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    培養(yǎng)師生自我發(fā)展意識(shí)的策略研究

    2020-11-09 03:09:00劉志云
    關(guān)鍵詞:喚醒

    劉志云

    【摘要】師生自我發(fā)展意識(shí)是師生主動(dòng)發(fā)展的重要元素,是師生從被動(dòng)發(fā)展到主動(dòng)發(fā)展的重要標(biāo)志,只有當(dāng)師生自我發(fā)展意識(shí)被喚醒,師生才能有意識(shí)地尋找自我發(fā)展機(jī)會(huì),明確自我發(fā)展目標(biāo),把握發(fā)展方向,實(shí)現(xiàn)師生向廣度與深度發(fā)展,破繭而出,突破重圍。近年,學(xué)校以“做最好的自己”為核心發(fā)展理念,倡導(dǎo)“自信文化”,實(shí)施“學(xué)習(xí)共同體”的強(qiáng)師強(qiáng)生工程,打造“有溫度的教育”,促進(jìn)學(xué)校持續(xù)發(fā)展、內(nèi)涵發(fā)展 、跨越式發(fā)展。

    【關(guān)鍵詞】喚醒;發(fā)展意識(shí);辦學(xué)效益

    德國(guó)教育家第斯多惠說過:“教育的藝術(shù),不在于傳授,而在于激勵(lì)、鼓舞和喚醒。”作為一名民辦中學(xué)的管理者、引領(lǐng)者,必須強(qiáng)化喚醒意識(shí),喚醒教師的歸屬感與職業(yè)感,喚醒學(xué)生的良知與責(zé)任,不但向師生傳遞思想,而且引領(lǐng)師生體驗(yàn)思想,實(shí)踐思想,實(shí)現(xiàn)師生主體發(fā)展、自我發(fā)展。弱化傳統(tǒng)的行政管理,從死管變活管,從專制變民主。近年,我校以“做最好的自己”為核心發(fā)展理念,倡導(dǎo)“自信文化”,實(shí)施“學(xué)習(xí)共同體”的強(qiáng)師強(qiáng)生工程,打造“有溫度的教育”,促進(jìn)學(xué)校持續(xù)發(fā)展、內(nèi)涵發(fā)展 、跨越式發(fā)展。

    一、喚醒師生發(fā)展意識(shí),要培養(yǎng)師生的歸屬感

    教師流動(dòng)率高,是發(fā)達(dá)地區(qū)民辦學(xué)校突出特點(diǎn)之一。不少民辦學(xué)校校長(zhǎng),為了提高學(xué)校辦學(xué)效益,辦出特色,創(chuàng)出品牌,對(duì)教師“高強(qiáng)度,高密度”的嚴(yán)苛監(jiān)管,實(shí)施“打卡制”“量化制”的企業(yè)管理模式,無視“人才工廠——學(xué)校”的特點(diǎn),結(jié)果適得其反,不但打擊教師主動(dòng)性,教師厭倦情緒更濃,流失率更高。教師是學(xué)校發(fā)展的內(nèi)核,沒有一支穩(wěn)定的、專業(yè)的、有戰(zhàn)斗力的教師隊(duì)伍,談學(xué)校發(fā)展等于“天方夜譚”。

    有這樣一個(gè)故事:有天北風(fēng)與太陽(yáng)斗嘴,都說自己厲害,于是打賭,看誰能把地面的一個(gè)行人的衣服脫掉,就是厲害的。北風(fēng)信心滿滿地對(duì)著行人狂吹,行人衣服不僅沒被脫掉,反而拉得緊緊的,北風(fēng)失敗了;輪到太陽(yáng),太陽(yáng)笑呵呵地散發(fā)光和熱,行人熱得把衣服脫掉了,太陽(yáng)贏了。

    顯而易見,外部動(dòng)力是有限的,內(nèi)部動(dòng)力才是無窮的。教師隊(duì)伍的打造,優(yōu)質(zhì)教師的培養(yǎng)除了待遇留人,福利留人,環(huán)境留人,我認(rèn)為更為重要的是情感留人。從“心”出發(fā),喚醒教師歸屬感,營(yíng)造教師文化,提升教師幸福指數(shù),教師才留得住、沉住氣,發(fā)光發(fā)熱,“燃燒”自己,照亮別人,培養(yǎng)和引導(dǎo)學(xué)生感受幸福。

