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    以學(xué)生為中心的高職會計(jì)專業(yè)崗課證融合教學(xué)探究

    2020-11-12 06:43:48李立娟
    科技視界 2020年29期
    關(guān)鍵詞:證書薪酬課程

    李立娟

    (廈門南洋職業(yè)學(xué)院,福建 廈門 361102)

    1 研究背景

    1.1 “雙證書”制度的推行

    國務(wù)院《國家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》(簡稱“職教20 條”)、教育部等四部門印發(fā)《關(guān)于在院校實(shí)施“學(xué)歷證書+若干職業(yè)技能等級證書”制度試點(diǎn)方案》(教職成〔2019〕6 號)、教育部職成司《關(guān)于做好首批1+X 證書制度試點(diǎn)工作的通知》(教職成司函〔2019〕36 號)強(qiáng)調(diào)以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)全國、全省教育大會精神,按照高質(zhì)量發(fā)展要求,堅(jiān)持以學(xué)生為中心,深化應(yīng)用技術(shù)技能型人才培養(yǎng)培訓(xùn)模式、人才評價模式改革,完善職業(yè)教育、培訓(xùn)體系,提升人才培養(yǎng)質(zhì)量,更好打通學(xué)校與社會的連接,實(shí)現(xiàn)暢通就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。

    顧名思義,“雙證書”的意思是每名學(xué)生最少需要2 本證書才能被認(rèn)定為畢業(yè),一個是畢業(yè)證,另一個是資格證書,就高職會計(jì)專業(yè)而言主要是指1+X 職業(yè)資格證書或會計(jì)初級水平職稱證書等。

    1.2 初級會計(jì)師證取代會計(jì)從業(yè)資格證

    自2017年11 月5 日起實(shí)施的新《會計(jì)法》,刪除了從事會計(jì)工作的人員必須取得會計(jì)從業(yè)資格證書等規(guī)定,故會計(jì)畢業(yè)生需要取得1+X 職業(yè)資格證書或初級職稱證書才能證實(shí)自己的專業(yè)能力。為此學(xué)生希望通過考試,來取得相應(yīng)的職稱證書。

    1.3 “崗-課-證融合”的釋義

    “崗-課-證融合”是以提供人才的競爭能力為導(dǎo)向,將學(xué)生的充分且有效就業(yè)作為目標(biāo),以學(xué)生所需崗位知識、所學(xué)課程知識與證書內(nèi)容相對應(yīng),實(shí)現(xiàn)崗位職責(zé)—課程內(nèi)容—考證內(nèi)容三位一體,是理論與實(shí)踐相結(jié)合的充分體現(xiàn),即學(xué)校教育與職業(yè)資格證書考試及學(xué)生就業(yè)(職業(yè))相結(jié)合。高職院校實(shí)行“雙證書”制度,學(xué)生要修完專業(yè)課程且考取會計(jì)方面的技術(shù)資格證書方能畢業(yè),工作后還會為提升專業(yè)技術(shù)職務(wù)與技能,參加國家組織的不同層級的考試,另外由于會計(jì)人員必須緊跟國家政策、法規(guī),應(yīng)當(dāng)按要求參加繼續(xù)教育。

    綜上所述,為了提高學(xué)生專業(yè)理論水平和實(shí)踐技能,有必要根據(jù)崗位需求、課程大綱、考證大綱要求對會計(jì)專業(yè)課程的教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)模式進(jìn)行改革。

