基于加強(qiáng)國有企業(yè)黨建政工工作的措施研究

陳瑾

摘 要： 本文從論述加強(qiáng)國有企業(yè)黨建政工工作的意義著手，結(jié)合形式黨建工作現(xiàn)狀，在探討黨前國有企業(yè)的內(nèi)部形式和市場特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)而分析了優(yōu)化國有企業(yè)黨建政工工作的思路和措施，為國有企業(yè)開展黨建政工工作提供了理論借鑒。

關(guān)鍵詞： 國有企業(yè);黨建政工工作;措施研究

【中圖分類號(hào)】D262.2 ? ? 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A ? ? 【DOI】10.12215/j.issn.1674-3733.2020.33.274

引言：國有企業(yè)黨建政工工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展具有重要的意義，是凝聚企業(yè)基層黨建力量、增強(qiáng)國有企業(yè)核心競爭力以及促進(jìn)國有企業(yè)走可持續(xù)性發(fā)展之路的重要保障。目前國有企業(yè)黨建政工工作在創(chuàng)新工作模式和工作途徑中，必須打破當(dāng)前政工隊(duì)伍建設(shè)、政工體制完善的桎梏，并有效落實(shí)加強(qiáng)國有企業(yè)黨建政工工作的基本措施和方式，從而從實(shí)質(zhì)性做好政工工作建設(shè)。

1 加強(qiáng)國有企業(yè)黨建政工工作的重要意義

1.1 科學(xué)開展政工工作保證國有企業(yè)的核心競爭力

當(dāng)前企業(yè)的競爭其實(shí)是綜合實(shí)力的競爭，在提高市場占有率和產(chǎn)品的質(zhì)量同時(shí)，要保證和促進(jìn)企業(yè)的核心競爭力。除了需要提高企業(yè)的技術(shù)和研發(fā)能力，也應(yīng)做好國有企業(yè)黨建政工工作，形成意識(shí)形態(tài)工作的保障。國有企業(yè)政工工作在國有企業(yè)中起著銜接各部門的凝聚作用，是國有企業(yè)部門與職員之間聯(lián)動(dòng)的樞紐，因此，應(yīng)發(fā)揮好國有企業(yè)黨建政工工作對(duì)于保證企業(yè)核心競爭力的實(shí)質(zhì)性作用。面對(duì)日益變化的外部形勢，國有企業(yè)也應(yīng)不斷通過黨建政工工作來不斷凝聚職員力量，在提高國有企業(yè)黨建政工工作水平的同時(shí)，發(fā)揮國有企業(yè)黨建政工隊(duì)伍的戰(zhàn)斗堡壘作用，進(jìn)而不斷突出國有企業(yè)的營業(yè)優(yōu)勢，增強(qiáng)國有企業(yè)應(yīng)對(duì)外部市場的風(fēng)險(xiǎn)抗擊能力。

1.2 科學(xué)開展政工工作促進(jìn)國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

改革開放四十多年來，國有企業(yè)的變革也到了攻堅(jiān)克難的階段，實(shí)現(xiàn)企業(yè)長期且可持續(xù)的發(fā)展，成為國有企業(yè)的重要目標(biāo)。而國有企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展是指能夠使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)資源與其他生產(chǎn)資源相互協(xié)調(diào)，在調(diào)整和優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)同時(shí)提高資源的使用效率。對(duì)國有企業(yè)而言，職員特點(diǎn)、政工工作的開展模式以及企業(yè)的外部環(huán)境都發(fā)生了重大變化，除了通過加強(qiáng)核心競爭力來贏得社會(huì)、市場的認(rèn)可，國有企業(yè)應(yīng)謀求自身的可持續(xù)發(fā)展之路。所以，制定和建立國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略和機(jī)制迫在眉睫。