    在我校,教師歸屬感的培養(yǎng)方法靈活多樣,新穎感人。譬如,工會(huì)暖心工程。調(diào)動(dòng)工會(huì)主席積極性,定期定時(shí)開展工會(huì)暖心活動(dòng)。無論是感恩節(jié)的沙田柚、還是三八節(jié)的鮮花、紅包、大餐與藝術(shù)照,亦或是集體生日會(huì)嗨番全場(chǎng)的“你猜猜猜”,總能將溫暖直達(dá)教師們的內(nèi)心。又如,讓教育管理充滿儀式感,提振教師自信心。每逢考試沖刺時(shí),我習(xí)慣給每一位老師親自手寫個(gè)性化的評(píng)語(yǔ),中國(guó)風(fēng)的信紙,人情味的聊天,滿滿的期望與鼓勵(lì)。再如,“紅衣服”教師團(tuán)隊(duì)拓展活動(dòng),小伙伴各個(gè)穿上紅衣服,花枝招展,整個(gè)學(xué)校成了“中國(guó)紅”。還有,年會(huì)節(jié)目上,本人也會(huì)親自寫稿《最好的舞臺(tái)》獻(xiàn)給最好的團(tuán)隊(duì)……

    “我們的學(xué)校,也許待遇不是最好的,硬件環(huán)境不是最好的,但卻是最有人情味、最溫暖的地方。”老師們?cè)谶@樣簡(jiǎn)單、溫暖、團(tuán)結(jié)的環(huán)境下,心變得“柔軟”了,內(nèi)心充滿強(qiáng)烈的歸屬感:我是東安人,我為東中而榮!近年,盡管在民辦教育師資流動(dòng)嚴(yán)重的大環(huán)境下,東中曾出現(xiàn)過“0辭職率”的奇跡,一度扭轉(zhuǎn)“辦學(xué)效益直線下滑”尷尬局面,贏得的口碑,在當(dāng)?shù)貍鳛榧言挕?/p>

    二、喚醒師生發(fā)展意識(shí),要引領(lǐng)師生成為閱讀者

    北京大學(xué)教授錢理群說:“什么是教育?就是愛讀書的校長(zhǎng)和愛讀書的老師,帶領(lǐng)著學(xué)生一起讀書。就這么簡(jiǎn)單?!弊x書閱報(bào)是轉(zhuǎn)變教師思想最有效的方法,是提高教師教育教學(xué)素養(yǎng)和人文素養(yǎng)最有效的途徑之一。教師,只教書不讀書的現(xiàn)狀人所皆知,民辦學(xué)校教師尤為突出。作為學(xué)校領(lǐng)頭雁,我深知,教師不讀書,不思考,不鉆研,談教師專業(yè)發(fā)展,也是空談,沒有專業(yè)能力,態(tài)度再端正的教師也難以提升教育教學(xué)質(zhì)量。

    基于這樣的觀念,我極力推動(dòng)“全民教師讀書工程”,打造真正意義上的書香校園,讓教師成為閱讀者。在這樣的背景下,東中“悅讀云社區(qū)”應(yīng)運(yùn)而生。東安讀書會(huì)特別創(chuàng)新,摒棄“不少學(xué)校慣例”:一個(gè)學(xué)期至少要讀12本書,每一本書要寫多少字的讀書體會(huì),每本書的讀書體會(huì)在什么時(shí)間內(nèi)上交等。這些看起來很完美,可是,到了教師層面,老師們卻把這些當(dāng)成了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)布置的工作。為了應(yīng)付檢查,很多老師就從網(wǎng)絡(luò)上復(fù)制粘貼,很少有人進(jìn)行深度閱讀。東中教師“悅讀云社區(qū)”是一個(gè)自發(fā)自愿成立的讀書俱樂部。教師根據(jù)自己的情況自愿選擇參加。社區(qū)里有民主選舉產(chǎn)生的“區(qū)長(zhǎng)”,有我們自己的“悅讀云社區(qū)”規(guī)則,如“每日一得”“每周一思”“每月一文”、讀書分享會(huì)和每月共讀書單,等等。我們很享受這樣的閱讀氛圍,美其名曰叫自己“云吞”,各學(xué)科的“小云吞”,每月共讀一本好書,每天一得,每周一思,每月一分享,把每次的讀書分享會(huì),看成共赴一場(chǎng)盛大的約會(huì),基于學(xué)習(xí)共同體基礎(chǔ)上建立起來的上下屬關(guān)系,是非常和諧、愉快的。有了這樣的干群關(guān)系,有了這樣的教師隊(duì)伍,學(xué)校的教育教學(xué)問題都會(huì)迎刃而解。

