新形勢下做好國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的途徑探討

胡建偉

中圖分類號：D262 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2020）07-096-02

摘 要 國有企業(yè)的不斷壯大能夠?qū)ξ覈慕?jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生重要的促進(jìn)作用，國企的發(fā)展和進(jìn)步為社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步產(chǎn)生了強(qiáng)勁的推動(dòng)力，并且做出了巨大的貢獻(xiàn)。因此在新形勢下，如何做好國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作，推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)不斷深入發(fā)展，是擺在國企紀(jì)檢監(jiān)察部門和紀(jì)檢工作人員面前的一項(xiàng)重要課題。本文針對新形勢下做好國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的途徑展開一些分析和探討。

關(guān)鍵詞 新形勢 國有企業(yè) 紀(jì)檢監(jiān)察 工作途徑

在社會(huì)不斷發(fā)展進(jìn)步的過程中，有相關(guān)的文獻(xiàn)以及人員曾指出，國企的發(fā)展與社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷提高可以說是息息相關(guān)，當(dāng)然想要有一個(gè)良好的發(fā)展和提高，是離不來黨和政府相關(guān)機(jī)構(gòu)的全面監(jiān)督與控制。在新形勢下，對國企進(jìn)行監(jiān)督和規(guī)范是一個(gè)非常重要而且迫在眉睫的任務(wù)，做好這個(gè)任務(wù)能夠使得國有企業(yè)保持在一個(gè)可持續(xù)發(fā)展的健康狀態(tài)上。

一、國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作中現(xiàn)存的一些問題

（一）存在一部分干部職工對紀(jì)檢監(jiān)察工作不夠重視

從目前的一些現(xiàn)狀來看，能夠發(fā)現(xiàn)國企之中存在著一部分干部職工對于紀(jì)檢監(jiān)察工作缺乏重要性上的認(rèn)知，政治上的站位不夠高以及政治上的定力也不足，無法認(rèn)清全面推行從嚴(yán)治黨的新形勢，同時(shí)也無法辨明從嚴(yán)治黨的一些全新要求。除此之外，存在著對紀(jì)檢監(jiān)察工作的錯(cuò)誤認(rèn)知，認(rèn)為紀(jì)檢監(jiān)察只不過是業(yè)務(wù)方面工作的一個(gè)附庸，只有業(yè)務(wù)工作才是國有企業(yè)的重要發(fā)展工作[1]。同時(shí)還有一部分領(lǐng)導(dǎo)干部對于紀(jì)檢監(jiān)察的工作產(chǎn)生強(qiáng)烈的抵觸心理，不愿意對監(jiān)督進(jìn)行接受，也不支持相應(yīng)部門工作開展。因?yàn)榧o(jì)檢監(jiān)察的工作得不到足夠的重視，因此有些國有企業(yè)中產(chǎn)生了風(fēng)氣不正的現(xiàn)象，問題頻頻發(fā)生，嚴(yán)重的制約了國有企業(yè)的快速發(fā)展。

（二）體制問題限制了對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督效果

如何對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行有效的監(jiān)督一直以來都是國有企業(yè)監(jiān)察工作上的一個(gè)難點(diǎn)。從目前來看，一些國有企業(yè)雖然創(chuàng)建了紀(jì)檢監(jiān)察部門，可是由于部門的獨(dú)立性不夠明顯，再加上企業(yè)沒有構(gòu)建一個(gè)良好的監(jiān)督機(jī)制，所以紀(jì)檢部門在展開工的時(shí)候往往被“束縛手腳”，從而受到一些管理層上的嚴(yán)重制約。

