非公企業(yè)黨支部書記的勝任素質(zhì)探究

顏昭儀

【摘 ?要】一名中國共產(chǎn)黨黨員的初心和使命是為中華民族偉大復(fù)興而奮斗。加強(qiáng)黨的建設(shè)的永恒課題——不忘初心、牢記使命是全體共產(chǎn)黨黨員干部的終身課題。以習(xí)近平同志為核心的黨中央領(lǐng)導(dǎo)干部將統(tǒng)攬包括工程、事業(yè)、夢想、戰(zhàn)斗等重要部署，我們應(yīng)該奮力譜寫綠色崛起新篇章，切實(shí)統(tǒng)一思想和行動(dòng)，抓緊主題教育，為各項(xiàng)事業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)的保證[1]。在此基礎(chǔ)上，非公企業(yè)黨支部書記應(yīng)該具備哪些勝任素質(zhì)，論文對此作了詳細(xì)的闡述和探究。

【Abstract】The original aspiration and mission of a member of the Communist Party of China is to strive for the great rejuvenation of the Chinese nation. The eternal task of strengthening the Party building is remaining true to our original aspiration and keeping our mission firmly in mind， which is a lifelong task for all Party members and cadres. The leading cadres of the Party Central Committee， with Comrade Xi Jinping as the core， will take charge of important deployments， including projects， undertakings， dreams， battles and so on. We should strive to compose a new chapter of the green rise， unify our thinking and actions practically， pay close attention to thematic education， and provide a strong guarantee for all undertakings[1]. Based on this， the paper elaborates and explores in detail the competency of the Party branch secretaries of non-public enterprises.

【關(guān)鍵詞】非公企業(yè);黨支部書記;勝任素質(zhì);能力

【Keywords】non-public enterprises; Party branch secretaries; competency; ability

【中圖分類號】D267.1 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文章編號】1673-1069（2020）10-0054-02

1 引言

近年來，各級黨支部組織都切實(shí)提高對于非公企業(yè)黨支部書記品質(zhì)的要求，其中，切實(shí)加強(qiáng)非公企業(yè)黨員干部的隊(duì)伍建設(shè)有利于非公企業(yè)的和諧健康發(fā)展。但是從我國非公企業(yè)的現(xiàn)狀來看，我國在非公企業(yè)黨務(wù)工作人員的人才培養(yǎng)要求方面相對較弱。這種問題就直接導(dǎo)致了人才隊(duì)伍素質(zhì)較低，不利于非公企業(yè)的健康發(fā)展。因此，當(dāng)前怎樣加強(qiáng)非公企業(yè)黨支部書記的人才培養(yǎng)建設(shè)是一項(xiàng)重要的課題。近年來，黨的建設(shè)思想活動(dòng)包括黨的群眾路線、不忘初心牢記使命主題教育活動(dòng)、學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)等方面。

2 非公企業(yè)黨支部書記的工作現(xiàn)狀

從目前非公企業(yè)黨支部來看，由于非公企業(yè)黨支部中黨員數(shù)量不占優(yōu)勢，自然就會出現(xiàn)黨員的整體素質(zhì)合格的現(xiàn)象，真正能夠勝任黨支部書記的黨務(wù)工作人員少之又少。非公企業(yè)普遍反映黨務(wù)工作者隊(duì)伍文化程度不夠高，其中年齡結(jié)構(gòu)不夠合理，缺乏黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)等問題突出。甚至有的待選人員缺乏對黨建工作的熱情，缺乏對黨建工作的創(chuàng)新精神。種種素質(zhì)問題都不利于非公企業(yè)黨支部在新時(shí)代對非公企業(yè)的引導(dǎo)和支持，不利于應(yīng)對復(fù)雜的市場環(huán)境下面臨的棘手問題，更難以提高黨務(wù)工作的水準(zhǔn)，甚至阻礙非公企業(yè)黨支部在企業(yè)中的擴(kuò)大。

