新型冠狀病毒肺炎疫情下流動人口復(fù)工意愿及其影響因素

王禮賢，姜茂敏，嚴(yán)運樓，于海燕

1上海工程技術(shù)大學(xué)管理學(xué)院，上海，201620；2溫州醫(yī)科大學(xué)公共衛(wèi)生與管理學(xué)院，浙江溫州，130000

截至2020年2月21日，全國新型冠狀病毒肺炎(以下簡稱“新冠肺炎”)新增確診人數(shù)逐漸減少。國務(wù)院于2月22日發(fā)布《企事業(yè)單位復(fù)工復(fù)產(chǎn)疫情防控措施指南的通知》。流動人口作為特殊群體，是中國經(jīng)濟高速增長的基礎(chǔ)，其對地方經(jīng)濟和財政收入具有重大貢獻[1-2]。在疫情持續(xù)與開展復(fù)工的特殊期間，其復(fù)工意愿與防疫意識尤為重要，本研究通過對流動人口復(fù)工意愿的調(diào)查，探索流動人口復(fù)工意愿的影響因素，在為提高企事業(yè)單位復(fù)工率提供參考。

1 資料來源與方法

1.1 理論分析框架

根據(jù)計劃行為理論，個體行為意愿由個體的行為態(tài)度、主觀規(guī)范和知覺行為控制三個因素共同決定。一般來說，個體的行為態(tài)度、主觀規(guī)范越正向，知覺行為控制越強，個體的行為意愿越強，越可能執(zhí)行某種行為[3-4]。

流動人員的復(fù)工意愿與其對新型冠狀病毒肺炎防控的風(fēng)險認(rèn)知和心理特質(zhì)有關(guān)，流動人員對風(fēng)險認(rèn)知越清晰，明白如何在工作中進行有效防控，則復(fù)工意愿越強烈；而流動人員的心理特質(zhì)越好，則復(fù)工的工作態(tài)度越積極。

政府是流動人口的關(guān)鍵，政府若對流動人口復(fù)工進行有效指導(dǎo)，提高醫(yī)療衛(wèi)生支持，有效控制疫情，則可產(chǎn)生激勵作用，有效推進流動人口復(fù)工。用人單位若能夠提高防護設(shè)備和做好防護措施，也能夠提高流動人口復(fù)工意愿。

流動人口自身條件以及外在條件越優(yōu)越，知覺行為控制越強，復(fù)工意愿越強。另外，流動人口對于相關(guān)政策的認(rèn)知程度同樣也會影響復(fù)工意愿。具體流動人口復(fù)工意愿機理如圖1所示。

圖1 基于計劃行為理論的流動人口復(fù)工意愿機理

1.2 數(shù)據(jù)來源

于2020年2月19日至2月24日，基于微信，采用滾雪球抽樣法邀請研究對象，被邀請者在問卷星上填寫調(diào)查問卷?？紤]城鄉(xiāng)、性別、年齡、職業(yè)、文化程度等因素選取 10名研究對象作為“一級種子”，以區(qū)分更多異質(zhì)性的研究對象，使樣本抽樣更具可信度，10名研究對象的平均年齡為(42.00±8.53)歲；男性6名，女性4名；職業(yè)包括批發(fā)和零售業(yè)、交通運輸、建筑業(yè)、餐飲業(yè)、制造業(yè)、信息傳輸、教育業(yè)、金融行業(yè)、木材家具、公務(wù)人員各1名。一級種子將問卷轉(zhuǎn)發(fā)給其認(rèn)為適合接受調(diào)查的 10 名同伴作為“二級種子”，二級種子將問卷發(fā)布于自己所在的微信好友圈。共回收問卷1476份，有效問卷1092份，回收有效率為73.98%。納入標(biāo)準(zhǔn)：①年齡大于18歲；②流動時間大于6個月；③知情同意，并愿意參與本項目。排除標(biāo)準(zhǔn)：①流動時間不足6個月；②同一問卷中存在大量漏填數(shù)據(jù)或相似答案過多。

