新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)與對策

王兆蕾

摘要：現(xiàn)如今我國經(jīng)濟(jì)已經(jīng)進(jìn)入了轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵階段，企業(yè)作為社會經(jīng)濟(jì)的重要參與者，在市場經(jīng)濟(jì)的背景下，需要開展政工工作，同時將時代特色融入政工工作中，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展提供更可靠的思想指導(dǎo)。目前企業(yè)政工工作也處于改革升級的階段，分析了新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)，并提出了相應(yīng)的對策。

關(guān)鍵詞：新時期;企業(yè);政工工作

時代發(fā)展帶動了企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，為了給企業(yè)發(fā)展打下良好的思想道德基礎(chǔ)，開展政工工作具有十分重要的意義，有助于穩(wěn)定員工思想，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和團(tuán)隊精神，也能鍛煉員工的意志品質(zhì)，在開展政工工作的過程中，還要本著“以人為本”的原則，利用先進(jìn)理論思想作為武器，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展打下基礎(chǔ)。

一、企業(yè)政工工作的變化

對于現(xiàn)如今的企業(yè)來說，所面臨的發(fā)展環(huán)境十分艱難，企業(yè)不僅僅要面對激烈的市場環(huán)境，還要面對企業(yè)內(nèi)部的員工的不同思想。這是外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境的雙重沖擊，政工工作在企業(yè)的改革過程當(dāng)中又有著至關(guān)重要的作用。

所以說，企業(yè)政工工作的改進(jìn)和創(chuàng)新顯得十分有必要，并且必須要結(jié)合發(fā)展的實際來考慮，同時，還要貼近企業(yè)員工的生活，不能脫離了人民群眾。在當(dāng)今這個時代之下，企業(yè)政工工作的改進(jìn)一定要和企業(yè)員工的思想相一致，要充分聽取員工的意見。

（一）工作對象更復(fù)雜

隨著現(xiàn)代化腳步的不斷加快，現(xiàn)代企業(yè)的制度也正在經(jīng)歷著不斷深化的改革，這些都導(dǎo)致了企業(yè)內(nèi)部員工的構(gòu)成變得越來越多樣化，導(dǎo)致了不同崗位之間的不同員工，在思想和心理上的需求存在差異。這些都讓傳統(tǒng)的政工工作方法不能夠很好的適應(yīng)現(xiàn)如今企業(yè)的發(fā)展，這就要求著企業(yè)政工工作要不斷進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新。

（二）思想觀念多元化

企業(yè)作為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支撐，肩負(fù)著國民經(jīng)濟(jì)的重任。在當(dāng)今這個社會的發(fā)展趨勢之下，市場經(jīng)濟(jì)體制不斷走向多元化，這些都導(dǎo)致了企業(yè)員工在思想觀念和價值觀上顯得越來越多元化。在很多企業(yè)的內(nèi)部，員工們的個人理念非常強(qiáng)烈，這就導(dǎo)致了政工工作在企業(yè)內(nèi)部難以得到有效的開展。

（三）行為方式自我化

在現(xiàn)如今激烈的市場競爭當(dāng)中，企業(yè)面對的壓力越來越大，為了提升其自身的核心競爭力，就要進(jìn)行不斷的內(nèi)部改革和內(nèi)部完善。加大內(nèi)部改革的同時，也促進(jìn)了員工的個人發(fā)揮，這些都導(dǎo)致了員工的個性越來越張揚(yáng)和突出。員工的個性越張揚(yáng)，就越不容易讓企業(yè)對其進(jìn)行管理，也為政工工作帶來了挑戰(zhàn)。

二、企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）企業(yè)政工工作地位不高

在企業(yè)的發(fā)展過程當(dāng)中，政工工作占據(jù)著相當(dāng)重要的分量。但是隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展和我國市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷改革，很多企業(yè)都把整個工作重心放在了經(jīng)濟(jì)發(fā)展上面，從而忽略了政工工作的重要性。但是只把經(jīng)濟(jì)建設(shè)搞上去，不搞政工工作的建設(shè)是完全不行的，也不符合我國發(fā)展的規(guī)律。沒有政工工作的建設(shè)，企業(yè)就會缺乏創(chuàng)新的能力，經(jīng)濟(jì)效益的獲得可能就只是暫時的，思想政治建設(shè)才是企業(yè)賴以生存的基礎(chǔ)和根基。

（二）員工思想差異大

根據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)查現(xiàn)實，在企業(yè)中，員工的構(gòu)成比較復(fù)雜，不同年齡段員工受教育背景不同、工作能力不同、思想意識也存在一定差異。除此之外，有很多剛畢業(yè)的大學(xué)生加入其中，新員工和老員工在工作經(jīng)驗、能力上的差距較大。這些都加大了政工工作的開展難度，也一定程度上阻礙了我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)和發(fā)展。

