積極創(chuàng)新培訓(xùn)模式助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

□趙 賢 李德圣

學(xué)習(xí),永無止境。無論一個(gè)人,還是一個(gè)團(tuán)體,只有不斷學(xué)習(xí),不斷獲得新知識、新理念,才能跟上日新月異的新時(shí)代。近年來，陽煤一礦黨委積極整合優(yōu)化各類資源，構(gòu)建“基層黨組織+職教中心+大師工作室+實(shí)訓(xùn)基地”四位一體培訓(xùn)新體系，形成黨管培訓(xùn)、職責(zé)清晰、目標(biāo)明確、協(xié)同配合的新機(jī)制。

考試讓職工嘗到了“甜頭兒”

陽煤一礦黨委積極創(chuàng)新培訓(xùn)模式，優(yōu)化“互聯(lián)網(wǎng)+培訓(xùn)”平臺功能，開展微信小程序“日日學(xué)”、安全技能“月月考”、崗位作業(yè)流程標(biāo)準(zhǔn)化“天天練”。

現(xiàn)在，職工之間談?wù)撟疃嗟脑掝}就是曬分?jǐn)?shù)。以考促學(xué)，已成為干部職工的“家常便飯”。

說起考試，大家都不陌生。考試是一種嚴(yán)格的知識水平鑒定方法。如今，在陽煤一礦，職工通過考試不僅能提高專業(yè)的知識技能，而且還能得到額外獎勵。

“從去年開始，考試成績80分以上為及格(不含80分)，不及格的職工有一次補(bǔ)考機(jī)會。補(bǔ)考如果不及格，扣除當(dāng)月安全獎的50%?？荚嚦煽冊?5分以上的職工，獎勵100元?！标柮阂坏V職教中心主任安宏偉說。有了好的激勵制度，全體職工學(xué)習(xí)更有精氣神了，從“怕考試”到“等考試”，態(tài)度得到了根本性轉(zhuǎn)變。

陽煤一礦黨委積極應(yīng)用區(qū)塊鏈思維，探索職工個(gè)人自由選擇學(xué)習(xí)時(shí)間、培訓(xùn)科目、考試項(xiàng)目的培訓(xùn)新模式，支部組織開展訂單式培訓(xùn)、精準(zhǔn)化考核，解決采掘隊(duì)組統(tǒng)一培訓(xùn)難組織的問題。在與陽煤一礦職教中心職工王學(xué)韻交談中得知，去年6月份，陽煤一礦全員技能考試合格率為91.04%，到了年底，全礦職工的考試合格率達(dá)到了95.85%。在今年的集團(tuán)公司和礦一號文件考試中，全礦累計(jì)有1019人的考試成績達(dá)到100分，不及格的人數(shù)為159人(一直在逐月減少)，隨后都進(jìn)行了補(bǔ)考，直到全礦職工考試合格率達(dá)到100%。

健全完善培訓(xùn)激勵機(jī)制，以上機(jī)考試為主要形式檢驗(yàn)效果，加大考評結(jié)果與工資掛鉤力度。利用信息技術(shù)手段，運(yùn)用案例教學(xué)、線上線下培訓(xùn)、廠家遠(yuǎn)程指導(dǎo)等方法，解決工學(xué)矛盾。

如今的礦山，到處洋溢著學(xué)習(xí)的氛圍。隨著微信小程序“陽煤一礦”在職工中的普及，職工個(gè)人素質(zhì)得到顯著提高，也為陽煤一礦高質(zhì)量發(fā)展注入知識力量。

培訓(xùn)讓職工與“工匠”零距離

近年來，陽煤一礦黨委持續(xù)加大對專業(yè)人才的培養(yǎng)力度，培養(yǎng)出一批優(yōu)秀礦山人才，不斷激發(fā)著職工的內(nèi)在活力。

“大家看這張圖紙，這些是變壓器、高壓電器、計(jì)算機(jī)控制、變頻器的線路圖……”拿著采煤機(jī)電控箱圖紙的機(jī)電工區(qū)綜機(jī)隊(duì)職工劉小軍仔細(xì)講解給學(xué)員?？粗荒樏Ｈ坏膶W(xué)員，劉小軍不斷用手指著身旁的采煤機(jī)電控箱，把內(nèi)部結(jié)構(gòu)逐一給學(xué)員指出來……

這一幕發(fā)生在去年10月份陽煤一礦機(jī)電工區(qū)職工實(shí)操基地，講師劉小軍正在給來自井下采掘一線的職工講課。從去年10月到年底，機(jī)電工區(qū)連續(xù)開辦了4期職工技能培訓(xùn)班，主要對井下采煤掘進(jìn)系統(tǒng)的年輕崗位人員分批次共53人進(jìn)行了培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容包括:BRW315/31.5乳化液泵站維護(hù)工理論知識和實(shí)際檢修工作現(xiàn)場培訓(xùn)、ZMCY-60R煤礦用側(cè)卸式裝煤機(jī)日常維護(hù)工作等專業(yè)知識，并且所有學(xué)員都拿到了培訓(xùn)畢業(yè)證書。今年1月份到現(xiàn)在,受新冠肺炎疫情影響,機(jī)電工區(qū)綜機(jī)隊(duì)專門用釘釘軟件開設(shè)線上網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)班,做到了培訓(xùn)不間斷。