除此之外，還存在一些國企雖然設(shè)置了相應(yīng)的紀(jì)檢部門，可是其工作機(jī)制的設(shè)置以及職能權(quán)限等方面存在著一定的問題，這使得紀(jì)檢部門似是而非，根本沒法保證相應(yīng)的紀(jì)檢監(jiān)督工作有效的開展，更不能夠?qū)σ恍┕芾韺拥南嚓P(guān)決策進(jìn)行監(jiān)督，同時(shí)也不能夠?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展上的一些重大決策進(jìn)獻(xiàn)有效的建議，更沒辦法對整個(gè)企業(yè)的各項(xiàng)工作展開監(jiān)察工作。這種“似有實(shí)無”的紀(jì)檢部門，是無法做到對一個(gè)國有企業(yè)發(fā)展做出應(yīng)有的保障作用。

（三）紀(jì)檢監(jiān)察制度上不夠完善

雖然有一部分國有企業(yè)構(gòu)建了相應(yīng)的紀(jì)檢監(jiān)察制度，可是實(shí)際的工作過程中執(zhí)行的并不到位，使得規(guī)章制度只行走在表現(xiàn)，過于形式化。還有一部分國有企業(yè)的紀(jì)檢制度布滿漏洞，不能夠與時(shí)俱進(jìn)，形影的規(guī)章制度也跟不上國家的發(fā)展形勢，實(shí)際操作性非常差。這一系列的制度問題嚴(yán)重的限制了國有企業(yè)的紀(jì)檢工作開展，也難以保證紀(jì)檢監(jiān)察工作的有效性和實(shí)用性[2]。

（四）宣傳形式以及宣傳載體過于落后

做好廉政的宣傳教育工作，鞏固牢建反腐倡廉的思想防線，對于紀(jì)檢監(jiān)察的工作來說是一個(gè)非常重要的工作內(nèi)容。但是存在一部分國有企業(yè)對反腐倡廉的宣傳工作開展的方式方法比較守舊，缺乏一定的創(chuàng)新意識，而且宣傳教育活動(dòng)模式基本上都是以往的開會(huì)形式以及組織進(jìn)行學(xué)習(xí)，不能夠有效的將其滲透到員工的工作以及生活中去，缺乏相應(yīng)的企業(yè)特色。因?yàn)樾麄髂Ｊ揭约靶麄鬏d體的單一，再加上一部分國有企業(yè)學(xué)工沖突明顯，所以使得員工對于宣傳教育活動(dòng)的積極性以及參與性都不高，這樣一來教育效果也可想而知。

（五）紀(jì)檢監(jiān)察干部的職業(yè)素質(zhì)需要進(jìn)行提高

“正人先正己、打鐵需強(qiáng)身”，要想良好有效的將紀(jì)檢監(jiān)察工作做好，就需要有一個(gè)職業(yè)素質(zhì)較高的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍。但是，在現(xiàn)實(shí)的角度去看，一部分國企中紀(jì)檢監(jiān)察干部的職業(yè)素質(zhì)并不高，而且良莠不濟(jì)；有一些紀(jì)檢監(jiān)察干部的意志力不夠堅(jiān)定，自身的原則性也不強(qiáng)，思想覺悟上也有所欠缺，甚至在實(shí)際工作中自身也存在違規(guī)違紀(jì)的現(xiàn)象；而有的干部在業(yè)務(wù)能力方面非常欠缺，對于一些相關(guān)的法律法規(guī)、財(cái)務(wù)方面的知識以及招投標(biāo)等專業(yè)知識沒有充足的了解和掌握，而很多違法亂紀(jì)的行為常常帶著“合法合規(guī)”的帽子，這些欠缺專業(yè)知識以及相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)的紀(jì)檢監(jiān)察干部對此根本難以發(fā)現(xiàn)。因此，建設(shè)一支業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)、綜合素質(zhì)較高的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍對國企紀(jì)檢監(jiān)察工作來說是一個(gè)非常重要而且非常必要的舉措。

二、新形勢下做好國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的途徑

（一）統(tǒng)一思想認(rèn)知，凝聚人心、聚焦政治建設(shè)

黨中央在對于從嚴(yán)治黨的實(shí)踐過程中，最開始就將黨的政治建設(shè)看成是解決黨內(nèi)存在的各種問題的核心，著重強(qiáng)調(diào)要從政治上去看待全面從嚴(yán)治黨，而不是只看一些腐敗上的問題、不去講政治上的問題。

