企業(yè)工會(huì)在和諧社會(huì)、和諧企業(yè)建設(shè)中的作用探討

孫青玉

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2020）08-067-02

摘 要 構(gòu)建和諧社會(huì)是我國社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)的核心發(fā)展目標(biāo)，是我國全面實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)的重要組成部分。它既包括社會(huì)公民的和諧互助和社會(huì)秩序的和諧穩(wěn)定，也包括人與自然的和諧共存與同步發(fā)展。和諧社會(huì)這一概念理論的涵蓋范圍極其廣泛，包括政治經(jīng)濟(jì)、文化教育、科學(xué)研究等各個(gè)社會(huì)領(lǐng)域的建設(shè)發(fā)展內(nèi)容。和諧企業(yè)對(duì)于和諧社會(huì)的構(gòu)建發(fā)揮著積極的促進(jìn)作用，關(guān)系著社會(huì)經(jīng)濟(jì)與環(huán)境保護(hù)工作的和諧發(fā)展程度，影響到我國建設(shè)事業(yè)的進(jìn)度和效率，因此需要企業(yè)工會(huì)加大建設(shè)協(xié)調(diào)力度，促使企業(yè)處于和諧穩(wěn)定的良好發(fā)展氛圍之中，為構(gòu)建和諧社會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵詞 企業(yè)工會(huì) 和諧社會(huì) 和諧企業(yè) 意義作用

全面推進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)進(jìn)程、努力提升民眾生活幸福是黨和政府的主要努力方向，而打造和諧企業(yè)是其中的重要組成部分，能夠促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定有序發(fā)展、實(shí)現(xiàn)綠色環(huán)保的生產(chǎn)發(fā)展局面，因此需要得到人們的關(guān)注與重視。企業(yè)工會(huì)組織要加大工作力度，增強(qiáng)企業(yè)和諧發(fā)展的信心和力量，從而為和諧社會(huì)的建立增磚添瓦。

一、企業(yè)工會(huì)的工作性質(zhì)及工作優(yōu)勢

企業(yè)工會(huì)屬于基層工會(huì)組織范疇，是企業(yè)組織為了密切干群關(guān)系、保護(hù)職工利益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展所建立的紐帶作用機(jī)構(gòu)。企業(yè)工會(huì)日常工作接受上級(jí)工會(huì)組織及企業(yè)黨組織的直接領(lǐng)導(dǎo)，以完善企業(yè)制度、協(xié)調(diào)各項(xiàng)關(guān)系為重心獨(dú)立開展工作。企業(yè)工會(huì)的運(yùn)行目的就為廣大職工做好服務(wù)保障工作，幫助他們排憂解難，促使他們獲得工作和生活上的幫助，從而極大提升職工全體對(duì)企業(yè)的信賴感和忠誠度[1]。

企業(yè)工會(huì)工作有著深厚的群眾基礎(chǔ)，具有無可比擬的組織優(yōu)勢；企業(yè)工會(huì)接受上級(jí)工會(huì)和黨組織的直接引領(lǐng)和指導(dǎo)，具有良好的政治優(yōu)勢；企業(yè)工會(huì)得到了《工會(huì)法》等國家法律政策的規(guī)范與保護(hù)，具有較強(qiáng)的法律保障基礎(chǔ)；企業(yè)工會(huì)能夠有效構(gòu)建積極活潑、互動(dòng)密切的企業(yè)職工發(fā)展環(huán)境，具有長期的發(fā)展前景。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)注重做好企業(yè)工會(huì)建設(shè)工作，充分發(fā)揮其橋梁紐帶作用，以有效激發(fā)企業(yè)員工的工作積極性和建設(shè)動(dòng)力，不斷增強(qiáng)他們對(duì)企業(yè)的責(zé)任感和歸屬感，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展進(jìn)程[2]。

我國企業(yè)工會(huì)組織在增強(qiáng)企業(yè)集體工作效益、團(tuán)結(jié)教育員工群體等多個(gè)方面發(fā)揮出了重要的意義和作用，逐漸發(fā)展成為企業(yè)文化建設(shè)、員工文娛休閑、團(tuán)隊(duì)素質(zhì)提升及協(xié)調(diào)運(yùn)營關(guān)系等工作的重要組織部門。由于工會(huì)組織具有專門的發(fā)展建設(shè)經(jīng)費(fèi)，又大都擁有自身的活動(dòng)場所，因此對(duì)于廣大企業(yè)職工來說具有極大的吸引力，最終形成一個(gè)和諧統(tǒng)一的整體發(fā)展體系，從而有效推動(dòng)和諧企業(yè)及和諧社會(huì)的發(fā)展建設(shè)進(jìn)程。

