能強(qiáng)制要求員工補(bǔ)足疫情期間“欠”下的工作時(shí)間嗎？

【案例回放】

朱某是某市一家餐飲公司的行政人員，因疫情防控的需要，2020年3月中旬，公司才接到可以恢復(fù)營(yíng)業(yè)的通知。正常營(yíng)業(yè)后，公司要求員工每周多工作1天、每天延時(shí)工作1小時(shí)至2小時(shí)，用以補(bǔ)上疫情期間未能提供勞動(dòng)的工作時(shí)間。朱某因難以適應(yīng)如此密集的加班安排，于5月上旬提出辭職，公司雖同意其辭職，但前提是要補(bǔ)足受疫情影響“欠”下的工作時(shí)間或者退回疫情期間公司支付的工資報(bào)酬。多次協(xié)商未果后，朱某提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司依法為其辦理退工手續(xù)，并支付4月份加班工資1200元。

【維權(quán)貼士】

復(fù)工復(fù)產(chǎn)后，用人單位能否強(qiáng)制員工補(bǔ)足受疫情影響而“欠”下的工作時(shí)間？弄清楚這個(gè)問(wèn)題，重點(diǎn)要對(duì)疫情防控期間員工不能提供正常勞動(dòng)的原因進(jìn)行全面的梳理、分析。

一、對(duì)于因?qū)嵤└綦x或醫(yī)學(xué)觀察，導(dǎo)致員工不能提供正常勞動(dòng)的，依據(jù)《傳染病防治法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)按員工正常勞動(dòng)支付在此期間的工作報(bào)酬。隔離或觀察期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的員工，企業(yè)按照員工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其工資。隔離或醫(yī)學(xué)觀察期間，屬于法律法規(guī)明確規(guī)定的停工期間，故不可以要求員工補(bǔ)足未提供勞動(dòng)的時(shí)間。

二、對(duì)于政府實(shí)施緊急措施、企業(yè)響應(yīng)延遲復(fù)工的，依據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》規(guī)定，員工無(wú)法提供正常勞動(dòng)并非本人原因所致，不可要求員工補(bǔ)足因疫情影響而欠下的工作時(shí)間。如企業(yè)安排此類(lèi)員工延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)依法支付其加班工資。

三、對(duì)于企業(yè)因自身原因停工停業(yè)，導(dǎo)致員工不能提供正常勞動(dòng)的，需根據(jù)企業(yè)執(zhí)行的不同工時(shí)制度加以區(qū)分處理。如果企業(yè)執(zhí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，則要按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付其停工停業(yè)期間的生活費(fèi)，不可強(qiáng)制要求員工恢復(fù)生產(chǎn)后補(bǔ)班。如果企業(yè)執(zhí)行的是綜合計(jì)算工時(shí)制，企業(yè)停工停業(yè)正好處在批準(zhǔn)的綜合計(jì)算周期內(nèi)，則可將停工停業(yè)時(shí)間作為員工休息時(shí)間納入周期之中，綜合計(jì)算工作時(shí)間。在第二種情形下，允許用人單位要求員工事后補(bǔ)足工作時(shí)間，但補(bǔ)班的累計(jì)時(shí)間不得超過(guò)綜合計(jì)算總的工作時(shí)間，超出部分即為加班時(shí)間，用人單位需要支付加班工資。

四、對(duì)已解除緊急措施并符合復(fù)工條件的企業(yè)（已提供必要的防疫保護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)措施），員工卻以疫情防控為由不愿復(fù)工或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，應(yīng)視其為“未正常提供勞動(dòng)”，在企業(yè)已明確通知上班而員工卻未按要求到崗，且正常享受工資待遇的情況下，按照公平合理原則，在恢復(fù)工作后企業(yè)可以安排該員工延長(zhǎng)工作時(shí)間。

本案中，餐飲公司延遲至3月中旬才復(fù)工，屬于企業(yè)響應(yīng)政府號(hào)召延遲復(fù)工的情形。公司要求朱某補(bǔ)班或退還疫情期間的工資待遇，缺乏法律依據(jù)。公司安排朱某每周多工作1天、每天延時(shí)工作1小時(shí)至2小時(shí)，屬于加班加點(diǎn)，應(yīng)依法支付其加班工資。最終經(jīng)過(guò)仲裁后，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。

特別提醒：受疫情防控常態(tài)化的影響，娛樂(lè)、餐飲、商場(chǎng)等行業(yè)受到了較大的沖擊，需要用人單位和勞動(dòng)者同舟共濟(jì)、共克時(shí)艱。必須在依法依規(guī)的前提下，協(xié)調(diào)企業(yè)發(fā)展與保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的關(guān)系，促進(jìn)和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建。