基于協(xié)同理念的電力企業(yè)黨建工作創(chuàng)新研究

張瑩

摘要：現(xiàn)階段，我國電力行業(yè)發(fā)展迅速，只有推動電力企業(yè)的順利發(fā)展，才能穩(wěn)定我國的經(jīng)濟秩序，才能保證整個社會的長治久安，保證整個經(jīng)濟水平和電力企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)，電力企業(yè)作為黨建工作中的關(guān)鍵，與國家和人民的切身利益息息相關(guān)，因此，在新的時代背景和市場經(jīng)濟的發(fā)展大潮中，必須緊密提高電力企業(yè)的黨建工作效率，解決電力企業(yè)在黨建中的問題。

關(guān)鍵詞：黨建工作;電力企業(yè);協(xié)同理念

引言

對于電力企業(yè)而言，要想在實踐中使其自身綜合實力得到有效提升，就必須采取有針對性的措施，保證電力企業(yè)技術(shù)水平可以得到有效提升，這樣才能夠在激烈的競爭中占據(jù)有利位置，實現(xiàn)其經(jīng)濟效益的昀大化。電力企業(yè)在這種大環(huán)境下，要想實現(xiàn)穩(wěn)定的運行和可持續(xù)發(fā)展，就必須要意識到黨建工作在其中的重要性。電力企業(yè)黨建工作的水平高低，將會直接影響到企業(yè)內(nèi)部的管理情況。由此可以看出，電力企業(yè)黨建工作具有非常重要的影響和作用，將會直接影響到電力企業(yè)的未來發(fā)展。

1現(xiàn)階段電力企業(yè)基層黨建工作的必要性

在基層的黨建工作中，黨建工作的順利開展可以更好地維護維持基層組織的工作環(huán)境與培養(yǎng)員工的先進思想，并成為基層工作中的典范，更促進基層工作的開展可以更好緊抓時代的脈搏。除上述的必要性以外，開展基層黨建工作可以為企業(yè)員工的思想決定行為的方向，要做好企業(yè)黨建工作，必須做好企業(yè)黨員們的思想工作。企業(yè)黨組織可以制定相關(guān)的培訓(xùn)計劃，宣傳黨建知識，讓企業(yè)員工認識到新時期下企業(yè)黨建工作的重要性，樹立正確的認知，從而推動企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。其次改變黨建工作模式，提高工作時效性在傳統(tǒng)的黨建工作模式是自上而下的，下面的黨員需要接收到上級的命令才執(zhí)行工作，而傳達的過程是一級接著一級的，時間過渡比較長。上行下達的工作模式往往讓黨建工作出現(xiàn)滯后性的問題，底下黨員在等待任務(wù)傳達期間無事可做，容易滋生慵懶之風(fēng)。企業(yè)可以利用先進的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)改變這一工作模式，企業(yè)通過使用智慧黨建平臺，第一時間接收黨的指示，安排企業(yè)黨建工作，提高時效性。

2當前電力企業(yè)黨建工作中存在的問題

2.1沒有認識到黨建工作重要性

電力企業(yè)存在的主要目的及主要原因是利用自然資源進行發(fā)電，從而使得能源性質(zhì)進行轉(zhuǎn)變，更符合人類生存與發(fā)展的需求。并且，電力企業(yè)也依靠能源的轉(zhuǎn)換來積累財富，從而為國家和社會提供更多的電力資源。因此，相較于更直接的企業(yè)價值創(chuàng)造管理理念，黨建工作是在意識形態(tài)上對于人的思想以及行為進行指導(dǎo)和調(diào)控作用，在提高人的思想道德素質(zhì)和提高管理效率方面起到重要作用。因此，企業(yè)管理中可能存在對于黨建工作的重要性認識不足，以及忽略到黨建工作的情況，從而導(dǎo)致員工道德素質(zhì)參差不齊、管理混亂、工作效率較低等情況出現(xiàn)。

2.2工作人員素質(zhì)較低

在實踐中黨組織內(nèi)部的黨員干部自身素質(zhì)普遍比較低，這主要體現(xiàn)在黨員干部的文化程度比較低，同時在思想意識方面也具有非常明顯的不同之處，對黨建工作而言，在很多方面也具有非常明顯的差異性。由于受到這一因素的影響，現(xiàn)有的一系列工作在開展過程中，就會受到嚴重的影響，雖然在其中會投入人力、物力甚至是資金支持，但是只是單純的看重經(jīng)濟利益，反而忽視了集體利益，久而久之，就會導(dǎo)致電力企業(yè)黨建工作無法落實到實處。