1.3 研究方法

根據(jù)前文理論分析并參考已有相關(guān)研究，將復(fù)工意愿作為因變量，選擇行為態(tài)度(4個條目)、主觀規(guī)范(6個條目)和知覺行為控制(8個條目)3 個維度，共18個自變量。量表中3個維度及總表中的內(nèi)部一致性系數(shù)分別為0.84、0.86、0.81、0.79。通過采用logit回歸分析方法，研究流動人口復(fù)工意愿的影響因素。賦值信息見表1。

表1 變量含義及說明

1.4 質(zhì)量控制

調(diào)查的問卷及時進行篩查，排除有缺項的、邏輯存在明顯錯誤的問卷；數(shù)據(jù)采用雙人雙錄入的方式，發(fā)現(xiàn)有不一致的錄入后根據(jù)調(diào)查問卷及時更正。

1.5 統(tǒng)計學(xué)方法

采用Excel 2010軟件對數(shù)據(jù)進行實時統(tǒng)計輸入，并運用Stata 15.1軟件進行統(tǒng)計分析，α=0.05為檢驗顯著性水平。

2 結(jié)果

2.1 調(diào)查對象基本情況

在調(diào)查的1092人中，男性533人、女性559人；平均年齡為(49.44±18.72)歲，其中≤30歲的有248人、31-40歲225人、41-50歲266人、51-60歲219人、60歲以上135人；文盲或半文盲的有183人、小學(xué)學(xué)歷302人、初中(中專)344人、高中(職高)164人、?？萍耙陨?9人；農(nóng)業(yè)戶口609人、非農(nóng)業(yè)戶口483人；有房貸(房租)的647人、無房貸(房租)的445人。此外，愿意復(fù)工的流動人員有627人，占比57.41%，不愿意復(fù)工流動人員有465人，占比42.59%。

2.2 流動人口復(fù)工意愿的影響因素

通過logit回歸分析，影響流動人口復(fù)工意愿的影響因素結(jié)果見表2，在行為態(tài)度變量中，可得到焦慮感與流動人口復(fù)工意愿呈負(fù)相關(guān)(P<0.05)，焦慮感越大，流動人員越不愿意復(fù)工，抗壓能力對流動人口復(fù)工意愿的影響在5%水平下有顯著正相關(guān)，肢體消毒頻率與流動人口復(fù)工意愿呈正相關(guān)(P<0.05)，肢體消毒頻率越高，則流動人口越愿意復(fù)工，衣物清洗頻率對流動人口復(fù)工意愿無顯著影響；主觀規(guī)范變量中，用人單位支持與政府支持均對流動人口復(fù)工意愿有一定影響，其中是否提高醫(yī)用口罩、工作場所人員密集度、出差頻率、職業(yè)暴露風(fēng)險對流動人口復(fù)工意愿有顯著影響(P<0.05)，當(dāng)用人單位提供醫(yī)用口罩、工作場所人員越不密集、出差頻率越低、職業(yè)暴露風(fēng)險越低則流動人口的復(fù)工意愿越強烈；知覺行為控制變量中，流動人口特征及人際網(wǎng)絡(luò)對流動人口復(fù)工意愿有一定影響。其中，性別、有無房貸(房租)、子女?dāng)?shù)量、流動距離對流動人口復(fù)工意愿有顯著影響(P<0.05)，其中男性、有房貸(房租)、子女?dāng)?shù)量越多、流動距離越短復(fù)工意愿越強烈。而年齡、學(xué)歷、戶籍、有無伴侶對流動人口復(fù)工意愿無明顯影響。