想要在新形勢下做好國企的紀(jì)檢監(jiān)察的工作，首先要做到的就是將目光放在政治建設(shè)上，用嚴(yán)明的政治紀(jì)律以及政治規(guī)矩，把全體干部以及員工的行動(dòng)、思想統(tǒng)一到黨中央的一些要求和部署上去[3]。這其中，重點(diǎn)要對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行政治紀(jì)律的建設(shè)以及政治理論的學(xué)習(xí)，牢固樹立“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、切實(shí)做到“兩個(gè)維護(hù)”，將思想認(rèn)知進(jìn)行統(tǒng)一，將人心進(jìn)行凝聚，然后根據(jù)實(shí)際工作，讓將政治的思想要求轉(zhuǎn)變?yōu)樗懈刹柯毠さ男袆?dòng)自覺、思想自覺以及政治自覺，努力保證企業(yè)的每一項(xiàng)工作都能夠在正規(guī)上行走，并且不出現(xiàn)任何的偏差。

（二）著重對源頭進(jìn)行拒腐防變，創(chuàng)新宣傳教育工作的方式以及宣傳載體

習(xí)近平同志曾指出：“近些年來，查處了如此多的領(lǐng)導(dǎo)干部，這些干部違紀(jì)違法，直至最終走進(jìn)了無底的犯罪深淵，這從根本上來看是干部的理想和信念防線崩塌了。領(lǐng)導(dǎo)干部如果喪失了應(yīng)有的理想和信念，就無法在把控自身，很容易迷失了方向，不僅跨過了一個(gè)黨員的底線，同時(shí)也使得做人的底線也隨之輕易的被越過?！睂τ趪髞碚f，重視對源頭進(jìn)行拒腐防變，并且通過對宣傳教育的不斷加強(qiáng)，使企業(yè)職工能夠得到精神上的補(bǔ)足，是推進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察工作的一個(gè)重要途徑。

當(dāng)今時(shí)代是一個(gè)信息時(shí)代，各種各樣的信息技術(shù)層出不窮而且日新月異，并且隨著時(shí)間的推移更是越發(fā)的先進(jìn)便捷，在這種大環(huán)境下，想要對廉政宣傳教育工作進(jìn)行創(chuàng)新并不是什么困難的事情，應(yīng)該將宣傳教育工作與信息技術(shù)相結(jié)合，創(chuàng)新出多樣化、豐富化的宣傳教育手段，這對于解決國企員工之中存在的工學(xué)矛盾以及推動(dòng)廉政宣傳教育來說都存在著非常重要的價(jià)值，也是一個(gè)良好的解決途徑。

例如，國企可以在企業(yè)官網(wǎng)上創(chuàng)建一個(gè)黨風(fēng)廉政的工作欄，展開一個(gè)動(dòng)態(tài)的宣傳；同時(shí)積極的進(jìn)行手機(jī)軟件的開發(fā)，在軟件功能中設(shè)置一些相關(guān)的學(xué)習(xí)以及互動(dòng)內(nèi)容，以此來加強(qiáng)廉政的宣傳工作以及宣教的互動(dòng)性；除此之外，還要構(gòu)建一個(gè)微信公眾平臺(tái)，擴(kuò)大宣傳教育的力度以及影響力等等，努力營造出一個(gè)符合國企自身特色的宣教模式，以此來幫助干部職工能夠借助現(xiàn)代信息技術(shù)，隨時(shí)隨地的感受到黨性黨紀(jì)以及黨風(fēng)廉政的洗禮和教育，更加有力的去弘揚(yáng)廉潔清風(fēng)，營造出一個(gè)腳踏實(shí)地又“干凈整潔”的國企文化。

（三）加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍的建設(shè)，提高紀(jì)檢監(jiān)察人員的素養(yǎng)

