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    酒店管理“訂單班”人才培養(yǎng)模式的實踐與探討

    2020-11-16 06:06:34許益康
    科學與財富 2020年26期
    關(guān)鍵詞:訂單班酒店管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式

    許益康

    摘要:“訂單班”是職業(yè)教育校企合作辦學的重要形式,在酒店管理專業(yè)“訂單班”人才培養(yǎng)中,要深化校企合作關(guān)系,構(gòu)建起完善的“訂單班”教學管理模式,為培養(yǎng)出符合企業(yè)用人需求的優(yōu)秀人才提供有力保障。文本闡述了酒店管理“訂單班”人才培養(yǎng)模式的可行性,分析了“訂單班”人才培養(yǎng)模式存在的問題,提出了完善“訂單班”人才培養(yǎng)模式的實踐策略,期望對提高酒店管理專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量有所幫助。

    關(guān)鍵詞:酒店管理專業(yè);“訂單班”;人才培養(yǎng)模式

    隨著職業(yè)教育改革的不斷深化,為緩解職業(yè)教育人才供給與企業(yè)需求之間的矛盾,“訂單班”人才培養(yǎng)模式隨之應(yīng)運而生?!坝唵伟唷笔腔谛F蠛献骺蚣芟掠纱笮推髽I(yè)提前向?qū)W校預(yù)定學生而組成的班級。在酒店管理“訂單班”人才培養(yǎng)模式下,能夠充分發(fā)揮出企業(yè)與學校的資源優(yōu)勢,培養(yǎng)出高素質(zhì)技能型人才,滿足企業(yè)、學校和學生三方各自的發(fā)展訴求。但是,當前部分院校開展的職業(yè)教育校企合作辦學模式呈現(xiàn)出形式化、表面化趨勢,學校與企業(yè)之間未建立起深層次的合作關(guān)系,使得酒店管理專業(yè)“訂單班”人才培養(yǎng)模式難以達到預(yù)期的效果。

    一、酒店管理“訂單班”人才培養(yǎng)模式的可行性分析

    (一)滿足酒店管理人才供需

    酒店歸屬于服務(wù)行業(yè)的范疇,管理及服務(wù)人員是酒店正常運營的基礎(chǔ)。隨著酒店業(yè)快速發(fā)展,對各類人才的需求量呈現(xiàn)出逐步增大的態(tài)勢,而酒店員工的流動性相對較大,人才缺口不斷擴大。酒店管理專業(yè)采用“訂單班”人才培養(yǎng)模式,可以為酒店輸送所需的管理人才和服務(wù)人員,彌補了酒店的人才缺口,滿足酒店管理人才供需[1]。

    (二)資源共享優(yōu)勢非常明顯

    酒店管理專業(yè)的“訂單班”在人才培養(yǎng)方面具有資源共享的優(yōu)勢,這種優(yōu)勢主要體現(xiàn)在職業(yè)院??梢越柚频攴矫嫣峁┑馁Y源,如場地、資金等,開展實訓、研發(fā)課程、購置教學硬件等等,培養(yǎng)學生的實踐能力,使他們在真實的環(huán)境中,檢驗學習效果,提升綜合能力,掌握與日后工作相關(guān)的技能,畢業(yè)后直接進入酒店任職。

    (三)增強學生就業(yè)競爭能力

    酒店業(yè)的快速發(fā)展,使其對各類人才產(chǎn)生旺盛需求,在這一背景下,給職業(yè)院校酒店管理專業(yè)提供了更加廣闊的發(fā)展空間?!坝唵伟唷比瞬排囵B(yǎng)模式下,學生入校后會直接與酒店方面簽訂協(xié)議,畢業(yè)后直接進入酒店就職,就業(yè)得到保障。由于“訂單班”的學生不需要對就業(yè)問題進行過多考慮,從而使他們能夠?qū)⒏嗟木Ψ旁诶碚撝R的學習和實踐當中,就業(yè)競爭能力隨之大幅度增強。

    (四)推進雙師型隊伍建設(shè)

