加強(qiáng)國有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)

王奕驍

摘要：在當(dāng)前的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)不僅要注重效益，更要重視內(nèi)部的思想政治工作，這樣才能加強(qiáng)國有企業(yè)的凝聚力和向心力。加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作，這樣才能使企業(yè)更好的服務(wù)于社會，從當(dāng)前國有企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)來看，難以滿足思想政治工作開展的各項(xiàng)要求?；诖耍撐慕Y(jié)合神東礦業(yè)服務(wù)公司的發(fā)展現(xiàn)狀探討了如何加強(qiáng)國有企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)，旨在更好的促進(jìn)國有企業(yè)的思想政治工作開展。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);政工隊(duì)伍;建設(shè)

國有企業(yè)始終引領(lǐng)市場的發(fā)展，對于促進(jìn)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起著不可替代的作用，在當(dāng)前的市場競爭環(huán)境下，大多數(shù)國有企業(yè)在發(fā)展的過程中更關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，有意或無意的忽視了思想政治工作的建設(shè)。這導(dǎo)致國有企業(yè)在發(fā)展過程中出現(xiàn)了一些問題，為了更好的指導(dǎo)國有企業(yè)的發(fā)展，國有企業(yè)必須建立一支高素質(zhì)的政工隊(duì)伍，加強(qiáng)國有企業(yè)的思想政治工作建設(shè)。

1、加強(qiáng)國有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性

滿足國有企業(yè)思想政治工作的開展。加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)是國有企業(yè)進(jìn)行思想政治工作開展的基礎(chǔ)和前提，只有建立一支強(qiáng)有力的政工隊(duì)伍才能夠全面貫徹和落實(shí)黨的各項(xiàng)方針政策，進(jìn)而更好的滿足思想政治工作的各項(xiàng)要求。在國有企業(yè)開展思想政治工作的過程中，不可避免的會出現(xiàn)各類問題，因此，只有高素質(zhì)的政工隊(duì)伍，才能夠針對思想政治工作開展過程中出現(xiàn)的各類問題進(jìn)行疏通引導(dǎo)，將有效提高思想政治工作的實(shí)效性，使其更好的促進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展。

是促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的必要條件。國有企業(yè)發(fā)展的過程中組建政工干部隊(duì)伍，雖然難以在短時間內(nèi)看到經(jīng)濟(jì)效益，但卻是國有企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的不可或缺的環(huán)節(jié)。在當(dāng)前社會主義市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，國有企業(yè)必須重視政工隊(duì)伍的建設(shè)，通過政工隊(duì)伍促進(jìn)思想政治建設(shè)，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，這樣才能夠使企業(yè)樹立凝聚力和向心力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和永續(xù)經(jīng)營。

有利于促進(jìn)思想政治工作的全面落實(shí)。在當(dāng)前時代背景下，企業(yè)加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)力度，能夠通過政工隊(duì)伍引領(lǐng)國有企業(yè)員工樹立積極向上的工作態(tài)度，樹立崗位責(zé)任感，擁有愛國主義精神，在這樣的文化氛圍下，能夠消除國有企業(yè)存在的各種不正之風(fēng)，通過政工隊(duì)伍的領(lǐng)導(dǎo)，能夠使國有企業(yè)始終向上向好發(fā)展，同時也能夠豐富國有企業(yè)的文化和精神文明建設(shè)，這樣才能進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

神東礦業(yè)服務(wù)公司承擔(dān)神東礦區(qū)各礦井、生產(chǎn)輔助單位、部分生活小區(qū)的后勤服務(wù)工作，組織機(jī)構(gòu)龐大，服務(wù)場所眾多，在企業(yè)中加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)，才能夠更好的服務(wù)與礦業(yè)生產(chǎn)，通過政工工作強(qiáng)化企業(yè)員工的工作積極性，不斷提高工作效率提供更好的服務(wù)使之更好的促進(jìn)社會的發(fā)展。