1.3 科學(xué)開展政工工作推動(dòng)國有企業(yè)創(chuàng)新改革

政工工作是推動(dòng)國家方針政策進(jìn)行宣傳和普及的重要渠道，國有企業(yè)進(jìn)行企業(yè)文化傳達(dá)的重要平臺(tái)，因此科學(xué)開展政工工作是幫助國有企業(yè)樹立改革創(chuàng)新理念的主要措施，其貫穿于國有企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展的各個(gè)流程之中。技術(shù)發(fā)展和生產(chǎn)力的提升是企業(yè)進(jìn)步的物質(zhì)基礎(chǔ)，加強(qiáng)思想政治建設(shè)是國有企業(yè)長期發(fā)展的意識(shí)形態(tài)保障，因此，應(yīng)不斷優(yōu)化國有企業(yè)黨建政工工作的工作流程和具體性措施，打通政工工作部門與各職能部門的溝通渠道，幫助國有企業(yè)職員及時(shí)樹立正確的工作意識(shí)，從而激發(fā)國有企業(yè)職員在工作中的創(chuàng)新思維和創(chuàng)新意識(shí)，為國有企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展提供充足的智力保障。

2 當(dāng)前國有企業(yè)黨建政工工作的開展

2.1 國有企業(yè)黨建政工工作開展模式落后

國有企業(yè)黨建政工工作應(yīng)緊跟時(shí)代發(fā)展。因此，國有企業(yè)黨建政工工作應(yīng)積極借助現(xiàn)代媒體和技術(shù)手段，實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)黨政政工工作與職員日常生活有效融合，使得國有企業(yè)黨建政工工作融入職員的生活當(dāng)中與工作當(dāng)中，同時(shí)增加職員對(duì)于黨建政工工作的認(rèn)識(shí)和了解，在激發(fā)其參與度和興趣的同時(shí)幫助其增強(qiáng)思想政治工作意識(shí)。此外，國有企業(yè)黨建政工工作的開展模式落后，除了表現(xiàn)在技術(shù)手段無法與時(shí)代接軌，同樣也體現(xiàn)在政工工作的開展類型和開展方式的落后，當(dāng)前國有企業(yè)逐漸呈現(xiàn)出資源年輕化的趨勢，政工工作無法結(jié)合當(dāng)前職員特點(diǎn)的變化而改進(jìn)政工工作的開展方法，不能實(shí)現(xiàn)政工工作的思想引領(lǐng)和意識(shí)形態(tài)工作的指導(dǎo)。

2.2 國有企業(yè)缺乏開展黨建政工工作的科學(xué)體制

據(jù)調(diào)查顯示，部分國有企業(yè)黨政政工工作的開展模式無法滿足國有企業(yè)職工的現(xiàn)實(shí)需要，導(dǎo)致無法從根本上調(diào)動(dòng)職員的參與度和積極性。從根本上看，主要是缺乏科學(xué)有效的國有企業(yè)黨政政工工作的引領(lǐng)體制，無法對(duì)國有企業(yè)黨政政工工作的工作模式予以規(guī)范和細(xì)化，因此形成了權(quán)利和責(zé)任模糊不清的情況。與其他部門和職員相比，國有企業(yè)黨建政工工作人員的特點(diǎn)和屬性決定其特殊性，加之國有企業(yè)黨建政工工作的人員結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)渙散，同時(shí)沒有合格的工作引領(lǐng)體制作為指導(dǎo)，直接導(dǎo)致政工工作人員缺乏相應(yīng)的工作途徑，無法發(fā)揮黨政政工工作的實(shí)質(zhì)性作用，不能在國有企業(yè)中形成引領(lǐng)作用。

2.3 國有企業(yè)黨建工作缺乏專業(yè)化的政工隊(duì)伍

國有企業(yè)黨建政工工作是一項(xiàng)涉及國有企業(yè)黨建工作發(fā)展全局以及企業(yè)發(fā)展的綜合性工作，包含了基層的思想建設(shè)和組織建設(shè)等各個(gè)方面;而在國有企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)囊括了國有企業(yè)核心戰(zhàn)略的發(fā)展思想。此外，也應(yīng)理清國有企業(yè)黨建工作與國有企業(yè)黨建政工工作的差異性和相同性，深入開展國有企業(yè)黨建政工工作，使其朝著專業(yè)化和科學(xué)化的方向邁進(jìn)。而當(dāng)前正是缺乏專業(yè)化的政工隊(duì)伍，導(dǎo)致國有企業(yè)黨建政工工作不具備服務(wù)性和專業(yè)性，不能根據(jù)當(dāng)前意識(shí)形態(tài)工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)進(jìn)行研究，同時(shí)不能形成有特色、有內(nèi)容、有形式的黨建政工工作，從而不能激發(fā)基層黨組織成員的學(xué)習(xí)能力和參與度。