（三）政工工作方式落后

隨著時代不斷的發(fā)展，政工工作也需要做到與時俱進(jìn)，才能讓企業(yè)緊跟時代發(fā)展的潮流，不被社會淘汰。科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展和市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷優(yōu)化轉(zhuǎn)型升級，都給政工工作提出了新要求。傳統(tǒng)的政工工作方式和內(nèi)容已經(jīng)不符合現(xiàn)代社會發(fā)展的要求，因此，就需要企業(yè)管理人員積極轉(zhuǎn)變理念和思想，在進(jìn)行人員管理的時候，做到“以人為本”，換位思考，從員工的角度思考問題，盡可能滿足員工在工作和生活上的需求，為企業(yè)政工工作的開展奠定基礎(chǔ)。

三、新時期企業(yè)政工工作的策略

（一）充分了解員工的實際需求

企業(yè)在開展政工工作的時候，就應(yīng)該對員工進(jìn)行思想意識上的引導(dǎo)，轉(zhuǎn)變其落后的思想，政工工作人員在開展相關(guān)工作的同時，需要時刻掌握員工的實際情況，站在員工的角度來看待遇問題。如果說員工在工作和生活中遇到了一些困難，就應(yīng)該及時幫助他們解決困難，讓他們能夠更加全心全意投入到工作當(dāng)中，消除其后顧之憂。也只有從根源上做到了了解員工的思想和生活，盡可能的滿足員工在工作過程中產(chǎn)生的需要，再對員工開展有針對性的政工工作，才能夠提升政工工作的有效性，讓員工從思想意識上得到改變。

（二）轉(zhuǎn)變政工工作的理念

在當(dāng)今這個時代，我們國家的矛盾已經(jīng)發(fā)生了變化，我國的主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。這是中國共產(chǎn)黨根據(jù)時代變遷和國情變化對中國特色社會主義新時代我國社會主要矛盾的新概括。我國的主要矛盾必定也會體現(xiàn)在我國企業(yè)的不斷發(fā)展當(dāng)中。

政工工作還要立足于服務(wù)企業(yè)，把服務(wù)企業(yè)當(dāng)成是政工工作改進(jìn)的核心和關(guān)鍵。在企業(yè)的不斷發(fā)展過程當(dāng)中，要樹立正確的發(fā)展觀念和發(fā)展理念，要把“政工工作+生產(chǎn)經(jīng)營工作”一體化的概念不斷深入到每一個企業(yè)的企業(yè)員工心中。把政工工作全面深化的融入企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作當(dāng)中，深化到企業(yè)每一個生產(chǎn)的環(huán)節(jié)當(dāng)中。這樣一來有利于幫助企業(yè)的政工工作更加貼合企業(yè)的發(fā)展實際和生產(chǎn)實際，也更加符合企業(yè)員工的思想意識。

（三）提升人員隊伍的素質(zhì)和能力

對于企業(yè)政工工作人員來說，一定要具備良好的思想道德修養(yǎng)和職業(yè)道德精神，這是開展政工工作的基礎(chǔ)和前提，也是必須具備的素質(zhì)，同時也是企業(yè)工作人員政治立場的重要體現(xiàn)。組織政工工作和進(jìn)行政工工作培訓(xùn)的人員，自身就應(yīng)該具備過硬的品質(zhì)和理論知識，以及良好的職業(yè)道德，并且具備正確的世界觀和價值觀，能夠在開展政工工作的時候，堅定不移的執(zhí)行黨的戰(zhàn)略方針，以黨的工作路線作為一切工作開展的基礎(chǔ)和指導(dǎo)，貫徹落實毛澤東思想、鄧小平理論等先進(jìn)理論思想，以這些先進(jìn)理論來武裝自己的頭腦，這樣才能夠在開展政工工作的時候，在大局利益面前犧牲自己的利益，以黨的思想來分析問題和解決問題，讓政工工作具備更強(qiáng)的專業(yè)性和方向性。

（四）利用信息化手段來開展政工工作

隨著科學(xué)技術(shù)的越來越發(fā)達(dá)，信息技術(shù)在很多行業(yè)和領(lǐng)域都得到了廣泛應(yīng)用，因此在新時期發(fā)展背景之下，想要讓政工工作具有時效性，讓各個部門和工作人員之間能夠進(jìn)行良好的溝通，就需要利用到信息技術(shù)來開展政工工作。在傳統(tǒng)的政工工作開展過程當(dāng)中，需要人工親自參與，參與組織相關(guān)工作的人員任務(wù)量大，也無法保證工作開展的覆蓋率，起不到良好的效果。但是利用信息技術(shù)，就能夠大大提升政工工作開展的效率和質(zhì)量，能夠利用最簡單的手段讓更多人了解政工工作的重要性，也能夠為信息的傳遞提供良好的渠道，為員工溝通創(chuàng)造了信息化平臺。比如可以利用互聯(lián)網(wǎng)來進(jìn)行管理，采取活動“策劃”“組織”“執(zhí)行”的一體化管理。

四、結(jié)語

在企業(yè)正常運(yùn)行的過程中，政工工作扮演著相當(dāng)重要的角色，要加強(qiáng)對員工的思想教育，同時營造良好的企業(yè)文化，提升員工凝聚力。新時期賦予了政工工作新的時代內(nèi)涵，要做到與時俱進(jìn)，更好應(yīng)對新的挑戰(zhàn)，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。

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