    職業(yè)院校對專職教師的要求相對較高,既要有扎實的理論基礎(chǔ),還要有一定的實踐教學能力。在酒店管理專業(yè)“訂單班”人才培養(yǎng)模式下,需要高水平的教師,由此推進了雙師型教師隊伍的建設(shè)。優(yōu)秀的教師可定期到“訂單”酒店進行培訓與實踐,酒店的管理人員可到校為學生授課,指導實踐。

    二、酒店管理“訂單班”人才培養(yǎng)模式存在的問題

    (一)校企合作深度不足

    由于省內(nèi)星級酒店數(shù)量有限,學校尋求合作企業(yè)的難度較高,加之酒店出于自身經(jīng)濟利益考慮,不愿意在校企合作中投入過多的人力、物力資源,所以導致“訂單班”實際獲取的企業(yè)資源十分有限。在這種情況下,部分學生很難得到長期在酒店企業(yè)實踐、實習的機會,不利于學生專業(yè)技能水平的提升。

    (二)教學資源配置不到位

    在酒店管理“訂單班”教學管理中,普遍存在著資源配置不足、課程設(shè)置不合理以及實習監(jiān)管不到位的問題,降低了“訂單班”的教學管理水平,不利于酒店管理專業(yè)學生綜合素質(zhì)的提升[2]。如,在教學資源配置方面,受學校辦學經(jīng)費的限制,很難為“訂單班”建設(shè)實習實訓教學基地,使得學生仍以理論學習為主;在課程設(shè)置方面,學校單方面設(shè)置專業(yè)課程,沒有讓企業(yè)參與到課程設(shè)置和內(nèi)容更新環(huán)節(jié),易使課程教學內(nèi)容偏離實際崗位需求。

    (三)學生管理效果不佳

    “訂單班”本應(yīng)重視班級管理,強化班集體建設(shè),提高學生在“訂單班”學習的積極性。但是,從實際的學生管理現(xiàn)狀來看,“訂單班”學生管理較為松懈,使得學生的學習態(tài)度呈現(xiàn)出兩極分化趨勢,部分學生的學習目標明確,學習積極性較高,對未來從事酒店工作充滿期望。但是,還有部分學生認為未來工作有了保障,所以失去了學習的動力,對課程學習存有敷衍了事的心態(tài)。

    (四)企業(yè)留人率偏低

    在“訂單班”人才培養(yǎng)模式中,部分企業(yè)未能履行訂單合作協(xié)議上的約定,對學生管理漠不關(guān)心,出現(xiàn)企業(yè)留人率偏低的狀況。如,大部分企業(yè)在頂崗實習期間安排學生與正式員工同等的工作量,但是實習學生實際獲得的薪酬卻遠遠低于正式員工,使得實習學生對企業(yè)極為不滿,在畢業(yè)后不愿意留在企業(yè)繼續(xù)工作。

    三、酒店管理“訂單班”人才培養(yǎng)模式的實踐策略

    (一)深化校企合作體系

    職業(yè)院校要主動與企業(yè)建立起深度合作關(guān)系,秉承合作辦學、合作育人的原則,打造優(yōu)質(zhì)酒店管理專業(yè)“訂單班”,培養(yǎng)出優(yōu)秀的酒店管理人才[2]。具體建議如下:其一,健全相關(guān)制度。“訂單班”的學生需要與酒店簽訂協(xié)議,學校同樣要與酒店簽訂合約,在協(xié)議與合約的約束下,學校、酒店、學生具有了相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。為使三方的權(quán)利義務(wù)得到保障,必須對合約及協(xié)議制度進行不斷完善,這是非常重要的工作,可由職業(yè)院校負責。其二,發(fā)揮合作體系的作用。在“訂單班”人才培養(yǎng)模式下,學校具有橋梁作用,一方面需要向酒店輸送高素質(zhì)、技能型人才,另一方面要為學生提供就業(yè)選擇,實現(xiàn)人力資源高度匹配的目標。只有確保校企雙方在合作中的利益得當,才能使合作體系的作用得以最大限度地發(fā)揮。故此,要對合作目標進行合理設(shè)定,避免提出過高的要求。同時,各類資源應(yīng)當進行共享,如學校可為酒店提供師資、技術(shù)、信息等資源,而酒店則可為學校提供資金、場地等資源。此外,為“訂單”酒店提供服務(wù)時,學校應(yīng)適當降低費用,以此鞏固合作關(guān)系,促進良性發(fā)展。