    2 會計(jì)專業(yè)課程教學(xué)現(xiàn)狀

    2.1 本校會計(jì)專業(yè)學(xué)生對初級證書的期望

    初級會計(jì)職稱考試科目包括《初級會計(jì)實(shí)務(wù)》和《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》,考試對高職學(xué)生是開放的,報考學(xué)歷要求具備國家教育部門認(rèn)可的高中畢業(yè)(含高中、中專、職高和技校)及以上學(xué)歷,具備條件的學(xué)生可自愿報考。根據(jù)對本校及周邊高職院校會計(jì)專業(yè)300 多名學(xué)生進(jìn)行調(diào)查,報名意愿結(jié)果是:有意愿占比84.65%,不確定占比11.42%,沒有意愿占比3.94%。數(shù)據(jù)表明:學(xué)生報考愿望強(qiáng),而且希望在大二時就能取得初級會計(jì)師證書,為順利畢業(yè)做好準(zhǔn)備。 2017年改革會計(jì)叢業(yè)資格書后,職稱考試的通過率走低,職稱考試讓高職學(xué)生望而生畏,一證難求。 他們渴望一種直通證書的途徑,于是“1+X”證書呼之欲出,福建省教育廳閩教辦職成〔2020〕3 號文《福建省教育廳辦公室關(guān)于做好第三批“1+X”證書制度試點(diǎn)申報工作的通知》下發(fā)后學(xué)校申報到相關(guān)證書,目前處在申辦考點(diǎn)的階段,所以本文主要探索已經(jīng)運(yùn)行的初級會計(jì)師證書的崗、課、證融合教學(xué)改革。

    2.2 學(xué)校相關(guān)課程與考證需求知識銜接情況

    2.2.1 初級會計(jì)師證書兩科所考題型、主要知識點(diǎn)分析

    經(jīng)過對2015年—2019年考題、試卷,兩門課程在考證中的各章節(jié)重要程度等分析,發(fā)現(xiàn)考題全部為客觀題,其命題規(guī)律:全方位范圍廣,側(cè)重對基礎(chǔ)知識的考核;重點(diǎn)內(nèi)容非常突出;考核方式靈活多變;各章節(jié)知識點(diǎn)之間連接貫通,直指職業(yè)能力,崗位應(yīng)用。

    2.2.2 用人單位對會計(jì)人才的崗位要求

    通過查看廈門人才網(wǎng)、58 同城、智聯(lián)招聘等網(wǎng)上企業(yè)會計(jì)人才招聘要求,除對崗位職責(zé)要求列示外,通常加上持有“***證書”優(yōu)先條件,可見企業(yè)幾乎將會計(jì)資格證書等同于職業(yè)能力。

    2.2.3 現(xiàn)行教學(xué)課程與會計(jì)初級證書考證知識的對接情況分析

    從表1 可以看出,主體上課程與考證是無縫對接的,人才培養(yǎng)方案、課程設(shè)置可行,那么剩下的工作就是如何“教”,才能實(shí)現(xiàn)崗-課-證深度融合,三位一體。

    表1 現(xiàn)行教學(xué)課程與會計(jì)初級證書考證對接情況分析表

    3 以學(xué)生為中心實(shí)現(xiàn)崗- 課- 證融合一體的教法

    3.1 什么是以學(xué)生為中心

    以學(xué)生為中心,每所學(xué)校做法不同,一校一個版本,筆者工作單位踐行“把每個學(xué)生當(dāng)成自己的孩子”強(qiáng)調(diào)的也是要以學(xué)生為中心,套用經(jīng)濟(jì)學(xué)中的說法,以學(xué)生為中心就是要讓學(xué)生利益最大化,根據(jù)林恩學(xué)習(xí)工作室丁志勇老師的觀點(diǎn),以學(xué)員(學(xué)生)為中心的教學(xué)需具備四個維度[1]:

    1)學(xué)員深度參與教學(xué)過程:從單向到雙向。2)學(xué)員成為學(xué)習(xí)的主體:從被動學(xué)習(xí)到主動學(xué)習(xí)。3)注重學(xué)習(xí)的實(shí)際效果:從聽了到聽懂、記住、會用。

    4)老師要“退后一步”:從知識灌輸者到學(xué)習(xí)引導(dǎo)者。

    3.2 崗-課-證融合教學(xué)改革的具體做法

    3.2.1 重視課堂教學(xué)設(shè)計(jì)

