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    層級(jí)管理模式用于體檢中心體檢管理中的效果及對(duì)受檢者滿意度的影響

    2020-11-11 10:44陳丹
    健康必讀·下旬刊 2020年11期
    關(guān)鍵詞:體檢中心滿意度

    陳丹

    【摘 要】目的:探究層級(jí)管理模式用于體檢中心體檢管理中的效果及對(duì)受檢者滿意度的影響。方法:2018年5月~2019年5月期間,選取我院體檢中心的護(hù)理人員40例,根據(jù)護(hù)理管理的方式不同將其分為兩組,各20例,對(duì)照組采用常規(guī)護(hù)理管理模式,觀察組采用層級(jí)管理模式,對(duì)比兩組護(hù)理人員的技能水平和受檢者的護(hù)理滿意度。結(jié)果:對(duì)照組護(hù)理人員的技能水平和受檢者的護(hù)理滿意度均低于觀察組(P<0.05)。結(jié)論:體檢中心體檢管理應(yīng)用層級(jí)管理模式的效果良好,不僅提高護(hù)理人員的專業(yè)素養(yǎng),還能提高受檢者滿意度,值得應(yīng)用。

    【關(guān)鍵詞】體檢中心;體檢管理;層級(jí)管理模式;滿意度

    【中圖分類號(hào)】R194【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A【文章編號(hào)】1672-3783(2020)11-33--02

    體檢中心的護(hù)理工作具有工作多元性、項(xiàng)目多樣性、受檢者復(fù)雜性等特點(diǎn),由此可看出,護(hù)理工作質(zhì)量的優(yōu)劣需借助合適有效的體檢管理手段,以此給予受檢者優(yōu)質(zhì)的體檢護(hù)理服務(wù)。層級(jí)管理模式是一種新型科學(xué)的管理方法,通過合理分配護(hù)理人員,最大限度地激發(fā)其工作主動(dòng)性和積極性,以此提高體檢中心的整體護(hù)理質(zhì)量[1]?;诖?,本文將探究層級(jí)管理模式用于體檢中心體檢管理中的效果及對(duì)受檢者滿意度的影響,內(nèi)容如下。

    1 資料與方法

    1.1 一般資料

    以2018年5月~2019年5月為研究時(shí)間段,根據(jù)護(hù)理管理方式的不同將我院體檢中心的40例護(hù)理人員分為兩組,各20例。觀察組男4例,女16例,年齡21~38歲,平均年齡(29.52±1.43)歲,職稱:副主任1例,主管護(hù)師2例,護(hù)師3例,護(hù)士14例;對(duì)照組男3例,女17例,年齡21~39歲,平均年齡(29.64±1.32)歲,職稱:主管護(hù)師3例,護(hù)師4例,護(hù)士13例。對(duì)比兩組護(hù)理人員一般資料(P>0.05)。

    1.2 方法

    對(duì)照組采用常規(guī)護(hù)理管理模式,觀察組采用層級(jí)管理模式,即a.崗位的合理設(shè)置:根據(jù)職稱將護(hù)理人員分為高級(jí)護(hù)士(N4)、中級(jí)護(hù)士(N3)、初級(jí)護(hù)士(N2)和基礎(chǔ)護(hù)士(N1)共四個(gè)層級(jí)。根據(jù)崗位需求,體檢中心護(hù)士長由1名N4級(jí)護(hù)士擔(dān)任,其他層級(jí)護(hù)士根據(jù)以老帶新、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)和梯次突出等原則優(yōu)化組合為前臺(tái)、中心采血室和導(dǎo)醫(yī)三個(gè)小組,組長均由N3護(hù)士擔(dān)任,在合適崗位上安排合適的人才。②崗位職責(zé)的明確:a.前臺(tái):負(fù)責(zé)體檢咨詢服務(wù)。熱情接待體檢者,告知其體檢時(shí)間及注意事項(xiàng),體檢后及時(shí)通知其領(lǐng)取結(jié)果報(bào)告,耐心解答其疑問。b.中心采血室:負(fù)責(zé)體檢者的采血工作。采血前,告知體檢者采血目的、操作配合方式,詳細(xì)了解體檢者身體狀況;采血中,操作熟練迅速,關(guān)心體檢者有無不適;采血后,告知體檢者注意事項(xiàng)。c.導(dǎo)醫(yī):負(fù)責(zé)合理安排體檢者查體、為其提供舒適的查體環(huán)境,疏導(dǎo)等候的體檢者。嚴(yán)格遵循并落實(shí)“3H”、“六個(gè)一”、“五個(gè)到位”等人本護(hù)理服務(wù)。③培訓(xùn)及考核制度的建立:N4級(jí)護(hù)士參加外出學(xué)習(xí)深造和醫(yī)院組織的護(hù)士長培訓(xùn);N3級(jí)護(hù)士的培訓(xùn)重點(diǎn)為熟練掌握體檢理論知識(shí)和實(shí)踐操作;N2級(jí)護(hù)士的培訓(xùn)重點(diǎn)為綜合業(yè)務(wù)能力和溝通能力;N1級(jí)護(hù)士的培訓(xùn)重點(diǎn)為全面、嚴(yán)格、系統(tǒng)的專業(yè)化培訓(xùn),使其具有良好的護(hù)士行為及形象。每季度定期考核一次,并將考核結(jié)果納入績(jī)效,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。