    (二)完善教學管理體系

    1.??? 搭建實踐教學平臺。為給“訂單班”學生提供更多實踐的機會,職業(yè)院校應(yīng)搭建實踐教學平臺,可以選擇以下兩種形式:其一,校中店。在條件允許的情況下,學??尚藿ㄐV械辏_?!坝唵伟唷睂嵱柦虒W的有序開展。校中店可采取對外承包經(jīng)營的方式,使其在實現(xiàn)盈利的前提下,為教學、實踐、實訓提供平臺。學校可讓學生以競聘的方式到校中店任職,借此來培養(yǎng)學生的競爭意識。其二,店中校。學校如果經(jīng)費不足,無法在校內(nèi)建立酒店,則可與“訂單”酒店聯(lián)合建設(shè)店中校,將課堂搬到酒店?!坝唵伟唷钡膶W生可在酒店內(nèi)頂崗實習,熟悉酒店的各項規(guī)章制度和運作情況,為畢業(yè)上崗奠定基礎(chǔ)。

    2.??? 共同開發(fā)設(shè)置課程。為使“訂單班”學生所學的知識和技能,與酒店對人才的需求相符,職業(yè)院??膳c酒店共同開發(fā)課程,確保設(shè)置的課程能夠滿足酒店的崗位需要。課程目標應(yīng)當與就業(yè)目標保持高度的一致性,將崗位所需的理論知識、專業(yè)技能等全部融入到教材當中,由此除了能夠縮短教育與崗位之間的距離之外,還能使學生在學習期間接觸到與工作崗位有關(guān)的內(nèi)容,增強崗位適應(yīng)能力。同時,要保證開發(fā)的課程與學校的教學水平相符。除此之外,課程的設(shè)置應(yīng)當具有一定的前瞻性,盡可能與國際化水平接軌,這樣的課程能夠培養(yǎng)出滿足國際化人才流動的酒店人才,使學生未來的出路不局限于國內(nèi)。

    3.??? 改革教學考核方法。學生在校期間的學習成績和效果,需要通過考核來檢驗。由于“訂單班”人才培養(yǎng)模式具有一定的特殊性,所以應(yīng)對教學考核方法進行改革。具體建議如下:其一,考核主體多元化。對“訂單班”學生進行考核時,除了專業(yè)教師之外,應(yīng)增加學生在酒店實習期間部門主管及帶隊教師的評價,使考核主體多元化,綜合評價學生的能力[4]。其二,定制化考核?!坝唵伟唷睂W生畢業(yè)后,會進入酒店任職,學生的成績和表現(xiàn)是酒店比較關(guān)注的內(nèi)容。為此,可以推行定制化考核,即以酒店對職工的標準來考核學生,由此得到的考核結(jié)果,可以作為酒店方面對學生最終錄用的依據(jù)以及學生未來在酒店晉升職位、調(diào)整崗位的參考。

    (三)加強“訂單班”學生管理

    1.??? 建立淘汰機制?!坝唵伟唷敝?,有些學生因為與酒店簽訂了就業(yè)協(xié)議,所以他們畢業(yè)后的工作得到保障,由此造成這部分學生上課不專心聽講,學習積極性不高,成績較差。這種現(xiàn)象與“訂單班”人才培養(yǎng)模式設(shè)立的初衷不符。鑒于此,職業(yè)院??山⑻蕴瓩C制,被淘汰的學生將會失去進入酒店就業(yè)的機會。學生為了不被淘汰,必須端正學習態(tài)度,更加積極主動地學習理論知識,認真完成實踐[5]。學校方面應(yīng)定期對學生進行思想教育,讓他們認識到學習的重要性,糾正錯誤觀念,避免遭到淘汰。