    單有讀書熱情,單有讀書氛圍,難以持續(xù),難以堅(jiān)持,必須讓教師體驗(yàn)讀書成就,學(xué)以致用。為此,我們又推動(dòng)“主題閱讀”“專題閱讀”。即鼓勵(lì)教師根據(jù)自己教學(xué)需要,個(gè)人愛好,選定一個(gè)研究專題,然后通過閱讀——實(shí)踐——總結(jié)——反思等過程去解決問題,提出獨(dú)特的教育教學(xué)方法。通過這樣的實(shí)踐,學(xué)校涌現(xiàn)不少優(yōu)秀的研究主題,先后有3個(gè)專題成功立項(xiàng)為市教育規(guī)劃研究課題,東中“0教育課題立項(xiàng)”成為歷史,市鎮(zhèn)內(nèi)外同等同類學(xué)校甚屬少見。

    通過全民閱讀工程實(shí)施,東中形成良好的讀書氛圍,人人成為閱讀者,逐步形成有思想,有行動(dòng)的教師,主體發(fā)展意識(shí)得到增強(qiáng),帶動(dòng)學(xué)校整體發(fā)展。

    三、喚醒師生發(fā)展意識(shí),要引領(lǐng)師生成為實(shí)踐者

    成為實(shí)踐者是師生成為主體的主要標(biāo)志,也是師生發(fā)展意識(shí)萌發(fā)的主要標(biāo)志。“紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行。”一位校長(zhǎng)除不但要在生活上關(guān)心教師,工作上要鼓勵(lì)教師,事業(yè)上要成全教師,為教師搭建一個(gè)成長(zhǎng)大舞臺(tái),讓教師在學(xué)校內(nèi)外充分展示教師的才能,實(shí)現(xiàn)教師職業(yè)成就感,這是學(xué)校教師最好的福利。為此,我們要鼓勵(lì)教師以學(xué)習(xí)為目的,以問題為中心,以觀察、調(diào)查研究為方法,以實(shí)踐為突破口,喚醒教師的自我發(fā)展意識(shí),讓教師成為學(xué)校主人,達(dá)到事事有人管,人人有事管的自我發(fā)展新境界。

    為了讓教師成為實(shí)踐者,我校堅(jiān)持“走出去,請(qǐng)進(jìn)來”的成功策略?!白叱鋈ァ奔聪敕皆O(shè)法選派優(yōu)秀行政干部、骨干教師外出參觀學(xué)習(xí),把外面經(jīng)驗(yàn)帶回學(xué)校,與同事分享,實(shí)現(xiàn)“一帶多”的效應(yīng)?!罢?qǐng)進(jìn)來”即是針對(duì)學(xué)校實(shí)際,邀請(qǐng)適合學(xué)校發(fā)展需要的專家、名師蒞臨學(xué)?,F(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo),當(dāng)場(chǎng)把脈,指明方向。這是提升教師專業(yè)技能,實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展的一種重要途徑。我國(guó)現(xiàn)代著名教育家陶行知先生說:“教,是為了不教。”不管是“走出去”還是“請(qǐng)進(jìn)來”都是一種學(xué)習(xí)。我們認(rèn)為:“學(xué),是為了不用學(xué)”?!白叱鋈?,請(qǐng)進(jìn)來”是一種暫時(shí)提升教師專業(yè)素養(yǎng)的途徑。為此,主打“構(gòu)建學(xué)習(xí)共同體”校本研修,實(shí)現(xiàn)師生長(zhǎng)期的自我發(fā)展常態(tài)化。

    (一)構(gòu)建聯(lián)盟,讓師生真正參與。我們主張老師“抱團(tuán)取暖”,“主體德育聯(lián)盟”就是我校明顯的例證。學(xué)校在溫度教育理念下,踐行主體德育,活動(dòng)育人,事實(shí)說話。我校30個(gè)班主任結(jié)盟,通過沙龍式,共同探討學(xué)生心理健康教育,德育課程開發(fā)等。例如,學(xué)生早戀怎么應(yīng)對(duì)?智慧的老師共同設(shè)計(jì)《0.49米的距離》主題班會(huì);內(nèi)向的孩子怎么辦?我們睿智的班主任團(tuán)隊(duì)研發(fā)“班主任之約”欄目;財(cái)商怎么培養(yǎng)?創(chuàng)新舉辦淘寶嘉年華特色開學(xué)典禮,牽手東莞麥田公益,培養(yǎng)學(xué)生財(cái)商,樹立學(xué)生善念;親子關(guān)系緊張?jiān)趺崔k?開展“尋心島”心理活動(dòng);研學(xué)活動(dòng)如尋求突破?把中考百日沖刺與“一個(gè)雞蛋的酷走”結(jié)合 ,讓學(xué)生在真實(shí)的體驗(yàn)中感受奮斗精神……

