水利事業(yè)單位的思政工作困境以及破解策略

文/江蘇省淮安市淮安區(qū)二堡船閘管理所 黃文曾

水利事業(yè)功在當(dāng)代、利在千秋，這些年我國對于水利事業(yè)的發(fā)展高度重視，水利事業(yè)得到了很大的發(fā)展。水利事業(yè)單位作為我國水利事業(yè)發(fā)展的重要主體，在推動水利事業(yè)健康發(fā)展方面做出了重大貢獻(xiàn)。隨著經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，目前水利事業(yè)單位思想政治工作出現(xiàn)了很多亟待解決的困境，部分職工思想上出現(xiàn)了很大的問題，這對于水利事業(yè)單位的發(fā)展極為不利。從目前水利事業(yè)單位思想政治工作開展情況來看，存在很多的問題，這一工作沒有得到應(yīng)有的重視，面對工作中出現(xiàn)的一些困境，也沒有完善的解決策略。針對這種情況，需要分析當(dāng)前思想政治工作中存在的困境，并制定切實有效的解決措施，推動思想政治工作水平不斷提升。

一、水利事業(yè)單位思想政治工作的作用

水利事業(yè)單位思想政治工作的重要作用主要體現(xiàn)在以下幾點：一是增強(qiáng)水利事業(yè)單位的凝聚力以及戰(zhàn)斗力。水利事業(yè)單位在社會發(fā)展中的重要性毋庸置疑。隨著時代的發(fā)展變化，水利事業(yè)單位職工思想上出現(xiàn)了很大的波動，這導(dǎo)致事業(yè)單位職工隊伍的凝聚力與戰(zhàn)斗力下降。因此，加強(qiáng)思想政治工作，可以統(tǒng)一廣大職工的思想認(rèn)識，提升職工隊伍的凝聚力，增強(qiáng)隊伍的戰(zhàn)斗力。二是給水利事業(yè)單位的改革深化提供重要保障，這些年水利事業(yè)單位在不斷進(jìn)行改革，體制機(jī)制的變化導(dǎo)致很多職工思想不穩(wěn)定。在這種情況下，思想政治工作的有效開展，可以讓廣大職工對改革發(fā)展大局有更多的認(rèn)識及支持，從而推動水利事業(yè)單位的深化改革，達(dá)成改革具體目標(biāo)。三是有助于密切事業(yè)單位黨群聯(lián)系，優(yōu)化內(nèi)部工作氛圍。思想政治工作是加強(qiáng)黨群聯(lián)系的重要手段，是傾聽廣大職工心聲的重要渠道，努力做好思想政治工作能夠讓單位的領(lǐng)導(dǎo)干部與群眾打成一片，充分地了解職工訴求，做到牢記使命、不忘初心。

二、水利事業(yè)單位思想政治工作困境

當(dāng)前水利事業(yè)單位思想政治工作在開展中遭遇了很多的困境，給此項工作帶來了巨大的負(fù)面影響?？偨Y(jié)這一工作開展中存在的困境，可以概括為以下幾點：

（一）職工思想狀況更加復(fù)雜。目前水利事業(yè)單位職工構(gòu)成以及思想情況都比較復(fù)雜；一方面是年輕職工越來越多，職工構(gòu)成也比較多元，這些職工思想認(rèn)識存在巨大的差異性，尤其是年輕職工的思想比較活躍，思想認(rèn)識水平不一，這自然大大增加了思想政治工作的難度；另一方面就是水利事業(yè)單位改革導(dǎo)致了部分職工思想認(rèn)識上出現(xiàn)了一些問題，取消事業(yè)編制、薪酬分配改革等等，讓部分職工滋生了很大的不滿；還有就是目前社會發(fā)展的變化，多元價值觀碰撞、多種意識形態(tài)并存，也給一些職工思想帶來了不良影響。上述情況導(dǎo)致了水利事業(yè)單位思想政治工作遭受了很大困境，影響到了思想政治教育工作的改進(jìn)。而面對越來越復(fù)雜的員工思想狀況，很多思想政治工作人員并沒有花費較大的力氣去進(jìn)行職工思想狀況的調(diào)查，對于職工不同的思想狀況視而不見，這會導(dǎo)致思想政治工作開展過程中產(chǎn)生不利影響。