    在對課程充分了解、吃透的基礎(chǔ)上進(jìn)行每堂課的教學(xué)設(shè)計(jì),課程名稱/具體章節(jié)內(nèi)容清晰,課程價值、教學(xué)目標(biāo)定位準(zhǔn)確,教學(xué)內(nèi)容(重難點(diǎn))設(shè)計(jì)合理,時間分配得當(dāng),教學(xué)過程自然,掌握學(xué)情,設(shè)計(jì)多種“教學(xué)”活動,輔助一定手段把需要講授的內(nèi)容傳遞給學(xué)生。 課程設(shè)計(jì)運(yùn)用“4C”法等先進(jìn)方法[2]。

    3.2.2 運(yùn)用“4C”法進(jìn)行教學(xué)設(shè)計(jì)

    “4C”即Connection 建立聯(lián)結(jié)C1,Concept 互動講解C2,Concrete Practice 應(yīng)用練習(xí)C3,Conclusion 復(fù)習(xí)總結(jié)C4。 形式上“4C”似乎與傳統(tǒng)的開場,知識講解,結(jié)束三段式?jīng)]有什么差別,實(shí)質(zhì)上他們有著本質(zhì)上的區(qū)別,其核心是“4C”尊重了高職學(xué)生(成年人)的心理需求,尊重人腦科學(xué),依據(jù)記憶規(guī)律設(shè)定知識的傳遞量、形式,讓學(xué)生樂學(xué),而不是灌輸。

    從他們各自的核心內(nèi)容可以看出:

    C1 最重要的是人和內(nèi)容的聯(lián)結(jié),包括:

    (1)時間長度,個人思考,與同伴分享;

    (2)用案例、實(shí)際挑戰(zhàn)等實(shí)戰(zhàn)場景做聯(lián)結(jié)。

    C2 涵蓋內(nèi)容

    (1)引導(dǎo)學(xué)員自己主動去探索學(xué)習(xí);

    (2)把內(nèi)容切割成10~20 分鐘的小段,講之前用互動做引入,或講完后做快速的復(fù)習(xí);

    (3)設(shè)計(jì)各種互動活動,讓學(xué)員調(diào)動各種感官,參與到學(xué)習(xí)過程中。

    C3 核心內(nèi)容:

    (1)老師對練習(xí)結(jié)果要給予反饋;

    (2)設(shè)置好機(jī)制,讓全員參與,并且相互學(xué)習(xí);

    (3)區(qū)分知識類練習(xí)和技能型練習(xí)并分別設(shè)置訓(xùn)練,知識類練習(xí)的目的是偏重于理解記憶、分析判斷;技能類練習(xí)的目的是偏向操作、應(yīng)用等實(shí)戰(zhàn)場景。

    C4 重點(diǎn)內(nèi)容

    (1)設(shè)置好機(jī)制,讓全員參與,并且相互交流;

    (2)除了回顧和總結(jié)所學(xué)內(nèi)容外,可以讓學(xué)員反思如何學(xué)以致用。

    3.2.3 應(yīng)用現(xiàn)代化的電子教學(xué)技術(shù)

    時代在進(jìn)步,科技日新月異,教育工具手段不應(yīng)落后,產(chǎn)業(yè)發(fā)展倒逼教育教學(xué)改革的事實(shí)說明,必須應(yīng)用現(xiàn)代化的教學(xué)技術(shù)從事教學(xué)方能站在教育的至高點(diǎn)。多媒體、互聯(lián)網(wǎng)、虛擬商業(yè)社會、仿真實(shí)訓(xùn)室、虛擬現(xiàn)實(shí)等教學(xué),會快速拉近師生之間的距離,縮減代溝差距,讓學(xué)生更愛老師,更愿意學(xué)習(xí);另一方面電子教學(xué)技術(shù)創(chuàng)設(shè)的教學(xué)情境,有益于實(shí)施情境教學(xué),提升學(xué)習(xí)效果。

    3.2.4 引入多元評價體系

    進(jìn)入高職教育,雖然離不開考試,但不應(yīng)“一考定終生”,對學(xué)生學(xué)習(xí)成績的評價應(yīng)當(dāng)多角度、多元化,形成立體考核,充分調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)積極性和主動性[3]。

