企業(yè)管理中政工師的角色定位和作用探討

余濤

摘要：現(xiàn)如今，市場競爭越來越激烈，企業(yè)要想提升自己的核心價值以及核心競爭力的話，那么就應(yīng)該積極采取管理模式的創(chuàng)新和完善措施，這樣才能夠更好地應(yīng)對時代發(fā)展帶來的挑戰(zhàn)。在企業(yè)管理工作當(dāng)中，政工師是一個重要的角色，本文主要針對企業(yè)管理當(dāng)中政工師的角色定位以及作用，進(jìn)行分析和探討，這樣能夠幫助企業(yè)更好地開展思想政治工作。

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理;政工師;角色定位;作用

一個良好的企業(yè)離不開思想政治文化的建設(shè)，而承擔(dān)這項(xiàng)任務(wù)的就是政工師。政工師在企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)當(dāng)中扮演著重要的角色，主要負(fù)責(zé)企業(yè)從管理階層到員工的思想政治教育工作。能夠幫助企業(yè)營造良好的工作氛圍和工作環(huán)境，有效提升工作人員的責(zé)任意識，從而推動企業(yè)實(shí)現(xiàn)凝聚力和核心競爭力的發(fā)展目標(biāo)。那么明確政工師是在企業(yè)管理工作當(dāng)中的角色定位是非常重要的一個任務(wù)，同時還應(yīng)該牢牢把握政工師的作用和意義。

1企業(yè)管理中政工師的角色定位

首先在文章的開始，我們主要針對企業(yè)管理工作當(dāng)中政工師的角色定位，進(jìn)行詳細(xì)的分析和探討，從而幫助企業(yè)管理階層明確政工師在整個企業(yè)運(yùn)行過程當(dāng)中所承擔(dān)的作用和責(zé)任。

1.1? 政工師是企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)的重要一部分

一個企業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)主要由管理階層、經(jīng)營階層以及決策階層所組成。管理層主要負(fù)責(zé)從上至下的宏觀管理，主要由各個職能部門的工作人員所組成，承擔(dān)起整個企業(yè)的各項(xiàng)管理匯總工作。經(jīng)營層主要有高級管理人員以及經(jīng)理所組成，同樣是負(fù)責(zé)企業(yè)的各項(xiàng)管理事務(wù)。決策層主要有董事會來擔(dān)任，所承擔(dān)的業(yè)務(wù)也相應(yīng)的有所不同。在日常工作的過程當(dāng)中，根據(jù)業(yè)務(wù)功能的劃分，還可以把企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)分為三部分。主要包括思想政治方面，技術(shù)業(yè)務(wù)方面以及行政管理三方面。那么思想政治方面，就是由政工師來負(fù)責(zé)相應(yīng)的工作。因此，從整體管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)情況來看，政工師是一個重要的組成部分。

1.2? 政工師是企業(yè)管理的重要工作人員

在一般的企業(yè)當(dāng)中，政工師隊(duì)伍主要由工會，黨務(wù)，共青團(tuán)以及相關(guān)思想政治工作人員所組成。而且政工師屬于企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)當(dāng)中的重要資源，在思想政治教育工作方面承擔(dān)著核心的作用。在企業(yè)的思想政治建設(shè)，以及文化建設(shè)方面扮演著重要的角色。同時，政工師隊(duì)伍所做出的決策，也會對企業(yè)的建設(shè)產(chǎn)生或多或少的影響。政工師主要負(fù)責(zé)在自己的崗位上堅(jiān)守工作職責(zé)，按照所劃分的任務(wù)，與企業(yè)的工作人員進(jìn)行積極的溝通和交流，還要負(fù)責(zé)打造氛圍，引導(dǎo)積極的企業(yè)輿論，這樣才能夠幫助企業(yè)管理工作得到順利地開展。

1.3? 政工師角色定位特征鮮明

相比較于其他管理團(tuán)隊(duì)，政工師的角色的定位特征更加的鮮明，而且在企業(yè)管理過程當(dāng)中，有十分突出的表現(xiàn)。因?yàn)槠髽I(yè)政治教育工作的開展離不開管理團(tuán)隊(duì)與一般工作人員之間的溝通和交流，因此可以在政工師的身上看到交互性的特征。這主要是指每一個政工師都應(yīng)該把工作人員看作是自己開展教育的對象，而且應(yīng)當(dāng)與其進(jìn)行積極的溝通和交流，從而了解工作人員日常工作過程當(dāng)中存在的問題，找尋科學(xué)合理的辦法，幫助其解決困難和障礙。政工師隊(duì)伍主要是根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況來開展具體的工作的音色，主要目的是為了向企業(yè)的經(jīng)濟(jì)和發(fā)展所服務(wù)。雖然政工師隊(duì)伍并沒有為企業(yè)直接創(chuàng)造出經(jīng)濟(jì)利益和價值，但是能夠在營造良好的企業(yè)氛圍方面帶來重大的影響，有助于企業(yè)樹立良好的形象，同時還能夠有效凝聚員工力量，提升企業(yè)的社會影響力。政工師隊(duì)伍一直承擔(dān)的都是比較隱蔽的角色，但是企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展與政工師所開展的工作具有密不可分的關(guān)系。