3 加強(qiáng)國有企業(yè)黨建政工工作的措施研究

3.1 優(yōu)化國有企業(yè)黨建政工工作模式

為增強(qiáng)國有企業(yè)黨建政工工作的開展效率和開展質(zhì)量，應(yīng)不斷結(jié)合現(xiàn)代媒體技術(shù)實(shí)現(xiàn)黨建工作的縱深發(fā)展，在把握國有企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r以及員工實(shí)際情況的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)工作模式的革新，從而打造出職工喜愛、工作高效的黨建政工工作模式。在優(yōu)化和完善國有企業(yè)黨建政工工作的開展模式和開展途徑時(shí)，應(yīng)結(jié)合時(shí)代發(fā)展要求和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，加強(qiáng)國有企業(yè)職員的思想政治教育，引領(lǐng)各類職員走上政工工作體制化標(biāo)準(zhǔn)化的軌道，并加強(qiáng)各類職員的工作意識(shí)和綜合素養(yǎng)，以此為企業(yè)長期發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人員保障。黨建政工工作還應(yīng)搭建一個(gè)常態(tài)化的平臺(tái)，對(duì)職員的考核不僅體現(xiàn)在其工作能力，還應(yīng)對(duì)其思想政治素養(yǎng)進(jìn)行考核，只有做到雙管齊下、健全考核標(biāo)準(zhǔn)才能為國有企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力

3.2 優(yōu)化國有企業(yè)黨建政工工作體制

圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和黨政工作優(yōu)化目標(biāo)，建立健全企業(yè)黨建政工工作的工作體制。并根據(jù)員工實(shí)際完善考核機(jī)制和考核體系，圍繞著職員的發(fā)展要求為改革方向，把企業(yè)的宏觀發(fā)展目標(biāo)，作為國有企業(yè)職員的具體性任務(wù)，從而有效確保國有企業(yè)黨建政工工作的科學(xué)性和權(quán)威性，同時(shí)也應(yīng)注意拓寬政工人員的各類訴求的途徑。此外，政工工作人員作為基層黨組織的思想引領(lǐng)者和建設(shè)者，要保證政工工作開展的質(zhì)量和效率，必須深入實(shí)踐，以政工思維和政工視角來審視國有企業(yè)各類經(jīng)營和生產(chǎn)流程，在做好政工工作，同時(shí)不斷拓展業(yè)務(wù)成為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展所需的政工工作人才。最后，企業(yè)黨建政工工作體制應(yīng)是一個(gè)不斷完善和優(yōu)化的動(dòng)態(tài)體系，應(yīng)不斷結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際和員工所面臨的各項(xiàng)問題進(jìn)行查漏補(bǔ)缺，從而從根本上做到建立健全國有企業(yè)黨建政工工作體制。

3.3 優(yōu)化國有企業(yè)黨建政工工作團(tuán)隊(duì)

優(yōu)化國有企業(yè)黨建政工工作團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)在兩個(gè)方面，一方面是增強(qiáng)其服務(wù)性，可以通過現(xiàn)代媒體和溝通交流手段密切聯(lián)系基層黨員和職工。國有企業(yè)職工的綜合素養(yǎng)直接決定了國有企業(yè)的未來發(fā)展趨勢，因此應(yīng)重視國有企業(yè)黨建政工工作，優(yōu)化各類教育資源配置，把國有企業(yè)各類職員培養(yǎng)成擁護(hù)黨工作和企業(yè)發(fā)展的重要中間力量，并在國有企業(yè)職員改革途中促進(jìn)國有企業(yè)整體性改革。另一方面則表現(xiàn)在要提高國有企業(yè)黨建政工工作的執(zhí)行力，這就要求黨建政工工作團(tuán)隊(duì)因長期樹立責(zé)任意識(shí)和問題意識(shí)，推動(dòng)政工工作落到實(shí)處。

結(jié)束語：對(duì)國有企業(yè)發(fā)展的新形勢，國有企業(yè)黨政工作要把握好市場和新時(shí)代對(duì)當(dāng)前黨建政工工作提出的各類要求，黨政政工工作要全面落實(shí)好、和部署好黨中央以及企業(yè)對(duì)于職員的發(fā)展要求，通過常態(tài)化、流程化和規(guī)范化的措施推進(jìn)國有企業(yè)縱深改革。

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