    (1)形成性考核與結(jié)果性考核相結(jié)合,關(guān)注過程,提高學(xué)生參與課堂效率及作業(yè)完成率。過程好結(jié)果不會差,重視過程管理,學(xué)??刹扇∵^程占60%,期末占40%的考核方式。 過程考核主要包括學(xué)生到課、課堂互動、完成作業(yè)、撰寫實(shí)訓(xùn)報告、網(wǎng)絡(luò)平臺上觀看課件等方面,引導(dǎo)學(xué)生更加注重平時的積累,減少期末環(huán)節(jié)中投機(jī)取巧行為。

    (2)將證書考試結(jié)果體現(xiàn)在課程教學(xué)評價中

    為了鼓勵學(xué)生積極考證,允許教師可通過“以證代考”形式考核學(xué)生。 如初級職稱考試過關(guān)的同學(xué)免期末考試,初級職稱考試單科80 分以上者,給予課程期未成績90 分等成績,取得某項(xiàng)1+X 證書后可免修相關(guān)的實(shí)訓(xùn)課程等。

    (3)允許崗位能力突出的同學(xué)提前就業(yè)

    將考核落地的最有效做法就是允許崗位能力突出的同學(xué)提前畢業(yè),提前就業(yè),在崗位上習(xí)得技能,在崗位上迅速成長,職業(yè)教育等同于執(zhí)業(yè)教育,終生學(xué)習(xí),終生成長。

    3.3 實(shí)例暫以《初級會計(jì)實(shí)務(wù)》中應(yīng)付職工薪酬—短期薪酬的會計(jì)核算為例探析如何進(jìn)行以學(xué)生為中心的教學(xué)設(shè)計(jì)

    (1)課程名稱:初級會計(jì)實(shí)務(wù)/應(yīng)付職工薪酬—短期薪酬的會計(jì)業(yè)務(wù)。

    (2)學(xué)情分析:管理類高職高專大一學(xué)生,下學(xué)期,4 學(xué)分,B 類理論與實(shí)踐相結(jié)合課程,學(xué)生特征:思維活躍,動手能力強(qiáng),學(xué)習(xí)熱情高,少部分學(xué)生只愿聽老師講,不愿動手。

    (3)課時:1 課時(45 分鐘)。

    (4)課程價值:企業(yè)經(jīng)濟(jì)增加值的創(chuàng)造主要源自職工,會計(jì)作為一種管理活動,對調(diào)動職工積極性負(fù)有責(zé)任,準(zhǔn)確進(jìn)行工資、職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)等短期薪酬的核算,不僅能保證會計(jì)核算資料的真實(shí)完整,符合會計(jì)準(zhǔn)則要求,而且有利于企業(yè)管理水準(zhǔn)的提升,從而保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的實(shí)現(xiàn)。

    (5)教學(xué)目標(biāo):①讓學(xué)生明白短期薪酬范圍;②短期薪酬的核算:應(yīng)付職工薪酬--工資、職工福利費(fèi)、社會保險費(fèi)、住房公積金、工會經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償核算等。

    (6)教學(xué)重點(diǎn)內(nèi)容:領(lǐng)會短期薪酬8 項(xiàng)具體內(nèi)容,掌握4 組會計(jì)分錄,能計(jì)算個人所得稅(1 稅),五險一金(6 福),簡稱:“8641”工程。