3 非公企業(yè)黨支部書記工作存在的問題

合適人員難選、難管、難干。眾所周知，非公企業(yè)黨支部具有多項(xiàng)問題，其中包括流動(dòng)性強(qiáng)、人員不穩(wěn)定、人員分布分散、人員思想不成熟、上班忙、沒有時(shí)間學(xué)習(xí)新思想等。非公企業(yè)黨支部的工作者指的是專職或者兼職在非公企業(yè)從事黨務(wù)工作的人員[2]。如果站在企業(yè)的角度上來講，黨務(wù)工作者主要有兩個(gè)方面的來源。首先就是內(nèi)選，其次就是外來。內(nèi)選人員面臨著以下三個(gè)問題，難選、難管、難干。如果找不到合適的人員當(dāng)選黨支部書記，就會出現(xiàn)矮子里挑高個(gè)的現(xiàn)象，就算實(shí)在沒有合適的人員，也會選擇不太合適但也差強(qiáng)人意的人員當(dāng)選。出于勉強(qiáng)選擇出黨支部書記，現(xiàn)狀也不難預(yù)料，無外乎黨務(wù)知識缺乏、工作者素質(zhì)偏低、無法起到實(shí)質(zhì)性作用、難以領(lǐng)導(dǎo)非公企業(yè)黨支部進(jìn)行良好的工作。此外，由于各種方面的原因，有時(shí)黨支部的相關(guān)工作人員會擅自放棄黨務(wù)工作職責(zé)和各自崗位，甚至存在相當(dāng)一部分人員會有意地回避組織自由流動(dòng)，管理隊(duì)伍比較松散。其中最重要的問題就是，大部分黨務(wù)工作者為兼職，其中就包括黨支部書記，這難免會出現(xiàn)忙于主要職業(yè)而忽視次要職業(yè)的問題，缺乏充足的時(shí)間和精力認(rèn)真處理非公企業(yè)黨支部書記所要處理的業(yè)務(wù)。

4 非公企業(yè)黨支部書記的勝任素質(zhì)探究

4.1 有落實(shí)非公企業(yè)整改細(xì)節(jié)的能力

非公企業(yè)應(yīng)從事件的一開始就加以重視，對于群眾反映的問題、調(diào)研發(fā)現(xiàn)的問題、非公企業(yè)黨支部書記存在的問題提出具體的方案，一件一件全部整改到位，對于一時(shí)之間確實(shí)無法得到有效整改的問題定下期限。結(jié)合專項(xiàng)整治，首先整頓渙散的黨支部干部，然后再從合格的黨支部干部中篩選出可以擔(dān)任非公企業(yè)黨支部書記的人員，為開展黨的各項(xiàng)活動(dòng)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。對于工作勤奮的黨支部書記進(jìn)行必要的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，優(yōu)先推選擔(dān)任黨支部的各項(xiàng)代表，優(yōu)先評選優(yōu)秀個(gè)人，借此充分調(diào)動(dòng)非公企業(yè)黨支部書記的工作積極性。

4.2 發(fā)揮企業(yè)的檢查指導(dǎo)作用

通過重點(diǎn)部署、檢查、指導(dǎo)、督促等方式引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展。為了發(fā)揮非公企業(yè)黨支部的組織引導(dǎo)和帶動(dòng)作用，并且盡全力服務(wù)非公企業(yè)的經(jīng)營管理，推動(dòng)非公企業(yè)的健康長遠(yuǎn)發(fā)展。堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，針對不同地域的非公黨支部書記的特點(diǎn)，科學(xué)安排合理規(guī)劃，改善指導(dǎo)方式進(jìn)而保障學(xué)習(xí)教育的全面覆蓋。最重要的是要做好惠民生、防風(fēng)險(xiǎn)、促改革等工作，推動(dòng)改革發(fā)展新問題的解決。非公企業(yè)黨支部書記應(yīng)該努力貫徹落實(shí)黨中央部署和服務(wù)民眾的要求，堅(jiān)決反對官僚主義，客觀評價(jià)非公企業(yè)黨支部書記的素質(zhì)。切實(shí)對工作中面臨的問題提前進(jìn)行預(yù)判斷，進(jìn)而采取有效的措施進(jìn)行防治。各個(gè)黨支部干部可以對采取的措施進(jìn)行檢查和評估，避免出現(xiàn)走過場和一般化的問題。

4.3 有引導(dǎo)群眾跟黨走的能力

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，對黨的群團(tuán)工作取得的顯著成績，必須充分肯定，同時(shí)，必須注重解決存在的問題，特別是要重點(diǎn)解決脫離群眾的問題。群團(tuán)組織應(yīng)該增強(qiáng)自我改革的能力，在群團(tuán)組織中深入推動(dòng)思想教育、問題整改，強(qiáng)化群眾意識。群團(tuán)組織自覺承擔(dān)起引導(dǎo)群眾聽黨話跟黨走的政治任務(wù)，讓群眾將自身緊密團(tuán)結(jié)在黨的周圍。

