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    新形勢下加強企業(yè)黨建工作建設(shè)的思考

    2020-11-09 03:08:08張劍鋒
    關(guān)鍵詞:企業(yè)黨建工作新形式建設(shè)

    張劍鋒

    中圖分類號:D267 文獻標識:A 文章編號:1674-1145(2020)08-108-02

    摘 要 在新形勢下,加強企業(yè)的黨建工作建設(shè),需要進一步地強化黨委在企業(yè)中的政治核心地位,同時還需要進一步地把握好黨建與經(jīng)濟工作之間的結(jié)合點,將黨的先鋒模范作用發(fā)揮得更好,只有這樣,企業(yè)的黨建工作才能夠真正地為企業(yè)改革與發(fā)展提供強有力的思想與組織保障。

    關(guān)鍵詞 新形式 企業(yè)黨建工作 建設(shè)

    企業(yè)的黨支部屬于基層的黨組織,也是企業(yè)對黨員進行教育管理的基本單元,能夠加強和改進企業(yè)員工的政治思想,引導(dǎo)他們更好地進行自我服務(wù)與自我成長。因此,在新形勢下,更應(yīng)該加強對企業(yè)黨支部的建設(shè),這樣不僅能夠更好地管理黨組織,還能夠提高黨員干部整體的素質(zhì),從而使得企業(yè)的發(fā)展更符合時代需求,實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

    一、企業(yè)進行黨建工作的重要性

    黨建工作是企業(yè)管理中的一個重要組成部分,是企業(yè)實際發(fā)展與黨相關(guān)的思想政治工作相互結(jié)合的表現(xiàn)。在現(xiàn)階段的新形勢之下,社會的高速發(fā)展帶來了一系列的問題,在給企業(yè)的黨建工作帶來新機遇的同時,也讓它面臨著新的挑戰(zhàn)。在這樣的背景中,企業(yè)需要對黨建工作重視起來,堅持科學(xué)的發(fā)展觀,運用科學(xué)的方法來觀察和分析所遇到的問題,從而有效提高在復(fù)雜的矛盾里掌控全局的能力。重視和加強對于企業(yè)黨建工作的建設(shè),不僅能夠推動企業(yè)經(jīng)濟的快速、健康發(fā)展,還能夠促進社會的和諧與進步,因此,企業(yè)進行黨建工作具有極其重要的意義[1]。

    二、當前企業(yè)黨建工作中存在的問題

    (一)黨建意識有待加強

    企業(yè)在進行黨建工作的時候,有一些部門仍然存在著一定的認識偏差,將黨建工作錯誤地定位成是以經(jīng)濟建設(shè)作為中心,經(jīng)濟方面的工作是硬任務(wù),而黨建思想政治方面工作只是軟任務(wù),所以就沒有將過多的注意力放在黨建工作上,黨建的意識有待加強。建立適應(yīng)現(xiàn)代化市場經(jīng)濟要求的企業(yè)制度,是我國企業(yè)未來的發(fā)展方向,現(xiàn)在,人們還沒有對新企業(yè)的行為規(guī)范以及價值觀有一個共識。在進行改革的過程中,當損害到某些人的利益時,這些人就很容易改變對改革的態(tài)度,從之前的支持變?yōu)榈种?,甚至還會煽動別人一起抵制,這樣就會極大地增加企業(yè)改革的成本[2]。同時,還會阻礙企業(yè)文化的建設(shè),給企業(yè)體制、技術(shù)、文化等的創(chuàng)新帶來不可估量的影響。

    (二)黨建工作真正開展比較困難

    在黨的十七大報告中,雖然有明確地對企業(yè)的黨組織職責(zé)以及地位做出相關(guān)要求,但是因為沒有可操作性強且具體的制度和政策,所以企業(yè)的黨組織在發(fā)揮它本身應(yīng)有的作用時還存在很大的局限性。企業(yè)在開展黨建思想政治方面的工作活動時,有一些部門僅僅是流于形式,并沒有求真務(wù)實,做的全是一些花架子、表面文章。平時工作的時候,忙于應(yīng)付那些各種各樣的相關(guān)檢查工作,并沒有對工作內(nèi)涵進行研究,使得工作的形式?jīng)]有多少創(chuàng)新性,且工作的方法單一、內(nèi)容亮點太少,導(dǎo)致黨建工作要想完成從“虛”到“實”、從“單一”到“多元”、從“傳統(tǒng)”到“現(xiàn)代化”的轉(zhuǎn)變還比較困難[3]。