    2.??? 加大引導力度。職業(yè)院校應(yīng)當加大對酒店管理專業(yè)“訂單班”學生的引導力度,讓他們對自身進行準確定位,認清當前的就業(yè)形勢。在校學習期間以及到“訂單”酒店實習、實踐期間,要始終保持競爭意識,向酒店展示最優(yōu)秀的自己,以便得到酒店方面的認可,給未來的職業(yè)發(fā)展打下基礎(chǔ)。作為“訂單班”的學生應(yīng)當將目光放得更加長遠,要對自己的職業(yè)生涯進行合理規(guī)劃,立足于整個行業(yè)的發(fā)展趨勢及行業(yè)對人才各方面能力的要求,借此來提升學習的積極性與主動性,填補知識空缺,拓寬知識面,使自己成為全能人才,在行業(yè)內(nèi)立于不敗之地。

    3.??? 加強三方溝通。酒店管理“訂單班”是在校企合作的背景下,衍生出來的一種全新的人才培養(yǎng)模式,“訂單班”的學生既屬于學校,也屬于酒店。為對“訂單班”的學生進行有效管理,應(yīng)當加強三方溝通。酒店方面可以派人隨時到學校檢查“訂單班”學生的學習近況,就發(fā)現(xiàn)的問題與學校進行溝通,確保學校能夠按照訂單要求,提供高素質(zhì)、技能型人才。同時,三方可定期開展交流會,結(jié)合實際情況,對人才培養(yǎng)方案進行優(yōu)化調(diào)整,使培養(yǎng)出來的人才滿足酒店需要。此外“,訂單班”的學生到酒店開展實習時,學校應(yīng)當派專職教師帶隊,了解學生實習期間的情況,觀察他們對陌生環(huán)境的適應(yīng)程度,幫助學生解決實際問題,以便更好地完成實習。

    (四)提高企業(yè)參與積極性

    在“訂單式”人才培養(yǎng)模式中,企業(yè)要積極主動參與人才培養(yǎng)過程,認真履行訂單合作協(xié)議,重視對“訂單班”學生的管理,為企業(yè)發(fā)展吸收專業(yè)對口、技能過硬的優(yōu)秀人才,實現(xiàn)“訂單式”人才培養(yǎng)模式的互利共贏。企業(yè)應(yīng)給予“訂單班”資金支助,向優(yōu)秀學生、貧困生提供獎學金、助學金,同時還要為“訂單班”學生提供長期實習實訓場所、勤工儉學場所,提升“訂單班”學生對企業(yè)的滿意度,使更多的學生愿意在畢業(yè)之后留在企業(yè)工作。

    四、結(jié)論

    綜上所述,“訂單班”人才培養(yǎng)模式是酒店管理專業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)技能型人才,提高畢業(yè)生就業(yè)率的重要途徑。在“訂單班”人才培養(yǎng)模式下,職業(yè)院校要深化校企合作關(guān)系,讓企業(yè)參與到“訂單班”教學管理全過程中,共同制定和實施人才培養(yǎng)方案,從而提高酒店管理專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量,提高學生專業(yè)素質(zhì)水平。

    參考文獻:

    [1]?? 謝雪梅.貴州交職院酒店管理專業(yè)“訂單班”校企深度融合機制探索[J].旅游縱覽(下半月),2018(6):62-64.

    [2]?? 郝迎成,鄭麗麗,馮春艷.高職院校酒店管理專業(yè)頂崗實習實踐與思考[J].工業(yè)技術(shù)與職業(yè)教育,2019(6):78-80.

    [3]?? 席瑤.探究現(xiàn)代學徒制在高職酒店管理專業(yè)教學中的應(yīng)用[J].陜西教育(高教),2020(7):68-70.

    [4]?? 王秀娟.基于訂單班高職雙導師畢業(yè)設(shè)計指導模式——以酒店管理專業(yè)為例[J].科教文匯(下旬刊),2018(2):39-41.

    [5]?? 李巖.關(guān)于酒店管理專業(yè)“訂單班”式人才培養(yǎng)模式的研究[J].旅游縱覽(下半月),2017(1):31-33.

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