“以前,采掘隊(duì)組遇到機(jī)器設(shè)備故障,第一時(shí)間打電話給機(jī)電工區(qū)的維修師傅。維修師傅往往不清楚是哪個(gè)部件出的問題,只好下井查看,如果拿錯(cuò)配件,還得再將正確的配件送到井下。這樣不僅浪費(fèi)人力和物力,更重要的是耽誤采掘工作進(jìn)度,造成無法彌補(bǔ)的經(jīng)濟(jì)損失……”陽煤一礦機(jī)電工區(qū)綜機(jī)隊(duì)黨支部書記于建庭回憶。

近年來,陽煤一礦黨委著力培育高水平技能技術(shù)人才，建立包括高級工、技師、高級技師在內(nèi)的高技能人才管理考核制度，一年一聘，聘期內(nèi)享受相應(yīng)技能津貼；由所屬工區(qū)、部室負(fù)責(zé)，按照工作表現(xiàn)、事故處理能力、技能水平測試結(jié)果和技能競賽成績等指標(biāo)，定期考評排名，根據(jù)考評結(jié)果兌現(xiàn)獎懲、決定是否續(xù)聘。充分發(fā)揮技能大師工作室的輻射帶動作用，針對擋手難題，精準(zhǔn)技術(shù)攻關(guān)，突破瓶頸的同時(shí)，培養(yǎng)理論、實(shí)踐相結(jié)合的高素質(zhì)工匠。通過“學(xué)練比”“五小創(chuàng)新”“導(dǎo)師帶徒”等形式,培養(yǎng)出姚武江、宋青紅、呂偉剛等一批優(yōu)秀人才,助推他們向著工匠榮譽(yù)大步邁進(jìn)。

育德讓職工爭做“礦山楷?！?/h2>

國有企業(yè)職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的全面提升,是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。加強(qiáng)職工培訓(xùn),造就高素質(zhì)勞動者,是企業(yè)增強(qiáng)市場競爭力的重要舉措。

在陽煤一礦,有這么一群共產(chǎn)黨員,奮戰(zhàn)在煤海深處,奔波于家企之間,在礦山不斷向高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)邁進(jìn)的同時(shí),他們不斷在工作中成長、學(xué)習(xí)中進(jìn)步,用實(shí)際行動發(fā)揮著先鋒模范帶頭作用。

6月22日，在西城分局蒙河派出所會議室，劉志英女士一邊將寫有“品德高尚拾金不昧”的錦旗送給陽煤一礦運(yùn)輸工區(qū)職工、預(yù)備黨員李燕剛的同時(shí)，一邊激動地說：“謝謝，謝謝！世上還是好人多，否則奮斗半生的積蓄將一無所有……”

事情原來是這樣的：6月17日晚上9時(shí)40分左右，劉志英從四礦口打車至富百家，下車時(shí)將裝有4500元現(xiàn)金、41萬元存款單、價(jià)值1萬元的金項(xiàng)鏈、5張銀行卡、兩套家門鑰匙，以及身份證、行車證、社?？ǖ任锲返暮谏痔岚湓诹顺鲎廛嚿?。剛下車，她便發(fā)現(xiàn)手提包不見了……

當(dāng)晚，打車回家的李燕剛，剛上車就看到后排座位上放置著一個(gè)女士提包，便第一時(shí)間查看包內(nèi)是否有失主的聯(lián)系方式。查找未果后，于第二天凌晨5時(shí)10分，將黑色手提包交至西城分局派出所，找到了失主劉志英女士。

預(yù)備黨員李燕剛用行動踐行著入黨誓言。像他這樣的道德模范,在陽煤一礦還有許多。今年年初,陽煤一礦對去年在社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德中涌現(xiàn)出的19位職工代表進(jìn)行了表彰,并號召全礦職工向道德模范學(xué)習(xí),弘揚(yáng)美德義行,在全礦范圍內(nèi)營造人人爭當(dāng)模范、爭做礦山楷模的濃厚氛圍。

多年來,陽煤一礦黨委秉承厚德崇善傳統(tǒng),堅(jiān)持以德治企理念,為建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展礦井、培養(yǎng)新時(shí)代礦工、持續(xù)打造高標(biāo)準(zhǔn)“全國文明單位”提供強(qiáng)大精神動力和實(shí)踐支撐。這其中涌現(xiàn)出來的杰出職工代表,他們有數(shù)十年如一日,將公婆視為親生父母精心照料的王麗平；面對“從天而降”錢財(cái)不為所動,積極尋找失主的劉志強(qiáng)；不顧麻煩上身,救助陌生人毫無顧慮的段曉波；將企業(yè)視為自己家,盡職盡責(zé)奉獻(xiàn)智慧的姚武江……他們的事跡看似平凡,但一點(diǎn)一滴都蘊(yùn)含著深邃的人生哲理,洋溢著耀眼的人性光輝。他們的表現(xiàn),彰顯出陽煤一礦向上向善的精神風(fēng)貌,也成為全礦干部職工爭先學(xué)習(xí)的楷模。

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