探討企業(yè)政工工作在人力資源管理中的應(yīng)用

陳彥羽

◆摘? 要：在企業(yè)的管理中，人力資源管理是十分重要的一道環(huán)節(jié)。所以人力資源管理的有效性可以使得企業(yè)員工的思想政治教育呈現(xiàn)出一個積極向上的狀態(tài)，保障相關(guān)的工作得以順利地開展。但是隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，企業(yè)對于人力資源的需求越來越高。為了能夠保障企業(yè)公司的質(zhì)量，必須完善其制度。同時政工工作作為思想教育的一項關(guān)鍵，在企業(yè)人力資源之中起著十分重要的作用，可以為企業(yè)的良好管理提供極大的幫助，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

◆關(guān)鍵詞：政工工作;人力資源;思想教育

經(jīng)濟的飛速發(fā)展，在企業(yè)中人力資源的管理越來越重要。在這其中，政治思想工作作為人力資源的輔助手段，可以培養(yǎng)員工的思想意識，鼓勵員工利用自己的才能更好地為社會所服務(wù)。所以在企業(yè)的發(fā)展過程之中，人力資源與政治思想工作是相輔相成的，可以提高企業(yè)的競爭力，促進企業(yè)的高效發(fā)展。

一、企業(yè)資源管理中的現(xiàn)狀

我國企業(yè)的迅速發(fā)展，在經(jīng)濟全球化的趨勢之下面臨著極大的機遇與挑戰(zhàn)，所以很多企業(yè)都會利用這一次機會擴大規(guī)模。隨著企業(yè)部門的擴大，政治思想工作也變得越來越困難。在這種情況之下政治思想工作仍然被許多企業(yè)所忽略，這就使得這項工作不被重視，成為一種形式化。思想工作得不到有效的管理，就會使得企業(yè)的有效運作得不到保障。而另一方面，如果社會的結(jié)構(gòu)比較復(fù)雜，人們的利益也終將會是向著多元化的方向去發(fā)展，人員的思想就會呈現(xiàn)出不穩(wěn)定的狀態(tài)。雖然近些年來，我國加入了世貿(mào)組織，部分的管理人員接受海外的管理理念，對政工工作的認可程度也在呈現(xiàn)逐步提高的狀態(tài)，部分企業(yè)也在試圖加入到人力資源管理之中。從當(dāng)前的具體情況來看，政工工地存在著一些不足之處，想要解決這些問題就需要從管理層入手，找出解決問題的關(guān)鍵。

二、企業(yè)政工工作在人力資源管理中的問題

（一）缺乏創(chuàng)新

在新時代的背景之下，我國企業(yè)采用傳統(tǒng)的思想去管理工作，沒有辦法滿足新時代下企業(yè)的發(fā)展，尤其是對人力資源管理工作方面的影響更為嚴(yán)重。由于企業(yè)的政工人員觀念落后，沒有其創(chuàng)新意識，在實際的工作之中就沒有對相關(guān)的工作人員進行教育和培養(yǎng)，使得員工對政工工作失去了主動性，對于企業(yè)人力資源的開展呈現(xiàn)出極為不利的影響。

（二）政工隊伍力量薄弱

政工工作涉及很多方面，所以在企業(yè)內(nèi)部想要讓思想政治工作做好，就一定要讓企業(yè)員工的素質(zhì)先提升上去。作為一名政工人員，不僅需要是經(jīng)驗的豐富，還需要思想觀念的豐富，才能夠明確地掌握企業(yè)的管理。但是從目前的狀況來看，我國企業(yè)之中政治思想工作隊伍的力量不是很強，就會使得企業(yè)進步的需求得不到滿足。