3協(xié)同理念的電力企業(yè)黨建工作創(chuàng)新方法

3.1加強黨組織管理機制建設(shè)，確保組織成員活力與創(chuàng)新進取精神

建立健全黨組織管理機制，是從管理結(jié)構(gòu)上鞏固并確立黨組織在電力企業(yè)的核心領(lǐng)導(dǎo)地位，優(yōu)化組織管理結(jié)構(gòu)與管理體系，從而實現(xiàn)黨政建設(shè)目的的重要方式。完善的黨組織管理機制，首先要有完善的晉升機制，以完善的業(yè)績激勵制度與完善、順暢的晉升渠道，為黨組織成員內(nèi)部注入新的活力，形成鯰魚效應(yīng)，從而打破黨政建設(shè)工作形似養(yǎng)老崗位的現(xiàn)狀，改變以往工作狀態(tài)散漫、工作內(nèi)容枯燥乏味、人員年齡偏大的黨組織組成結(jié)構(gòu)。其次是形成完善的崗位外招與輪崗政策，實現(xiàn)黨組織成員“從群眾中來，到群眾中去”的構(gòu)想。每個人都有機會進入黨組織內(nèi)部進行黨政建設(shè)培訓(xùn)，也都有機會接觸黨政工作的宣傳建設(shè)，成為黨政建設(shè)的重要組成部分，這樣有助于培養(yǎng)主人翁意識;與此同時，每一個黨組織內(nèi)部成員又都是來自于電力企業(yè)各個崗位的一線員工本身，他們自身更明白普通工人群體的利益與需求，也更熟悉一線工作流程與行業(yè)生產(chǎn)實際情況，從而更好地理解與落實黨政方針政策。昀后，黨組織內(nèi)部要有嚴格的審核標準，對于市級黨政工作的效果與落實情況記性評價與考核，從而保障內(nèi)部人員的工作狀態(tài)與任務(wù)完成態(tài)度，避免敷衍與走表面流程的情況發(fā)生，也是保障黨政建設(shè)工作順利開展，并不斷學(xué)習(xí)引進新技術(shù)、新方法，改革創(chuàng)新工作辦法，保障黨政建設(shè)目標實施的重要途徑。

3.2創(chuàng)新黨建工作理念

黨建工作目標要與企業(yè)管理目標有效融合，黨建工作指導(dǎo)電力企業(yè)發(fā)展，并配合電力企業(yè)做好日常管理。電力企業(yè)黨建工作需要堅持科學(xué)發(fā)展，在實際開展工作中全面推動創(chuàng)新，將發(fā)展放在首位，黨建工作應(yīng)服務(wù)于經(jīng)濟發(fā)展這個目標，以這個為中心推進黨建工作，抓好黨風(fēng)建設(shè)。黨建工作要與電力企業(yè)實際結(jié)合起來，不要一味機械組織人員學(xué)習(xí)黨的方針與政策，而是要改進內(nèi)部風(fēng)氣，增強電力企業(yè)清廉之風(fēng)，幫助員工解決問題。黨建工作與業(yè)務(wù)工作有效結(jié)合，以黨建促進電力企業(yè)業(yè)務(wù)水平的提升，協(xié)助企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟目標。電力企業(yè)黨建工作需提高親和力和影響力，黨員干部起好表率作用，在企業(yè)中要有擔當力，為電力企業(yè)轉(zhuǎn)型與改革出力。

3.3提升黨員干部綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)

電力企業(yè)在日常運作和發(fā)展過程中，要想提高其綜合實力，保證電力企業(yè)在競爭激烈的市場環(huán)境中可以占據(jù)有利位置，就必須要提高對黨建工作的重視程度。同時，要想在實踐中保證黨建工作可以有序開展，就必須要保證黨員干部自身綜合素質(zhì)和專業(yè)素養(yǎng)可以得到有效提升。在實施過程中，黨組織要與企業(yè)的發(fā)展特點進行有效結(jié)合，同時還要與黨組織活動的基本原則進行結(jié)合。在保證提高黨支部建設(shè)重視程度的基礎(chǔ)上，可以結(jié)合實際要求，定期為黨員干部組織符合實際要求的政治思想教育活動，這樣做的根本目的是為了保證黨員干部自身綜合素養(yǎng)可以得到有效提升。除此之外，還要與電力企業(yè)的發(fā)展情況進行結(jié)合，這樣可以構(gòu)建和落實符合實際要求的長效機制，保證該機制可以真正有效的落實到實處。與此同時，還要對各種不同類型的黨組織活動進行合理的利用，這樣不僅可以促使黨員干部的理論知識水平能夠得到有效提升，而且還可以實現(xiàn)對黨員干部自身思想政治素養(yǎng)的有效培養(yǎng)。

結(jié)語

在黨建工作的推廣過程中，企業(yè)和企業(yè)內(nèi)部員工均應(yīng)當提高對于黨建工作的重視，運用較為先進的教學(xué)方法和黨建工作建設(shè)理念，對于黨建工作進行落實。黨建工作有利于發(fā)揮黨組織的核心作用，對于黨的思想和理念在新時代與新背景下進行新的詮釋，提高黨建工作的系統(tǒng)化與專業(yè)性，增強了黨對于基層黨員的管理，提高了黨務(wù)工作的工作效率。就企業(yè)自身而言，其對于黨建工作的加強，在一定程度上有利于電力企業(yè)內(nèi)部的管理和建設(shè)，對于提升企業(yè)文化和企業(yè)內(nèi)部員工的綜合素質(zhì)具有重要作用。

參考文獻

[1]張楠希.電力企業(yè)加強黨建和精神文明建設(shè)工作的對策分析[J].綠色環(huán)保建材，2018（6）：212，215.

[2]崔明軍，喬偉，喬月霞.電力企業(yè)黨建科學(xué)化管理的創(chuàng)新策略分析[J].魅力中國，2016（29）：217.

[3]蘇龍慶.新時期企業(yè)黨建工作的問題及對策研究[J].現(xiàn)代國企研究，2019（12）：214.