5 發(fā)揮黨組織的重大作用

根據(jù)非公有制企業(yè)的工作特點(diǎn)進(jìn)而解決實(shí)際問題，進(jìn)一步提出黨組織發(fā)揮作用的有效方法，為非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供良好的環(huán)境。首先，應(yīng)該明確說明非公有制的具體內(nèi)涵，對非公有制黨支部積極探索，發(fā)揮黨員的先鋒作用，為其他工作人員建立模范代表;其次，拓寬黨支部書記的用人渠道，可以從基層工作人員中層層選拔，或者從退休的優(yōu)秀干部中進(jìn)行任命;最后，非公企業(yè)黨組織可以拓寬組織發(fā)揮作用的方式，對于管理層的黨員，參與非公企業(yè)管理決策，充分了解其中的經(jīng)營方式，并注重分配給非公企業(yè)黨支部書記的工作。在現(xiàn)實(shí)情況中，黨支部書記多由黨委委任，盡管同樣經(jīng)過投票選舉，但是只是通過簡單投票的方式選舉，難免讓人覺得這種形式的選舉是在走流程、走形式。最好的糾正方式就是讓黨員與人民群眾一起直接投票，選出更得民心的黨支部書記。這種直接選拔黨支部書記的方式可以進(jìn)行更加深入的動(dòng)員準(zhǔn)備，宣傳直接推選黨支部書記的意義，同時(shí)，消除對于黨支部書記選拔方式的各種疑慮。為了更好地履行黨支部書記的職責(zé)，也可以讓群眾和黨員投票選擇票數(shù)最多的幾位作為候選人，讓候選人公開闡述自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，以及成為黨支部書記以后的具體做法和設(shè)想，但是又要防止不切實(shí)際的設(shè)想，避免候選人夸大言論、空憑許愿現(xiàn)象的出現(xiàn)。設(shè)立專門的“投票區(qū)域”，在投票時(shí)讓個(gè)人不受其他人的影響，在統(tǒng)計(jì)票數(shù)前所得票數(shù)保密，加強(qiáng)對黨支部書記選拔的嚴(yán)格保密，確保公正性。經(jīng)過選拔，若出現(xiàn)工作不稱職或者工作失職的情況，經(jīng)非公企業(yè)黨支部多數(shù)黨員決定，有權(quán)解除黨支部書記的一切職務(wù)。

6 重視黨組織活動(dòng)的實(shí)施

非公企業(yè)黨建設(shè)歷來都是我黨的重點(diǎn)工作，但是對于非公企業(yè)黨建工作的開展，由于不同的企業(yè)性質(zhì)會導(dǎo)致開展工作時(shí)存在一些困難和問題。而這些問題需要非公企業(yè)黨建設(shè)活動(dòng)在實(shí)踐中摸索前進(jìn)、創(chuàng)新。在五里街鎮(zhèn)開展“不忘初心、牢記使命”的主題教育實(shí)施方案中，五里街鎮(zhèn)參加該主題活動(dòng)對象是全體黨員，這次主題教育的根本任務(wù)是深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，錘煉忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)恼纹犯瘢瑘F(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全鎮(zhèn)廣大黨員干部群眾為實(shí)現(xiàn)偉大夢想共同奮斗。

7 結(jié)語

黨支部書記的委任委派制度，打破了上級組織任命委派的傳統(tǒng)，建立了黨和群眾共同選舉的新局面，這明顯提高了對黨支部書記的個(gè)人要求，打破了矮子里選高人的局面，破除用人不正的風(fēng)氣，有利于增強(qiáng)當(dāng)選干部的責(zé)任意識，維護(hù)非公企業(yè)黨組織在企業(yè)中的合法權(quán)益。同時(shí)，對于非公企業(yè)黨支部書記勝任素質(zhì)要求的提高是實(shí)現(xiàn)以上設(shè)想的基石，非公企業(yè)黨支部書記的培訓(xùn)教育也應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，落實(shí)培訓(xùn)教育，構(gòu)建良好的培訓(xùn)考核模式，為更好地服務(wù)人民作出充分的準(zhǔn)備。

【參考文獻(xiàn)】

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【2】吳承慶，張麗.發(fā)揮非公有制企業(yè)黨組織建設(shè)工作的探討與思考[J].湖北省社會主義學(xué)院學(xué)報(bào)，2017（4）：61-63.