國有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作想要可以順利的進(jìn)行開展，就要有一個(gè)素質(zhì)較高的紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍。職業(yè)素養(yǎng)高的工作人員其自身能夠嚴(yán)于律己，能夠恩怨分明，更能夠保證一顆公平公正的心去開展自身的工作，同時(shí)綜合素質(zhì)高的工作人員思想前衛(wèi)、做事周全、業(yè)務(wù)能力也強(qiáng)，其思想不會(huì)受到現(xiàn)有模式的束縛，能夠勇于做出突破和創(chuàng)新，這對現(xiàn)有的紀(jì)檢隊(duì)伍來說是一種非常重要的能力，不但可以有效的開展工作，還能在工作模式以及工作方法上進(jìn)行更新和改革，使得紀(jì)檢監(jiān)察工作更加的及時(shí)有效，真正的為企業(yè)做出貢獻(xiàn)。

因此國有企業(yè)要做的便是將紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍進(jìn)行全面的提高和強(qiáng)化，讓紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍的工作人員能夠?qū)β氊?zé)履行的能力得到全面的增強(qiáng)。

首先，對于人員配備這一塊要進(jìn)行加強(qiáng)，把政治素養(yǎng)優(yōu)秀、工作能力非常強(qiáng)，以及業(yè)務(wù)技術(shù)非常強(qiáng)的人員選拔進(jìn)紀(jì)檢隊(duì)伍中去，讓整個(gè)隊(duì)伍能夠逐漸的變強(qiáng)變齊[4]。

其次，要對紀(jì)檢監(jiān)察干部進(jìn)行嚴(yán)格的教育和培訓(xùn)，使得紀(jì)檢干部的業(yè)務(wù)能力能夠不斷的進(jìn)行提升，這一點(diǎn)可以內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)相結(jié)合，全面的將紀(jì)檢監(jiān)察干部的業(yè)務(wù)能力以及綜合政治素質(zhì)進(jìn)行提升。除此以外，還要對紀(jì)檢監(jiān)察干部進(jìn)行紀(jì)律建設(shè)方面的加強(qiáng)，要嚴(yán)格的對紀(jì)檢監(jiān)察干部的日常行為進(jìn)行規(guī)范，將組織紀(jì)律展開強(qiáng)化，嚴(yán)格相應(yīng)的工作紀(jì)律，要讓紀(jì)檢監(jiān)察干部能夠帶頭去尊重企業(yè)各項(xiàng)規(guī)定以及黨紀(jì)黨規(guī)，并且嚴(yán)格的去按照規(guī)章制度辦事，不能胡亂表態(tài)[5]。

最后，紀(jì)檢監(jiān)察干部要有一定的權(quán)威機(jī)構(gòu)為其盡職盡責(zé)進(jìn)行撐腰和打氣，使得紀(jì)檢監(jiān)察干部不再畏首畏尾，也不再被“束縛手腳”，而是以公正公開以及嚴(yán)格的態(tài)度去履行自身的職責(zé)，不給與任何人特殊化，也不給任何人開“綠燈”，總之要讓紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍成為國企的一支“鐵軍”，而且是一支“干凈”、忠誠、有擔(dān)當(dāng)、有責(zé)任心、有紀(jì)律的“鐵軍。”

三、結(jié)語

綜上所述，在新的形勢下，國有企業(yè)想要做好紀(jì)檢監(jiān)察的工作，就要有一定的創(chuàng)新意識，從自身的工作實(shí)際出發(fā)，探索多樣化的創(chuàng)新途徑，吸收優(yōu)秀的新鮮血液，來豐富整個(gè)隊(duì)伍的創(chuàng)新靈感，然后再利用科學(xué)有效的方法以及手段來應(yīng)對工作上的一些新的問題以及新的挑戰(zhàn)，使得紀(jì)檢監(jiān)察工作能夠真正的做出成效，同時(shí)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍要有一定的支持和鼓勵(lì)，使得隊(duì)伍能夠大膽的創(chuàng)新大膽的執(zhí)行工作，以促進(jìn)國有企業(yè)的不斷向前發(fā)展。

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