（二）思想政治工作不受重視。這些年我國水利事業(yè)實現(xiàn)了跨越式的發(fā)展，背后有無數(shù)水利事業(yè)單位工作人員的努力付出。目前我國水利事業(yè)單位的工作任務(wù)艱巨，日常工作壓力較大，這導(dǎo)致了很多事業(yè)單位更多的是忙于日常工作，對于思想政治工作的重要性沒有足夠的認(rèn)識，這一工作被邊緣化的情況比較普遍。具體表現(xiàn)就是在人力物力方面對于此項工作的支持不足，很少開展思想政治教育活動，也沒有相應(yīng)思想政治工作安排，思想政治活動給其他工作開展讓位等等，由此導(dǎo)致了思想政治工作陷入困境。舉例來說，一些水利事業(yè)單位思想政治工作的開展連基本的經(jīng)費保障都沒有，思想政治工作計劃也很難得到落實。

（三）工作方法比較保守落后。目前不少水利事業(yè)單位在思想政治工作方法層面比較保守落后，方法不夠超前，結(jié)果導(dǎo)致思想政治工作的開展比較被動，也影響到了工作效果。目前水利事業(yè)單位思想政治工作方法嚴(yán)肅有余、活潑不足，給人一種高高在上的感覺，沒有做到以人為本，導(dǎo)致了職工對于這一工作比較反感，沒有興趣參加活動，使思想政治工作效果降低。舉例來說，思想政治工作方法就是停留在開會宣讀政策、文件等方面，形式感雖然很足，但是并沒有很好地得到職工的認(rèn)可。職工參與思想政治工作的積極性不足，這些工作與職工的切身利益缺少聯(lián)系，員工思想層面問題得不到及時的解決，因此這些工作方法導(dǎo)致職工對思想政治活動產(chǎn)生比較大的反感情緒。

（四）思想政治工作方面人才不足。目前不少水利事業(yè)單位思想政治工作方面的人才嚴(yán)重不足，思想政治工作人員出現(xiàn)了青黃不接、人員老化的問題，思想政治工作人員創(chuàng)新意識不強(qiáng)，工作方法、工作能力跟不上時代發(fā)展的需要，影響思想政治工作的有效開展。水利事業(yè)單位目前并不注重思想政治工作人員梯隊建設(shè)，沒有選擇優(yōu)秀的年輕人到思想政治工作崗位上去。另外，一些年輕人不太愿意到思想政治這一個不受重視的崗位上工作。在思想政治工作人員培訓(xùn)方面，水利事業(yè)單位也存在一些不足，在這一群體的培訓(xùn)方面投入不足，沒有針對思想工作人員工作中存在的不足進(jìn)行培訓(xùn)提升，這導(dǎo)致了思想政治工作人員的能力不足。

三、水利事業(yè)單位思想政治工作困境破解策略

水利事業(yè)單位思想政治工作困境破解需要多措并舉，圍繞上文所談到的種種困境，本文認(rèn)為需要從以下幾個方面著手加以解決。

（一）摸清職工思想狀況。思想政治工作開展同樣需要做到知己知彼，這樣才能夠減少此項工作的盲目性，因此，在水利事業(yè)單位思想政治工作開展中，一定要投入必要的人力物力對廣大職工思想進(jìn)行了解。思想政治工作人員需要深入職工群體中去進(jìn)行了解，能夠?qū)T工的所思所想有一個全面的掌握，在此基礎(chǔ)之上來進(jìn)行思想政治教育工作，這樣才能夠達(dá)到預(yù)期的效果。舉例來說，針對職工對于事業(yè)單位改革的擔(dān)憂以及焦慮進(jìn)行疏解，對于分配改革帶來的不滿進(jìn)行疏導(dǎo)，從而讓廣大職工能夠思想穩(wěn)定。在職工思想狀況的調(diào)查方面，需要工作人員具有良好的方法和技巧，真誠地與職工開展深入溝通交流，實現(xiàn)對員工思想狀況的深入了解。