表2 流動人口復(fù)工意愿影響因素的計量結(jié)果

3 討論

3.1 心理特質(zhì)及風(fēng)險認(rèn)知是影響流動人員復(fù)工意愿的根本因素

研究結(jié)果顯示，心理特質(zhì)是影響流動人員復(fù)工意愿的根本因素，其中焦慮感、抗壓能力均對流動人口復(fù)工意愿產(chǎn)生影響。其次，部分流動人口防控知識有待提升，此外，各種謠言也使其產(chǎn)生焦慮感，從而降低復(fù)工意愿。因此，政府及相關(guān)部門應(yīng)加大對新型冠狀病毒防控知識的宣傳，指導(dǎo)群眾科學(xué)防控，遏制謠言；社區(qū)工作者也應(yīng)加強對該群體的心理指導(dǎo)[5]。風(fēng)險認(rèn)知對流動人口復(fù)工意愿的影響較大，其中肢體消毒頻率是影響流動人口的重要因素，肢體消毒代表著個人防控意識，國家衛(wèi)健委發(fā)布的《新型冠狀病毒肺炎診療方案(試行第七版)》提到可通過消毒劑等效滅活病毒，這表明消毒頻率越高，被感染的概率越低。在安全的環(huán)境中，流動人員的復(fù)工意愿也將越強烈。因此企事業(yè)單位應(yīng)在公共場合置放消毒物品，并按時對工作場地消毒，為復(fù)工人員提供安全的工作環(huán)境。

3.2 用人單位支持及政策支持質(zhì)是影響流動人口復(fù)工意愿的重要因素

研究表明，企事業(yè)單位的支持力度是影響流動人員復(fù)工意愿的重要因素，目前各地區(qū)確診人數(shù)呈下降趨勢，但防疫工作依舊持續(xù)，流動人員返程風(fēng)險也依然存在。與此同時，科學(xué)防控中強調(diào)了醫(yī)用口罩的作用[6]，而目前市場，醫(yī)用口罩依舊是供不應(yīng)求，因此相關(guān)部門應(yīng)著力加大醫(yī)用口罩生產(chǎn)，企業(yè)也應(yīng)為流動人口創(chuàng)造安全工作環(huán)境，提供相關(guān)防護用具。職業(yè)性質(zhì)對流動人口的復(fù)工意愿有著重要影響，其中職業(yè)暴露風(fēng)險、工作場所人員密集度、出差頻率能影響流動人口的復(fù)工意愿，究其原因，職業(yè)暴露、人員密集、出差頻率均能增加新型冠狀病毒的感染率。因此，政府及相關(guān)部門應(yīng)加大對公共場所消毒、清潔，對相關(guān)人員做一定的安全檢查，強制實施安全防控措施。企業(yè)也應(yīng)關(guān)注流動人口的工作安全，實行復(fù)工前的隔離，復(fù)工后的檢查，以及減少不必要的出差和人員集聚，特殊行業(yè)可通過線上線下辦公相結(jié)合。

3.3 個人特質(zhì)與人際網(wǎng)絡(luò)對流動人口復(fù)工意愿產(chǎn)生重要影響

研究結(jié)果表明，經(jīng)濟壓力與家庭因素對流動人口復(fù)工意愿有著顯著影響，其中有無房貸(房租)對流動人口復(fù)工意愿影響最大；子女?dāng)?shù)量越多，復(fù)工意愿越強烈?？赡苁怯捎谠谝咔楸l(fā)期間，國務(wù)院頒布《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》，此后各省市紛紛出臺延遲企業(yè)復(fù)工的通知，有房貸(房租)的流動人員因背負(fù)著一定的經(jīng)濟壓力，更希望能夠復(fù)工，獲取報酬緩解壓力[7]，經(jīng)濟壓力和家庭壓力使得流動人口更期望回到工作崗位。此外，流動距離的長短對流動人口的復(fù)工意愿有著重要影響?？赡苁橇鲃泳嚯x長，只能選擇公共交通工具，如火車、汽車、飛機等，火車雖空間較大，但人員流動也較大，因此存在一定感染新型冠狀病毒風(fēng)險；汽車、飛機空間狹隘，空氣流通不暢，與陌生人同坐幾個小時甚至十幾個小時，也容易感染病毒[8]。較短的流動距離可選擇私家車等方式返程復(fù)工，減少了感染概率。相關(guān)部門應(yīng)加強對公共交通工具的管制，確保公共交通內(nèi)部的安全，可通過強制乘客佩戴口罩、減少乘客數(shù)量、加強內(nèi)部通風(fēng)、協(xié)調(diào)座位等措施確保乘客人身安全。