    一枝獨(dú)秀不是春,在我校,沒有個(gè)人主義,沒有單打獨(dú)斗,主張團(tuán)隊(duì)精神,倡導(dǎo)合作雙贏,聯(lián)盟共贏。選派一位教師代表學(xué)校展示公開課,我們組建“展示聯(lián)盟”,實(shí)現(xiàn)一人上課,多人受益。選送一名學(xué)生外出參加比賽,我們組建“指導(dǎo)聯(lián)盟”,一人比賽,師生共贏……師生聯(lián)盟,東中特色。

    (二)尊重奇想,讓學(xué)生真實(shí)實(shí)踐。最愛是寬容,情深是尊重。教育本應(yīng)在尊重前提下施行,而且必須是發(fā)自內(nèi)心地尊重,孩子們自己的想法才能真正成立。以尊重為前提的師生關(guān)系,是另一種意義上的學(xué)習(xí)共同體,東中踐行著。“當(dāng)校長(zhǎng)去除浮華,讓自己的虛榮心‘喪失殆盡,看著孩子們不斷超越自己,我們就真的在做適當(dāng)?shù)臏囟冉逃?。”基于這樣的認(rèn)識(shí),我一直提倡要發(fā)自內(nèi)心地尊重孩子們自己的想法。

    怎么能讓學(xué)生變得喜歡自己的班級(jí)?給學(xué)生舞臺(tái),讓他們創(chuàng)造自己喜歡的班級(jí),讓他們展示自己的才華。同時(shí),給予各班自主設(shè)計(jì)、布置班級(jí)文化的權(quán)利,帶自己喜歡的植物過來,分享自己喜歡的書,寫上自己獨(dú)特的口號(hào),讓教室烙下自己的印記,提倡學(xué)生自己設(shè)計(jì)班服,同意學(xué)生設(shè)立全校班服日,學(xué)生歸屬感油然而生。

    怎么能讓學(xué)生變得更喜愛自己的學(xué)校?給學(xué)生自主權(quán)。家長(zhǎng)開放日,從不因?yàn)榧议L(zhǎng)希望看到什么樣子,就做成什么樣子,而是學(xué)生喜歡什么樣子,就原汁原味呈現(xiàn)什么樣子。保障孩子們的發(fā)言權(quán),在辦公室門口設(shè)立了“校長(zhǎng)信箱”,定時(shí)查閱,傾聽孩子們的心聲,接納孩子們的想法。站在學(xué)生的角度為他們解決問題,給予他們溫度。

    如何創(chuàng)造適合學(xué)生的教育?為每一位師生量身訂做展現(xiàn)才華的舞臺(tái),讓每一位師生充分享受成功的喜悅。有了舞臺(tái),學(xué)生的想法隨時(shí)播種,一個(gè)生機(jī)勃勃的校園隨即誕生。

    總之,師生自我發(fā)展意識(shí)是師生主動(dòng)發(fā)展的重要元素,是師生從被動(dòng)發(fā)展到主動(dòng)發(fā)展的重要標(biāo)志,只有當(dāng)師生自我發(fā)展意識(shí)被喚醒,師生才能有意識(shí)地尋找自我發(fā)展機(jī)會(huì),明確自我發(fā)展目標(biāo),把握發(fā)展方向,實(shí)現(xiàn)師生向廣度與深度發(fā)展,破繭而出,突破重圍。近年,東中注重師生自我發(fā)展意識(shí)的喚醒,培養(yǎng)師生的歸屬感,努力引領(lǐng)師生成為實(shí)踐者,讓師生成為學(xué)校的主人,活化管理,提升了學(xué)校辦學(xué)效益。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1]錢兵、孫在麗.教師自我發(fā)展的迷失與喚醒[J].當(dāng)代教育科學(xué),2018(8):44-47.

    [2]齊文茜.社會(huì)教育資源利用與大學(xué)生發(fā)展自我意識(shí)的培養(yǎng)[J].當(dāng)代教育理論與實(shí)踐,2014(1):70-72.

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