    (三)企業(yè)缺乏黨建工作的人才

    企業(yè)在進行黨建工作時,對于黨務(wù)政工干部的配備相對比較薄弱,而且干部的隊伍素質(zhì)也是參差不齊,還缺乏一些復(fù)合型的人才,再加上平時工作過程中鮮少有學(xué)習(xí)交流的機會,所以很多干部的觀念都比較陳舊,知識也相對老化,工作都是按部就班,很難有突破和創(chuàng)新。近些年來,在市場經(jīng)濟的條件下,產(chǎn)生了一些新的觀念,隨著國家工作重心的轉(zhuǎn)移,企業(yè)也將工作的重點放在道路經(jīng)濟建設(shè)上,這就導(dǎo)致了黨建工作者地位直線下降。尤其是企業(yè)的“人才觀”發(fā)生變化,認為技術(shù)工人、管理干部以及技術(shù)干部都算是人才,反而是政工干部被打入了“冷宮”。人們對于政工干部的要求是無私奉獻、甘于清貧,但是卻不能夠讓他們都過“苦行僧”一樣的生活。企業(yè)是一種盈利型的組織,他們更加注重的是生產(chǎn)所帶來的經(jīng)濟效益,所以企業(yè)里面的黨建工作者在待遇方面與其他人才有著較大的差距,這也就導(dǎo)致了企業(yè)缺乏黨建人才的局面,不僅使得企業(yè)的黨建工作無法順利進行,還會影響和制約企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展[4]。

    (四)沒有明確的功能定位

    一些以“科學(xué)管理、政企分開、權(quán)責(zé)明確、產(chǎn)權(quán)清晰”為基礎(chǔ)的現(xiàn)代化企業(yè),在逐漸地向著高效的管理機制、科學(xué)的決策體制、專業(yè)的經(jīng)營方式、多元的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)等方向發(fā)展,但是企業(yè)的黨建工作一直還沒有一個相對完善、成熟且操作性強的規(guī)范和制度,因此很難適應(yīng)企業(yè)現(xiàn)有的運行機制。一方面是黨組織缺乏對作用發(fā)揮以及職能定位的制度保障,隨著進一步地深化企業(yè)改革,要想加強企業(yè)的黨建工作建設(shè),卻缺少一套適合企業(yè)的相關(guān)運行機制,并且缺乏相應(yīng)的政策與法規(guī)的支持,因此使得在開展黨建工作的時候比較困難。另一方面,企業(yè)的決策參與也沒有比較明確的法律規(guī)范,因為法理的依據(jù)不足,所以缺少足夠的政治自信和底氣來進行決策參與,使得黨建工作的目標有所降低。

    三、加強企業(yè)黨建工作的措施

    (一)充分發(fā)揮政治核心作用

    在日常的生產(chǎn)生活中,企業(yè)黨組織需要充分發(fā)揮其政治核心的作用,在工作思路、決策機制、領(lǐng)導(dǎo)體制以及政治素質(zhì)上抓住關(guān)鍵、突出重點。要提高各級領(lǐng)導(dǎo)成員的理論素養(yǎng),那么企業(yè)就需要讓他們有足夠的時間來進行學(xué)習(xí),適當?shù)貐⑴c集中性的理論與實踐學(xué)習(xí)。對于領(lǐng)導(dǎo)體制而言,可以采用“雙向進入、交叉任職”的模式,例如,黨組織書記可以兼任行政方面的副職,行政方面的正職可以兼任黨組織副書記等。這樣不僅讓黨委書記切實參與了一些生產(chǎn)經(jīng)營管理等重大問題的相關(guān)決策,而且讓企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)也作為一個黨委成員參與了黨務(wù)工作相關(guān)的決策。

    對于決策的制定,黨組織的最高領(lǐng)導(dǎo)人要起到一個好的引導(dǎo)以及推動作用,盡可能保證決策做到“內(nèi)容明確,程序清楚”,同時還需要重視對程序的控制以及制度的落實。除此之外,企業(yè)的黨組織需要對決策的實際實施情況有一個及時的了解和反饋,方便加強對于決策的監(jiān)督工作,能夠及時糾正出現(xiàn)的偏差,避免因決策失誤而造成損失。對于工作的思路而言,需要始終圍繞著企業(yè)中心任務(wù)來進行黨建工作的開展,對于行政領(lǐng)導(dǎo)行使相關(guān)的職權(quán)給予支持,并通過準確找到切入點,將黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮出來,這樣不僅能夠順利實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標,還能夠落實黨員的導(dǎo)向、滲透、榜樣作用[5]。

    (二)創(chuàng)新基層組織活動方式

    對于新形勢下的黨組織相關(guān)活動方式進行創(chuàng)新,需要從實際出發(fā),應(yīng)用創(chuàng)新手段實施改進方案,將生產(chǎn)經(jīng)營與黨建工作“兩張皮”的問題解決掉,從而使得生產(chǎn)經(jīng)營與當監(jiān)工作相互融入,為構(gòu)建和諧企業(yè)打好基礎(chǔ)。相關(guān)的活動內(nèi)容方面,要盡可能地適應(yīng)企業(yè)的中心工作要求,加入時代內(nèi)容,拓寬企業(yè)服務(wù)的領(lǐng)域,同時要找準企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與黨組織工作最佳的結(jié)合點,最終形成一個“圍繞經(jīng)濟抓黨建,抓好黨建促發(fā)展”的新格局。就活動方式而言,要堅持形式多樣、靈活有效的原則,將小政工變成大政工,將體內(nèi)的小循環(huán)變成體外的大循環(huán),最大限度地融入生產(chǎn)、生活,更好地為企業(yè)服務(wù)。同時,將“協(xié)調(diào)、高效、精干”與“分散、業(yè)余、小型”結(jié)合起來,黨內(nèi)部的主題實踐活動需要堅持做到被企業(yè)工作需要、被黨員歡迎、被企業(yè)職工擁護。