二、企業(yè)工會(huì)對(duì)建設(shè)和諧社會(huì)、發(fā)展和諧企業(yè)的意義作用和發(fā)展策略

（一）團(tuán)結(jié)教育員工、優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境

工會(huì)的功能意義實(shí)質(zhì)上就相當(dāng)于企業(yè)員工的“娘家”一樣，能夠幫助廣大職工排憂解難、規(guī)劃提升，促使企業(yè)員工群體緊密團(tuán)結(jié)、精誠合作，共同為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策、努力工作、積極奉獻(xiàn)，從而促使企業(yè)建設(shè)環(huán)境得到最優(yōu)化發(fā)展。由于廣大職工對(duì)企業(yè)工會(huì)充滿信任和依賴，因此企業(yè)工會(huì)組織可以在與員工群體的密切互動(dòng)中對(duì)他們進(jìn)行思想教育滲透工作，幫助他們提高政治思想覺悟、樹立正確的價(jià)值觀念，促使他們對(duì)我國社會(huì)主義建設(shè)進(jìn)程中出現(xiàn)的多種實(shí)際發(fā)展問題產(chǎn)生正確的認(rèn)識(shí)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展前景充滿信心和熱情；企業(yè)工會(huì)還可以正確引導(dǎo)廣大職工正確處理個(gè)人利益與集體利益的關(guān)系，對(duì)他們遭遇到職業(yè)發(fā)展困境和具體利益矛盾予以科學(xué)疏導(dǎo)并進(jìn)行妥善解決，促使他們形成對(duì)企業(yè)單位的信賴感和歸屬感，從而建立起有序競爭、團(tuán)結(jié)協(xié)作的良好企業(yè)發(fā)展環(huán)境；企業(yè)工會(huì)還要組織多種形式的學(xué)習(xí)提升活動(dòng)，不斷提高廣大職工的文化知識(shí)水平和專業(yè)素養(yǎng)，幫助他們建立起良好的人際關(guān)系，指引他們認(rèn)真感受人與人之間、個(gè)體與企業(yè)之間、企業(yè)與環(huán)境之間和諧一致的共同發(fā)展關(guān)系，為和諧社會(huì)的構(gòu)建奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)[3]。

（二）完善運(yùn)行管理機(jī)制、維護(hù)職工合法權(quán)益

企業(yè)工會(huì)擔(dān)負(fù)著團(tuán)結(jié)教育職工、維護(hù)職工合法權(quán)利和切身利益的重任，這也打造和諧企業(yè)環(huán)境的基本保障工作，也是企業(yè)工會(huì)的重要工作職能。企業(yè)工會(huì)組織在長期的發(fā)展實(shí)踐過程中，積累了大量的工作經(jīng)驗(yàn)和管理優(yōu)勢，因此可以在今后的具體工作中與時(shí)俱進(jìn)、改革創(chuàng)新，進(jìn)一步完善企業(yè)工會(huì)的管理運(yùn)營機(jī)制，建立溝通順暢的交流互動(dòng)渠道，充分發(fā)揮職工代表大會(huì)的監(jiān)督功效，實(shí)行工會(huì)主席負(fù)責(zé)制等先進(jìn)管理辦法，確保企業(yè)工會(huì)的溝通紐帶作用、維護(hù)職工的合法權(quán)利。

企業(yè)工會(huì)要與其他職能部門密切合作，協(xié)調(diào)好各級(jí)各部門的發(fā)展關(guān)系，并積極運(yùn)用法律政策建立起維護(hù)職工合法權(quán)益的發(fā)展機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和職工個(gè)體利益的和諧統(tǒng)一；涉及具體的勞動(dòng)糾紛時(shí)，企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)全力維護(hù)職工的合法權(quán)利，對(duì)他們的維權(quán)行為予以支持，以及時(shí)消除矛盾糾紛，確保企業(yè)發(fā)展秩序的穩(wěn)定；企業(yè)工會(huì)還要關(guān)心職工的生活現(xiàn)狀，及時(shí)了解他們遭遇的生活難題，制定大病援助措施、完善醫(yī)保扶助工作，對(duì)因病致貧或遭遇其他重大變故的職工關(guān)懷幫助、及時(shí)救助，促使他們感受到組織的溫暖、看到未來的希望。