2企業(yè)管理中政工師的作用分析

2.1? 發(fā)揮起組織與引導(dǎo)學(xué)習(xí)型企業(yè)的作用

政工師必須要充分發(fā)揮其自身的作用和職能，這樣才能夠促進(jìn)企業(yè)得到長久而且穩(wěn)定的發(fā)展。作為一個學(xué)習(xí)型組織在企業(yè)的生產(chǎn)和建設(shè)過程當(dāng)中起著重要的推動作用，而且也是目前組織發(fā)展當(dāng)中的主流趨勢，在企業(yè)建設(shè)當(dāng)中是必不可少的組成部分。在日常工作的過程當(dāng)中，不能單純的走形式，而是應(yīng)該以宏觀的眼光看待企業(yè)目前的生產(chǎn)經(jīng)營情況，充分發(fā)揮組織和引導(dǎo)的作用。企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步提高對政工師隊(duì)伍的關(guān)注度，加大宣傳力度，積極支持政工師對學(xué)習(xí)有一個正確的定位。這樣才能夠幫助政工師在日常工作的過程當(dāng)中，能夠積極把握工作人員的思維活動以及學(xué)習(xí)情況，重視對問題的解決和收集。

2.2? 發(fā)揮著中流砥柱的作用

企業(yè)開展思想政治教育工作不僅能夠有效營造一個良好的企業(yè)環(huán)境，同時還有助于實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定和諧的發(fā)展。那么政工師在這個過程當(dāng)中就扮演著重要的作用，不僅能夠有效措施領(lǐng)導(dǎo)階層與基層工作人員之間達(dá)成良好的人際關(guān)系，同時還能夠服務(wù)于企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的各項(xiàng)問題的解決。政工師必須要具有扎實(shí)的理論知識基礎(chǔ)，這樣才能夠在實(shí)踐的過程當(dāng)中，利用自己的專業(yè)技術(shù)和知識儲備，從而合理運(yùn)用理論和經(jīng)驗(yàn)為企業(yè)更好的服務(wù)。除此之外，還應(yīng)該樹立現(xiàn)代化的工作理念，遵循企業(yè)的運(yùn)行原則，以長遠(yuǎn)的眼光來看待工作人員的實(shí)際情況。同時還需要巧用辯證法來看待問題，幫助他們解決工作過程當(dāng)中存在的各種問題。要把道理貫徹到實(shí)際的工作過程當(dāng)中，同時還應(yīng)該注重安撫工作人員的心情。

2.3? 是企業(yè)文化建設(shè)的倡導(dǎo)者與引領(lǐng)者

企業(yè)在大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時，不能忽略文化建設(shè)，這是因?yàn)槲幕ㄔO(shè)在某種程度上會直接影響并決定企業(yè)的經(jīng)營情況。企業(yè)的文化是經(jīng)過長期的生產(chǎn)和積累，從而形成的精神和物質(zhì)成果。不僅能夠體現(xiàn)出企業(yè)的文化特征，同時還有利于彰顯企業(yè)的價值觀和風(fēng)采。因此，在開展企業(yè)管理工作的過程當(dāng)中，就需要大力支持政工師的相關(guān)工作。這是因?yàn)檎煵粌H能夠協(xié)調(diào)基層人員與管理團(tuán)隊(duì)之間的關(guān)系，同時還是企業(yè)文化建設(shè)的重要的倡導(dǎo)者與引領(lǐng)者。通過全面而且深入的研究和策劃，能夠建立起來的具有企業(yè)特色的經(jīng)營理念，幫助企業(yè)能夠獲得經(jīng)濟(jì)利益的同時，還能夠有效建設(shè)企業(yè)文化，收獲社會效益。那么政工師就應(yīng)該進(jìn)行積極的宣傳，將思想政治教育貫徹，并且滲透到日常工作當(dāng)中，從而幫助工作人員樹立與企業(yè)發(fā)展理念一致的價值觀。而且要積極與工作人員之間達(dá)成長久的溝通和交流的關(guān)系，這樣才有助于提高員工凝聚力，幫助企業(yè)有效提升自己的核心競爭力。

3結(jié)束語

總而言之，在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的時代，企業(yè)要想站穩(wěn)腳跟，那么就離不開良好的思想政治建設(shè)。在這個過程當(dāng)中，企業(yè)必須要明確政工師的定位，同時還應(yīng)該大力支持政工師相關(guān)工作的開展，這樣才能夠有效協(xié)調(diào)與基層人員之間的關(guān)系，幫助工作人員解決現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中的問題，同時提升工作人員工作的積極性，促進(jìn)企業(yè)得到穩(wěn)定而和諧的發(fā)展。

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