    (三)切實搞好黨員隊伍建設(shè)

    在新形勢之下,需要用更加靈活、有效的方式來對黨員進行教育引導(dǎo),從而將黨員隊伍的綜合素質(zhì)提高,使其能夠更好地發(fā)揮出作為黨員的模范作用。一方面,可以開展“黨員亮身份”相關(guān)活動,對黨員在工作中的表現(xiàn)提出一些要求,比如,通過黨員示范崗、佩戴黨員的徽章等方式來表明黨員的身份,將“灌輸式”的教育變成“自覺式”的學(xué)習(xí),這樣不僅能夠強化黨員“自我約束”的意識,還能夠提高黨組織工作的成果[6]。另一方面,也可以對黨員實行“安家工程”的政策,重點開展調(diào)查摸底、服務(wù)管理、健全組織以及提供保障等工作,使得黨員能夠“安心”“安家”和“有所作為”。

    基層的黨組織還應(yīng)該對黨員的信息庫進行普遍建立,爭取做到將黨員的居住地址、聯(lián)系方式、現(xiàn)實表現(xiàn)等基本情況了解清楚,尤其是要將一些短期的臨時工黨員們的“安家”工作做到位,堅持以人為本的基本原則,加強對他們的關(guān)懷和服務(wù),使得他們能夠安心地在組織中安家。除此之外,對于一些臨時工的黨員們,也需要為他們安排相關(guān)的技能培訓(xùn)、困難救助、各種保險以及最低生活保障等服務(wù),讓他們沒有后顧之憂。

    (四)加強黨務(wù)干部隊伍建設(shè)

    要想有效地將黨務(wù)干部整體的素質(zhì)進行提高,需要做好骨干隊伍、后備隊伍以及新型隊伍的培養(yǎng)工作。將各級的黨組織成員進行合理選配,引進一些思想政治的素質(zhì)良好、作風(fēng)端正、專業(yè)知識豐富、業(yè)務(wù)能力強并且能夠勝任黨務(wù)工作的干部。同時,還需要關(guān)心和愛護黨務(wù)干部,將他們的切身利益進行有效保護,承認并尊重他們地勞動成果,并且要肯定他們的價值。除此之外,要及時地發(fā)現(xiàn)一些工作能力突出并且喜歡黨務(wù)工作的人員,將他們納入企業(yè)的黨務(wù)后備隊伍中進行著重培養(yǎng),并健全相關(guān)的法律體系,確保隊伍能夠順利、健康地成長。在工作當中,可以將那些具有發(fā)展?jié)摿Φ南鄬δ贻p的管理或者技術(shù)型干部適當?shù)胤诺揭恍┤缰Р繒浺活惖狞h務(wù)工作崗位上去進行一段時間的鍛煉,提高他們的綜合素質(zhì),同時也可以通過與他們的交流溝通,進一步地對思想政治以及黨務(wù)工作的方法進行一定程度地改進。

    四、結(jié)語

    綜上所述,在新形勢下,企業(yè)要進一步做好黨建的工作,需要將革命的精神應(yīng)用到實踐中去不斷地探索,從而找到適合企業(yè)的新做法,并且在解決問題的過程中不斷地進行經(jīng)驗總結(jié)。這樣,使得黨建工作可以真正意義上的成為企業(yè)發(fā)展和改革過程中的強有力的思想和組織保障。

    參考文獻:

    [1]張樂智.新形勢下企業(yè)黨建思想政治工作的加強與創(chuàng)新[J].中國集體經(jīng)濟,2018(12):41-42.

    [2]郭躍理.新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策[J].企業(yè)改革與管理,2018(2):182-183.

    [3]趙翔.國有企業(yè)改革發(fā)展中如何加強黨建工作之我見[J].改革與開放,2015(8):34+36.

    [4]回振皎.對加強新時期工程建設(shè)企業(yè)黨建工作的思考[J].企業(yè)文化(中旬刊),2020(5):74.

    [5]劉若冰.當前企業(yè)黨建工作加強政治建設(shè)的幾點思考[J].中國化工貿(mào)易,2017,9(22):43.

    [6]李鵬超.加強企業(yè)黨建工作與自身建設(shè)工作中的幾點思考[J].企業(yè)導(dǎo)報,2015(24):189.

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