防范。而且在操作上沒有做好相關(guān)設(shè)置,缺乏完善的防范措施,存在較高的操作風(fēng)險(xiǎn),安全問題時(shí)有發(fā)生。

    三、加強(qiáng)基層人力資源與社會(huì)保障信息化建設(shè)的主要措施

    (一)轉(zhuǎn)變管理觀念,提高對(duì)信息化建設(shè)的認(rèn)識(shí)

    基層工作十分復(fù)雜,人力資源和社會(huì)保障部門必須要解決人手不夠、業(yè)務(wù)負(fù)擔(dān)重的問題,必須切實(shí)轉(zhuǎn)變管理理念,加快信息化建設(shè),運(yùn)用先進(jìn)的信息技術(shù)解決點(diǎn)多面廣、服務(wù)質(zhì)量低下的問題。為此,可從以下幾個(gè)方面入手:一是切實(shí)轉(zhuǎn)變管理理念。在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的情況下,傳統(tǒng)的管理模式不能從根本上解決問題,依靠增人提效的方式難以適應(yīng)當(dāng)今社會(huì)發(fā)展的需要,因此必須運(yùn)用好先進(jìn)信息技術(shù),應(yīng)用信息化助推基層人力資源與社會(huì)保障工作有序運(yùn)行;二是做好信息化建設(shè)統(tǒng)籌規(guī)劃。要以縣域?yàn)橹c(diǎn),做好縣域內(nèi)的信息化建設(shè),構(gòu)建全域范圍內(nèi)的人力資源與社會(huì)保障管理體系,增強(qiáng)基層管理實(shí)力。在此基礎(chǔ)上,逐步實(shí)現(xiàn)省域及全國(guó)范圍內(nèi)的系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng),使全國(guó)人力資源與社會(huì)保障系統(tǒng)形成一個(gè)整體,全面推進(jìn)社保工作信息化進(jìn)程,提升社保工作整體效率;三是制定信息化建設(shè)管理制度,加強(qiáng)信息化操作培訓(xùn)。當(dāng)今,信息技術(shù)應(yīng)用在不斷深入,基層人力資源和社會(huì)保障部門要與時(shí)俱進(jìn),轉(zhuǎn)變管理模式,推動(dòng)信息化建設(shè),加強(qiáng)人員培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)技術(shù)操作能力,從而提高工作效率。一方面,工作人員要學(xué)會(huì)熟練運(yùn)用信息技術(shù),做好系統(tǒng)操作,提高操作水平,保障工作效率的提升;另一方面,要向社會(huì)大眾進(jìn)行業(yè)務(wù)宣傳,指導(dǎo)他們進(jìn)行自主操作,以有利于提高智能化水平,從而最大限度地發(fā)揮信息技術(shù)的作用。

    (二)加強(qiáng)部門協(xié)作,構(gòu)建統(tǒng)一的信息管理平臺(tái)

    人力資源和社會(huì)保障工作涉及多個(gè)業(yè)務(wù)部門,在信息化建設(shè)中必須與相關(guān)部門充分協(xié)作,構(gòu)建完善的部門協(xié)作機(jī)制,加強(qiáng)部門合作。為此,必須構(gòu)建統(tǒng)一的信息管理平臺(tái),保證信息數(shù)據(jù)共享,整合各部門業(yè)務(wù),統(tǒng)一在線上運(yùn)行,發(fā)揮聯(lián)動(dòng)效應(yīng)。一是構(gòu)建以人力資源和社會(huì)保障部門為主的管理體系。在具體實(shí)施過程中,社保部門要積極主動(dòng),做好牽頭工作,形成以人力資源和社會(huì)保障部門為主的管理體系,從而有效推進(jìn)基層人力資源和社會(huì)保障信息化建設(shè),促進(jìn)社保工作的有序運(yùn)行;二是建立統(tǒng)一的數(shù)據(jù)服務(wù)平臺(tái)。在基層人力資源和社會(huì)保障信息化建設(shè)中,必須構(gòu)建統(tǒng)一的數(shù)據(jù)平臺(tái),整合不同部門間的數(shù)據(jù)資源,相關(guān)業(yè)務(wù)通過管理平臺(tái)處理,使不同的職能業(yè)務(wù)在平臺(tái)上有序運(yùn)行,并及時(shí)共享數(shù)據(jù)信息,提高資源整合效應(yīng);三是加強(qiáng)制度建設(shè),保障部門有序聯(lián)動(dòng)。為了保證部門間的有序協(xié)作,必須建立部門聯(lián)動(dòng)制度,規(guī)范各部門職責(zé),對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行權(quán)限設(shè)置,將部門線下職能轉(zhuǎn)為線上進(jìn)行,明確各自的權(quán)責(zé)關(guān)系,運(yùn)用制度保證系統(tǒng)平臺(tái)有序運(yùn)行。

    (三)重視系統(tǒng)建設(shè),保障網(wǎng)絡(luò)安全

    在信息化管理中,安全問題至關(guān)重要。由于社保工作政策性強(qiáng),牽涉面廣,基層人力資源與社會(huì)保障工作責(zé)任重大,要保證政策執(zhí)行到位,保障數(shù)據(jù)的安全性,就要加強(qiáng)政策研讀,做好系統(tǒng)建設(shè),不斷完善技術(shù)水平,增強(qiáng)系統(tǒng)與數(shù)據(jù)的安全性。一是要加強(qiáng)系統(tǒng)硬件建設(shè)。在信息化建設(shè)中,硬件是基礎(chǔ),是平臺(tái)運(yùn)行的保證,各地要根據(jù)自身財(cái)力狀況,根據(jù)系統(tǒng)配置要求做好硬件配件的配置,如選用高質(zhì)量的服務(wù)器,做好數(shù)據(jù)雙備份工作;在網(wǎng)絡(luò)風(fēng)險(xiǎn)防范中,運(yùn)用物理隔離,做好防火墻配置;配置性能先進(jìn)的電腦,提高系統(tǒng)運(yùn)行效率等;二是要加強(qiáng)軟件建設(shè),不斷進(jìn)行系統(tǒng)升級(jí)。要根據(jù)信息技術(shù)的發(fā)展?fàn)顩r,對(duì)軟件不斷進(jìn)行優(yōu)化、完善,修復(fù)系統(tǒng)漏洞,防范系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn),保障網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行安全;三是做好系統(tǒng)檢測(cè),防范操作風(fēng)險(xiǎn)。要保證系統(tǒng)數(shù)據(jù)安全,需要加強(qiáng)系統(tǒng)管理,加強(qiáng)對(duì)系統(tǒng)數(shù)據(jù)的監(jiān)管,實(shí)行系統(tǒng)自動(dòng)檢測(cè),保證部門間數(shù)據(jù)一致,做好操作風(fēng)險(xiǎn)防范。同時(shí),要定期做好系統(tǒng)維護(hù),防止外部入侵,以確保數(shù)據(jù)安全。

    四、結(jié)語

    隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,對(duì)基層人力資源和社會(huì)保障部門的要求不斷提高,因此,必須加強(qiáng)基層人力資源與社會(huì)保障信息化建設(shè),運(yùn)用先進(jìn)的信息技術(shù)推動(dòng)社保工作的有序運(yùn)行。為此,必須構(gòu)建統(tǒng)一的信息管理平臺(tái),將相關(guān)部門業(yè)務(wù)整合在統(tǒng)一的平臺(tái)上,通過平臺(tái)規(guī)范部門業(yè)務(wù),使部門發(fā)揮聯(lián)動(dòng)效應(yīng),促進(jìn)社保工作整體效率的全面提升。

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