（二）正確認(rèn)識思想政治工作價值。水利事業(yè)單位對于思想政治工作的重要價值需要有一個全面而客觀的認(rèn)識，高度重視這一工作的開展，投入更多的人力物力來開展這一工作。水利事業(yè)單位需要委派精兵強(qiáng)將來負(fù)責(zé)思想政治工作的開展，同時做好思想政治工作計劃安排，制定相應(yīng)的保障機(jī)制，確保思想政治工作的常態(tài)化、有序化。舉例來說，年初制定的思想政治工作計劃一定要細(xì)化，制定好的工作計劃要不打折扣地落實。另外水利事業(yè)單位需要通過不同的場合來強(qiáng)調(diào)思想政治工作的重要性，單位高層要積極主動參加思想政治教育活動，做好表率，從而讓廣大職工都認(rèn)可并支持思想政治工作。只有單位的領(lǐng)導(dǎo)以及廣大職工都能夠意識到思想政治工作的重要性，才能夠更多地關(guān)注這一工作，才不會用應(yīng)付了事的心態(tài)來開展工作。

（三）創(chuàng)新思想政治工作方法。水利事業(yè)單位需要創(chuàng)新思想政治工作方法，工作開展要做到以人為本，主動進(jìn)行工作方法的不斷調(diào)整。水利事業(yè)單位的思想政治工作方法需要更加靈活多變，講究實效性，例如可以結(jié)合學(xué)習(xí)強(qiáng)國APP、微信公眾號等網(wǎng)絡(luò)媒介，開展一些思想政治活動，提升這一工作的吸引力以及實效性。也可以組織廣大職工進(jìn)行一些征文活動、觀看一些正能量的影片、開展一些思想政治方面的競賽活動，做到思想政治活動的全員參與，提升這一工作的實效性。在思想政治工作開展中，工作人員需要積極主動、有責(zé)任意識，深入廣大職工中去了解職工對于思想政治工作的意見和建議，從而做到有針對性進(jìn)行思想政治工作方法的調(diào)整。

（四）加強(qiáng)思想政治工作人才梯隊建設(shè)。水利事業(yè)單位需要加強(qiáng)思想政治工作人才梯隊建設(shè)，補(bǔ)充一些年輕人到思想政治工作崗位上，解決好新老交替、隊伍老化的問題，使思想政治工作隊伍年齡結(jié)構(gòu)更加合理。在對于思想政治工作崗位勝任力要素進(jìn)行分析的基礎(chǔ)之上，選擇具有良好勝任力的年輕人從事這一工作。年輕人在思想上更加活躍，有助于開創(chuàng)性地開展一些思想政治工作。同時要加強(qiáng)思想政治工作人員的培訓(xùn)提升，圍繞其工作中存在的不足，制定針對性的專題培訓(xùn)方案，通過培訓(xùn)提升其崗位勝任力。舉例來說，一些思想政治工作人員在工作理念方面落后，在工作方法方面比較保守，針對這些情況，就可以開展專題培訓(xùn)，讓思想政治工作人員能夠在工作理念方面與時俱進(jìn)，掌握一些新的工作方法，游刃有余地做好思想政治工作。

四、結(jié)語

總而言之，水利事業(yè)單位思想政治工作開展意義重大。在水利事業(yè)單位改革步入關(guān)鍵階段，水利事業(yè)發(fā)展步入新階段的背景下，需要高度重視思想政治工作開展，了解把握這一工作開展中究竟存在什么困境，從而制定切實有效的破解策略，推動思想政治工作能夠更上一個臺階。本文所談到的水利事業(yè)單位思想政治工作困境以及破解策略僅僅是一家之言，雖然有重要的借鑒價值，不過也存在一些不完善之處，需要在具體實踐中去不斷進(jìn)行調(diào)整完善，確保這一工作水平的不斷提升。另外在水利事業(yè)單位思想政治工作開展中，會不斷出現(xiàn)新的困境，這要求水利事業(yè)單位在破解策略的設(shè)計方面不斷創(chuàng)新，通過不斷地化解這一工作困境，開創(chuàng)思想政治工作新局面。