三、企業(yè)政工工作在人力資源管理中的應(yīng)用策略

（一）制定科學(xué)管理制度

在我國企業(yè)的管理工作之中要對員工的思想進行正確的引導(dǎo)，只有企業(yè)對員工的思想進行教育之時，才可以使得思想政治工作與人力資源工作相結(jié)合，也可以體現(xiàn)出政工的價值。在企業(yè)發(fā)展的過程之中對管理制度應(yīng)該進行不斷地完善，尤其是隨著新時代的發(fā)展不斷地引入新的內(nèi)容。并且要根據(jù)自身的實際情況，與市場趨勢相融合。同時，對員工進行及時的了解，總結(jié)其科學(xué)的管理制度。

（二）提升員工素質(zhì)

在企業(yè)內(nèi)部，作為企業(yè)的政工工作者，在工作之時一定要體現(xiàn)出自身的能力素養(yǎng)。因為人力資源管理部門的綜合素質(zhì)，能夠代表整個企業(yè)的精神面貌。這就需要企業(yè)內(nèi)部員工應(yīng)該嚴(yán)格要求自己，平時積累更多的知識。在做相關(guān)的思想工作之時，要站在員工的角度去思考問題。同時結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定出合情合理合法的管理條款，盡量讓每個員工都能體會到企業(yè)對于自身的關(guān)心，也能夠讓員工用超高的業(yè)務(wù)水平，出色完成任務(wù)。

（三）營造和諧工作環(huán)境

根據(jù)一些資料的顯示，能夠讓企業(yè)工作人員的工作狀態(tài)和情緒產(chǎn)生一定影響的則是企業(yè)的工作環(huán)境。所以企業(yè)為了能夠讓政工工作在人力資源師中得到有效的應(yīng)用，首先應(yīng)該為員工提供一個良好的工作環(huán)境，建設(shè)出一個和諧的工作環(huán)境。不過，在這一前提之下，企業(yè)一定要有自己的明確規(guī)定，這也是企業(yè)長遠發(fā)展的一項比較基礎(chǔ)。企業(yè)的政工工作的要求要與企業(yè)發(fā)展結(jié)合在一起，這樣才能夠保障企業(yè)文化、企業(yè)規(guī)則、企業(yè)、各部門之間都呈現(xiàn)出一個奮斗創(chuàng)新、積極進取的趨勢，對于企業(yè)之后的發(fā)展會產(chǎn)生了極大的影響。

（四）加強政工隊伍建設(shè)

在企業(yè)內(nèi)部想要做好政治思想工作，就應(yīng)該先重視這項工作，加強對這項工作部門相關(guān)工作人員的培訓(xùn)，提高其創(chuàng)新能力。并且根據(jù)所處的環(huán)境和科學(xué)的條款，設(shè)計出科學(xué)合理的方案。這樣才能夠使得政工工作更加地符合現(xiàn)代化的發(fā)展，讓企業(yè)政工工作在人力資源中發(fā)揮更大的價值。在企業(yè)的發(fā)展過程之中，管理的主要依據(jù)就是規(guī)章制度，所以企業(yè)管理人員應(yīng)該充分地了解企業(yè)的狀況、聽取各階層的意見、找尋不足之處、建立起完善的管理制度。同時，企業(yè)的管理者更應(yīng)該注重群眾的呼聲深，入去調(diào)查方案之中的不足之處。讓企業(yè)管理工作能夠呈現(xiàn)出公平、合理的趨勢，為政工工作的開展展提供良好的條件。

四、結(jié)束語

綜上所述，在企業(yè)的人力資源管理過程之中，政工工作具有十分重要的價值，需要企業(yè)加強管理。而這一過程之中，如果發(fā)現(xiàn)其問題應(yīng)該運用科學(xué)有效的方式加以解決，并且制定完善的科學(xué)制度，將整個工作與人力資源進行有效的結(jié)合。但是在這一過程之中，需要企業(yè)各部門之間相互的合作，共同解決問題，才能夠使得企業(yè)呈現(xiàn)出一個和諧可持續(xù)發(fā)展的狀態(tài)。

參考文獻

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