    1.3觀察指標(biāo)

    ①對(duì)比兩組護(hù)理人員的技能水平,共100分,分?jǐn)?shù)越高則技能水平越高。②對(duì)比兩組的護(hù)理滿意度,隨機(jī)抽選100例受檢者參加護(hù)理滿意度調(diào)查,共100分,分?jǐn)?shù)越高則護(hù)理滿意度越高。

    1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)分析

    數(shù)據(jù)納入SPSS22.0軟件分析,計(jì)量資料以()表示,t檢驗(yàn),P<0.05有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

    2結(jié)果

    2.1對(duì)比兩組技能水平和護(hù)理滿意度

    對(duì)照組護(hù)理人員的技能水平和受檢者的護(hù)理滿意度均低于觀察組(P<0.05),見表1。

    3 討論

    本次研究根據(jù)體檢中心的崗位需求和護(hù)理人員的職稱分布進(jìn)行層級(jí)管理,通過優(yōu)化組合將護(hù)理人員安排至合適的崗位,并明確崗位分工和職責(zé),將前臺(tái)、中心采血室和導(dǎo)醫(yī)等重要崗位相互管理,可使體檢流程更為順暢,從而有利于體檢中心的服務(wù)環(huán)節(jié)實(shí)現(xiàn)無縫連接,從而更好地向受檢者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)[2]。相關(guān)研究[3]發(fā)現(xiàn),層級(jí)管理是一種人性化管理,根據(jù)以老帶新、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)和梯次突出等原則合理劃分護(hù)理人員,使其在合適的崗位發(fā)揮自身能力,實(shí)現(xiàn)職業(yè)規(guī)范,從而提高護(hù)理人員的工作積極性。同時(shí),層級(jí)分明的培訓(xùn)及考核,可針對(duì)性提高護(hù)理人員的技能水平,提升其綜合能力,從而更好地給予患者體檢護(hù)理[4]。

    綜上所述,層級(jí)管理模式在體檢中心體檢管理中有良好的應(yīng)用效果。

    參考文獻(xiàn)

    何燕敏. 層級(jí)管理模式在體檢中心護(hù)理管理中的應(yīng)用效果觀察[J]. 中國急救醫(yī)學(xué), 2016, 36(z1):275-276.

    蒲建璐. 管理模式的創(chuàng)新對(duì)健康管理中心患者滿意度的影響及分析[J]. 中國急救醫(yī)學(xué), 2016, 36(z2):171-172.

    宋于文化, 盧丹丹. 層級(jí)管理模式在健康管理中心護(hù)理管理中的應(yīng)用研究[J]. 中國婦幼健康研究, 2017,47(S1):62-63.

    劉琳, 單燕. 以問題為導(dǎo)向的管理模式對(duì)體檢中心護(hù)理質(zhì)量的影響[J]. 檢驗(yàn)醫(yī)學(xué)與臨床, 2016, 13(7):121-123.

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