2、國有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)過程中出現(xiàn)的問題

首先是工作積極性方面出現(xiàn)的問題。在實(shí)際的政工工作中，政工工作人員的權(quán)責(zé)未能落實(shí)到具體的個人，沒有對工作進(jìn)行細(xì)化，加之人員配置的不完善以及政工工作的瑣碎，導(dǎo)致政工人員在工作中產(chǎn)生了懈怠情緒，工作態(tài)度較為消極。

其次是政工人才能力出現(xiàn)的問題。由于神東礦業(yè)服務(wù)公司政工隊(duì)伍的人員組成情況較復(fù)雜，各級領(lǐng)導(dǎo)班子及政工干部在管理業(yè)務(wù)的同時也要做黨建工作，在實(shí)際的黨建工作中，政工人才隊(duì)伍難以平衡業(yè)務(wù)管理和黨建工作之間的矛盾，導(dǎo)致政工人才短缺。

最后是政工人員的工作效率問題。在進(jìn)行政工工作的過程中，工作效率受多種因素的影響，在實(shí)際工作中，政工工作人員工作的思路和方法教育欠缺，加之專業(yè)能力的影響和工作太多的影響，導(dǎo)致工作效率難以提高，影響了政工工作的實(shí)效性。

3、國有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)策略

樹立正確認(rèn)知。國有企業(yè)在進(jìn)行政工隊(duì)伍建設(shè)的過程中，領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該在企業(yè)內(nèi)部自上而下進(jìn)行宣傳教育，使企業(yè)全員認(rèn)識到開展政工工作的重要性，在企業(yè)內(nèi)部形成良好的政工工作氛圍，將企業(yè)的思想政治教育工作和政工工作作為企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，這樣才能建立一支高素質(zhì)的政工隊(duì)伍更好的引領(lǐng)國有企業(yè)的思想政治工作。最后，企業(yè)的政工干部隊(duì)伍也要端正態(tài)度，樹立正確的政工工作價值觀，這樣才能更好的引領(lǐng)政工對我進(jìn)行思想政治工作，政工干部要結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況制定明確的政工工作規(guī)劃和目標(biāo)，不斷提高自身和政工工作隊(duì)伍的知識水平。通過這樣的方式才能建立一支素質(zhì)過硬的政工隊(duì)伍。在政工工作實(shí)踐中，神東礦業(yè)服務(wù)公司根據(jù)機(jī)構(gòu)性質(zhì)以及崗位的特點(diǎn)，明確政工人員的權(quán)責(zé)，將權(quán)責(zé)落實(shí)到具體的個人，這樣才能充分調(diào)動政工工作人員的積極性，使其在工作中認(rèn)識到自身工作的重要性，這樣才能使政工隊(duì)伍樹立正確認(rèn)知，提高政工工作的實(shí)效性。

重視政工人才的培養(yǎng)與選拔。首先，應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際情況拓展培訓(xùn)渠道，國有企業(yè)要對政工隊(duì)伍人才進(jìn)行有效培訓(xùn)，與此同時，要促進(jìn)培訓(xùn)體系的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化，企業(yè)培訓(xùn)體系更好的促進(jìn)人才的發(fā)展。通過培訓(xùn)選拔具有高素質(zhì)的綜合性人才，能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展做出指導(dǎo)，又能夠引領(lǐng)企業(yè)進(jìn)行思想政治工作。同時，為政工隊(duì)伍打造交流基地，促進(jìn)政工隊(duì)伍的交流研討，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況建立科學(xué)合理的人才選拔機(jī)制，及時吸納優(yōu)秀人才進(jìn)入政工隊(duì)伍中，這樣才能吸引更多的優(yōu)秀人才加入政工隊(duì)伍中有效提高政工工作的實(shí)效性。神東礦業(yè)服務(wù)公司在強(qiáng)化政工人才培養(yǎng)的過程中還通過考核和追責(zé)的手段，促進(jìn)政工工作人員履職盡責(zé)。企業(yè)針對年度發(fā)展的重點(diǎn)對管理人員和政工人員進(jìn)行考核，通過制定考核制度和目標(biāo)，使政工人員在工作中不斷強(qiáng)化自己的工作能力。