    (7)教學(xué)過程分解如下:①活動名稱:互相欣賞C1,內(nèi)容要點(diǎn):負(fù)債項(xiàng)目列示,教師教學(xué)方式:與學(xué)生分享,學(xué)生學(xué)習(xí)方式:石頭剪子布誰贏誰大聲說出來,時長(分鐘):4;②活動名稱:短期薪酬知多少C2,內(nèi)容要點(diǎn):短期薪酬的8 項(xiàng),教師教學(xué)方式:把內(nèi)容切割成10-20 分鐘的小段,學(xué)生學(xué)習(xí)方式:聽講,約定俗成協(xié)助記憶如“三險一金,福利一生”,時長(分鐘):10;③活動名稱:四個小角C3,內(nèi)容要點(diǎn):短期薪酬的8 項(xiàng)的鞏固,教師教學(xué)方式:講完后做快速的復(fù)習(xí),學(xué)生學(xué)習(xí)方式:找例外項(xiàng),養(yǎng)老和失業(yè)保險是否屬于短期薪酬,時長(分鐘):6;④活動名稱:我來發(fā)工資(實(shí)踐)C4,內(nèi)容要點(diǎn):按原定3人一組(主管、會計(jì)、出納),分組完成企業(yè)工資發(fā)放業(yè)務(wù), 教師教學(xué)方式: 老師根據(jù)實(shí)情指導(dǎo),控制好場境,學(xué)生學(xué)習(xí)方式:組長分工,組員分角色在規(guī)定時間完成工資發(fā)放、賬務(wù)處理任務(wù),時長(分鐘):20;⑤活動名稱:回顧與總結(jié)C4,內(nèi)容要點(diǎn):學(xué)生會發(fā)工資嗎,教師教學(xué)方式:觀看小組總結(jié),學(xué)生學(xué)習(xí)方式:每組提1 條迷茫點(diǎn),找出自解或他人幫助解決的方案,包括向教師請教,時長(分鐘):5。

    (8)實(shí)施條件:場地要求:活動桌椅辦公式擺放,網(wǎng)絡(luò)設(shè)施齊全,且學(xué)生能應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)查找所需資料;教學(xué)設(shè)備滿足需要,能進(jìn)行廣播教學(xué);教具擴(kuò)音器,激光筆等老師自備;學(xué)具紙、筆等學(xué)生自帶;對講師要求遵從本學(xué)院教師手冊;對學(xué)生要求達(dá)成本課程教學(xué)目標(biāo);學(xué)生需提前準(zhǔn)備的資料有:分組姓名,組長人選,組名確認(rèn),座位安排等;教材仍選用本校老師主編的課證一體化教材《初級會計(jì)實(shí)務(wù)》。

    (9)效果反饋,檢測方法:①作業(yè)設(shè)計(jì):能完成本節(jié)內(nèi)容的選擇、判斷題;能準(zhǔn)確發(fā)放工資并進(jìn)行工資會計(jì)處理。②作品展示:圖、表、文字均可;一般在班級展示(含微信群,QQ 群等),鼓勵做得好的在校級宣傳場地展示。③考評方法:自評與小組評價結(jié)合,過程與結(jié)果結(jié)合,任務(wù)驅(qū)動積極參與。 計(jì)分比例自評20%,過程20%,參與度20%,組員互評20%,評價結(jié)論20%。 ④測試:語言描述(提問回答情況),小組活動正確率的統(tǒng)計(jì)。

    (10)課程特點(diǎn):操作性強(qiáng)。

    綜上,高職院校會計(jì)專業(yè)崗-課-證融合,一體化培育人才,需要以學(xué)生為中心進(jìn)行教學(xué)設(shè)計(jì),運(yùn)用現(xiàn)代化的教學(xué)手段,引入多元評價體系,引導(dǎo)學(xué)生運(yùn)用正確的學(xué)習(xí)方法,實(shí)施有效的自我管理,方能見成效,讓“課”為“證”服務(wù),讓“證”為“崗”導(dǎo)航,讓“崗”反哺“課”程,實(shí)現(xiàn)良性循環(huán)。從而充分貫徹以學(xué)生為中心,深化應(yīng)用技術(shù)技能型人才培養(yǎng)培訓(xùn)模式、人才評價模式改革,完善職業(yè)教育體系,提升人才培養(yǎng)質(zhì)量,更好打通學(xué)校與社會的連接,實(shí)現(xiàn)暢通就業(yè),理想創(chuàng)業(yè)。

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