李 桃 王小鳳 彭湘蓮
(中南林業(yè)科技大學(xué) 湖南·長沙 410004)
論壇,或稱討論區(qū),也稱為BBS(Bulletin Board System,電子公告板),是一種提供非即時在線討論的程序或網(wǎng)站。本研究中的論壇專指MOOC 或SPOC 的討論版塊。論壇互動是在線上教學(xué)過程中,基于課程論壇而開展的一系列的師生、生生交互活動。一般而言,主要包括提問、答疑、反思、經(jīng)驗分享、資源共享、作業(yè)、互評、小組協(xié)作、探究等教學(xué)活動。
線上教學(xué)中,論壇互動是課堂的延伸,也是“第二課堂。”教師與學(xué)生可以通過論壇發(fā)起提問答疑、主題討論、知識分享、頭腦風(fēng)暴、辯證思考、小組探究等各類活動,以促進學(xué)生知識的意義建構(gòu)。研究發(fā)現(xiàn):良好的論壇互動能夠提高學(xué)習(xí)者的課程完成率和完成質(zhì)量,增加學(xué)習(xí)者的學(xué)習(xí)積極性。[1]同時,論壇互動也是在線課程長久活力的保證。大部分在線課程建設(shè)完畢以后,其中固化的教學(xué)資源如微視頻、習(xí)題等,因修改、更新成本過高,后期很少進行內(nèi)容修改或及時更新。而論壇交互內(nèi)容實時更新,日積月累,屬于一種生成性資源,可彰顯課程活力。
2019 年期間,研究者基于《混合式教學(xué)設(shè)計與實踐》SPOC對我校教師開展8 期校本培訓(xùn),培訓(xùn)采取以翻轉(zhuǎn)課堂為主的混合教學(xué)法。在第3、4 期培訓(xùn)中,研究者就論壇互動對教學(xué)效果的影響進行了橫向?qū)Ρ妊芯?。? 期培訓(xùn)中研究者通過各種手段刻意引導(dǎo)學(xué)員們參加論壇互動,如及時響應(yīng)學(xué)員的發(fā)帖或回帖,綜合使用各類帖子活躍論壇氛圍,綜合點贊數(shù)、加分?jǐn)?shù)、發(fā)帖量等指標(biāo)對排名前五的學(xué)員予以獎品激勵等等。第4 期培訓(xùn)則采取“放養(yǎng)”態(tài)度,學(xué)員們根據(jù)自己意愿和需求自愿參與。兩期培訓(xùn)中,論壇交互表現(xiàn)均不納入考核體系。
截止結(jié)課,第3 期培訓(xùn)學(xué)員44 人,發(fā)帖總量(含發(fā)起話題與回帖)580 個,人均發(fā)帖14.18 個,教師發(fā)帖總量271 個;第4期培訓(xùn)學(xué)員41 人,發(fā)帖總量299 個,人均發(fā)帖量7.29 個,教師發(fā)帖總量117 個。由最終考核成績與論壇互動相關(guān)數(shù)據(jù),研究者得出以下結(jié)論:
最終考核中(見圖1),第3 期學(xué)員平均成績?yōu)?6.57 分,第4 期為82.51 分。在授課方式相同的前提下,第3 期學(xué)員們的平均分超出第4 期4.06 分。顯然,教師積極主動引導(dǎo)學(xué)生利用論壇進行教學(xué)互動,有助于整體教學(xué)效果的提升。
綜合兩期培訓(xùn),85 分以上的學(xué)員分?jǐn)?shù)越高,其平均發(fā)帖量也越高。而低分段成績(75 分以下)大部分集中在發(fā)帖數(shù)量為9 個以下(見圖2)。因此,論壇互動次數(shù)與學(xué)習(xí)效果密切相關(guān),整體說來,論壇互動頻次越高,越有助于學(xué)習(xí)效果的提升。
圖1 兩期培訓(xùn)考核成績比較
圖2 論壇互動發(fā)帖數(shù)量與成績段關(guān)系
同時,第3 期的90 分以上學(xué)員達19 人,超出第4 期9 人(見圖1)。綜合兩期數(shù)據(jù)(圖2):85 名學(xué)員中,發(fā)帖數(shù)量超過19 個的學(xué)員共12 人,成績在90 分以上的達75%;發(fā)帖量超過10 個的學(xué)員共41 人,成績在85 分以上的高達97.56%。這說明有效的論壇互動對于“尖子生”的學(xué)習(xí)效果提升更是如虎得翼。
在整個培訓(xùn)的反饋意見調(diào)查中,229 名學(xué)員參與了問卷填寫,其中問題“本次培訓(xùn)中,您認(rèn)為線上論壇交互對于師生/生生情感關(guān)系以及對課程學(xué)習(xí)興趣的提高改善程度為”,選擇“親近很多,提高很多”占97.8%,選擇“好一點點,提高一點點”占2.2%。所有學(xué)員對論壇互動有助于改善師生情感關(guān)系持肯定態(tài)度。
綜上,在線上教學(xué)中,教師積極采用各種方法手段以促進論壇互動,可有效提高教學(xué)效果、改善師生/生生關(guān)系,增加課程教學(xué)黏性。