強(qiáng)化政工人才管理機(jī)制。首先，企業(yè)要重視政工隊(duì)伍崗位工作質(zhì)量管理，落實(shí)政工隊(duì)伍人才培養(yǎng)，政工隊(duì)伍干部選拔等各項(xiàng)機(jī)制，要求政工隊(duì)伍人員在各個崗位上進(jìn)行鍛煉，這樣才能使政工隊(duì)伍在推動政工工作的過程中，能夠結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況制定相應(yīng)的政工工作方式，使政工工作的開展適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，不僅如此，這樣的方式還能夠使企業(yè)的政工人才在崗位實(shí)踐的過程中，強(qiáng)化理論與實(shí)踐的統(tǒng)一，加速政工人才的成長。

其次，加強(qiáng)政工隊(duì)伍之間的輪崗交流，通過輪崗交流使企業(yè)政工人才之間加強(qiáng)內(nèi)部交流和研討，全面提高政工隊(duì)伍人才的綜合素質(zhì)，加強(qiáng)政工人才對于企業(yè)實(shí)際情況的了解，才能夠因地制宜進(jìn)行思想政治工作。最后，加強(qiáng)政工人才隊(duì)伍的儲備，國有企業(yè)要加強(qiáng)人才資源的儲備，這樣才能避免政工人才隊(duì)伍出現(xiàn)青黃不接的局面。在加強(qiáng)人才儲備的過程中，運(yùn)用動態(tài)管理，從多個方面對人才的實(shí)際情況進(jìn)行科學(xué)的評價和測試，根據(jù)其工作能力和人才的實(shí)際情況進(jìn)行培養(yǎng)，有效提高國有企業(yè)政工隊(duì)伍的人才質(zhì)量。

強(qiáng)化政治理論知識基礎(chǔ)。在組建國有企業(yè)政工人才隊(duì)伍的過程中，要構(gòu)建一支學(xué)習(xí)型的人才隊(duì)伍，市政工作人員在工作中能夠不斷的提高自身的理論水平，利用先進(jìn)的思想武裝自身的頭腦，只有理論水平不斷提高，才能更好的指導(dǎo)實(shí)際行動。為此，企業(yè)還要構(gòu)建積極向上的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，讓政工人才隊(duì)伍在工作中通過學(xué)習(xí)，不斷提高執(zhí)行力和專業(yè)能力，確保各項(xiàng)先進(jìn)的理論和黨的指導(dǎo)思想能夠落實(shí)到企業(yè)的發(fā)展中，更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，這樣國有企業(yè)才能始終保持青春活力。為了更好的加強(qiáng)思想理論的學(xué)習(xí)，本單位也開展了各類宣傳教育活動，不僅加強(qiáng)安全教育宣傳，也加強(qiáng)了思想教育的宣傳，通過思想教育不斷提高政工工作人員的理論知識基礎(chǔ)和工作水平。

綜上所述，在國有企業(yè)中開展思想政治工作，對于促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展具有不可替代的作用，從實(shí)際情況來看，當(dāng)前國有企業(yè)在政工工作和政工人才隊(duì)伍建設(shè)的過程中都存在著一些問題，因此，在組建政工人才隊(duì)伍的過程中，要針對這些問題進(jìn)行深入的研究，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況通過樹立正確認(rèn)知，重視政工干部隊(duì)伍的培養(yǎng)與選拔，強(qiáng)化政工干部人才管理機(jī)制，加強(qiáng)理論基礎(chǔ)知識學(xué)習(xí)，構(gòu)建積極向上學(xué)習(xí)風(fēng)氣等多種方式，強(qiáng)化政工人才隊(duì)伍的培養(yǎng)和建設(shè)，使政工人才隊(duì)伍能夠更好的引領(lǐng)國有企業(yè)的思想政治工作建設(shè)，進(jìn)一步促進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]王春云.加強(qiáng)國有企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的思考[J].智庫時代，2020（01）：65-76.

[2]劉雪飛.國有企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)存在的問題及解決對策[J].新西部，2018（10）：65-66.

[3]林嘉慧.淺談國有企業(yè)政工人才隊(duì)伍建設(shè)的思考[J].改革與開放，2018（02）：157-158.