（三）提升企業(yè)職工思想覺悟水平、增強(qiáng)企業(yè)人力管理成效

由于企業(yè)工會(huì)和全體職工之間存在密切的聯(lián)系和良好的互動(dòng)，因此能夠通過自身的工作實(shí)踐活動(dòng)潛移默化的影響到職工的政治思想覺悟，促使他們感受到社會(huì)主義制度的優(yōu)越和建設(shè)事業(yè)的偉大，產(chǎn)生強(qiáng)烈的自豪感和責(zé)任感，不斷提高自身的政治思想水平，使得企業(yè)發(fā)展進(jìn)入良性循環(huán)之中。

企業(yè)工會(huì)要加大民主管理力度，接受全體員工的建議與監(jiān)督，在制定管理決策時(shí)充分考慮廣大職工的利益需求，采用多種現(xiàn)代化管理舉措激發(fā)職工的參與熱情和建設(shè)動(dòng)力，促使干部群眾同心協(xié)力、和諧一致，共同為企業(yè)發(fā)展出謀劃策、努力奮斗；企業(yè)工會(huì)要積極借鑒先進(jìn)的發(fā)展理念和管理思路，建立全新發(fā)展機(jī)制，大力突出廣大職工的發(fā)展主體；企業(yè)工會(huì)還要組織多種形式的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，全力提高企業(yè)職工的專業(yè)素質(zhì)和本領(lǐng)技能，充分發(fā)揮人才管理工作效力，從而全面提高企業(yè)的核心競爭力。

（四）提升工會(huì)干部素質(zhì)、促進(jìn)和諧發(fā)展工作

企業(yè)工會(huì)對(duì)于和諧社會(huì)的構(gòu)建與和諧企業(yè)的建設(shè)具有積極的意義和作用。涉及員工利益方面，具體體現(xiàn)為建立和諧良好的企業(yè)人際關(guān)系氛圍、增強(qiáng)職工的身心愉悅感和思想穩(wěn)定性、幫助職工排憂解難、促進(jìn)職工自我成長等。工會(huì)組織是廣大職工的主心骨和貼心人，為廣大職工送去溫暖和關(guān)懷、援助與支持，但由于企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中存在多種實(shí)際問題，又存在千絲萬縷的利益關(guān)聯(lián)，工會(huì)作為群眾組織并沒有直接的決策能力，一旦職工真正遇到問題和困難時(shí)，就需要工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)充分發(fā)揮自身的溝通協(xié)調(diào)能力，將復(fù)雜的問題理順清楚、找出其中的重點(diǎn)難點(diǎn)，既堅(jiān)持原則又體恤員工，講政治、懂法律，通過思想疏導(dǎo)工作及時(shí)化解矛盾，確保企業(yè)發(fā)展秩序的穩(wěn)定和發(fā)展環(huán)境的和諧；工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)法律法規(guī)知識(shí)，提高依法辦事的能力；工會(huì)干部應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，掌握先進(jìn)的意識(shí)形態(tài)動(dòng)向，對(duì)全新社會(huì)環(huán)境下的企業(yè)管理問題能夠熟練應(yīng)對(duì)，對(duì)涉及職工切身利益的問題能夠秉公處理，堅(jiān)持原則、為民服務(wù)， 為推動(dòng)企業(yè)的和諧發(fā)展不遺余力、為構(gòu)建和諧社會(huì)做出積極的努力。

三、結(jié)語

總而言之，企業(yè)工會(huì)所具有的職能性質(zhì)及地位功效決定了其在和諧社會(huì)、和諧企業(yè)構(gòu)建過程中的重要意義和作用，它能夠有效維護(hù)職工的合法權(quán)益、協(xié)調(diào)企業(yè)員工的關(guān)系、提升員工隊(duì)伍素質(zhì)、增強(qiáng)人力管理成效，從而促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。我國社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)的快速發(fā)展為企業(yè)工會(huì)組織提供了全新的發(fā)展機(jī)會(huì)，也為其帶來更大的挑戰(zhàn)，因此需要我們及時(shí)轉(zhuǎn)變發(fā)展理念，充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的協(xié)調(diào)作用和組織功效，為構(gòu)建和諧社會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]王會(huì)姣.工會(huì)推進(jìn)依法維權(quán) 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系[J].現(xiàn)代企業(yè)，2018（11）：77-78.

[2]朱婕.工會(huì)助力和諧勞動(dòng)關(guān)系路徑淺探[J].青年與社會(huì)，2019（09）.

[3]董文芳.基層工會(huì)開展思想政治工作的創(chuàng)新策略[J].管理觀察，2019（02）：113-114.