薛 穎
(西安財經(jīng)大學(xué)信息學(xué)院 陜西·西安 710100)
本研究采用畢業(yè)生就業(yè)單位問卷調(diào)查和校企合作企業(yè)訪談兩種方式展開對物流行業(yè)各崗位職能的調(diào)研。首先對于畢業(yè)生就業(yè)單位,我們采取問卷調(diào)查,以書面和網(wǎng)絡(luò)兩種問卷形式進行;其次對于校企合作企業(yè),采用企業(yè)訪談的形式開展調(diào)研。
1.1.1 調(diào)研企業(yè)的情況
首先選取我校歷屆畢業(yè)生就業(yè)物流企業(yè)40 家進行問卷調(diào)查,共回收33 家企業(yè)的有效問卷。這些企業(yè)分散在上海、寧波、西安、江西、北京、廣州、內(nèi)蒙古等各省市,畢業(yè)生就業(yè)單位企業(yè)由民營企業(yè)、國有企業(yè)、三資企業(yè)、外資企業(yè)和股份制企業(yè)等構(gòu)成,包含第三方物流公司、國際貨代公司、為客戶提供專業(yè)的供應(yīng)鏈管理公司、運輸公司、倉儲公司、國際物流公司、快遞公司、生產(chǎn)企業(yè)(含自建物流)、電子商務(wù)物流公司等,從被調(diào)查企業(yè)的分布和性質(zhì)來看,我們認為此次調(diào)查的安排是比較合理的,具有廣泛的代表性。
其次我們選擇8 家企業(yè)作為深入訪談企業(yè),采用在線調(diào)研方式,與這些企業(yè)的人事部負責(zé)人及物流部門負責(zé)人進行在線訪談,并運用逐層剖析的方法,對企業(yè)的崗位職業(yè)能力進行分析總結(jié),并確定物流人才職業(yè)能力層次結(jié)構(gòu)。
1.1.2 物流行業(yè)崗位職能分析
針對我校電子商務(wù)專業(yè)物流管理課程的培養(yǎng)目標(biāo),該專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)主要集中于各企業(yè)的采購、運輸配送管理、客戶服務(wù)、物流營銷、物流設(shè)計與規(guī)劃、物流信息技術(shù)、倉儲管理、物流運輸路線優(yōu)化、國際物流崗位。我們通過對33 家有效回收問卷和8 家訪談記錄的一手資料,歸納總結(jié)出不同崗位的工作內(nèi)容、崗位職業(yè)能力和素質(zhì)要求,見表1。
表1 物流行業(yè)崗位職業(yè)能力分析
表2 物流課程能力層次結(jié)構(gòu)模型及評價指標(biāo)點
基于以上物流崗位職業(yè)能力分析,我們制定了物流人才培養(yǎng)的能力層次結(jié)構(gòu)模型及評價指標(biāo)點,以貫穿到整個教學(xué)計劃實施過程中,如表2 所示。
電子商務(wù)物流管理是電子商務(wù)專業(yè)必修課程。為適應(yīng)現(xiàn)代物流與供應(yīng)鏈管理人才新需求,課程在不斷拓展知識領(lǐng)域的同時,結(jié)合不斷變化的就業(yè)崗位需求,設(shè)置了針對專業(yè)技能的教學(xué)目標(biāo),學(xué)生通過學(xué)習(xí)物流流程、倉儲運作、國內(nèi)運輸單據(jù)、國際物流單證等知識,應(yīng)掌握以下物流基本作業(yè)及管理技能,如表3 所示。
如能力指標(biāo)所示,學(xué)生應(yīng)具備四項能力目標(biāo),而教師將通過設(shè)計教與學(xué)的方式和評價方式來實現(xiàn),詳見表4。
表3 “電子商務(wù)”物流管理能力指標(biāo)
表4 能力實施
通過對物流行業(yè)所需的崗位職能和素質(zhì)要求的精準(zhǔn)理解,設(shè)置課程能力架構(gòu)并采用適宜教學(xué)方法實施,最終實現(xiàn)學(xué)生響應(yīng)能力的提升。
本文采用問卷調(diào)研和訪談相結(jié)合的研究方法,以崗位職能為導(dǎo)向,確定了應(yīng)用型電子商務(wù)專業(yè)物流管理方向人才能力層次結(jié)構(gòu)模型,并構(gòu)建了能力評價指標(biāo)。以“電子商務(wù)物流管理”為例,說明能力指標(biāo)的實施路徑。本文對應(yīng)用型物流類課程學(xué)生的培養(yǎng)及專業(yè)建設(shè)具有一定的實踐指導(dǎo)意義。