首先,教師應(yīng)當(dāng)給學(xué)生發(fā)帖或回帖行為予以及時反饋,以保證論壇交互的持久活力;其次,教師還應(yīng)當(dāng)創(chuàng)設(shè)合適的交互情境,積極引導(dǎo)學(xué)生圍繞主題開展討論、探究等活動,啟發(fā)學(xué)生思考,引發(fā)頭腦風(fēng)暴,盡可能的營造熱情、民主、平等、和諧的討論氛圍;再者,教師還可以鼓勵學(xué)生進行生活、行業(yè)或?qū)W習(xí)經(jīng)驗等方面的交流,以促進深層次的互動,增強學(xué)生的社會臨場感。
線上教學(xué)的論壇互動中,除了作為答疑者,教師角色更為復(fù)雜。在學(xué)生自主學(xué)習(xí)上,教師是指導(dǎo)與監(jiān)督者。教師應(yīng)當(dāng)利用論壇交互幫助學(xué)生制定并執(zhí)行學(xué)習(xí)方法、安排,積極促進學(xué)生自主學(xué)習(xí),達成學(xué)習(xí)成效。對于進度落后的學(xué)生應(yīng)采取一定的督促或個別化輔導(dǎo)措施;在話題討論上,教師是引導(dǎo)與組織者,鼓勵學(xué)生積極發(fā)表話題,引導(dǎo)學(xué)生進行頭腦風(fēng)暴,提升討論質(zhì)量與深度,必要時教師可以披上“馬甲”的身份引發(fā)討論。在探究活動上,教師是組織與促進者。教師可以基于課程論壇組織一些高級教學(xué)活動,如小組討論、協(xié)作探究、項目合作等。通過任務(wù)、問題、等形式,引導(dǎo)學(xué)生整合資源,分組討論、協(xié)商、探究,培養(yǎng)學(xué)生的團隊協(xié)作精神、競爭意識,激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)造性。
同時,教師還是論壇秩序與文化的維護者。[2]教師應(yīng)妥善運用自身強大的影響力,及時糾正論壇秩序混亂、灌水嚴(yán)重、討論跑題、不當(dāng)言論等現(xiàn)象,通過對話、交流與協(xié)作營造論壇積極向上、健康和諧的秩序和文化。最后,教師還是論壇互動的評價與反思者。教師應(yīng)對學(xué)生互動情況予以及時評價,對于精華、有意義的帖子,積極加精、置頂、點贊、加分等操作予以肯定。對于某些明顯錯誤的觀點,應(yīng)當(dāng)循循善誘,引導(dǎo)在辯論中求真。除此之外,論壇互動內(nèi)容還應(yīng)作為教師自身反思的依據(jù)。例如:論壇互動教學(xué)是否有效,如何正確引導(dǎo)學(xué)習(xí)者進行有意義的論壇互動等等。在實踐過程中,教師應(yīng)當(dāng)重新定位自身角色,根據(jù)需求完成各類角色的轉(zhuǎn)換。
有效的論壇互動的絕不應(yīng)局限于答疑反思,論壇強大的功能可以支持教師發(fā)起各類教學(xué)活動以促進教學(xué)。研究者就自身經(jīng)驗,根據(jù)用途,對論壇的帖子進行了簡單分類,在實際的線上教學(xué)過程中,教師可以根據(jù)自身教學(xué)需求選擇各種類型的帖子加以應(yīng)用。
(1)答疑反思類:答疑帖、拋疑貼、主題/案例討論貼、經(jīng)驗分享/反思貼;(2)生活信息類:報道帖、立規(guī)矩貼、生活/信息貼、炫耀/吐槽貼;(3)工具帖:查錯貼、資源推送貼、資源貢獻帖、索引貼;(4)其他:作業(yè)貼、問卷調(diào)查/互評貼、小組探究貼、作品展示貼。
現(xiàn)有的MOOC/SPOC 平臺幾乎都可以對學(xué)生論壇互動行為予以數(shù)據(jù)量化,教師應(yīng)當(dāng)加強論壇交互的制度建設(shè),建立標(biāo)準(zhǔn)化的監(jiān)控及評估體系。通過平臺數(shù)據(jù)統(tǒng)計,實時監(jiān)測課程論壇互動的質(zhì)量與效果,并根據(jù)反饋結(jié)果反思論壇互動各個環(huán)節(jié)是否合理有效,發(fā)現(xiàn)問題及時修改。同時,應(yīng)將學(xué)生論壇互動行為進行細(xì)化,作為硬性指標(biāo)納入課程考核體系,作為形成性評價的構(gòu)成部分。
在混合式教學(xué)法盛行的當(dāng)下,有效的論壇互動是資源獲取與共享的知識城堡、情感交流與維持的精神家園,還是集體效能提升與發(fā)展的容器,其重要性必將日漸彰顯。作為教師,我們應(yīng)當(dāng)正視論壇互動在教學(xué)中的作用與地位,積極探索與反思,以促進線上教學(xué)的效率和效果。當(dāng)然,在論壇互動中,如網(wǎng)絡(luò)信息安全、交互的有效性和靶向性、教師工作量加大等問題,仍需要我們廣大教師和專業(yè)技術(shù)人員不斷探索與實踐。